Jak odnieść pytanie do wywiadu „Dlaczego powinniśmy cię zatrudnić”

Pomoc! Jak mam odpowiedzieć na pytanie na rozmowie kwalifikacyjnej „dlaczego mamy cię zatrudnić?”

Ktoś zapytał któregoś dnia. A oto rzecz:

Ankieterzy zadają to pytanie, aby rozszyfrować, czy najlepiej pasujesz do stanowiska, zespołu i firmy. W rzeczywistości cały wywiad sprowadza się do tego pozornie prostego pytania. Więc problem polega na tym, jak radzić sobie z profesjonalną odpowiedzią, biorąc pod uwagę, że jesteś jednym z może 50+ kandydatów?

Jak przyćmiewasz innych rozmówców, nie poddając się syndromowi oszusta? Czy są możliwe rowy, których należy unikać?

Cóż, dzisiejszy post jest właśnie dla Ciebie. Czytaj dalej, aby odkryć;

1. Niezawodny plan tworzenia i przedstawiania odpowiedzi na pytanie o pracę na rozmowie kwalifikacyjnej „Dlaczego powinniśmy Cię zatrudnić”.
2. Błędy, których należy unikać, odpowiadając „dlaczego mamy zatrudniać Cię do tej pracy”.
3. 3 Dlaczego powinniśmy zatrudnić najlepsze próbki odpowiedzi.
4. 7 innych powiązanych pytań do rozmowy kwalifikacyjnej, na które powinieneś się przygotować.

Najpierw zobacz przewodnik odpowiedzi.

Kompletny plan tworzenia i przedstawiania profesjonalnej odpowiedzi na pytanie do rozmowy kwalifikacyjnej „Dlaczego powinniśmy zatrudnić cię zamiast innych kandydatów”

Teraz wykonaj następujące kroki:

1. Uzyskanie dokładnego i jasnego zrozumienia stanowiska, firmy i zespołu

Zacznij od platformy, na której po raz pierwszy zauważyłeś otwór. Uważnie przeczytaj opis roli, aby podkreślić kluczowe umiejętności, doświadczenie, talenty i inne wymienione wymagania. Przejdź na oficjalną stronę firmy, aby poznać jej kulturę pracy, misję, wizję i cele. Na koniec przejdź do strony „Poznaj zespół”, aby zrozumieć, co łączy członków zespołu.

2. Opisywanie siebie, aby dopasować się do dużego obrazu

Teraz ponownie obejrzyj swoje CV/CV, aby podkreślić odpowiednie umiejętności, mocne strony, osiągnięcia, talenty, kamienie milowe i doświadczenie, które są zgodne z opisem firmy, zespołu i pozycji odkrytym w kroku pierwszym. Pamiętaj, prostota robi to, ponieważ Twoi ankieterzy nie mają czasu na słuchanie, jak bełkoczesz. Poza tym mają innych kandydatów do wysłuchania, więc chcesz być tak mocny, krótki i profesjonalny, jak to tylko możliwe. Dlatego wybierz tylko 3-4 odpowiednie cechy.

3. Wspieranie opisu swoją osobistą filozofią

Ten dodatek przedstawia Cię jako prawdziwego eksperta i naturalnie nadaje Ci profesjonalny ton. Krótko przedstaw swoje spojrzenie na rolę, na którą przeprowadzasz rozmowę kwalifikacyjną w oparciu o doświadczenie. Upewnij się, że ta filozofia nie jest w negatywnym sprzeczności z wizją, tożsamością lub kulturą firmy. Uważaj jednak, aby nie być tak zarozumiały. Jeśli nie jesteś tak dobry w znajdowaniu równowagi między prawdziwą pewnością siebie a popisywaniem się, obejrzyj ten film, aby zrozumieć, jak być pewnym siebie bez arogancji.

4. Zamykanie z wdzięcznością, oczekiwaniem i spokojem

Proste „dziękuję” nie wystarczy. „Dziękuję, nie mogę się doczekać, kiedy wywiążę się z moich obowiązków, wezmę udział w ogólnym rozwoju firmy i stworzę zdrowe relacje w pracy w zespole i poza nim” jest wspaniałe. We wszystkim upewnij się, że Twoja odpowiedź kończy się prawdziwym uśmiechem na zrelaksowanej twarzy. Ten film doskonale pokazuje właściwe opanowanie, aby odpowiedzieć na pytanie „dlaczego mamy cię zatrudnić” jak profesjonalista.

Zanim pokażemy Ci próbkę wygrywającą, dlaczego powinniśmy zatrudnić Cię zgodnie z obietnicą, poniżej znajdują się błędy, których należy unikać, odpowiadając, dlaczego powinniśmy zatrudnić Cię do tej pracy.

Błędy, których należy unikać, aby As Pytanie wywiadu „Dlaczego powinniśmy zatrudnić cię do tej roli”

• Nigdy nie ustępuj syndromowi oszusta.
• Unikaj niepotrzebnych, marnujących czas szczegółów. Idź prosto do sedna.
• Unikaj popisywania się, nie bądź zarozumiały, ale bądź pewny siebie.
• Nie pozwól, aby wkradła się negatywność. Bądź pozytywny, spokojny i szczery.
• Postępuj zgodnie z kodem ubioru, jeśli taki jest podany. W przeciwnym razie ubierz się oficjalnie.
• Nie okazuj niepewności w swoich odpowiedziach. Bądź w 100% pewny tego, co mówisz.
• Popieraj swoje roszczenia tylko prawdziwymi doświadczeniami.

Zgodnie z obietnicą poniżej znajdują się…

3 odpowiedzi na pytanie, dlaczego powinniśmy cię zatrudnić

Przykładowa odpowiedź na pytanie „Dlaczego powinniśmy zatrudnić Cię bez doświadczenia” dla odświeżaczy

“ Dziękuję! W opisie stanowiska konkretnie wspomniałeś, że szukasz nowicjusza, miłośnika rozwoju i wyzwań, który poszukuje pracy w niepełnym wymiarze godzin, aby zacząć budować swoje CV od zarządzania zadaniami związanymi z tworzeniem artykułów na firmowym blogu. Szybko się uczę, zapaloną lekturę, inteligentną studentkę studiującą finanse i rachunkowość. Potwierdzają to moje dobre oceny w szkole. Zarządzając szkolnym blogiem przez 6 miesięcy z widocznymi wzrostami, takimi jak zwiększanie naszego ruchu organicznego o co najmniej 25% każdego miesiąca, wierzę w zastępowanie dezinformacji informacjami, takimi jak hasło tej firmy. Dzięki, jeszcze raz, nie mogę się doczekać, aby wpłynąć na stronę internetową, jednocześnie reprezentując firmę moją wiedzą z zakresu księgowości/finansów i moim doświadczeniem w blogowaniu ”.

Notatka; jest to również świetna przykładowa odpowiedź na pytanie „dlaczego powinniśmy zatrudnić Cię na ten staż” i „dlaczego powinniśmy zatrudnić Cię na nowicjuszy”.

Przykładowa odpowiedź na pytanie „Dlaczego powinniśmy zatrudnić Cię Call Center” dla doświadczonej osoby poszukującej pracy

“ Cieszę się, że zapytałeś! Moje CV mówi samo za siebie. W mojej ostatniej pracy, dzięki inteligentnym umiejętnościom słuchania i komunikacji, udało mi się poprawić jakość obsługi klienta o 67% w ciągu zaledwie 3 miesięcy, w tym okresie nasza obsługa klienta otrzymała więcej ocen 5-gwiazdkowych i pozytywnych recenzji na wielu stronach lokalnych firm . Udało mi się osiągnąć ten i inne kamienie milowe dzięki doskonałej inteligencji emocjonalnej, umiejętności tworzenia zdrowych relacji między działami, umiejętności szybkiego uczenia się i umiejętności przechowywania danych. Wierzę w tworzenie i budowanie zdrowych relacji z klientami, zawsze stawiając się na ich miejscu i traktując ich trudy jak moje. Dziękuję i nie mogę się doczekać, aby zrobić z tobą jeszcze lepiej! ”

Przykładowa odpowiedź na pytanie „Dlaczego powinniśmy zatrudnić programistę”

“ Dzięki za przywilej! Zgodnie z opisem stanowiska szukasz certyfikowanego programisty typu full-stack do codziennego opracowywania, optymalizacji i zarządzania aplikacjami B2B dla firm objętych Twoimi konsultacjami. Ukończyłem MIT z BSC w zakresie tworzenia oprogramowania i stron internetowych. Mam aktywne doświadczenie w stażach w Shopify, Airbnb, Etsy i Redbubble. Do tej pory stworzyłem 5 aplikacji i oprogramowania, które są zintegrowane z ponad 20 stronami B2B i sklepami internetowymi. Jestem ekspertem w Python, Java, HTML, C++, SQL, Ruby, PHP, C#, WordPress, Swift i Colin. Moje spojrzenie na programowanie wpisuje się w hasło firmy „Życie to program”. Uważam, że dobry program powinien dodawać światła i siły do ​​pewnego aspektu życia, ale świetny ujawnia nieodkryty wymiar życia. Jestem podekscytowany wszystkimi wyzwaniami obiecanymi w opisach stanowisk i nie mogę się doczekać rozpoczęcia współpracy z innymi geniuszami w zespole!”

Oto idzie:

7 innych powiązanych pytań do rozmowy kwalifikacyjnej, na które powinieneś się przygotować

1. Jak dowiedziałeś się o tej pozycji?
2. Czego szukasz na nowym stanowisku?
3. Jak ustalasz priorytety swojej pracy?
4. Dlaczego chcesz tę pracę i dlaczego powinniśmy Cię zatrudnić?
5. Co lubisz robić poza pracą?
6. Jaka jest twoja największa słabość? Jakie są twoje mocne strony?
7. Jak utrzymujesz równowagę między życiem zawodowym a prywatnym?

Jako bonus przewiń w dół, aby uzyskać…

Przeczytaj także : Częste problemy, z jakimi borykają się ankieterzy przy podawaniu długich kwestionariuszy i jak je przezwyciężyć.

Profesjonalne odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania dotyczące odpowiedzi „dlaczego powinniśmy cię zatrudnić”

Dlaczego ankieterzy pytają, dlaczego powinniśmy Cię zatrudnić?

Cóż, aby sprawdzić, czy rozumiesz rolę i masz wszystkie odpowiednie kwalifikacje, umiejętności i doświadczenie, które najlepiej pasują do pracy, firmy i zespołu.

Czy jest szansa, by nowicjusze odświeżyli to pytanie podczas rozmowy kwalifikacyjnej przed innymi kandydatami?

Absolutnie tak. Upewnij się, że skrupulatnie postępujesz zgodnie z udostępnionym tutaj projektem i uzyskaj dostęp do próbki udostępnionej dla świeżo upieczonych osób, które nigdy wcześniej nie brały udziału w rozmowie kwalifikacyjnej. Masz największą szansę, jeśli możesz wskazać korzyści płynące z zatrudniania nowicjusza, możesz wspomnieć, że jako nowicjusz łatwiej jest ci szybciej uczyć się i rozumieć kulturę firmy, masz niskie oczekiwania płacowe, szybko się uczysz i jesteś otwarte na wzrost.

Co powinieneś zrobić przed dniem wywiadu, aby przygotować się na to pytanie?

Przeprowadź badania na temat roli, firmy, działów (zwłaszcza tego, do którego się wkraczasz) i zespołu. Zrozumieć kulturę pracy i zagłębić się w reputację firmy. Informacje, które przez to uzyskasz, pomogą ci stworzyć ukierunkowaną odpowiedź.

I to wszystko:

Na zakończenie

W ostatecznym rozrachunku głównym celem rozmowy kwalifikacyjnej jest wybór odpowiedniego kandydata. Nie oznacza to jednak, że zdyskwalifikowani uczestnicy nie mają nadziei na pracę w przedmiotowej firmie w przyszłości. W rzeczywistości, zgodnie z badaniami, większość rekruterów zapisuje CV doskonałych, ale zdyskwalifikowanych kandydatów i sięga do nich w celu uzyskania przyszłych możliwości. Więc nie przejmuj się tłumem, daj z siebie wszystko, a wkrótce będziesz dekorować swój stół.

W każdym razie, jeśli masz dalsze pytania, skontaktuj się ze mną w polu komentarza poniżej, a będę tam z tobą.

Do tego czasu bądź bezpieczny, bądź pozytywnie nastawiony i idź wygrać tę pracę, jest ona twoja do wzięcia.

Korzenie dla Ciebie jak zawsze, Chmury!