5 Startup Teknologi SDM Terbaik di India- Solusi Terbaik Untuk Rekrutmen Terbaik Anda
Diterbitkan: 2022-01-18India adalah salah satu negara termuda di dunia dengan sebagian besar populasinya, di bawah usia 35 tahun. Jadi, jika India ingin berada di puncak kesuksesan, populasi ini harus dipekerjakan. Setiap tahun crores siswa lulus dari perguruan tinggi dengan tujuan untuk mendapatkan dan mewujudkan impian mereka.
Sebelumnya, mudah bagi perusahaan untuk menemukan kandidat mereka selama rekrutmen perguruan tinggi karena populasinya lebih sedikit dan begitu pula persaingannya. Tetapi hari ini di era persaingan yang ketat ini, menjadi sulit bagi tim perekrutan untuk menemukan pria yang sempurna untuk perusahaan mereka!
Setiap lulusan Ilmu Komputer membakar minyak tengah malam untuk ditempatkan di Google atau Microsoft sementara seorang insinyur Listrik/Elektronik ingin bekerja dengan instrumen Texas. Jadi, proses seleksinya pun menjadi rumit dan sulit.
Karena perusahaan tidak dapat menghabiskan banyak uang dan waktu untuk perekrutan, mereka telah menemukan cara yang lebih baik untuk melakukannya yaitu hanya memberikan tugas kepada perusahaan SDM! Jadi beberapa perusahaan lain akan melakukan tugas untuk Anda. Jadi, mari cari tahu tentang usaha baru ini dan apakah itu akan stabil untuk jangka panjang di pasar! Jadi, mari kita lihat kisah lengkap di balik Startup Teknologi SDM teratas di India:
Milik
kotak Darwin
Jaringan Tepi
Monjin
keberanian
FAQ
Milik
Diluncurkan pada tahun 2014 oleh alumni BITS Pilani, Vijay Sharma . Belong adalah platform perekrutan prediktif untuk menemukan dan melibatkan talenta berdampak tinggi melalui ilmu data dan analitik prediktif. Mereka dianggap sebagai salah satu perusahaan HR-Tech teratas di India.
Saat ini, Belong bekerja dengan Amazon, Reliance Jio, Cisco, dan ThoughtWorks. Algoritme pembelajaran mesin Belong membantu bisnis menemukan dan menargetkan bakat yang sesuai, melibatkan kandidat melalui interaksi yang dipersonalisasi, dan mempercepat siklus perekrutan dalam skala besar. Pada 2019, perusahaan mengumpulkan $ 10 juta.
kotak Darwin
Didirikan pada tahun 2015 oleh Jayant Paleti, Chaitanya Peddi, dan Rohit Chennamaneni. Darwinbox adalah perusahaan solusi SDM berbasis cloud. Platform SDM ujung ke ujung, Darwinbox menawarkan solusi untuk rekrutmen, proses inti SDM, keterlibatan karyawan, manajemen kinerja, pergerakan karyawan, dan lainnya.
Mesin AI platform memungkinkan perekrut untuk menganalisis deskripsi pekerjaan dan profil karyawan mengambil kata kunci untuk sampai pada metrik peringkat tertentu. Jadi, jika ada 400 pelamar untuk suatu pekerjaan, sistem akan memilih sekitar 10-15 pelamar untuk diajak bicara oleh perekrut, yang menghemat waktu, meningkatkan produktivitas, mengurangi biaya, dan menghasilkan perolehan bakat yang lebih baik. Perusahaan berusia tiga tahun itu melayani lebih dari 100 klien, termasuk Paytm, Ekart, Spencer's, Delhivery, dan lainnya.
Vibhavari Madki 
Jaringan Tepi
Dimulai pada tahun 2012 oleh Arjun Pratap , EdGE Networks menyediakan rangkaian produk bertenaga AI yang tidak hanya melakukan auto-source, auto-screen, secara otomatis melibatkan kandidat dan karyawan terbaik untuk suatu peran, tetapi juga merekomendasikan jalur karir terbaik dan menyusunnya. jalur pembelajaran yang dipersonalisasi untuk setiap karyawan.
Selama enam tahun, tim di EdGE Networks telah mengembangkan alat produktivitas yang memanfaatkan AI untuk membantu bisnis mengatasi tantangan di bidang akuisisi bakat, optimalisasi tenaga kerja, transformasi bakat, dan perencanaan tenaga kerja. Perusahaan memiliki tiga solusi perusahaan – Talent Analytics, Workforce Optimisation, dan HIREalchemy – yang mencakup keseluruhan kebutuhan SDM.
Shubham Kumar 
Monjin
Diluncurkan pada tahun 2014 oleh Abhijit Kashyape , Monjin adalah platform wawancara berdasarkan permintaan yang menggunakan penilaian digital dan video untuk memungkinkan kandidat menunjukkan keterampilan dan kepribadian mereka, dan membantu perusahaan menemukan karyawan yang tepat. Di Monjin, penilaian tidak dilakukan oleh teknologi . Individu industri senior meninjau calon karyawan untuk sebuah perusahaan.
Pewawancara dan kandidat dicocokkan di mesin Monjin melalui AI untuk wawancara. Klien memiliki akses ke wawancara video di mana mereka melihat pewawancara dan kandidat baik dalam bingkai, wawancara diindeks, dinilai, ditandai oleh keterampilan, dan sub-keterampilan, berdasarkan perilaku dan kompetensi. Ada juga video rangkuman sebagai bagian dari penilaian yang disampaikan oleh ahlinya.
keberanian
Perjalanan Mettl dimulai pada tahun 2009 ketika Co-founder Ketan Kapoor dan Tonmoy Shingal memiliki visi yang sama: memanfaatkan teknologi untuk praktik perekrutan di perusahaan India dan Global. Mettl menawarkan penilaian rekrutmen, tes pemrograman, tes psikometri, tes bakat, perpustakaan tes pra-bangun yang terdiri dari lebih dari 200 tes, aplikasi wawancara, penilaian keterampilan kejuruan, pengawasan jarak jauh, analisis mendalam dalam manajemen kinerja, dan platform sertifikasi, antara lain. Dengan kehadiran di 100 negara, perusahaan teknologi SDM yang berbasis di Gurugram ini memiliki lebih dari 1.800 klien di seluruh dunia.
Arbaz Sayed 
Kesimpulan
Jadi, ini melengkapi daftar perusahaan teknologi SDM terbaik kami di India. Jika Anda mencari startup SDM di India, cobalah startup ini! Ini akan menghemat banyak uang dan energi dan menemukan Anda kandidat yang tepat untuk perusahaan Anda.
FAQ
Apa yang dilakukan HR?
Manajer SDM atau Sumber Daya Manusia melihat kesejahteraan karyawan di perusahaan khususnya dalam manajemen strategis, rekrutmen dan pelatihan, perumusan kebijakan, manajemen risiko, hubungan kerja, dan sejenisnya.
Apa sajakah startup SDM di India?
Beberapa startup HR di India adalah DarwinBox, Belong, Monjin, Mettl, dan EdGe Networks.
Apakah wajib memiliki SDM di perusahaan Anda?
Itu tergantung ukuran perusahaan, jika itu adalah startup kecil biasanya pendiri mengambil tanggung jawab SDM juga. Tetapi untuk perusahaan besar yang sudah mapan, orang yang terpisah untuk SDM adalah suatu keharusan agar berfungsi dengan lancar.