Las 5 mejores empresas emergentes de tecnología de recursos humanos en la India: una solución definitiva para su mejor recluta

Publicado: 2022-01-18

India es una de las naciones más jóvenes del mundo con una gran parte de su población, menor de 35 años. Entonces, si India quiere estar en la cima del éxito, esta población debe estar empleada. Cada año, millones de estudiantes se gradúan de las universidades con el objetivo de ganar y vivir sus sueños.

Anteriormente, era fácil para las empresas encontrar a sus candidatos durante el reclutamiento universitario, ya que la población era menor y también lo era la competencia. ¡Pero hoy, en esta era de competencia feroz, se vuelve difícil para el equipo de contratación encontrar a la persona perfecta para su empresa!

Cada graduado de Ciencias de la Computación quema el aceite de medianoche para ser colocado en Google o Microsoft, mientras que un ingeniero eléctrico/electrónico quiere trabajar con instrumentos de Texas. Entonces, el proceso de selección también se volvió complejo y difícil.

Dado que las empresas no pueden gastar mucho dinero y tiempo en la contratación, han encontrado una mejor manera de hacerlo, es decir, ¡encomendar la tarea a una empresa de recursos humanos! Así que alguna otra empresa haría la tarea por usted. ¡Entonces, averigüemos sobre esta nueva empresa y si se estabilizará a largo plazo en el mercado! Entonces, veamos la historia completa detrás de las principales empresas emergentes de tecnología de recursos humanos en India:

Pertenecer
darwinbox
Redes perimetrales
Monjin
Mettl
Preguntas más frecuentes

Pertenecer

Lanzado en 2014 por el ex alumno de BITS Pilani, Vijay Sharma . Belong es una plataforma de contratación predictiva para descubrir e involucrar talentos de alto impacto a través de la ciencia de datos y el análisis predictivo. Se les considera una de las principales empresas de tecnología de recursos humanos de la India.

Actualmente, Belong trabaja con Amazon, Reliance Jio, Cisco y ThoughtWorks. Los algoritmos de aprendizaje automático de Belong ayudan a las empresas a descubrir y enfocarse en el talento más adecuado, involucrar a los candidatos a través de interacciones personalizadas y acelerar los ciclos de contratación a escala. En 2019, la firma recaudó $10 millones.

darwinbox

Establecido en 2015 por Jayant Paleti, Chaitanya Peddi y Rohit Chennamaneni. Darwinbox es una empresa de soluciones de recursos humanos basada en la nube. Darwinbox, una plataforma de recursos humanos de extremo a extremo, ofrece soluciones para reclutamiento, procesos básicos de recursos humanos, compromiso de los empleados, gestión del desempeño, movimiento de empleados y otros.

El motor de inteligencia artificial de la plataforma permite que un reclutador analice la descripción de un trabajo y el perfil del empleado seleccionando palabras clave para llegar a una determinada métrica de clasificación. Por lo tanto, si hay 400 solicitantes para un trabajo, el sistema preseleccionará entre 10 y 15 candidatos para que el reclutador hable, lo que ahorra tiempo, aumenta la productividad, reduce los costos y da como resultado una mejor adquisición de talento. La firma de tres años atiende a más de 100 clientes, incluidos Paytm, Ekart, Spencer's, Delhivery y otros.

Redes perimetrales

Iniciado en 2012 por Arjun Pratap , EdGE Networks ofrece un conjunto de productos impulsados por IA que no solo seleccionan, seleccionan y contratan automáticamente a los mejores candidatos y empleados para un puesto, sino que también recomiendan la mejor trayectoria profesional y elaboran una ruta de aprendizaje personalizada para cada empleado.

Durante seis años, el equipo de EdGE Networks ha desarrollado herramientas de productividad que aprovechan la IA para ayudar a las empresas a abordar los desafíos en las áreas de adquisición de talento, optimización de la fuerza laboral, transformación del talento y planificación de la fuerza laboral. La empresa tiene tres soluciones empresariales (Talent Analytics, Workforce Optimisation y HIREalchemy) que cubren una gama de requisitos de recursos humanos.

Monjin

Lanzada en 2014 por Abhijit Kashyape , Monjin es una plataforma de entrevistas a pedido que utiliza evaluación digital y en video para permitir que los candidatos muestren sus habilidades y personalidad, y ayudar a las empresas a encontrar la contratación adecuada. En Monjin, las evaluaciones no las realiza la tecnología . Las personas de alto nivel de la industria revisan a los posibles empleados de una empresa.

Los entrevistadores y los candidatos se emparejan en el motor Monjin a través de AI para una entrevista. Los clientes tienen acceso a una entrevista en video donde ven al entrevistador y al candidato tanto en el marco, la entrevista es indexada, calificada, etiquetada por habilidad y subhabilidades, por comportamiento y por competencia. También hay un video resumen como parte de una evaluación, que es entregado por el experto.

Mettl

El viaje de Mettl comenzó en 2009 cuando los cofundadores Ketan Kapoor y Tonmoy Shingal se unieron con una visión común: aprovechar la tecnología para las prácticas de contratación en empresas indias y globales. Mettl ofrece evaluación de contratación, pruebas de programación, pruebas psicométricas, pruebas de aptitud, una biblioteca de pruebas preconstruida de más de 200 pruebas, una aplicación de entrevistas, evaluación de habilidades vocacionales, supervisión remota, análisis profundo en la gestión del desempeño y plataforma de certificación, entre otros. Con presencia en 100 países, la empresa de tecnología de recursos humanos basada en Gurugram tiene más de 1800 clientes en todo el mundo.

Conclusión

Entonces, esto completa nuestra lista de las principales empresas de tecnología de recursos humanos en India. Si está buscando nuevas empresas de recursos humanos en la India, ¡pruebe estas nuevas empresas! Le ahorrará mucho dinero y energía y le permitirá encontrar el candidato adecuado para su empresa.

Preguntas más frecuentes

¿Qué hace un RRHH?

Un gerente de recursos humanos o recursos humanos se preocupa por el bienestar de los empleados de la empresa, específicamente en la gestión estratégica, el reclutamiento y la capacitación, la formulación de políticas, la gestión de riesgos, las relaciones laborales y similares.

¿Cuáles son algunas nuevas empresas de recursos humanos en la India?

Algunas nuevas empresas de recursos humanos en India son DarwinBox, Belong, Monjin, Mettl y EdGe Networks.

¿Es obligatorio tener un RRHH en su empresa?

Depende del tamaño de la empresa, si se trata de una pequeña empresa, por lo general, el fundador también asume las responsabilidades de recursos humanos. Pero para las empresas establecidas más grandes, una persona separada para recursos humanos es imprescindible para funcionar sin problemas.