Hindistan'daki En İyi 5 İK Teknolojisi Girişimi - En İyi İşe Alınız İçin Nihai Çözüm

Yayınlanan: 2022-01-18

Hindistan, nüfusunun büyük bir kısmı 35 yaşın altında olan dünyanın en genç ülkelerinden biridir. Dolayısıyla, Hindistan başarının zirvesinde olmak istiyorsa, bu nüfus istihdam edilmelidir. Her yıl milyonlarca öğrenci, hayallerini kazanmak ve yaşamak amacıyla kolejlerden mezun oluyor.

Daha önce, nüfus ve rekabet daha az olduğu için şirketlerin üniversiteye işe alım sırasında adaylarını bulmaları kolay bir şanstı. Ancak bugün kıyasıya rekabetin yaşandığı bu çağda, işe alım ekibinin şirketleri için mükemmel adamı bulması zorlaşıyor!

Her Bilgisayar Bilimi mezunu, bir Elektrik/Elektronik mühendisi Texas aletleriyle çalışmak isterken, Google veya Microsoft'ta yer almak için gece yarısı yağını yakar. Dolayısıyla seçim süreci de karmaşık ve zor hale geldi.

Şirketler işe alım için çok fazla para ve zaman harcayamayacakları için, bunu yapmanın daha iyi bir yolunu bulmuşlardır, yani görevi sadece bir İK şirketine vermek! Yani başka bir firma sizin için görevi yapacaktı. Öyleyse, bu yeni girişim hakkında ve piyasada uzun vadede istikrar sağlayıp sağlamayacağını öğrenelim! Öyleyse, Hindistan'daki en iyi İK Tech Startup'larının arkasındaki tam hikayeyi görelim:

Ait olmak
Darwin kutusu
Uç Ağlar
Monjin
Mettl
SSS

Ait olmak

2014 yılında BITS Pilani mezunu Vijay Sharma tarafından başlatıldı. Belong, veri bilimi ve tahmine dayalı analitik aracılığıyla yüksek etkili yetenekleri keşfetmek ve bunlarla etkileşime geçmek için tahmine dayalı bir işe alım platformudur. Hindistan'daki en iyi İK Teknolojisi şirketlerinden biri olarak kabul edilirler.

Belong şu anda Amazon, Reliance Jio, Cisco ve ThoughtWorks ile çalışıyor. Belong'un makine öğrenimi algoritmaları, işletmelerin yüksek düzeyde uygun yetenekleri keşfetmesine ve hedeflemesine, kişiselleştirilmiş etkileşimler yoluyla adayların ilgisini çekmesine ve geniş ölçekte işe alım döngülerini hızlandırmasına yardımcı olur. 2019'da firma 10 milyon dolar topladı.

Darwin kutusu

2015 yılında Jayant Paleti, Chaitanya Peddi ve Rohit Chennamaneni tarafından kurulmuştur. Darwinbox, bulut tabanlı bir İK çözümleri firmasıdır. Uçtan uca bir İK platformu olan Darwinbox, işe alım, temel İK süreçleri, çalışan katılımı, performans yönetimi, çalışan hareketi ve diğerleri için çözümler sunar.

Platformun AI motoru, bir işe alım görevlisinin bir iş tanımını analiz etmesine ve belirli bir sıralama metriğine ulaşmak için anahtar kelimeleri toplayan çalışan profiline izin verir. Dolayısıyla, bir iş için 400 başvuru varsa, sistem işe alım görevlisinin konuşması için yaklaşık 10-15 başvuruyu kısa listeye alacaktır, bu da zamandan tasarruf sağlar, üretkenliği artırır, maliyetleri düşürür ve daha iyi yetenek kazanımı sağlar. Üç yaşındaki firma, Paytm, Ekart, Spencer's, Delhivery ve diğerleri dahil olmak üzere 100'den fazla müşteriye hizmet veriyor.

Uç Ağlar

2012 yılında Arjun Pratap tarafından başlatılan EdGE Networks, yalnızca otomatik kaynak sağlayan, otomatik tarama yapan, bir rol için en iyi adayları ve çalışanları otomatik olarak meşgul etmeyen, aynı zamanda en iyi kariyer yolunu öneren ve hazırlayan yapay zeka destekli bir ürün paketi sunar. her çalışan için kişiselleştirilmiş bir öğrenme yolu.

Altı yılı aşkın bir süredir EdGE Networks ekibi, işletmelerin yetenek edinme, iş gücü optimizasyonu, yetenek dönüşümü ve iş gücü planlaması alanlarındaki zorlukları ele almasına yardımcı olmak için yapay zekadan yararlanan üretkenlik araçları geliştirdi. Şirketin, bir dizi İK gereksinimini kapsayan üç kurumsal çözümü -Talent Analytics, Workforce Optimization ve HIREalchemy - vardır.

Monjin

2014 yılında Abhijit Kashyape tarafından başlatılan Monjin, adayların becerilerini ve kişiliklerini sergilemelerini sağlamak ve şirketlerin doğru işe alım bulmasına yardımcı olmak için dijital ve video değerlendirmeyi kullanan isteğe bağlı bir görüşme platformudur . Monjin'de değerlendirmeler teknoloji tarafından yapılmaz . Kıdemli endüstri bireyleri, bir şirket için olası çalışanları inceler.

Mülakatı yapanlar ve adaylar, bir röportaj için AI aracılığıyla Monjin motorunda eşleştirilir. Müşteriler, hem görüşmeciyi hem de adayı çerçeve içinde gördükleri, görüşmenin endekslendiği, derecelendirildiği, beceri ve alt becerilere, davranışa ve yetkinliklere göre etiketlendiği bir video görüşmesine erişebilir. Bir değerlendirmenin parçası olarak, uzman tarafından sunulan bir özet video da bulunmaktadır.

Mettl

Mettl'in yolculuğu 2009 yılında kurucu ortaklar Ketan Kapoor ve Tonmoy Shingal'in ortak bir vizyonla bir araya gelmeleriyle başladı: Hintli ve Küresel şirketlerde işe alım uygulamaları için teknolojiden yararlanmak. Mettl, diğerleri arasında işe alım değerlendirmesi, programlama testleri, psikometrik testler, yetenek testleri, 200'den fazla testten oluşan önceden oluşturulmuş bir test kitaplığı, bir mülakat uygulaması, mesleki beceri değerlendirmesi, uzaktan gözetleme, performans yönetiminde derin analitik ve sertifika platformu sunar. 100 ülkede var olan Gurugram tabanlı İK teknoloji firmasının dünya çapında 1.800'den fazla müşterisi var.

Çözüm

Bu, Hindistan'daki en iyi teknoloji şirketleri listemizi tamamlıyor. Hindistan'da İK girişimleri arıyorsanız, bu girişimlere bir şans verin! Size çok fazla para ve enerji tasarrufu sağlayacak ve şirketiniz için doğru adayı bulacaktır.

SSS

Bir İK ne yapar?

Bir İK veya İnsan Kaynakları yöneticisi, özellikle stratejik yönetim, işe alım ve eğitim, politika oluşturma, risk yönetimi, iş ilişkileri ve benzerlerinde şirketteki çalışanların refahını araştırır.

Hindistan'daki bazı İK girişimleri nelerdir?

Hindistan'daki bazı İK girişimleri DarwinBox, Belong, Monjin, Mettl ve EdGe Networks'tür.

Şirketinizde İK olması zorunlu mu?

Bu, şirketin büyüklüğüne bağlıdır, eğer küçük bir girişimse, genellikle kurucu İK sorumluluklarını da üstlenir. Ancak daha büyük yerleşik şirketler için İK için ayrı bir kişi sorunsuz çalışmak için bir zorunluluktur.