印度排名前 5 位的人力資源技術初創公司——最佳招聘的終極解決方案

印度是世界上最年輕的國家之一，其大部分人口都在 35 歲以下。因此，如果印度想達到成功的頂峰，就必須僱用這些人口。 每年都有數以億計的學生從大學畢業，旨在賺取和實現自己的夢想。

早些時候，公司在大學招聘期間很容易找到候選人，因為人口較少，競爭也很激烈。 但是今天在這個激烈競爭的時代，招聘團隊很難找到適合他們公司的完美人選！

每個計算機科學專業的畢業生都在夜以繼日地進入谷歌或微軟，而電氣/電子工程師則想與德州儀器合作。 因此，選擇過程也變得複雜而困難。

由於公司不能在招聘上花費大量金錢和時間，因此他們找到了更好的方法來做到這一點，即將任務交給人力資源公司！ 所以其他一些公司會為你完成這項任務。 那麼，讓我們來了解一下這家新企業，以及它是否會在市場上長期穩定下來！ 那麼，讓我們看看印度頂級人力資源技術初創公司背後的完整故事：

屬於
達爾文盒子
邊緣網絡
文津
梅特爾
常問問題

屬於

由 BITS Pilani 校友Vijay Sharma於2014年推出。 Belong 是一個預測性招聘平台，通過數據科學和預測分析發現和吸引高影響力人才。 他們被認為是印度頂級的人力資源技術公司之一。

目前，Belong 與 Amazon、Reliance Jio、Cisco 和 ThoughtWorks 合作。 Belong 的機器學習算法可幫助企業發現和定位高素質人才，通過個性化互動吸引候選人，並大規模加快招聘週期。 2019 年，該公司籌集了 1000 萬美元。

達爾文盒子

由Jayant Palti、Chaitanya Peddi 和 Rohit Chennamaneni於2015 年成立。 Darwinbox 是一家基於雲的人力資源解決方案公司。 作為一個端到端的人力資源平台，Darwinbox 為招聘、核心人力資源流程、員工敬業度、績效管理、員工流動等提供解決方案。

該平台的人工智能引擎允許招聘人員分析職位描述和員工個人資料，挑選關鍵詞以得出某個排名指標。 因此，如果有 400 名求職者，系統將篩選出大約 10-15 名求職者供招聘人員交談，這樣可以節省時間、提高生產力、降低成本並更好地獲取人才。 這家成立三年的公司為 100 多家客戶提供服務，包括 Paytm、Ekart、Spencer's、Delhivery 等。

ZingHR 戰略擴張規劃和未來僱傭退休計劃

印度科技公司 ZingHR 開發了一個基於雲的勞動力管理平台，該平台使用人工智能來促進或自動化整個員工週期的人力資源任務，包括招聘、培訓和績效評估。 ZingHR 是一個人力資源和工資管理...

StartupTalky Vibhavari Madki

邊緣網絡

由Arjun Pratap於2012 年創立，EdGE Networks 提供了一套 AI 驅動的產品，不僅可以自動尋找、自動篩選、自動吸引最佳候選人和員工擔任某個職位，還可以推薦最佳職業道路並製定為每位員工提供個性化的學習路徑。

六年來， EdGE Networks的團隊開發了生產力工具，利用人工智能幫助企業應對人才招聘、勞動力優化、人才轉型和勞動力規劃等領域的挑戰。 該公司擁有三個企業解決方案——人才分析、勞動力優化和 HIREalchemy——涵蓋了各種人力資源需求。

Colangels 故事 - 連接印度創業生態系統

公司簡介是 StartupTalky 的一項舉措，旨在發布有關不同初創公司和組織的經過驗證的信息。 這篇文章中的內容已得到其所在組織的批准。 注意：此啟動已關閉。 我們幾乎不知道有任何一家初創公司匯總了……的需求。

初創公司Talky Shubham Kumar

文津

Monjin 由Abhijit Kashyape於2014 年推出，是一個按需面試平台，它使用數字和視頻評估讓候選人展示他們的技能和個性，並幫助企業找到合適的員工。 在 Monjin，評估不是由技術完成的。 資深行業人士審查公司的潛在員工。

面試官和候選人通過人工智能在Monjin 引擎上進行匹配進行面試。 客戶可以訪問視頻面試，他們在框架中看到面試官和候選人，面試被索引、評級、按技能和子技能、行為和能力標記。 作為評估的一部分，還有一個摘要視頻，由專家提供。

梅特爾

Mettl 的旅程始於2009 年，當時聯合創始人Ketan Kapoor和Tonmoy Shingal 達成了一個共同願景：利用技術在印度和全球公司進行招聘。 Mettl 提供招聘評估、編程測試、心理測試、能力傾向測試、包含 200 多項測試的預建測試庫、面試應用程序、職業技能評估、遠程監考、績效管理深度分析和認證平台等。 這家總部位於古爾岡的人力資源技術公司在 100 個國家/地區開展業務，在全球擁有1,800 多個客戶。

2020 年每位 HR 必須了解的 7 大技術趨勢

技術對每個行業都有影響。 招聘行業過去也受到各種技術的影響。 隨著新的參與者進入市場，該行業正在經歷快速增長。 在過去的十年中，技術以驚人的速度發展。 每個公司都應該……

StartupTalky Arbaz Sayed

結論

因此，這完成了我們在印度頂級人力資源科技公司的名單。 如果您正在印度尋找人力資源初創公司，那就試試這些初創公司吧！ 這將為您節省大量金錢和精力，並為您找到適合您公司的人選。

常問問題

HR是做什麼的？

人力資源或人力資源經理特別關注公司員工的福祉，包括戰略管理、招聘和培訓、政策制定、風險管理、勞資關係等。

印度有哪些人力資源初創公司？

印度的一些人力資源初創公司是 DarwinBox、Belong、Monjin、Mettl 和 EdGe Networks。

貴公司必須有人力資源部嗎？

這取決於公司的規模，如果它是一家小型初創公司，通常創始人也會承擔人力資源的職責。 但對於規模較大的老牌公司來說，必須有一個單獨的人力資源人員才能順利運作。