Top 5 HR Tech Startups w Indiach — najlepsze rozwiązanie dla Twojego najlepszego rekruta

Opublikowany: 2022-01-18

Indie są jednym z najmłodszych narodów na świecie, z dużą częścią ludności poniżej 35 roku życia. Tak więc, jeśli Indie chcą być na szczycie sukcesu, ta populacja musi być zatrudniona. Każdego roku miliony studentów kończą college, aby zarobić i żyć swoimi marzeniami.

Wcześniej firmom łatwo było znaleźć kandydatów podczas rekrutacji na studia, ponieważ populacja była mniejsza, podobnie jak konkurencja. Ale dzisiaj, w erze zaciętej rywalizacji, zespołowi rekrutującemu trudno jest znaleźć idealnego faceta do swojej firmy!

Każdy absolwent informatyki pali olej o północy, aby dostać się do Google lub Microsoftu, podczas gdy inżynier elektryk/elektronik chce pracować z instrumentami z Teksasu. Tak więc proces selekcji również stał się złożony i trudny.

Ponieważ firmy nie mogą poświęcić dużo czasu i pieniędzy na rekrutację, znalazły na to lepszy sposób, czyli po prostu powierzyć zadanie firmie HR! Więc jakaś inna firma wykonałaby to zadanie za ciebie. Dowiedzmy się więc o tym nowym przedsięwzięciu i czy na dłuższą metę ustabilizuje się na rynku! Przyjrzyjmy się więc pełnej historii najlepszych startupów HR w Indiach:

Należeć
Darwinbox
Sieci brzegowe
Monjin
Mettl
FAQ

Należeć

Rozpoczęty w 2014 roku przez absolwenta BITS Pilani Vijay Sharma . Belong to predykcyjna platforma rekrutacyjna, która umożliwia odkrywanie i angażowanie utalentowanych pracowników o dużym wpływie za pomocą nauki o danych i analiz predykcyjnych. Są uważani za jedną z najlepszych firm HR-Tech w Indiach.

Obecnie Belong współpracuje z Amazon, Reliance Jio, Cisco i ThoughtWorks. Algorytmy uczenia maszynowego firmy Belong pomagają firmom odkrywać i ukierunkowywać wysoko dopasowane talenty, angażować kandydatów poprzez spersonalizowane interakcje i przyspieszać cykle zatrudniania na dużą skalę. W 2019 roku firma zebrała 10 milionów dolarów.

Darwinbox

Założona w 2015 roku przez Jayant Paleti, Chaitanya Peddi i Rohit Chennamaneni. Darwinbox to firma zajmująca się rozwiązaniami HR w chmurze. Kompleksowa platforma HR Darwinbox oferuje rozwiązania do rekrutacji, podstawowych procesów HR, zaangażowania pracowników, zarządzania wydajnością, ruchu pracowników i innych.

Silnik AI platformy umożliwia rekruterowi analizę opisu stanowiska i profilu pracownika, wybierając słowa kluczowe, aby uzyskać określoną metrykę rankingu. Tak więc, jeśli jest 400 kandydatów do pracy, system wyświetli listę około 10-15 kandydatów, z którymi rekruter może porozmawiać, co oszczędza czas, zwiększa produktywność, zmniejsza koszty i skutkuje lepszym pozyskiwaniem talentów. Trzyletnia firma obsługuje ponad 100 klientów, w tym Paytm, Ekart, Spencer's, Delhivery i inne.

Sieci brzegowe

Rozpoczęty w 2012 roku przez Arjuna Pratapa , EdGE Networks zapewnia pakiet produktów opartych na sztucznej inteligencji, które nie tylko automatycznie pozyskują, automatycznie sprawdzają, automatycznie angażują najlepszych kandydatów i pracowników na stanowisko, ale także polecają najlepszą ścieżkę kariery i opracowują spersonalizowana ścieżka edukacyjna dla każdego pracownika.

W ciągu sześciu lat zespół EdGE Networks opracował narzędzia zwiększające produktywność, które wykorzystują sztuczną inteligencję, aby pomóc firmom sprostać wyzwaniom w obszarach pozyskiwania talentów, optymalizacji siły roboczej, transformacji talentów i planowania siły roboczej. Firma posiada trzy rozwiązania dla przedsiębiorstw — Talent Analytics, Workforce Optimization i HIREalchemy — które obejmują szereg wymagań HR.

Monjin

Uruchomiona w 2014 r . przez Abhijit Kashyape platforma Monjin to platforma do rozmów kwalifikacyjnych na żądanie, która wykorzystuje ocenę cyfrową i wideo, aby umożliwić kandydatom zaprezentowanie swoich umiejętności i osobowości oraz pomóc korporacjom w znalezieniu odpowiedniego pracownika. Na Monjin oceny nie są wykonywane przez technologię . Starsi przedstawiciele branży oceniają potencjalnych pracowników firmy.

Ankieterzy i kandydaci są dopasowywani na silniku Monjin za pośrednictwem sztucznej inteligencji do rozmowy kwalifikacyjnej. Klienci mają dostęp do rozmowy wideo, w której widzą w kadrze osobę przeprowadzającą rozmowę kwalifikacyjną i kandydata. Rozmowa kwalifikacyjna jest indeksowana, oceniana, oznaczana według umiejętności i podumiejętności, zachowania i kompetencji. W ramach oceny dostępny jest również film podsumowujący, który jest dostarczany przez eksperta.

Mettl

Przygoda Mettla rozpoczęła się w 2009 roku, kiedy współzałożyciele Ketan Kapoor i Tonmoy Shingal połączyli wspólną wizję: wykorzystanie technologii do praktyk rekrutacyjnych w firmach indyjskich i globalnych. Mettl oferuje między innymi ocenę rekrutacyjną, testy programistyczne, testy psychometryczne, testy umiejętności, gotową bibliotekę testów ponad 200 testów, aplikację do rozmów kwalifikacyjnych, ocenę umiejętności zawodowych, zdalne opiekowanie się, głęboką analitykę w zarządzaniu wydajnością oraz platformę certyfikacji. Firma technologiczna HR z siedzibą w Gurugram, obecna w 100 krajach, ma ponad 1800 klientów na całym świecie.

Wniosek

To kończy naszą listę najlepszych firm hr technologicznych w Indiach. Jeśli szukasz startupów HR w Indiach, wypróbuj je! Dzięki temu zaoszczędzisz dużo pieniędzy i energii oraz znajdziesz odpowiedniego kandydata dla Twojej firmy.

FAQ

Czym zajmuje się HR?

Menedżer HR lub HR zajmuje się dobrem pracowników w firmie, szczególnie w zakresie zarządzania strategicznego, rekrutacji i szkoleń, formułowania polityki, zarządzania ryzykiem, stosunków pracy i tym podobnych.

Jakie są startupy HR w Indiach?

Niektóre startupy HR w Indiach to DarwinBox, Belong, Monjin, Mettl i EdGe Networks.

Czy posiadanie HR w Twojej firmie jest obowiązkowe?

Zależy to od wielkości firmy, jeśli jest to mały startup to zwykle założyciel przejmuje również obowiązki HR. Jednak w przypadku większych firm o ugruntowanej pozycji osobna osoba do działu HR jest niezbędna do sprawnego funkcjonowania.