Gerçekten istediğiniz kariyeri büyütmek için 4 temel ipucu

"Eğer büyümüyorsan, ölüyorsun".

Bu oldukça dramatik alıntı, ilk olarak tüm insanlar arasında William H Burroughs'a atfedildi, ancak Tony Robbins ve iş dünyasının diğer düşünce liderleri tarafından kolayca seçildi. Ve nedenini görmek kolaydır.

Kariyer hedefleriniz ne olursa olsun - ister kurumsal merdiveni yükseltmek, ister sonunda bu başlangıç ​​fikrinde ilerlemek isteyin - bir büyüme planına ihtiyacınız var. Öylece olmayacak; bir stratejiye ihtiyacınız var ve sonra bu stratejiyi uygulamanız gerekiyor. Öylece oturamazsınız - rakibinizin olmayacağından emin olabilirsiniz.

Bu ilerleme planları işverenler ve şirketler için de önemlidir. Geçen yıl yapılan bir ankette , ABD'li işçilerin %63'ü fırsatların olmamasının işlerini bırakmalarında bir etken olduğunu söylediler ; % 33'ü birincil nedenin bu olduğunu söyledi. Çalışanın gözetim altında tutulması (ve aslında bağlılığı) sizin için önemliyse, o zaman onların büyümesine öncelik vermek ve yatırım yapmak başlamak için harika bir yerdir.

Bu makale, gerçekten istediğiniz kariyeri geliştirmenize ve dışarı çıkıp onu elde etmenize yardımcı olacak 4 temel ipucu içermektedir.

Kariyer büyümesi nedir?

Öncelikle, "kariyer gelişimi"nin ne olduğunu derinlemesine inceleyelim ve "kariyer gelişimi" ile karıştırılmamalıdır. Bu terimler birbirinin yerine kullanılabilir, ancak başlamadan önce vurgulamamız gereken önemli bir ayrım vardır.

Kariyer gelişimi sizin büyük resim vizyonunuzdur. Hem yolculuk hem de yörüngedir. Sizi gerçekten olmak istediğiniz yere götüren süreçler, hayatın sizi götürdüğü yere değil.

Bu yolculuktaki adımlar şunları içerebilir:

• daha fazla sorumluluk içeren bir işe terfi
• ilk liderlik rolünü alıyorsun
• şirketinizde size değerli yeni beceriler öğrenme kapsamı sağlayan yanal bir hareket.

Tüm bunlar bir ilerleme olarak görülebilir, ancak kapsayıcı bir stratejinin parçası olduklarında daha fazla etkiye ve anlama sahiptirler.

Peki, bunun kariyer gelişiminden farkı nedir?

Kariyer hedefleri uzun vadeli vizyon etrafında dönerken, kariyer gelişimi daha kısa vadeli faaliyetleri ifade eder. Bunlar, bir şirketin önceden belirlenmiş geliştirme planının bir parçası olabilir veya mevcut görevinizdeki performansınıza yardımcı olacak yeni bir beceri öğrenme olabilir.

Kariyer gelişimi izole edilmiş çabalardır; kariyer gelişimi, bu kariyer geliştirme eylemlerinin altına düştüğü büyük resim düşüncesidir.

Kariyer gelişiminin faydaları

İster işteki başarı, ister mutluluğunuzu tanımlıyor, ister sadece arzu ettiğiniz yaşam tarzını sağlayarak onu kolaylaştırıyor, mutluluk ve başarı özünde birbirine bağlıdır.

Kariyer gelişimi bize bir amaç ve yön duygusu verir. Potansiyelimizi gerçekleştirmek ve kendimizin en iyi versiyonu olmak.

Araştırmalar, kendinizi çok rahat hissetmenize izin vermenin uzun vadede daha az mutluluğa yol açabileceğini gösteriyor .

Durgunluk. yayla. Adına ne dersen de.

Kendimizi rahatlık alanımızdan çıkarmak, gerçek büyüme için teşvikin geldiği yerdir. Yapabileceğimizi düşündüğümüz şeyleri sürekli olarak yeniden tanımlamaktan.

Bu 4 temel ipucu size yalnızca gerçek kariyer gelişimi için bir yol haritası vermekle kalmayacak, gerçekten ne istediğinizi tanımlamanıza ve gerçekten mümkün olduğunu düşündüğünüz şeyi yeniden tanımlamanıza yardımcı olacaktır.

• Hedefler belirlemek

Diğer her şey bundan kaynaklanıyor, bu yüzden not alıyorsanız, büyük harf kullanın, altını çizin ve flüoresan kalemi çıkarın!

Hayatta sürüklenip gitmek kolaydır. Belli belirsiz mutlu. Doymuş. Bankada para, buzdolabında pastırma. Ancak bu, büyümenin antitezidir; halsizlik ve memnuniyetsizlik hemen köşede.

Optimum büyüme için, hedeflerinizi tanımlamanız ve ardından bunları, onlara ulaşmanıza yardımcı olacak adımlara ayırmanız gerekir.

"Art of the Impossible: A Peak Performance Primer"da Steven Kotler, insanlarda ustalığı ve başarıyı neyin tetiklediğine dair bir şablon oluşturmak için elit seviyedeki sanatçıların alışkanlıkları üzerine yapılan çalışmaların yanı sıra en son nörobilimi kullandı.

Kariyer gelişimimizin nihai hedefi olan bir tutku ve amaç bizi harekete geçirdiğinde, daha iyi performans gösterir ve mükemmelliğe ulaşmak için gereken motivasyonu koruruz.

Araştırması, büyük hedeflerin küçük, belirsiz olanlardan daha iyi performans gösterdiğini buldu, bu yüzden yüksek hedefleyin.

Sizin için başarı, mutluluk ve başarı nedir? Bunun sizin için ne anlama geldiğini düşünmek için biraz zaman ayırın ve bunu Devasa Dönüşüm hedefiniz yapın.

Bu hedef daha sonra Yüksek, Zor Hedeflere (birkaç yılda, sırayla veya eş zamanlı olarak ulaşılır) ve ardından tekrar Net hedeflere bölünerek elde edilir.

Gerçekten gitmek istediğiniz yere nasıl ulaşırsınız? Adım adım.

Her gün, cehennem ya da yüksek su için taahhüt ettiğiniz zorlu ama ulaşılabilir görevlerden oluşan bir kontrol listesi belirlersiniz ve o günün sonunda, Yüksek, Zor Hedeflerinize ve dolayısıyla Devasa Dönüştürücü Hedeflerinize bir gün daha yaklaşırsınız.

Bu kadar basit, sadece işe koymalısın!

Burada bahsedilmesi gereken önemli bir nokta, daha büyük hedefleri belirledikten sonra günlük net hedeflerinize odaklanmanın önemidir.

Kendinizi gelecekteki bu başarıya bağlamayı unutun, dikkatinizi sizi oraya götürmek için belirlediğiniz yolda tutun. Bu biraz woo-woo gibi gelebilir, ancak insan motivasyonunu yönlendiren nöro-kimyaya dayanmaktadır.

Kontrol listesini tamamlama çabasını odak noktanız haline getirerek, kendinizi alışılmış bir dopamin döngüsüne sokarsınız.

Dopamin, zevk, memnuniyet ve motivasyondan sorumlu nörotransmiterdir.

Zevkinizi özünde ödüle değil, çabaya bağlıyorsunuz. Çaba daha sonra alışkanlık haline gelir, motivasyon artar ve performansınız optimize edilir.

Ve yoldasın.

2. Hayat boyu öğrenen biri olun

Muhtemelen Warren Buffet'in olağanüstü okuma alışkanlıklarını duymuşsunuzdur. Günde 500 sayfa (ya da altı saat) onun başarı reçetesidir. Bu maalesef çoğumuz için gerçekçi değil, ancak kendinize ve kendi gelişiminize yatırım yapmaya hazırlıklı olma ilkesi geçerli ve üzerinde durulmaya değer.

"En Yüksek Performans"ta Steven Kotler, merakınızı uyandırmak, bilginizi geliştirmek ve beyninizin örüntü tanıma sistemini geliştirmek için, hepimiz için daha ulaşılabilir olan, konfor alanınızın hemen dışındaki bir konuda günde 25 dakika ayırmanızı önerdi.

Bilişsel performansınızı optimize etmek ve kendinizi başarıya hazırlamak.

Bir seçenek, bir taşla iki kuş vurmak ve bunu, temel iş becerilerini geliştirmeye ilişkin önceki noktayla ilişkilendirmektir. İşletme yönetimi kursları , yalnızca işin tüm yönlerini destekleyen teorileri öğrenmenize yardımcı olmakla kalmaz, becerilerinizi geliştirir, bilginizdeki boşlukları giderir ve kariyerinizi büyütürken size hayati bir rekabet avantajı sağlar. Kendinize ve kariyer gelişiminize kurnazca bir yatırım.

3. İletişim, Takım Çalışması ve liderlik becerilerinizi geliştirin

Kariyerinizde ilerlemek istiyorsanız - bu yolun sizi nereye götürdüğünü gördüğünüz yerde - o zaman yetenekli bir iletişimci, iyi bir takım oyuncusu ve bir lider olmak çok önemlidir.

Bu işi almak veya yatırımcılara satış yapmak için iletişim becerileri. İş arkadaşlarınızla daha iyi etkileşim kurmanıza ve bağlantı kurmanıza yardımcı olmak için.

Ekip çalışması, çünkü gezegendeki en parlak beyinlerin bile işbirliği yapması ve etkili bir şekilde yetki devretmesi gerekiyor.

Ve siz daha büyük hedeflerinize yaklaşırken ekibinizi başarılı bir şekilde yönlendirmek ve motive etmek için liderlik becerileri.

Bu temel yetkinlikleri değerlendirmek ve geliştirmek için zaman ayırmak, sıkı çalışmanızın size sağladığı fırsatlardan tam olarak yararlanmanızı sağlayacaktır.

4. Büyüme Zihniyeti Geliştirin

Bir "büyüme zihniyeti" geliştirmek, büyük ve küçük hedeflerinizi gerçekleştirmek için çok önemlidir. Stanford Üniversitesi psikoloğu Carol Dweck, bu terimi insanların yetenekleri ve yetenekleri ile ilgili inançlarına atıfta bulunmak için icat etti. Büyüme zihniyetine sahip insanlar, zekalarının ve becerilerinin zaman içinde geliştirilebileceğine inanırlar; sabit bir zihniyete sahip insanlar, yeteneğin doğuştan geldiğine veya doğuştan sahip olduğunuz bir şeye inanırlar.

Çoğumuz bu ikisinin karışımına sahibiz, ancak gerçekten istediğiniz kariyeri büyütmek için beslemeniz gereken büyüme yönüdür.

Bu, kendimizi sürekli olarak rahatlık alanlarımızın dışına itmekle ilgilidir. Bunu ne kadar çok yaparsak, o kadar ulaşılabilir olduğunu görürüz.

Şans eseri, sabit bir zihniyete daha yatkın olanlar için bile umut var.

Dweck, “Zihniyetler sadece inançlardır” diyor, “Onlar güçlü inançlar ama onlar sizin zihninizde olan şeyler. Ve fikrini değiştirebilirsin”.

Bu nedenle, kendinizi tamamen nitelikli hissetmeseniz bile, bu görüşmeye Evet deyin.

O kursu al.

O ilk adım size başarılabilir olduğunu gösterdikten sonra her şey daha kolay. Aslında, 'ulaşılabilir' için kale direkleri genişlemeye başlar.

“Yapamayacağınıza inansanız da yapamayacağınıza inansanız da haklısınız” - Henry Ford.

Sonuç/Paketler

Umarız bu 4 ipucunu, özlediğiniz kariyer gelişimi için sıçrama tahtası, yol haritası ve araç kutusu olarak kullanırsınız. Şimdi dışarı çıkıp onu almanız gerekiyor!