Fragen, die Sie stellen sollten, bevor Sie einen Anwalt für Arbeitnehmerentschädigung einstellen Atlanta

Wenn Sie sich bei der Arbeit verletzt haben und darüber nachdenken, einen Anwalt für Arbeitnehmerentschädigung in Atlanta zu beauftragen, suchen Sie wahrscheinlich nach Informationen über den Prozess.

Die Wahl des Anwalts zur Vertretung Ihrer Arbeitnehmerentschädigungsansprüche ist sehr wichtig. Wenn Sie Ihren Arbeitsausfallanspruch ernst nehmen, dann ist es für Sie selbstverständlich, einen Anwalt zu wählen, der Ihnen einen Erfolg garantieren kann.

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Nachfolgend finden Sie einige der wichtigsten Fragen, die Sie sich stellen sollten, bevor Sie einen Anwalt mit der Vertretung Ihres Anspruchs auf Arbeitnehmerentschädigung beauftragen.

15 Fragen, die Sie sich stellen sollten, bevor Sie einen Anwalt für Arbeitsrecht einstellen

1. Wie erfolgreich ist der Anwalt bei der Beilegung von Arbeitnehmerentschädigungsfällen?

Es ist nicht nötig, einen ganzen Tag damit zu verbringen, einen Anwalt über seine Erfolge und Misserfolge in der Vergangenheit zu befragen. Sie müssen sich jedoch zumindest ein Bild von ihrer bisherigen Erfolgsquote in ihrem Job machen.

Je höher die Erfolgsquote eines Anwalts ist, desto mehr können Sie sich seiner Leistung und Fähigkeit sicher sein, Ihren Fall zu vertreten.

2. Für wie viele Vorteile habe ich Qualität?

Eine der wichtigsten Fragen, die Sie während Ihrer kostenlosen Fallbewertung und -prüfung stellen können, betrifft die Leistungen und Entschädigungen, für die Sie Anspruch haben.

Wenn Sie einen berechtigten Anspruch auf Arbeitnehmerentschädigung haben, kann der Anwalt Ihnen eine gute Einschätzung der möglichen Ergebnisse Ihres Falls geben, insbesondere im Hinblick auf die Art der Leistungen, die Sie erhalten werden.

3. Spielt es eine Rolle, wessen Schuld der Unfall war?

Das Verschulden wird kaum als wichtiger Faktor bei Schadensersatzansprüchen von Arbeitnehmern angesehen. Verletzt sich ein Mitarbeiter am Arbeitsplatz, hat er sofort Anspruch auf Entschädigungsleistungen, auch wenn er den Unfall verschuldet hat.

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4. Wie viel verlangt ein Anwalt für Arbeitnehmerentschädigung in Atlanta?

Die meisten Anwälte für Arbeitnehmerentschädigung vertreten Mandanten auf Erfolgshonorarbasis. Das bedeutet, dass Sie nichts aus Ihrer eigenen Tasche berappen müssen, um einen Anwalt für Arbeitnehmerentschädigung mit der Vertretung Ihrer Forderung zu beauftragen.

Der Anwalt erhält stattdessen einen Prozentsatz des Geldes, das Sie aus einer ausgehandelten Einigung oder für den Gewinn Ihres Falls in einem Gerichtsverfahren erhalten.

5. Werden Sie während des gesamten Falls direkt mit dem Anwalt zusammenarbeiten?

Da Ihr Anwalt während des gesamten Prozesses Ihr Hauptansprechpartner ist, ist es wichtig zu wissen, ob Sie für die Dauer des Falles direkt mit ihm zusammenarbeiten werden.

Nicht immer werden Sie mit dem geschäftsführenden Anwalt zusammenarbeiten, da dies von Faktoren wie der Größe der Kanzlei und der Anzahl der Mitarbeiter abhängen kann.

Es ist wichtig, dass Sie Ihren Hauptansprechpartner klären, bevor Sie in einem beruflichen Umfeld zusammenarbeiten. Fälle von Arbeitnehmerentschädigungen können Wochen, Monate oder sogar Jahre dauern, bis sie beigelegt sind. Sie sind es sich selbst schuldig zu fragen, wo wir während des gesamten Prozesses direkt mit Ihnen zusammenarbeiten werden. Auf diese Weise werden Ihre Fragen oder Bedenken sofort beantwortet.

6. Hat der Anwalt Erfahrung damit, Fälle vor Gericht zu bringen?

Die meisten Arbeitnehmerentschädigungsansprüche werden in der Regel außergerichtlich mit einem Vergleich gelöst. Erachten Sie das Abfindungsangebot jedoch nicht ganz Ihren Vorstellungen entsprechend oder für unangemessen, ist es sinnvoll, eine Klage einzureichen, um die angemessene Entschädigung zu erhalten.

Wenn Sie glauben, dass Ihr Fall vor Gericht verhandelt werden kann, sollten Sie sicherstellen, dass Ihr Anwalt für Arbeitnehmerentschädigung in Atlanta über Gerichtserfahrung verfügt. Ihr Anwalt muss kein engagierter Prozessanwalt sein, aber er muss zumindest über genügend Erfahrung und Selbstvertrauen bei der Übernahme von Gerichtsverfahren verfügen.

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7. Hat der Anwalt Erfahrung in der Vertretung eines Mandanten mit denselben Verletzungen wie Sie?

Neben der Frage nach der Erfahrung des Anwalts in Arbeitnehmerentschädigungsfällen ist es auch hilfreich zu fragen, ob er Erfahrung in der Vertretung von Mandanten mit denselben Verletzungen wie Sie hat. Wenn ja, bedeutet das nur, dass sie Sie gut repräsentieren können.

8. Wie lange dauert es, bis Sie Ihre finanzielle Entschädigung erhalten?

Es gibt leider keine Möglichkeit festzustellen, wie lange der Vorgang von Anfang bis Ende dauert. Ein guter, erfahrener Anwalt für Arbeitnehmerentschädigung in Atlanta sollte in der Lage sein, Ihnen anhand der Einzelheiten Ihres Falls eine grobe Schätzung zu geben.

Je detaillierter Sie die Art des Schadensersatzfalls Ihres Arbeitnehmers dokumentieren, desto besser kann Ihr Anwalt die nächsten Schritte vorhersagen, einschließlich einer groben Schätzung der Zeit, die erforderlich ist, um den Fall abzuschließen.

Je komplizierter der Fall ist und je mehr Details geprüft und bewertet werden müssen, desto länger kann es dauern, bis Sie eine finanzielle Entschädigung erhalten. Es kommt auch darauf an, ob die Versicherung den Anspruch anerkennt oder ablehnt.

9. Ist es möglich, Ihren Arbeitgeber zu verklagen? Wie wäre es, einen Dritten zu verklagen?

Wenn Sie Anspruch auf Arbeitsunfallversicherung haben, dürfen Sie Ihren Arbeitgeber höchstwahrscheinlich nicht verklagen, außer unter ganz bestimmten Umständen.

In dem Moment, in dem Sie einen Arbeitsunfallanspruch eines Arbeitnehmers einreichen, beginnen Sie im Grunde mit Ihrem Arbeitgeber ein formelles Verfahren für arbeitsbedingte Verletzungen und Unfälle.

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10. Was sagen Sie Ihrem Arzt?

Arbeitnehmer, die am Arbeitsplatz verletzt werden, müssen unverzüglich einen Arzt aufsuchen, um das Ausmaß und die Schwere der durch den Unfall verursachten Verletzungen festzustellen. Wenn Sie sich mit einem potenziellen Anwalt darüber beraten, welche Informationen Sie Ihrem Arzt bei Ihrer Erstberatung mitteilen sollen, brauchen Sie nur eines: die Wahrheit.

Einige Anwälte könnten versuchen, Ihnen zu sagen, dass Sie einige Details Ihres Falls optimieren sollen, um die Wahrheit zu Ihren Gunsten zu verbiegen. Dies verstößt nicht nur gegen die Gesetze zur Arbeitnehmerentschädigung, sondern die Änderung der Informationen in Ihren Krankenakten (z. B. Ihre Arztrechnungen oder der Grad Ihrer Beeinträchtigung) kann die Gültigkeit und Glaubwürdigkeit Ihres Anspruchs beeinträchtigen.

Seien Sie ehrlich und entgegenkommend über alle medizinischen Anbieter, die Sie behandelt haben, Behandlungen, die Sie erhalten haben, und alles, was bis ins letzte Detail passiert ist. Wenn Sie mit Ihrem Arzt sprechen, sprechen Sie nur Fakten. Lassen Sie nicht zu, dass sie die Einzelheiten Ihres Unfalls und/oder Ihrer Verletzung missverstehen oder verdrehen.

Die Ergebnisse Ihrer medizinischen Untersuchung werden in Ihre formellen Krankenakten aufgenommen. Dies könnte als Beweis verwendet werden, der Ihren Fall unterstützen oder negativ beeinflussen kann.