4 podstawowe wskazówki dotyczące rozwoju kariery, której naprawdę pragniesz

„Jeśli się nie rozwijasz, umierasz”.

Ten dość dramatyczny cytat został pierwotnie przypisany Williamowi H. Burroughsowi, ale został chętnie dokooptowany przez Tony'ego Robbinsa i innych liderów myśli ze świata biznesu. I łatwo zrozumieć, dlaczego.

Niezależnie od Twoich celów zawodowych – czy chcesz wspiąć się po drabinie korporacyjnej, czy w końcu zrealizować pomysł na start-up – potrzebujesz planu rozwoju. To się nie stanie samo; potrzebujesz strategii, a następnie musisz ją wykonać. Nie możesz po prostu siedzieć z założonymi rękami - możesz być pewien, że konkurencja nie będzie.

Te plany awansu są również ważne dla pracodawców i firm. W ankiecie przeprowadzonej w zeszłym roku 63% pracowników w USA stwierdziło, że brak możliwości był czynnikiem, który skłonił ich do odejścia z pracy ; z czego 33% stwierdziło, że był to główny powód. Jeśli zatrzymanie pracowników (i rzeczywiście zaangażowanie) jest dla Ciebie ważne, to ustalenie priorytetów i inwestowanie w ich rozwój to świetny punkt wyjścia.

Ten artykuł zawiera 4 podstawowe wskazówki, które pomogą Ci rozwinąć karierę, której naprawdę chcesz, i pomogą Ci wyjść i ją zdobyć.

Czym jest rozwój kariery?

Najpierw przyjrzyjmy się, czym jest „rozwój kariery” – i nie należy go mylić z „rozwojem kariery”. Terminy te mogą być używane zamiennie, ale istnieje ważne rozróżnienie, które powinniśmy podkreślić, zanim zaczniemy.

Rozwój kariery to Twoja szeroko zakrojona wizja. To zarówno podróż, jak i trajektoria. Procesy, które prowadzą cię tam, gdzie naprawdę chcesz być, a nie tam, gdzie zaprowadziło cię życie.

Kroki w tej podróży mogą obejmować:

• awans na stanowisko z większą odpowiedzialnością
• obejmując swoją pierwszą rolę lidera
• boczny ruch w Twojej firmie, który daje możliwość zdobycia cennych nowych umiejętności.

Wszystko to można postrzegać jako postęp, ale mają większy wpływ i znaczenie, gdy są częścią nadrzędnej strategii.

Czym więc różni się to od rozwoju kariery?

Podczas gdy cele kariery koncentrują się wokół długoterminowej wizji, rozwój kariery odnosi się do działań krótkoterminowych. Mogą one stanowić część z góry ustalonego planu rozwoju firmy lub naukę nowych umiejętności, które pomogą Ci w wykonywaniu Twojej obecnej roli.

Rozwój kariery to pojedyncze wysiłki; rozwój kariery to myślenie całościowe, w ramach którego mieszczą się te działania związane z rozwojem kariery.

Korzyści z rozwoju kariery

Niezależnie od tego, czy sukces w pracy definiuje twoje szczęście, czy też po prostu je ułatwia, zapewniając ci upragniony styl życia, szczęście i sukces są ze sobą nierozerwalnie związane.

Rozwój kariery daje nam poczucie celu i kierunku. Spełniać swój potencjał i być najlepszą wersją siebie.

Badania pokazują, że pozwalanie sobie na zbytni komfort może w dłuższej perspektywie prowadzić do mniejszego szczęścia .

Stagnacja. Płaskowyż. Nazywaj to jak chcesz.

Bodźcem do prawdziwego wzrostu jest wychodzenie ze strefy komfortu. Od ciągłego redefiniowania tego, do czego, jak sądziliśmy, jesteśmy zdolni.

Te 4 podstawowe wskazówki nie tylko dadzą ci plan prawdziwego rozwoju kariery, ale pomogą ci określić, czego naprawdę chcesz i przedefiniować to, co uważałeś za naprawdę możliwe.

• Wyznaczone cele

Wszystko inne wynika z tego, więc jeśli robisz notatki, pisz wielkimi literami, podkreślaj i wyjmuj fluorescencyjny marker!

Łatwo jest dać się ponieść życiu. Niejasno szczęśliwy. Nasycony. Pieniądze w banku, bekon w lodówce. Ale to jest przeciwieństwo wzrostu; złe samopoczucie i niezadowolenie są tuż za rogiem.

Aby uzyskać optymalny wzrost, musisz zdefiniować swoje cele, a następnie podzielić je na kroki, które pomogą Ci je osiągnąć.

W „Art of the Impossible: A Peak Performance Primer” Steven Kotler wykorzystał najnowocześniejszą neuronaukę wraz z badaniami nawyków elitarnych wykonawców, aby stworzyć szablon tego, co napędza mistrzostwo i osiągnięcia u ludzi.

Osiągamy lepsze wyniki i utrzymujemy motywację niezbędną do osiągnięcia doskonałości, gdy kieruje nami pasja i cel — ostateczny cel rozwoju naszej kariery.

Jego badania wykazały, że duże cele przewyższają te małe, niejasne, więc mierz wysoko.

Czym jest dla Ciebie sukces, szczęście i osiągnięcie? Poświęć trochę czasu na zastanowienie się, co to oznacza dla Ciebie i uczyń z tego swój cel Masowej Transformacji.

Cel ten jest następnie osiągany poprzez podzielenie go na Wysokie, Trudne Cele (osiągane przez kilka lat, sekwencyjnie lub jednocześnie), a następnie ponownie na Jasne cele.

Jak dostać się tam, gdzie naprawdę chcesz iść? Krok po kroku.

Każdego dnia ustalasz listę kontrolną trudnych, ale wykonalnych zadań, które zobowiązujesz się odhaczać, piekło lub wysoka woda, a pod koniec tego dnia jesteś o jeden dzień bliżej swoich Wysokich, Trudnych Celów, a tym samym celu Masowo Transformującego.

To takie proste, wystarczy włożyć w to pracę!

Kluczową kwestią, o której należy tutaj wspomnieć, jest to, jak ważne jest skupienie się na codziennych jasnych celach, po ustaleniu większych.

Zapomnij o przywiązaniu się do tego przyszłego sukcesu, skup się na ścieżce, którą wyznaczyłeś, by się tam dostać. To może zabrzmieć trochę woo-woo, ale opiera się na neurochemii, która napędza ludzką motywację.

Koncentrując się na wypełnianiu listy kontrolnej, włączasz się w nawykową pętlę dopaminy .

Dopamina jest neuroprzekaźnikiem odpowiedzialnym za przyjemność, satysfakcję i motywację.

Przywiązujesz przyjemność do wysiłku, a nie do nagrody. Wysiłek staje się wówczas nawykiem, motywacja jest napędzana, a wydajność optymalna.

I jesteś w drodze.

2. Bądź uczniem przez całe życie

Prawdopodobnie słyszałeś o niesamowitych nawykach czytelniczych Warrena Buffeta. 500 stron (lub sześć godzin) dziennie to jego recepta na sukces. Dla większości z nas to niestety nierealne, ale zasada gotowości do inwestowania w siebie i swój rozwój jest ważna i warta podkreślenia.

W „Peak Performance” Steven Kotler zasugerował 25 minut dziennie na temat znajdujący się poza twoją strefą komfortu, co jest bardziej osiągalne dla nas wszystkich – pobudzanie twojej ciekawości, budowanie twojej wiedzy i systemu rozpoznawania wzorców twojego mózgu.

Optymalizacja wydajności poznawczej i przygotowanie się do sukcesu.

Jedną z opcji jest upieczenie dwóch pieczeni na jednym ogniu i powiązanie tego z poprzednim punktem dotyczącym budowania podstawowych umiejętności biznesowych. Kursy zarządzania biznesem nie tylko pomagają poznać teorie leżące u podstaw wszystkich aspektów biznesu, ale także budują zestaw umiejętności, wypełniają luki w wiedzy i zapewniają istotną przewagę konkurencyjną podczas rozwoju kariery. Sprytna inwestycja w siebie i rozwój kariery.

3. Zbuduj swoje umiejętności komunikacyjne, pracy zespołowej i przywódcze

Jeśli chcesz robić postępy w swojej karierze – gdziekolwiek widzisz tę ścieżkę – niezbędne jest stanie się wykwalifikowanym komunikatorem, dobrym graczem zespołowym i liderem.

Umiejętności komunikacyjne, aby uzyskać tę pracę lub ofertę dla inwestorów. Aby pomóc Ci lepiej angażować się i łączyć ze współpracownikami.

Praca zespołowa, ponieważ nawet najbystrzejsze umysły na świecie muszą skutecznie współpracować i delegować zadania.

I umiejętności przywódcze, aby skutecznie kierować i motywować swój zespół, gdy zbliżasz się do swoich większych celów.

Poświęcenie czasu na ocenę i doskonalenie tych podstawowych kompetencji pozwoli Ci w pełni wykorzystać możliwości, jakie daje Ci Twoja ciężka praca.

4. Rozwijaj nastawienie na rozwój

Rozwijanie „nastawienia na rozwój” jest niezbędne do realizacji swoich celów, dużych i małych. Psycholog z Uniwersytetu Stanforda, Carol Dweck, ukuła ten termin w odniesieniu do przekonań ludzi dotyczących ich talentów i zdolności. Osoby z nastawieniem na rozwój wierzą, że ich inteligencję i umiejętności można z czasem poprawić; ludzie z nastawieniem na trwałość wierzą, że zdolność jest wrodzona lub jest czymś, z czym się urodziłeś.

Większość z nas ma mieszankę tych dwóch, ale jest to aspekt rozwoju, który musisz pielęgnować, aby rozwijać karierę, której naprawdę pragniesz.

Odnosi się to do ciągłego wypychania się poza naszą strefę komfortu. Im częściej to robimy, tym bardziej osiągalne wydaje nam się to.

Na szczęście jest nadzieja nawet dla tych, którzy są bardziej predysponowani do nastawienia na trwałość.

„Nastawienie to tylko przekonania”, mówi Dweck, „To potężne przekonania, ale są czymś w twoim umyśle. I możesz zmienić zdanie”.

Więc powiedz „tak” tej rozmowie kwalifikacyjnej, nawet jeśli nie czujesz się w pełni wykwalifikowany.

Weź ten kurs.

Wszystko jest łatwiejsze, gdy ten pierwszy krok pokazał ci, że jest to wykonalne. W rzeczywistości słupki celu dla samego „osiągalnego” zaczynają się poszerzać.

„Niezależnie od tego, czy wierzysz, że nie możesz, czy nie możesz, masz rację” - Henry Ford.

Wnioski / dania na wynos

Mamy nadzieję, że wykorzystasz te 4 wskazówki jako trampolinę, plan działania i zestaw narzędzi do rozwoju kariery, którego naprawdę pragniesz. Teraz wystarczy wyjść i go zdobyć!