面接の質問に答える方法「なぜ私たちはあなたを雇うべきなのか」
公開: 2021-11-01ヘルプ！ 「なぜあなたを雇うべきなのか」という面接の質問にどのように答えればよいですか。
先日誰かが尋ねました。 そして、ここにあります：
インタビュアーはこの質問をして、あなたがその役職、チーム、会社に最も適しているかどうかを判断します。 実際、インタビュー全体は、この一見単純な質問に要約されます。 それで、問題は、あなたがおそらく50人以上の候補者のうちの1人であることを考慮して、どのように専門家の答えでそれをエースするかということです。
インポスター症候群に屈することなく、他のインタビュー対象者をどのように凌駕しますか？ 避ける必要のある溝はありますか？
さて、今日の投稿はあなただけのものです。 発見するために読んでください。
- 面接の質問「なぜ私たちはあなたを雇うべきか」に対する仕事に勝つ答えを作成して提示するための絶対確実な青写真。
- 「なぜこの仕事にあなたを雇うべきなのか」と答えるときに避けるべき間違い。
- 3なぜ私たちはあなたにベストアンサーのサンプルを雇うべきなのですか。
- あなたが準備しなければならない他の7つの関連する面接の質問。
最初に回答ガイドを参照してください。
面接の質問「なぜ他の候補者よりもあなたを雇うべきなのか」に対する専門的な回答を作成して提示するための完全な青写真
次に、次の手順に従います。
ポジション、会社、チームを正確かつ明確に理解する
最初に開口部を見つけたプラットフォームから始めます。 役割の説明を注意深く読み、言及されている主要なスキル、経験、才能、およびその他の要件を強調します。 会社の公式ウェブサイトに進み、その職場文化、使命、ビジョン、および目標を明らかにします。 最後に、「チームに会う」ページに移動して、チームメンバーの共通点を理解します。
全体像に収まるように自分自身を説明する
次に、履歴書/履歴書に再度アクセスして、ステップ1で発見した会社、チーム、および役職の説明と一致する、関連するスキル、強み、成果、才能、マイルストーン、および経験を強調します。 あなたのインタビュアーがあなたのせせらぎに耳を傾ける時間がないので、単純さはそれをすることを忘れないでください。 その上、彼らは聞くべき他の候補者を持っているので、あなたはできるだけパンチの効いた、簡潔で、そしてできるだけ専門的になりたいです。 したがって、3〜4の関連する特性のみを選択してください。
あなたの個人的な哲学であなたの説明をサポートする
この追加はあなたを真の専門家として提示し、自然にあなたにプロのトーンを与えます。 経験に基づいて、面接対象の役割についての見通しを簡単に述べてください。 この哲学が会社のビジョン、アイデンティティ、または文化と矛盾しないことを確認してください。 しかし、生意気なように出くわさないように注意してください。 真の自信と見せびらかしのバランスをとるのが苦手な場合は、このビデオを見て、傲慢にならずに自信を持つ方法を理解してください。
感謝の気持ち、期待、そして落ち着きをもって締めくくります
単純な「ありがとう」だけでは不十分です。 「ありがとうございます。私の職務を上回り、会社全体の成長に大きく貢献し、チーム内外で健全な仕事上の関係を築くことを楽しみにしています」は素晴らしいことです。 すべてのことにおいて、あなたの答えがリラックスした顔で本物の笑顔で終わることを確認してください。 このビデオは、プロのように「なぜあなたを雇うべきなのか」という質問に答えるための正しい落ち着きを完全に示しています。
仕事に勝つサンプルをお見せする前に、約束どおりに回答を採用する必要がある理由を以下に示します。この仕事に採用する理由を回答する際に避けるべき間違いを以下に示します。
面接の質問「なぜあなたをこの役割に雇うべきなのか」をエースすることを避けるための間違い
- インポスター症候群に道を譲らないでください。
- 不必要で時間の無駄な詳細は避けてください。 ポイントに直行します。
- 見せびらかしを避け、生意気にならず、自信を持ってください。
- 否定性を忍び込ませないでください。前向きで、落ち着いて、本物であり続けてください。
- ドレスコードがあればそれに従ってください。 それ以外の場合は、正式に服を着てください。
- あなたの答えに不確実性を示さないでください。 あなたの言うことを100％確信してください。
- 実際の経験でのみあなたの主張をサポートしてください。
約束通り、以下は…
3仕事に勝つなぜ私たちはあなたを雇うべきなのか答え
新入生向けの「経験のない人材を採用する理由」の回答例
「ありがとう！ 職務内容では、会社のブログの記事開発タスクを管理することで履歴書の作成を開始するアルバイトを探している、より新鮮で成長と挑戦の愛好家を探していると具体的に述べました。 私は速い学習者であり、熱心な読者であり、財務と会計を勉強しているインテリジェントな大学生です。 学校での私の良い成績はこれを証明しています。 学校のブログを6か月間管理し、オーガニックトラフィックを毎月少なくとも25％増加させるなどの目に見える成長を遂げてきた私は、誤った情報をこの会社のスローガンのような情報に置き換えると信じています。 繰り返しになりますが、会計/財務の知識とブログの経験で会社を代表しながら、ウェブサイトに影響を与えることを楽しみにしています。」
ノート; これは、「なぜこのインターンシップにあなたを雇うべきなのか」と「なぜ新入生のためにあなたを雇うべきなのか」に対する優れた回答例でもあります。
経験豊富な求職者のための「なぜ私たちはあなたにコールセンターを雇うべきなのか」に対する回答例
「よろしくお願いします！ 私の履歴書はそれ自体を物語っています。 私の最後の仕事では、スマートなリスニングとコミュニケーションのスキルのおかげで、わずか3か月でカスタマーエクスペリエンスを67％向上させることができました。この期間内に、カスタマーサービスは複数のローカルビジネスページで5つ星の評価と肯定的なレビューを獲得しました。 。 私は、優れた感情的知性、部門間で健全な関係を築く能力、迅速に学ぶ能力、および私のデータ管理スキルによって、これと他のマイルストーンを達成することができました。 私は、常にお客様の立場に立って、お客様の苦痛を私のものとしてとらえることにより、お客様との健全な関係を築き、構築することを信じています。 ありがとう、そして私はあなたともっと良くすることを楽しみにしています！ 」
「なぜソフトウェア開発者を雇うべきなのか」に対する回答例
「特権をありがとう！ 役割の説明によると、コンサルトのビジネス向けのB2Bアプリの日々の開発、最適化、管理を行う認定フルスタックソフトウェア開発者を探しています。 私はソフトウェアとウェブサイトの開発でBSCを取得してMITを卒業しました。 私はShopify、Airbnb、Etsy、Redbubbleで積極的なインターンシップの経験があります。 これまでに、20を超えるB2BWebサイトおよびオンラインストアと統合された5つのアプリとソフトウェアを開発しました。 私はPython、Java、HTML、C ++、SQL、Ruby、PHP、C＃、WordPress、Swift、Colinのエキスパートです。 私のプログラミングに対する見方は、会社の合言葉である「Lifeisaprogram」と一致しています。 良いプログラムは人生の側面に光と力を加えるはずだと私は信じていますが、素晴らしいプログラムは人生の未発見の側面を明らかにします。 私は仕事の説明で約束されたすべての課題に興奮しており、チームの他の天才と一緒に働き始めるのを待ちきれません！」
だから、ここに行きます：
準備する必要がある7つのその他の関連する面接の質問
- この立場についてどのように知りましたか？
- 新しいポジションで何を探していますか？
- 仕事にどのように優先順位を付けますか？
- なぜあなたはこの仕事をしたいのですか、そしてなぜ私たちはあなたを雇うべきですか？
- 仕事以外で何をしたいですか？
- あなたの最大の弱点は何ですか？ あなたの強みは何ですか？
- ワークライフバランスをどのように維持していますか？
ボーナスとして、下にスクロールして…
また読む：長いアンケートを管理するときにインタビュアーが直面する一般的な問題とそれらを克服する方法。
「なぜ私たちはあなたを雇うべきなのか」に答える方法についてのよくある質問に対する専門家の回答
インタビュアーがなぜあなたを雇うべきなのかと尋ねるのはなぜですか？
さて、あなたがその役割を理解していて、あなたが仕事、会社、そしてチームに最も適したものとなるすべての関連する資格、スキル、経験を持っているかどうかを確認します。
新入生が他の候補者よりもこの面接の質問に答えるチャンスはありますか？
はいぜったいに。 ここで共有されている青写真に細心の注意を払い、これまで面接を受けたことがない新入生向けに共有されているサンプルにアクセスしてください。 初心者を雇うことの利点をほのめかすことができれば、あなたは最大のチャンスに立ちます。初心者として、会社の文化をより早く学び、理解することがより簡単であり、給与の期待が低く、学習が早く、そして成長にオープン。
この質問に備えるために、面接日の前に何をすべきですか？
役割、会社、部門（特にあなたが足を踏み入れている部門）、およびチームについて調査します。 労働文化を理解し、会社の評判の表面を掘り下げます。 これを通じて得られる情報は、ガイド付きの回答を作成するのに役立ちます。
以上です：
結論は
結局のところ、就職の面接の全体的なポイントは、適切な候補者を選択することです。 ただし、これは、失格となった参加者が対象会社で働く将来の希望がないことを意味するものではありません。 実際、調査によれば、ほとんどの採用担当者は、優秀であるが失格となった候補者の履歴書を保存し、将来の機会のために彼らに連絡を取ります。 だから、群衆を気にしないで、それをすべて最善を尽くしてください、そしてあなたはすぐにあなたのテーブルを飾るでしょう。
とにかく、さらに質問がある場合は、下のコメントボックスで私に連絡してください。私はあなたと一緒にすぐそこにいます。
それまでは、安全を確保し、前向きな姿勢を保ち、その仕事に勝ちましょう。それはあなた次第です。
いつものようにあなたを応援します、クラウド！