Top 11 Recruitment-Software, um die Einstellung einfach und effektiv zu machen

Der Erfolg und die Langlebigkeit von Unternehmen liegen in ihren Human Resources. Die richtige Person für die gewünschte Position zu finden, gehört seit jeher zu den obersten Prioritäten aller erfolgreichen Unternehmen.

Rekrutierungsprozesse sind konsequent darauf ausgerichtet, die richtige Übereinstimmung zwischen den Anforderungen des Profils und den Fähigkeiten der Kandidaten zu finden. So wichtig und elementar die Rolle einer Personalabteilung auch ist, sie ist auch eine der anstrengendsten Positionen. Den richtigen Kandidaten zu finden und zu einer Bereicherung für das Unternehmen zu machen, ist keine leichte Aufgabe.

In diesem Artikel besprechen wir die Herausforderungen, mit denen Recruiter regelmäßig konfrontiert sind. Noch wichtiger ist, dass wir uns kurz einige der besten auf dem Markt verfügbaren Lösungen für diese Herausforderungen ansehen.

Herausforderungen für Personalvermittler bei der Auswahl des richtigen Kandidaten

Personalvermittler stehen bei der Auswahl des richtigen Kandidaten für die Stelle vor mehreren Herausforderungen. Erstens müssen sie Kandidaten mit irrelevanter Erfahrung herausfiltern, was bei manueller Durchführung eine ermüdende und zeitaufwändige Aufgabe ist.

Der Unternehmensbereich ist schnelllebig; Wenn Sie nicht schnell genug sind, kann der Kandidat, der für die Stelle geeignet schien, von Ihren Konkurrenten abgeworben werden. Es macht alle Anstrengungen zunichte, die für die Bearbeitung der Bewerbungen solcher Kandidaten für die Positionen im Unternehmen gemacht wurden.

Das Spannende an der Rolle eines Recruiters ist, dass er für beide Teams spielt. Sie suchen nach Kandidaten, die Stellenangebote des Unternehmens über mehrere Online- und Offline-Kanäle ausschreiben. Sie kommunizieren mit dem potenziellen Kunden, um deren Erwartungen besser zu verstehen, und stimmen sich gleichzeitig mit internen Teams ab, um zu sehen, ob die Kandidaten in die verfügbaren vakanten Positionen passen.

Einer der kritischsten Aspekte des Einstellungsprozesses sollte gründlich und dennoch schnell sein. Es sollte keine Kommunikationslücke zwischen beiden Enden der Leitung geben. Da es viele Optionen für den richtigen Kandidaten auf dem Markt gibt, müssen Recruiter sicherstellen, dass sie ihre Zeitpläne einhalten und den Einstellungsprozess effizient abschließen.

Mit dem Aufkommen der Technologie und dem zunehmenden Bewusstsein für die Bedeutung des Einstellungsprozesses gibt es im Internet mehrere Rekrutierungslösungen in Form von Tools, Software und Webportalen.

Solche Lösungen beantworten jede Herausforderung, mit der Personalvermittler konfrontiert sind, und ermöglichen zusätzliche Funktionen, um den Einstellungsprozess zu beschleunigen. Schauen wir uns einige der führenden Lösungen an, die auf dem Markt erhältlich sind.

Jobsoid

Jobsoid ist einer der Marktführer, wenn es um Recruiting-Portale geht. Es hat sich im Laufe der Zeit zu einem virtuellen Recruitment-Assistenten entwickelt. Es bietet unzählige Funktionen, die den gesamten Einstellungsprozess für Personalvermittler und Kandidaten reibungsloser machen.

Jobsoid bietet ein effektives Bewerbermanagement, bei dem Recruiter alle Bewerbungen unter einem Dach sammeln und verwalten können. Ausgestattet mit einer zentralisierten Kommunikationsplattform, einer benutzerdefinierten Rekrutierungspipeline, automatisierten Texten und intelligenten Filtern wird Joibsoid Recruitern sicherlich dabei helfen, Kandidaten viel fortschrittlicher zu verwalten.

Von Jobsoid angebotene Funktionen

• Effektives Kandidatenmanagement
• Stellenangebote auf mehreren Plattformen veröffentlichen
• Posten mit einem Klick
• Personalisierte Kommunikation
• Kollektiver Feedback-Mechanismus

Freshworks HRMS

Freshworks HRMS gehört zu den führenden Anbietern von Recruitment-Lösungen. Die Organisation verlässt sich auf genaue Daten, um Entscheidungen zu treffen und Unternehmen Lösungen anzubieten, wenn sie die richtigen Personen für die richtigen Rollen rekrutiert.

Freshworks bietet hochmoderne Funktionen wie ein Bewerberverfolgungssystem, virtuelles Onboarding, papierloses Onboarding neuer Mitarbeiter und vieles mehr. Auf Datenbasis bietet Freshworks auch Unterstützung bei der datengestützten HR-Entscheidungsfindung.

Funktionen von Freshworks HRMS

• Bewerber-Tracking-System
• Virtuelles Onboarding
• Mitarbeiterdatenbank
• Kürzere Mietzeit
• Papierloses Onboarding neuer Mitarbeiter
• Leistungsstarke Recruiting-Automatisierung
• Datengestützte HR-Entscheidungsfindung
• Arbeitszeiterfassung von Mitarbeitern
• Mitarbeiterdatenbank und Self-Service

GoHire

GoHire bietet Ihnen, wie der Name schon sagt, mit virtuellen Rekrutierungsassistenten die vollständige Kontrolle über sein Tool. Es reduziert die Einstellungskosten erheblich, hilft Ihnen aber auch, die besten Leute für den Job einzustellen.

GoHire hat bereits über 2000 führende Marken in 50 Ländern mit Kunden wie Voucher, Swapcard, Sweet berry, myThings, Promoter, Snagajob und mehr bedient. GoHire hat es mit seinen zentralisierten Einstellungskampagnen ermöglicht, die eine einzige Plattform bieten, um Ihre Aktivitäten durchzuführen und den Status zu überprüfen, um komplexe Elemente aus der Szene zu eliminieren.

Seine Kunden lieben seine wirtschaftlichen und maßgeschneiderten Einstellungspläne, da es alle richtigen Tools bietet, die Sie benötigen, um jeden Kandidaten schnell zu bewerten. Die Auswahl an Auswahltools wie Screening-Fragen, Fragebögen und Bewertungen macht den gesamten Einstellungsprozess reibungsloser und führt zu besseren Einstellungsentscheidungen.

Funktionen von Gohire

• Komplette Kontrolle
• Reduzierte Einstellungskosten
• Zentralisierte Einstellungskampagnen
• Wirtschaftliche und maßgeschneiderte Einstellungspläne
• Erhöhte Effizienz, um Engpässe im Einstellungsprozess zu beseitigen

Harver

Harver ist eine weitere einzigartige Lösung im Recruiting-Bereich. Es bietet innovative Lösungen, die sich auf die Schwachstellen von Volume Hiring konzentrieren. Der automatisierte Prozess von der Bewerbung bis zur Einstellung hat Kunden wie Valvoline, booking.com, McDonald's, Peloton, Teleperformance, KPMG und mehr mit datengestützten Lösungen versorgt und bei führenden globalen Unternehmensgiganten auf der ganzen Welt Anklang gefunden.

Sie können Top-Performer identifizieren, kritische Fähigkeiten und Kompetenzen messen und relevant validierte Matching-Scores liefern. Es dient dem besten Interesse der Unternehmen und geht fair mit den Bewerbern um, die auf dem Markt nach Stellen suchen.

Von Harver angebotene Funktionen

• Volumeneinstellung
• Volumenrekrutierungslösung
• Valvoline, booking.com, McDonald's, Peloton, Teleperformance
• Der automatisierte Prozess von der Bewerbung bis zur Einstellung
• Nutzen Sie Echtzeitdaten, um wichtige Erkenntnisse zu gewinnen, damit Sie sich auf einem sich ständig ändernden Arbeitsmarkt zurechtfinden.

Bearbeitbar

Lassen Sie uns damit beginnen, die riesigen Daten zu untersuchen, die mit Workable verfügbar sind, um alles im besten Interesse von Kunden und Kandidaten zu dienen. Mit 85.000.000 Kandidaten, 20.000 Unternehmen auf der Plattform bietet workable Abwechslung, Vielfalt und jede Menge Auswahlmöglichkeiten für beide Teams. Für das Unternehmen muss es gut laufen, denn es hat auch 1.300.000 erfolgreiche Einstellungen von den Plattformen.

Mit Kunden wie Forbes, Soho House, Ryanair, Moodle, Sephora, Joey Restaurants und Bevi scheut Workable nicht davor zurück, die Extrameile zu gehen, um seine Kunden zu bedienen, und bietet Ihnen die praktikabelste Rekrutierungslösung.

Gewächshaus

Mit Greenhouse können Sie geeignete Kandidaten finden und fördern, einen gerechten Einstellungsprozess einrichten, ein außergewöhnliches Einstellungserlebnis für alle – vom Personalvermittler bis zum Rekruten – schaffen und solide Daten und Berichte verwenden, um sich selbst und die mit Ihnen verbundenen Teams kontinuierlich zu verbessern.

The Greenhouse bietet auch Flexibilität bei der Einstellung und Einstellung mobiler Apps mit Funktionen zur Skalierung der Anforderungen an die Größe Ihres Unternehmens, sodass es für kleine, mittlere und große Unternehmen gleichermaßen geeignet ist. Der virtuelle Rekrutierungsassistent bietet die Möglichkeit, Stellenangebote mit Empfehlungen basierend auf historischen und branchenbezogenen Leistungen zu optimieren.

Sie können auch problemlos mit internen Einstellungsteams von Greenhouse an Ihren Bewerbungsprüfungen, Stellenangeboten und Angebotsgenehmigungen zusammenarbeiten. Diese personalisierte Erfahrung, die den Kunden von Recruitment Softwares geboten wird, ist einzigartig für Greenhouse.

Greenhouse nimmt die Trophäe mit nach Hause, indem es den Stakeholdern einen maßgeschneiderten und differenzierten Zugang zu den Stakeholdern in den Rekrutierungsprozessen durch Warnungen, Aufgaben und Benachrichtigungen bietet.

Anwerber

Recruiting für unterwegs, das ist das Motto von Recruitee und wird diesem auch gerecht. Rekrutiert bietet nicht nur Angebote zur Förderung des Sourcings, zur Automatisierung der Einstellung und zur effektiven Bewertung von Kandidaten, sondern Funktionen wie brillante Kampagnen, mehrere Jobbörsen, Scheduler-Link und vieles mehr bieten eine einzigartige Anpassung, die zu jedem Recruiter auf der Plattform passt.

Das Unternehmen scheut sich auch nicht, seine bisherigen Fortschritte zu zeigen. Sie tragen es wie ihr Ehrenzeichen. Seit seiner Gründung hat das Unternehmen eine Verkürzung der Zeit bis zur Einstellung um 64 %, ein vierfaches Umsatzwachstum und eine Einsparung von satten 240.000 US-Dollar bei den Einstellungskosten seiner Kunden ermöglicht. Und wir glauben, dass man mit Sicherheit sagen kann, dass ein Rekrutierter eine der sichersten Wetten ist, wenn Sie nach einer virtuellen Personalvermittlungsagentur suchen.

Top-Echelon

Top Echelon ist der Marktgigant für Recruitment-Lösungen und seit 1988 in der Branche tätig. Mit einer robusten Bewerberverfolgungs- und CRM-Software bietet Top Echelon Ihnen die am besten geeigneten Kandidaten für die Position.

Darüber hinaus bietet es mit seinem geteilten Netzwerk eine Funktion zur schnelleren Ausführung von Auftragsaufträgen. Der Riese macht es möglich, indem er landesweit Split-Platzierungen bei Top-Recruiting-Unternehmen vornimmt.

Funktionen von Top Echelon

• Leistungsstarkes Bewerber-Tracking
• CRM-Software

Recruiterflow

Recruiterflow wurde für all die wiederkehrenden, sich wiederholenden, geschäftigen Arbeiten von Personalvermittlern entwickelt und bietet Personalvermittlern somit ausreichend Zeit und Raum, um über die anderen Aspekte ihrer Jobrollen nachzudenken.

Recruiterflow ist bei seinen Kunden aus mehr als einem Grund beliebt, zum Beispiel als One-Stop-Shop für alle Einstellungsbedürfnisse von Recruitern, von der Bewerbung bis zur Einstellung. Mit Recruiterflow können Sie Pipelines einfach verwalten und gleichzeitig mit Kunden und anderen Stakeholdern zusammenarbeiten, um einen Einblick in deren Anforderungen zu erhalten.

Mit robusten Daten und einem supereinfachen Framework macht es Recruiterflow auch einfach, alle Kandidaten zu analysieren, indem es ihr Profil auf einen signifikanten Maßstab legt und so den Recruitern hilft, die richtigen Entscheidungen zu treffen.

Das Beste an Recruiterflow ist das Beharren darauf, den Prozess so schnell wie möglich zu halten. Sie haben es Ihnen ermöglicht, direkt aus Ihrem Posteingang zu rekrutieren, mit Funktionen wie der Rekrutierung von Assistenten in Ihrem Posteingang und einer Drag-and-Drop-Funktion, um Kandidaten von positiv zu bestätigen zu bewegen. Sie bieten auch eine 14-tägige Testversion an, um zu überprüfen, ob es die richtige Software für Sie ist oder nicht.

Funktionen Recruiterflow-Angebot

• Moderne Bewerber-Tracking-Software
• Entwickelt, um die geschäftige Arbeit zu erledigen (leistungsstarke Regel-Engine,
• 1-Klick-Quellen, Pipeline verwalten, mit Kunden zusammenarbeiten, Kandidaten fördern, Kunden verwalten, analysieren
• Rekrutiere Starlight aus deinem Posteingang (Drag-and-Drop), Rekrutierungsassistent in deinem Posteingang,
• 14-tägige kostenlose Testversion

Intelligente Recruiter

Smart Recruiters bietet Ihnen die Erfahrung der Talent Acquisition Suite mit umfassenden CRM- und Sourcing-Funktionen, um hochwertige Talente auf der gesamten Plattform zu finden und mit ihnen in Kontakt zu treten.

Sie ermöglichen es Recruitern, Kandidaten zu gewinnen, indem sie ihnen helfen, geeignete Kandidaten mit Direct Sourcing zu finden, und ihnen auch dabei helfen, über Social-Media-Kanäle zu pflegen. Noch aufregender an dieser gesamten Reise ist, dass Sie Ihre Karriereseite auch für Mobilgeräte optimiert erstellen und den Flaggschiff-Bewerbungsprozess von Recruiter Flow mit einem Klick integrieren können.

Die Bewerber-Tracking-Software von Smart Recruiters kann bei der Auswahl von Kandidaten durch Scorecards, Feedback und Interviews helfen. Sie ermöglichen auch die Zusammenarbeit und Kommunikation mit Einstellungsteams, geben Interview-Feedback über die mobile App und planen Folgegespräche bei gleichzeitiger Beurteilung und Auswahl von Kandidaten.

Funktionen von Smart Recruiters

• Talentakquise-Suite
• Umfassende CRM- und Sourcing-Funktionen, um hochwertige Talente zu finden und mit ihnen in Kontakt zu treten
• Direktbeschaffung
• Erstellen Sie schöne Karriereseiten, die für Mobilgeräte optimiert sind
• Bewerbungsprozess mit einem Klick
• Bewerber-Tracking-Software
• Verfolgen Sie Scorecards, Feedback und Interviews
• Zusammenarbeit und Kommunikation mit Einstellungsteams
• Geben Sie Interview-Feedback über die mobile App
• Planen Sie Folgegespräche
• Beurteilen und prüfen Sie Kandidaten
• Verwenden Sie die Tools, um Einstellungsangebote zu erstellen
• Genehmigungen im Angebotsprozess verwalten
• Anfrage senden und Signaturen verwalten
• Erfassen und verbinden Sie alle Kandidatendaten mit Ihrem HRIS
• Berechnen und verwalten Sie alle Ihre Einstellungserfolgskennzahlen

Hebel

Lever ist die umfassendste Rekrutierungsplattform im Internet. Mit über 4000 Kunden weltweit verfügt es über eine End-to-End-Plattform zur Talentakquise.

Lever bietet seine Dienstleistungen in vier Segmenten an: Source and Nurture, Interview and Hire, Analyse der Ergebnisse und Wiederentdeckung von Talenten. Durch seine personalisierten Pflegekampagnen können die Kandidatinnen und Kandidaten individuell angepasst werden, was die Erfahrung für beide Beteiligten im Prozess lehrreicher und informativer macht. Die automatisierten Drip-Sequenzen, das Sammeln von Empfehlungen, die Möglichkeit, sich per SMS zu bewerben, LinkedIn RSC und die Chrome-Erweiterung machen die gesamte Pflege und Beschaffung von Kandidaten für Personalvermittler plausibler und bequemer.

Lever bietet Diversity-Umfragen, interne Mobilität, vertrauliche Einstellung, Kandidaten-Selbstplanung, Automatisierungs-Hub und Agenturportal, um den Einstellungsprozess reibungsloser zu gestalten.

Funktionen wie das benutzerdefinierte Dashboard, Datenvisualisierung, Pipeline-Konvertierungsraten, Manager-Dashboards, Einblicke in die Vielfalt und einzigartige BI-Plattformen analysieren die Ergebnisse noch genauer und stellen so die besten Talente für die Rolle bereit.

Fazit

Nachdem wir nun fast alle führenden Rekrutierungslösungen auf dem Markt besprochen haben, müssen wir klarstellen, dass jede Lösung etwas Einzigartiges zu bieten hat und auf Ihren Anforderungen und der Größe des Unternehmens basiert. Verwenden Sie die Testpläne, die mit den oben genannten Plattformen verfügbar sind, und treffen Sie eine fundierte Entscheidung.