採用を簡単かつ効果的にするためのトップ11の採用ソフトウェア

公開: 2021-10-11

企業の成功と長寿は彼らの人材にあります。希望するポジションにふさわしい人材を見つけることは、成功しているすべての企業の最優先事項の1つです。

採用プロセスは、プロファイルの要求と候補者のスキルセットとの間の適切な一致を見つけることを徹底的に目的としています。 HRの役割は不可欠であり、基本的であると同時に、最も過酷なポジションの1つでもあります。適切な候補者を見つけて、それを会社の資産に変えることは簡単な作業ではありません。

この記事では、採用担当者が定期的に直面する課題について説明します。さらに重要なことは、これらの課題に対して市場で入手可能な最良のソリューションのいくつかを簡単に見ていきます。

適切な候補者を選択する際に採用担当者が直面する課題

採用担当者は、仕事に適した候補者を選ぶ際にいくつかの課題に直面します。まず、関係のない経験を持つ候補者を除外する必要があります。これは、手動で行うと面倒で時間のかかる作業です。

企業スペースはペースが速いです。あなたが十分に速くない場合、その役割にふさわしいと思われた候補者はあなたの競争相手によって密猟されるかもしれません。それは、そのような候補者の会社のポジションへの応募を処理するために行われたすべての努力を元に戻します。

採用担当者の役割のエキサイティングな部分は、両方のチームで活躍することです。彼らは、いくつかのオンラインおよびオフラインチャネルを通じて会社が提供する求人広告の候補者を探しています。彼らは見込み客とコミュニケーションを取り、彼らの期待をよりよく理解すると同時に、候補者が空いているポジションに適合するかどうかを確認するために内部チームと調整します。

採用プロセスの最も重要な側面の1つは、徹底的かつ迅速でなければなりません。回線の両端の間に通信ギャップがあってはなりません。市場には適切な候補者が利用できる選択肢がたくさんあるため、採用担当者は、スケジュールを守り、採用プロセスを効率的に完了する必要があります。

テクノロジーの台頭と採用プロセスの重要性に対する認識の高まりに伴い、ツール、ソフトウェア、およびWebポータルの形でインターネット上で利用可能ないくつかの採用ソリューションがあります。

このようなソリューションは、採用担当者が直面するすべての課題に対応し、採用プロセスを迅速に進めるための追加機能を促進します。市場で入手可能な主要なソリューションのいくつかを見てみましょう。

Jobsoid

Jobsoidは、採用ポータルに関してはリーダーの1つです。時が経つにつれて、それは仮想の採用アシスタントに変わりました。採用プロセス全体を採用担当者と候補者にとってスムーズにする多くの機能を提供します。

Jobsoidは効果的な候補者管理を提供し、採用担当者は1つの傘の下ですべてのアプリケーションを収集および管理できます。一元化されたコミュニケーションプラットフォーム、カスタム採用パイプライン、自動テキスト、インテリジェントフィルターを備えたJoibsoidは、採用担当者がはるかに高度な方法で候補者を管理するのに確実に役立ちます。

Jobsoidが提供する機能

効果的な候補者管理
複数のプラットフォームでジョブを投稿する
ワンクリック投稿
パーソナライズされたコミュニケーション
集合的なフィードバックメカニズム

Freshworks HRMS

Freshworks HRMSは、採用ソリューションのリーダーの1つです。組織は、適切な役割に適切な人材を採用する際に、正確なデータに基づいて意思決定を行い、企業にソリューションを提供します。

フレッシュワークスは、応募者追跡システム、仮想オンボーディング、ペーパーレスの新人オンボーディングなどの最先端の機能を提供します。データに裏打ちされたFreshworksは、データに裏打ちされたHRの意思決定を支援します。

FreshworksHRMSが提供する機能

応募者追跡システム
仮想オンボーディング
従業員データベース
雇用期間の短縮
ペーパーレスの新人研修
強力な採用の自動化
データに裏付けられたHRの意思決定
従業員の休暇追跡
従業員データベースとセルフサービス

GoHire

GoHireは、その名前が示すように、仮想採用アシスタントを使用してツールを完全に制御できます。採用コストを大幅に削減するだけでなく、その仕事に最適な人材を採用するのにも役立ちます。

GoHireは、Voucher、Swapcard、Sweet berry、myThings、Promoter、Snagajobなどのクライアントとともに、すでに50か国で2000を超える主要ブランドにサービスを提供しています。 GoHireは、シーンから複雑な要素を排除して、アクティビティを実行し、ステータスをチェックするための単一のプラットフォームを提供する一元化された採用キャンペーンでそれを可能にしました。

そのクライアントは、すべての候補者を迅速に評価するために必要なすべての適切なツールを提供するため、経済的でカスタマイズされた採用計画を気に入っています。スクリーニング質問、アンケート、評価などの一連の選択ツールにより、採用プロセス全体がスムーズになり、採用決定がより適切になります。

Gohireが提供する機能

完全な制御
採用コストの削減
一元化された採用キャンペーン
経済的でカスタマイズされた採用計画
採用プロセスのボトルネックを取り除く効率の向上

ハーバー

ハーバーは、採用スペースで利用できるもう1つのユニークなソリューションです。ボリューム採用の問題点に焦点を当てた革新的なソリューションを提供します。 Valvoline、booking.com、McDonald's、peloton、Teleperformance、KPMGなどのクライアントにデータに裏打ちされたソリューションを提供することで、アプリケーションから採用までの自動化されたプロセスは、世界中の主要なグローバル企業の巨人との共感を呼んでいます。

トップパフォーマーを特定し、重要なスキル、能力を測定し、関連して検証されたマッチングスコアを提供できます。それは企業の最善の利益に役立ち、市場で仕事を探している候補者と公正にプレーします。

ハーバーが提供する機能

ボリューム採用
ボリュームリクルートソリューション
バルボリン、booking.com、マクドナルド、ペロトン、テレパフォーマンス
申し込みから採用までの自動化されたプロセス
リアルタイムのデータを活用して重要な洞察を提供し、絶えず変化する労働市場をナビゲートできるようにします。

実行可能

まず、Workableで利用できる膨大なデータを調査し、クライアントと候補者の最善の利益のためにすべてのサービスを提供しましょう。 85,000,000人の候補者、プラットフォーム上に20,000社の企業があり、実行可能であり、両方のチームに多様性、多様性、および多くのオプションから選択できます。プラットフォームからの採用も130万人成功しているため、会社にとってはうまくいくはずです。

Forbes、Soho house、Ryanair、Moodle、Sephora、Joey Restaurants、Beviなどのクライアントを抱えるWorkableは、クライアントにサービスを提供するためにさらに一歩前進することを躊躇せず、最も実用的な採用ソリューションを提供します。

温室

Greenhouseを使用すると、適切な候補者を調達して育成し、公平な採用プロセスを設定し、採用担当者から採用担当者まですべての人に優れた採用体験を提供し、堅牢なデータとレポートを使用して、自分自身と自分に関連するチームを継続的にアップグレードできます。

Greenhouseはまた、要件をビジネスの規模に合わせて拡張する機能を備えたモバイルアプリの採用と採用に柔軟性を提供し、中小企業、大企業のいずれにもほぼ適しています。仮想採用アシスタントは、過去および業界のパフォーマンスに基づいた推奨事項を使用して、求人情報を最適化することを提案します。

また、アプリケーションのレビュー、求人、およびオファーの承認について、Greenhouseの社内採用チームと簡単に連携できます。採用ソフトウェアのクライアントに提供されるこのパーソナライズされたエクスペリエンスは、Greenhouse独自のものです。

Greenhouseは、アラート、タスク、および通知を通じて、採用プロセスにおいて利害関係者に合わせたきめ細かいアクセスを提供することにより、トロフィーを持ち帰ります。

採用者

外出先での採用、それが、採用担当者が生きており、確かに生きているというモットーです。採用担当者は、調達の促進、採用の自動化、候補者の効果的な評価を提供するだけでなく、優れたキャンペーン、複数のジョブボード、スケジューラリンクなどの機能により、プラットフォーム上のすべての採用担当者に適合する独自のカスタマイズを提供します。

同社はまた、これまでの進捗状況を表示することを躊躇しません。彼らは名誉のバッジのようにそれを身に着けています。創業以来、同社は採用までの時間を64％短縮し、収益を4倍に増やし、クライアントの採用コストから24万ドルを節約しました。そして、仮想の採用担当者を探しているなら、採用担当者が最も安全な賭けの1つであると言っても過言ではありません。

トップエシェロン

トップエシェロンは採用ソリューションの市場の巨人であり、1988年以来業界に存在しています。強力な応募者追跡とCRMソフトウェアにより、トップエシェロンはその役割に最適な候補者を提供します。

トップエシェロンダッシュボード

さらに、分割ネットワークを使用してジョブオーダーをより迅速に処理する機能も提供します。巨人は、全国のトップリクルート会社との分割配置を行うことによってそれを可能にします。

トップエシェロンが提供する機能

強力な応募者追跡
CRMソフトウェア

リクルーターフロー

Recruiterflowは、リクルーターの繰り返しの繰り返しの忙しい仕事すべてに対応するように設計されているため、リクルーターは、職務の他の側面についてブレインストーミングするための十分な時間とスペースを提供します。

Recruiterflowは、応募から採用まで、採用担当者のすべての採用ニーズに対応するワンストップショップであるなど、複数の理由でクライアントに人気があります。 Recruiterflowを使用すると、パイプラインを簡単に管理し、同時にクライアントやその他の利害関係者と協力して、要件に関する洞察を得ることができます。

堅牢なデータと非常に簡単なフレームワークを備えたRecruiterflowは、プロファイルを大規模に配置することですべての候補者を簡単に分析できるため、採用担当者が正しい決定を下すのに役立ちます。

Recruiterflowの最も優れている点は、プロセスを可能な限り迅速に保つことを主張していることです。受信トレイ内のアシスタントの採用や、候補者をポジティブから確認に移動するドラッグアンドドロップ機能などの機能を使用して、受信トレイから直接採用できるようになりました。また、14日間の試用版を提供して、それがあなたに適したソフトウェアであるかどうかを確認します。

特徴Recruiterflowオファー

最新の応募者追跡ソフトウェア
忙しい仕事をするように設計されています（強力なルールエンジン、
ソースをワンクリックし、パイプラインを管理し、クライアントと協力し、候補者を育成し、クライアントを管理し、分析する
受信トレイからスターライトを募集し（ドラッグアンドドロップ）、受信トレイ内のアシスタントを募集します。
14日間の無料トライアル

スマートリクルーター

Smart Recruitersは、プラットフォーム全体で高品質の人材を見つけて接続するための完全なCRMおよびソーシング機能を備えた、人材獲得スイートのエクスペリエンスを提供します。

採用担当者は、ソーシャルメディアチャネルを通じて育成すると同時に、直接調達して適切な候補者を見つけるのを支援することで、候補者を引き付けることができます。この旅全体でさらにエキサイティングなのは、モバイル向けに最適化されたキャリアサイトを作成し、リクルーターフローの主力のワンクリック適用プロセスを組み込むことができることです。

Smart Recruitersの応募者追跡ソフトウェアは、スコアカード、フィードバック、面接を通じて候補者を選択するのに役立ちます。また、採用チームとのコラボレーションとコミュニケーションを可能にし、モバイルアプリを介して面接のフィードバックを提供し、候補者の評価とスクリーニングを同時に行うと同時に、フォローアップ面接をスケジュールします。

スマートリクルーターが提供する機能

タレントアクイジションスイート
高品質の人材を見つけてつながるための完全なCRMおよびソーシング機能
直接調達
モバイル向けに最適化された美しいキャリアサイトを構築する
ワンクリック適用プロセス
申請者追跡ソフトウェア
スコアカード、フィードバック、インタビューを追跡する
採用チームとのコラボレーションとコミュニケーション
モバイルアプリを介してインタビューのフィードバックを提供する
フォローアップインタビューをスケジュールする
候補者の評価と選別
ツールを使用して採用提案を行う
オファープロセスの承認を管理する
リクエストを送信し、署名を管理します
すべての候補データをキャプチャしてHRISに接続します
すべての採用成功指標を計算して管理する

レバー

レバーはインターネット上で最も網羅的な採用プラットフォームです。世界中に4000以上の顧客を抱え、エンドツーエンドの人材獲得プラットフォームを誇っています。

レバーは、ソースと育成、面接と採用、結果の分析、才能の再発見の4つのセグメントでサービスを提供しています。パーソナライズされた育成キャンペーンを通じて、候補者ごとにカスタマイズすることができ、プロセスの両方の利害関係者にとって、経験がより教育的で有益なものになります。自動化されたドリップシーケンス、紹介の収集、機能を適用するためのテキストメッセージ、LinkedIn RSC、Chrome拡張機能により、候補者の育成と調達全体が採用担当者にとってより妥当で便利になります。

Leverは、多様性調査、社内モビリティ、機密採用、候補者のセルフスケジューリング、自動化ハブ、および代理店ポータルを提供して、採用プロセスをスムーズにします。

カスタムダッシュボード、データの視覚化、パイプライン変換率、マネージャーダッシュボード、多様性の洞察、独自のBIプラットフォームなどの機能は、結果をさらに正確に分析し、その役割に最適な人材を提供します。

結論

市場で入手可能なほとんどすべての主要な採用ソリューションについて説明したので、各ソリューションには、要件と組織の規模に基づいて、提供する独自の何かがあることを明確にする必要があります。上記のプラットフォームで利用可能なトライアルプランを使用し、十分な情報に基づいて決定を下します。