“Seni Neden İşe Almalıyız” Mülakat Sorusunda Nasıl Başarılı Olur?
Yayınlanan: 2021-11-01Yardım! “Seni neden işe almalıyız?” Mülakat sorusuna nasıl cevap verebilirim?
Geçen gün birisi sordu. Ve işte olay:
Görüşmeciler bu soruyu pozisyona, takıma ve şirkete en uygun kişi olup olmadığınızı deşifre etmek için sorar. Aslında, röportajın tamamı görünüşte basit olan bu soruya dayanıyor. Yani sorun şu ki, 50'den fazla adaydan biri olduğunuzu düşünürsek, profesyonel bir cevapla bunu nasıl başarırsınız?
İmposter sendromuna kapılmadan diğer görüşmecileri nasıl gölgede bırakıyorsunuz? Kaçınmanız gereken olası hendekler var mı?
Pekala, bugünün yazısı tam size göre. Keşfetmek için okumaya devam edin;
- “Seni neden işe almalıyız” mülakat sorusuna iş kazandıran bir cevap oluşturmak ve sunmak için kusursuz plan.
- “Seni neden bu işe alalım” yanıtını verirken kaçınılması gereken hatalar.
- 3 Neden size en iyi yanıt örneklerini işe almalıyız?
- Hazırlanmanız gereken diğer ilgili 7 mülakat sorusu.
Önce cevap kılavuzuna bakın.
Ace'e Profesyonel Bir Cevap Oluşturmak ve Sunmak İçin Eksiksiz Bir Plan “Neden Diğer Adaylara Karşı Sizi İşe Almalıyız” Mülakat Sorusu
Şimdi, şu adımları izleyin:
Pozisyon, Şirket ve Ekibin Kesin ve Net Bir Anlayışının Elde Edilmesi
Açıklığı ilk fark ettiğiniz platformdan başlayın. Belirtilen temel becerileri, deneyimi, yetenekleri ve diğer gereksinimleri vurgulamak için rolün tanımını titizlikle okuyun. Çalışma kültürünü, misyonunu, vizyonunu ve hedeflerini ortaya çıkarmak için şirketin resmi web sitesine gidin. Son olarak, ekip üyelerinin ortak noktalarını anlamak için "Takımla Tanışın" sayfasına gidin.
Büyük Resme Sığdırmak İçin Kendinizi Tanımlamak
Şimdi, birinci adımda keşfedilen şirket, ekip ve pozisyon tanımıyla uyumlu ilgili becerileri, güçlü yönleri, başarıları, yetenekleri, kilometre taşlarını ve deneyimi vurgulamak için özgeçmişinizi/CV'nizi tekrar ziyaret edin. Unutmayın, basitlik bunu yapar çünkü görüşmecilerinizin gevezeliklerinizi dinlemek için her zaman zamanı yoktur. Ayrıca, dinlemeleri gereken başka adaylar da var, bu yüzden olabildiğince etkili, kısa ve profesyonel olmak istiyorsunuz. Bu nedenle, yalnızca 3-4 ilgili özellik seçin.
Açıklamanızı Kişisel Felsefenizle Destekleme
Bu ekleme sizi gerçek bir uzman olarak sunar ve doğal olarak size profesyonel bir ton verir. Tecrübeye dayalı olarak, mülakata alınacağınız role bakış açınızı kısaca belirtin. Bu felsefenin şirketin vizyonu, kimliği veya kültürüyle olumsuz bir şekilde çelişmediğinden emin olun. Yine de kendini beğenmiş görünmemeye dikkat et. Gerçek özgüven ve gösteriş arasındaki dengeyi kurmakta o kadar iyi değilseniz, kibirli olmadan nasıl özgüvenli olunacağını anlamak için bu videoyu izleyin.
Şükran, Beklenti ve Sakinlikle Kapanış
Basit bir "teşekkür ederim" yeterince iyi değil. “Teşekkür ederim, görevlerimi yerine getirmeyi, şirketin genel büyümesine önemli bir katkıda bulunmayı ve ekip içinde ve dışında sağlıklı iş ilişkileri kurmayı dört gözle bekliyorum” harika. Her durumda, cevabınızın rahatlamış bir yüzle gerçek bir gülümsemeyle bitmesini sağlayın. Bu video, “sizi neden işe almalıyız” sorusuna bir profesyonel gibi cevap vermenin doğru soğukkanlılığını mükemmel bir şekilde gösteriyor.
Size iş kazandıran örneği göstermeden önce, söz verdiğimiz gibi sizi neden işe almalıyız?
Mülakat Sorusunda Başarılı Olmaktan Kaçınılması Gereken Hatalar “Seni Neden Bu Role Almalıyız”
- Imposter sendromuna asla yol vermeyin.
- Gereksiz, zaman kaybettiren ayrıntılardan kaçının. Doğrudan konuya gidin.
- Gösterişten kaçının, ukala olmayın, yine de kendinize güvenin.
- Negatifliğin içeri sızmasına izin vermeyin. Pozitif, sakin ve içten kalın.
- Varsa kıyafet kurallarına uyun. Aksi takdirde, resmi olarak giyin.
- Cevaplarınızda belirsizlikler göstermeyin. Söylediklerinizden %100 emin olun.
- İddialarınızı yalnızca gerçek deneyimlerle destekleyin.
Söz verildiği gibi, aşağıda…
3 İş Kazanma Sizi Neden İşe Almalıyız Cevapları
Yeni Başlayanlar İçin “Seni Neden Deneyimsiz İşe Almalıyız” Sorusuna Örnek Cevap
“ Teşekkür ederim! İş tanımında, şirketin blogunun makale geliştirme görevlerini yöneterek özgeçmişini oluşturmaya başlamak için yarı zamanlı bir iş arayan, daha taze, büyümeyi ve zorlukları seven birini aradığınızı özellikle belirttiniz. Hızlı öğrenen, hevesli bir okuyucu, finans ve muhasebe okuyan zeki bir üniversite öğrencisiyim. Okuldaki iyi notlarım bunu kanıtlıyor. Organik trafiğimizi her ay en az %25 artırmak gibi gözle görülür büyümelerle 6 ay boyunca okulun blogunu yönetmiş biri olarak, bu şirketin sloganı gibi yanlış bilgilerin yerini bilgi ile değiştirmenin gerektiğine inanıyorum. Tekrar teşekkürler, muhasebe/finans bilgim ve blog deneyimim ile şirketi temsil ederken web sitesini etkilemeyi dört gözle bekliyorum .”
Not; bu aynı zamanda “bu staj için seni neden işe almalıyız” ve “yeniler için seni neden işe almalıyız” için harika bir örnek cevap.
Deneyimli Bir İş Arayan İçin “Neden Çağrı Merkezini Tutalım” Sorusuna Örnek Cevap
“ Sorduğuna sevindim! Özgeçmişim kendisi için konuşur. Son işimde, akıllı dinleme ve iletişim becerileri sayesinde müşteri deneyimimizi sadece 3 ayda %67 oranında iyileştirebildim, bu süre içinde müşteri hizmetlerimiz birden fazla yerel işletme sayfasında daha fazla 5 yıldızlı puan ve olumlu yorum aldı . Mükemmel duygusal zeka, departmanlar arasında sağlıklı ilişkiler kurma yeteneği, hızlı öğrenme yeteneği ve veri tutma becerilerim ile bunu ve diğer kilometre taşlarını çekmeyi başardım. Kendimi her zaman onların yerine koyarak ve onların acılarını benimki gibi alarak müşterilerle sağlıklı ilişkiler kurmaya ve geliştirmeye inanıyorum. Teşekkür ederim ve sizinle daha da iyisini yapmak için sabırsızlanıyorum! ”
“Sizi Neden Yazılımcı Tutmalıyız” Sorusuna Örnek Cevap
“ Ayrıcalık için teşekkürler! Rol tanımına göre, danışmanlıklarınızdaki işletmeler için B2B uygulamalarının günlük gelişimi, optimizasyonu ve yönetimi için sertifikalı bir full-stack yazılım geliştiricisi arıyorsunuz. MIT'den BSC ile yazılım ve web sitesi geliştirme bölümünden mezun oldum. Shopify, Airbnb, Etsy ve Redbubble ile aktif staj deneyimim var. Şimdiye kadar 20'den fazla B2B web sitesi ve çevrimiçi mağaza ile entegre 5 uygulama ve yazılım geliştirdim. Python, Java, HTML, C++, SQL, Ruby, PHP, C#, WordPress, Swift ve Colin'de uzmanım. Programlamaya bakış açım, şirketin “Hayat bir programdır” sloganıyla örtüşüyor. İyi bir programın hayatın bir yönüne ışık ve güç katması gerektiğine inanıyorum ama harika bir program hayatın keşfedilmemiş bir boyutunu ortaya çıkarıyor. İş tanımlarında vaat edilen tüm zorluklar için heyecanlıyım ve ekipteki diğer dahilerle birlikte çalışmaya başlamak için sabırsızlanıyorum!”
Yani, işte gidiyor:
Hazırlanmanız Gereken Diğer 7 Mülakat Sorusu
- Bu pozisyonu nasıl duydunuz?
- Yeni bir pozisyonda ne arıyorsunuz?
- İşinize nasıl öncelik veriyorsunuz?
- Neden bu işi istiyorsun ve seni neden işe almalıyız?
- İş dışında ne yapmaktan hoşlanırsın?
- En büyük zayıflığınız nedir? Kuvvetli yönleriniz nelerdir?
- İş-yaşam dengesini nasıl koruyorsunuz?
Bonus olarak, almak için aşağı kaydırın…
Ayrıca şunu da okuyun : Mülakatçıların Uzun Anketleri Uygularken Karşılaştıkları Sık Karşılaştıkları Sorunlar ve Bunların Üstesinden Gelme.
“Sizi Neden İşe Almalıyız” Nasıl Cevaplanır Sorularına Profesyonel Cevaplar
Görüşmeciler Neden Sizi Neden İşe Almalıyız?
Rolü anlayıp anlamadığınızı ve sizi işe, şirkete ve takıma en uygun kişi yapan ilgili tüm niteliklere, becerilere ve deneyime sahip olup olmadığınızı görmek için.
Yeni Öğrencilerin Bu Mülakat Sorusunda Diğer Adayların Üstünde Başarılı Olma Şansı Var mı?
Kesinlikle evet. Burada paylaşılan planı titizlikle takip ettiğinizden emin olun ve daha önce hiç mülakata katılmamış yeni başlayanlar için paylaşılan örneğe ulaşın. Bir acemi işe almanın yararları hakkında ipucu verebilirseniz, en büyük şansınız olur, bir acemi olarak, şirket kültürünü daha hızlı öğrenmenin ve anlamanın daha kolay olduğunu, düşük maaş beklentileriniz olduğunu, hızlı öğrenen biri olduğunuzu söyleyebilirsiniz. büyümeye açık.
Bu Soruya Hazırlanmak İçin Mülakat Günü Öncesinde Ne Yapmalısınız?
Rol, şirket, departmanlar (özellikle adım attığınız bölüm) ve ekip hakkında araştırma yapın. Çalışma kültürünü anlayın ve şirketin itibarının yüzeyini kazın. Bundan elde ettiğiniz bilgi parçaları, rehberli bir cevap oluşturmanıza yardımcı olacaktır.
Ve bu kadar:
Sonuç olarak
Günün sonunda, bir iş görüşmesinin tüm amacı doğru adayı seçmektir. Ancak bu, diskalifiye edilen katılımcıların gelecekte söz konusu şirkette çalışmak konusunda hiçbir umutlarının olmadığı anlamına gelmez. Aslında, araştırmaya göre, çoğu işe alım uzmanı, mükemmel ancak yetersiz adayların özgeçmişlerini saklar ve gelecekteki fırsatlar için onlara ulaşır. Bu yüzden kalabalığa aldırmayın, elinizden gelenin en iyisini yapın ve yakında masanızı dekore edeceksiniz.
Her neyse, başka sorularınız varsa, aşağıdaki yorum kutusundan bana ulaşın, hemen yanınızda olacağım.
O zamana kadar güvende kalın, pozitif kalın ve gidip o işi kazanın.
Her zaman olduğu gibi sizin için kök salıyoruz, Bulutlar!