Pytania, które należy zadać przed zatrudnieniem prawnika ds. odszkodowań pracowniczych Atlanta

Jeśli doznałeś urazu podczas pracy i myślisz o zatrudnieniu prawnika ds. odszkodowań pracowniczych w Atlancie, prawdopodobnie szukasz informacji na temat tego procesu.

Wybór prawnika, który będzie reprezentował roszczenie o odszkodowanie dla pracowników, jest bardzo ważny. Jeśli poważnie traktujesz roszczenia odszkodowawcze swoich pracowników, to naturalne, że wybierasz prawnika, który może zagwarantować wygraną z Twojej strony.

Powiązany post: Przewodnik po skutecznym zarządzaniu roszczeniami odszkodowawczymi dla pracowników

Poniżej znajdują się niektóre z najważniejszych pytań, które należy zadać przed zatrudnieniem prawnika, który będzie reprezentował roszczenie o odszkodowanie dla pracowników.

15 pytań, które należy zadać przed zatrudnieniem prawnika ds. pracowniczych

1. Jak skuteczne jest prawnik w załatwianiu spraw o odszkodowania pracownicze?

Nie ma potrzeby spędzać całego dnia na przesłuchiwaniu prawnika o jego sukcesy i porażki w przeszłości. Musisz jednak przynajmniej zrozumieć ich wskaźnik sukcesu w dotychczasowej pracy.

Im wyższy wskaźnik sukcesu prawnika, tym bardziej możesz być pewien jego wydajności i zdolności do reprezentowania Twojej sprawy.

2. Ile korzyści mam jakość?

Jedno z najważniejszych pytań, jakie możesz zadać podczas bezpłatnej oceny i przeglądu sprawy, dotyczy świadczeń i odszkodowania, do których się kwalifikujesz.

Jeśli masz uzasadnione roszczenie o odszkodowanie dla pracowników, prawnik będzie w stanie dobrze oszacować możliwe wyniki Twojej sprawy, szczególnie w odniesieniu do rodzaju świadczeń, które możesz otrzymać.

3. Czy ma znaczenie, czyja była wina wypadku?

Wina nie jest uważana za ważny czynnik w roszczeniach o odszkodowanie dla pracowników. Jeśli pracownik dozna urazu w miejscu pracy, natychmiast kwalifikuje się do świadczenia odszkodowawczego, nawet jeśli wypadek nastąpił z jego winy.

Przeczytaj także: 7 sposobów na stworzenie planu marketingowego dla Twojej firmy w domu

4. Ile pobiera prawnik ds. odszkodowań pracowniczych w Atlancie?

Większość prawników zajmujących się odszkodowaniami pracowniczymi reprezentuje klientów na zasadzie opłaty awaryjnej. Oznacza to, że nie będziesz musiał nic płacić z własnej kieszeni, aby wynająć prawnika ds. odszkodowań pracowniczych, który będzie reprezentował Twoje roszczenie.

Zamiast tego prawnik otrzyma procent pieniędzy, które otrzymujesz z wynegocjowanej ugody lub za wygranie sprawy w procesie sądowym.

5. Czy będziesz współpracować bezpośrednio z prawnikiem w trakcie całej sprawy?

Ponieważ Twój prawnik jest Twoim głównym punktem kontaktowym podczas całego procesu, ważne jest, aby wiedzieć, czy będziesz z nim współpracować bezpośrednio na czas trwania sprawy.

Nie zawsze będziesz współpracować z prawnikiem zarządzającym, ponieważ może to zależeć od takich czynników, jak wielkość firmy i liczba posiadanych pracowników.

Ważne jest, aby wyjaśnić swój główny punkt kontaktowy przed rozpoczęciem wspólnej pracy w profesjonalnym otoczeniu. Rozstrzygnięcie spraw dotyczących odszkodowań pracowniczych może zająć tygodnie, miesiące, a nawet lata. Jesteś winien sobie poprosić, aby wo będzie bezpośrednio z Tobą pracowało przez cały proces. W ten sposób od razu odpowiemy na wszelkie pytania lub wątpliwości.

6. Czy prawnik ma doświadczenie w prowadzeniu spraw do sądu?

Większość roszczeń odszkodowawczych dla pracowników jest zwykle rozstrzygana pozasądowo na drodze ugody. Jeśli jednak uznasz, że oferta wartości ugody nie do końca odpowiada Twoim oczekiwaniom lub jest nieuzasadniona, warto złożyć pozew, aby otrzymać odpowiednią kwotę odszkodowania.

Jeśli uważasz, że istnieje szansa na rozpatrzenie Twojej sprawy w sądzie, chcesz się upewnić, że Twój prawnik ds. odszkodowań dla pracowników z Atlanty ma doświadczenie sądowe. Twój prawnik nie musi być oddanym adwokatem procesowym, ale przynajmniej musi mieć wystarczające doświadczenie i pewność siebie w prowadzeniu spraw sądowych.

Przeczytaj także: 12 powodów, dla których Twoja firma potrzebuje oprogramowania do zarządzania zapasami

7. Czy prawnik ma doświadczenie w reprezentowaniu klienta z takimi samymi obrażeniami jak Ty?

Oprócz pytania o doświadczenie prawnika w sprawach dotyczących odszkodowań pracowniczych, warto również zapytać, czy ma doświadczenie w reprezentowaniu klientów z takimi samymi obrażeniami jak Ty. Jeśli tak, oznacza to tylko, że są w stanie dobrze Cię reprezentować.

8. Po jakim czasie otrzymasz odszkodowanie finansowe?

Niestety nie ma sposobu, aby określić, jak długo proces trwa od początku do końca. Dobry, doświadczony prawnik ds. odszkodowań pracowniczych w Atlancie powinien być w stanie podać przybliżone oszacowanie na podstawie szczegółów Twojej sprawy.

Im bardziej szczegółowa dokumentacja dotycząca charakteru sprawy pracowniczej dotyczącej sprawy pracowniczej, tym bardziej Twój prawnik będzie w stanie przewidzieć kolejne kroki, w tym przybliżone oszacowanie czasu potrzebnego na przejrzenie sprawy.

Im bardziej skomplikowana sprawa i im więcej szczegółów trzeba zbadać i ocenić, tym dłużej może potrwać otrzymanie rekompensaty finansowej. Zależy to również od tego, czy firma ubezpieczeniowa zatwierdzi lub odrzuci roszczenie.

9. Czy można pozwać pracodawcę? Co powiesz na pozwanie strony trzeciej?

Jeśli kwalifikujesz się do odszkodowania pracowniczego, najprawdopodobniej nie możesz pozwać swojego pracodawcy, z wyjątkiem bardzo szczególnych okoliczności.

W chwili, gdy złożysz roszczenie o odszkodowanie dla pracownika, w zasadzie rozpoczynasz formalny proces z pracodawcą w sprawie obrażeń i wypadków związanych z pracą.

Przeczytaj także: Jak przeprowadzka do nowego miasta może pomóc w rozwoju Twojej kariery?

10. Co powiesz lekarzowi?

Pracownicy, którzy odnieśli obrażenia w miejscu pracy, muszą niezwłocznie zwrócić się o pomoc medyczną w celu ustalenia zakresu i ciężkości obrażeń spowodowanych wypadkiem. Jeśli skonsultujesz się z potencjalnym prawnikiem o tym, jakie informacje przekazać swojemu lekarzowi podczas wstępnej konsultacji, potrzebujesz tylko jednej rzeczy: prawdy.

Niektórzy prawnicy mogą próbować powiedzieć ci, abyś poprawił niektóre szczegóły twojej sprawy, aby nagiąć prawdę na twoją korzyść. Takie postępowanie nie tylko jest sprzeczne z przepisami dotyczącymi odszkodowań pracowniczych, ale zmiana informacji w Twojej dokumentacji medycznej (takich jak rachunki za leczenie lub stopień niepełnosprawności) może wpłynąć na wiarygodność Twojego roszczenia.

Bądź szczery i otwarty na temat wszystkich lekarzy, którzy Cię leczyli, otrzymanych zabiegów i wszystkiego, co wydarzyło się w najdrobniejszych szczegółach. Kiedy rozmawiasz z lekarzem, mów tylko fakty. Nie pozwól, aby źle zrozumieli lub przeinaczyli szczegóły twojego wypadku i/lub obrażeń.

Wyniki Twojej oceny medycznej zostaną uwzględnione w Twojej oficjalnej dokumentacji medycznej. Może to być wykorzystane jako dowód, który może pomóc lub negatywnie wpłynąć na twoją sprawę.