เคล็ดลับสำคัญ 4 ข้อสำหรับการเติบโตในอาชีพที่คุณต้องการ

“ถ้าคุณไม่เติบโต คุณกำลังจะตาย”

คำพูดที่ค่อนข้างดราม่านั้นแต่เดิมมาจากทุกคนของ William H Burroughs แต่ Tony Robbins และเพื่อนผู้นำทางความคิดของโลกธุรกิจได้เลือกใช้ร่วมกันอย่างง่ายดาย และเป็นเรื่องง่ายที่จะดูว่าทำไม

ไม่ว่าเป้าหมายในอาชีพของคุณจะเป็นเช่นไร ไม่ว่าคุณจะต้องการเลื่อนระดับองค์กรหรือก้าวไปสู่แนวคิดเริ่มต้นนั้น คุณต้องมีแผนสำหรับการเติบโต มันจะไม่เกิดขึ้น คุณต้องมีกลยุทธ์ จากนั้นคุณต้องดำเนินการตามกลยุทธ์นั้น คุณไม่สามารถนั่งเฉยๆ ได้ แต่คุณต้องแน่ใจว่าจะไม่มีการแข่งขัน

แผนความก้าวหน้าเหล่านี้มีความสำคัญต่อนายจ้างและบริษัทเช่นกัน ในการสำรวจเมื่อปีที่แล้ว 63% ของแรงงานสหรัฐกล่าวว่าการขาดโอกาสเป็นปัจจัยที่ทำให้พวกเขาลาออกจาก งาน โดย 33% บอกว่าเป็นเหตุผลหลัก หากการกักกันพนักงาน (และจริงๆ แล้วคือการมีส่วนร่วม) มีความสำคัญต่อคุณ การจัดลำดับความสำคัญและการลงทุนในการเติบโตของพนักงานคือจุดเริ่มต้นที่ดี

บทความนี้มีเคล็ดลับสำคัญ 4 ข้อที่จะช่วยให้คุณเติบโตในสายอาชีพที่คุณต้องการจริงๆ และช่วยให้คุณออกไปคว้ามันมา

การเติบโตของอาชีพคืออะไร?

อันดับแรก เรามาเจาะลึกกันว่า “การเติบโตในสายอาชีพ” คืออะไร และอย่าสับสนกับ “การพัฒนาสายอาชีพ” คำศัพท์เหล่านี้สามารถใช้แทนกันได้ แต่มีความแตกต่างที่สำคัญที่เราควรให้ความสำคัญก่อนที่จะเริ่มต้น

การเติบโตในอาชีพคือวิสัยทัศน์ที่กว้างไกลของคุณ เป็นทั้งการเดินทางและวิถี กระบวนการที่จะพาคุณไปสู่ที่ที่คุณต้องการ ไม่ใช่ที่ที่ชีวิตนำทางคุณไป

ขั้นตอนในการเดินทางนี้อาจรวมถึง:

• เลื่อนตำแหน่งงานที่มีความรับผิดชอบมากขึ้น
• รับบทบาทความเป็นผู้นำครั้งแรกของคุณ
• การเคลื่อนไหวด้านข้างภายในบริษัทของคุณ ซึ่งช่วยให้คุณมีขอบเขตในการเรียนรู้ทักษะใหม่ๆ อันมีค่า

สิ่งเหล่านี้สามารถมองได้ว่าเป็นความก้าวหน้า แต่จะมีผลกระทบและความหมายมากกว่าเมื่อเป็นส่วนหนึ่งของกลยุทธ์แบบครอบคลุม

แล้วมันแตกต่างจากการพัฒนาอาชีพอย่างไร?

แม้ว่าเป้าหมายในอาชีพจะขึ้นอยู่กับวิสัยทัศน์ระยะยาว แต่การพัฒนาอาชีพหมายถึงกิจกรรมระยะสั้น สิ่งเหล่านี้สามารถเป็นส่วนหนึ่งของแผนการพัฒนาที่กำหนดไว้ล่วงหน้าของบริษัท หรือการเรียนรู้ทักษะใหม่เพื่อช่วยในการปฏิบัติงานของคุณในบทบาทปัจจุบันของคุณ

การพัฒนาอาชีพเป็นความพยายามที่โดดเดี่ยว การเติบโตของอาชีพคือการคิดภาพใหญ่ซึ่งการดำเนินการพัฒนาอาชีพเหล่านี้ตกไป

ประโยชน์ของการเติบโตของอาชีพ

ไม่ว่าความสำเร็จในที่ทำงานจะกำหนดความสุขของคุณ หรือเพียงแค่อำนวยความสะดวกด้วยการทำให้คุณมีไลฟ์สไตล์ที่คุณต้องการ ความสุขและความสำเร็จนั้นเชื่อมโยงกันโดยเนื้อแท้

การเติบโตในอาชีพทำให้เรามีจุดมุ่งหมายและทิศทาง เพื่อเติมเต็มศักยภาพและเป็นตัวของตัวเองในเวอร์ชั่นที่ดีที่สุด

การศึกษาแสดงให้เห็นว่าการปล่อยให้ตัวเองสบายเกินไปอาจทำให้ ความสุขน้อย ลง ในระยะยาว

ความเมื่อยล้า ที่ราบสูง. เรียกมันว่าสิ่งที่คุณจะ

การพาตัวเองออกจาก Comfort Zone คือจุดเริ่มต้นของการเติบโตที่แท้จริง จากการนิยามสิ่งที่เราคิดว่าเราสามารถทำได้อยู่เสมอ

เคล็ดลับสำคัญ 4 ข้อเหล่านี้ไม่เพียงให้แนวทางสำหรับการเติบโตในสายอาชีพที่แท้จริงแก่คุณเท่านั้น แต่ยังช่วยให้คุณกำหนดสิ่งที่คุณต้องการจริงๆ และกำหนดสิ่งที่คุณคิดว่าเป็นไปได้จริงๆ เสียใหม่

• ตั้งเป้าหมาย

อย่างอื่นล้วนมาจากสิ่งนี้ ดังนั้นหากคุณกำลังจดบันทึก ใช้อักษรตัวพิมพ์ใหญ่ ขีดเส้นใต้ และเอาเครื่องหมายเรืองแสงออก!

มันง่ายที่จะเข้ามาในชีวิต มีความสุขจัง. อิ่มตัว เงินในธนาคาร เบคอนในตู้เย็น แต่นั่นเป็นสิ่งที่ตรงกันข้ามกับการเจริญเติบโต อาการป่วยไข้และความไม่พอใจอยู่ใกล้แค่เอื้อม

สำหรับการเติบโตที่เหมาะสม คุณต้องกำหนดเป้าหมาย จากนั้นแบ่งส่วนออกเป็นขั้นตอนที่จะช่วยให้คุณบรรลุเป้าหมาย

ใน “Art of the Impossible: A Peak Performance Primer” Steven Kotler ใช้ประสาทวิทยาศาสตร์ที่ล้ำสมัยควบคู่ไปกับการศึกษาพฤติกรรมของนักแสดงระดับหัวกะทิเพื่อสร้างแม่แบบสำหรับสิ่งที่ขับเคลื่อนความเชี่ยวชาญและความสำเร็จในมนุษย์

เราทำงานได้ดีขึ้นและรักษาแรงจูงใจที่จำเป็นต่อการบรรลุความเป็นเลิศเมื่อความหลงใหลและจุดมุ่งหมายขับเคลื่อนเรา ซึ่งเป็นเป้าหมายสุดท้ายสำหรับการเติบโตในอาชีพการงานของเรา

งานวิจัยของเขาพบว่าเป้าหมายใหญ่มีประสิทธิภาพดีกว่าเป้าหมายเล็กๆ ที่คลุมเครือ ดังนั้นจงตั้งเป้าหมายให้สูงเข้าไว้

ความสำเร็จ ความสุข และความสำเร็จสำหรับคุณคืออะไร? กำหนดเวลาเพื่อคิดว่าสิ่งนี้มีความหมายต่อคุณอย่างไร และตั้งเป้าหมายนี้ให้เป็นเป้าหมายการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ของคุณ

จากนั้น เป้าหมายนี้จะสำเร็จได้โดยการแบ่งเป้าหมายออกเป็นเป้าหมายสูงและยาก (บรรลุผลสำเร็จในช่วงหลายปี ตามลำดับหรือพร้อมกัน) และจากนั้นอีกครั้งเป็นเป้าหมายที่ชัดเจน

คุณจะไปถึงที่ที่คุณต้องการไปได้อย่างไร หนึ่งขั้นในเวลา.

ในแต่ละวัน คุณกำหนดรายการตรวจสอบของงานที่ท้าทายแต่บรรลุผลได้ ซึ่งคุณมุ่งมั่นที่จะดำเนินการให้เสร็จ ไม่ว่าจะเป็นนรกหรือน้ำสูง จากนั้นเมื่อสิ้นสุดวันนั้น คุณก็เข้าใกล้เป้าหมายที่สูงและยากมากขึ้น 1 วัน และนั่นคือเป้าหมายแห่งการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่

ง่ายๆ แค่ลงมือทำ!

ประเด็นสำคัญที่กล่าวถึงในที่นี้คือความสำคัญของการมุ่งเน้นไปที่เป้าหมายที่ชัดเจนในแต่ละวันของคุณ เมื่อคุณได้กำหนดเป้าหมายที่ใหญ่กว่าแล้ว

ลืมการผูกมัดตัวเองกับความสำเร็จในอนาคต มุ่งความสนใจไปที่เส้นทางที่คุณตั้งไว้เพื่อไปให้ถึงจุดนั้น อาจฟังดูเว่อร์ไปหน่อย แต่มันขึ้นอยู่กับเคมีประสาทที่ขับเคลื่อนแรงจูงใจของมนุษย์

ด้วยการ พยายาม ทำรายการตรวจสอบให้เสร็จ คุณก็จะเข้าสู่วงจรโดปามีนที่เป็นนิสัย

โดปามีนเป็นสารสื่อประสาทที่รับผิดชอบต่อความสุข ความพึงพอใจ และแรงจูงใจ

คุณกำลังมอบความสุขให้กับความพยายาม โดยเนื้อแท้แล้ว ไม่ใช่รางวัล จากนั้นความพยายามจะกลายเป็นนิสัย แรงจูงใจจะถูกเติมพลัง และประสิทธิภาพของคุณจะถูกปรับให้เหมาะสม

และคุณกำลังไป

2. จงเป็นผู้เรียนรู้ตลอดชีวิต

คุณคงเคยได้ยินนิสัยการอ่านอันน่าทึ่งของ Warren Buffet มาบ้างแล้ว 500 หน้า (หรือหกชั่วโมง) ต่อวันคือสูตรสำเร็จของเขา นั่นไม่ใช่ความจริงสำหรับพวกเราส่วนใหญ่ แต่น่าเสียดายที่หลักการของการเตรียมพร้อมที่จะลงทุนในตัวคุณเองและการเติบโตของคุณเองนั้นถูกต้องและคุ้มค่ากับการเน้นย้ำ

ใน 'Peak Performance' Steven Kotler แนะนำ 25 นาทีต่อวันในหัวข้อที่อยู่นอกเขตความสะดวกสบายของคุณ ซึ่งสามารถทำได้มากกว่าสำหรับพวกเราทุกคน กระตุ้นความอยากรู้อยากเห็นของคุณ สร้างความรู้ของคุณ และระบบการจดจำรูปแบบของสมองของคุณ

เพิ่มประสิทธิภาพการรับรู้ของคุณและเตรียมพร้อมสำหรับความสำเร็จ

ทางเลือกหนึ่งคือการฆ่านกสองตัวด้วยหินก้อนเดียวและเชื่อมโยงสิ่งนี้เข้ากับประเด็นก่อนหน้าในการสร้างทักษะทางธุรกิจที่จำเป็น หลักสูตรการจัดการธุรกิจ ไม่เพียงแต่ช่วยให้คุณเรียนรู้ทฤษฎีที่สนับสนุนทุกแง่มุมของธุรกิจเท่านั้น แต่ยังสร้างชุดทักษะของคุณ อุดช่องโหว่ในความรู้ของคุณ และมอบความได้เปรียบในการแข่งขันที่สำคัญเมื่อคุณเติบโตในสายอาชีพของคุณ การลงทุนอย่างชาญฉลาดในตัวคุณเองและการเติบโตในอาชีพของคุณ

3. สร้างทักษะการสื่อสาร การทำงานเป็นทีม และความเป็นผู้นำของคุณ

หากคุณต้องการก้าวหน้าในอาชีพการงาน ไม่ว่าที่ไหนก็ตามที่คุณเห็นเส้นทางนั้นนำทาง การเป็นนักสื่อสารที่มีทักษะ เป็นผู้เล่นในทีมที่ดี และเป็นผู้นำเป็นสิ่งสำคัญ

ทักษะในการสื่อสารเพื่อให้ได้งานหรือเสนอขายต่อนักลงทุน เพื่อช่วยให้คุณมีส่วนร่วมและเชื่อมต่อกับเพื่อนร่วมงานได้ดียิ่งขึ้น

การทำงานเป็นทีม เพราะแม้แต่ผู้ที่มีความคิดที่เฉียบแหลมที่สุดในโลกก็จำเป็นต้องทำงานร่วมกันและมอบหมายงานอย่างมีประสิทธิภาพ

และทักษะความเป็นผู้นำที่จะประสบความสำเร็จในการจัดทัพและกระตุ้นทีมของคุณเมื่อคุณเข้าใกล้เป้าหมายที่ใหญ่ขึ้น

การสละเวลาประเมินและปรับปรุงความสามารถหลักเหล่านี้จะช่วยให้คุณพร้อมรับประโยชน์อย่างเต็มที่จากโอกาสที่ทำงานหนักของคุณ

4. พัฒนา Growth Mindset

การพัฒนา “กรอบความคิดเพื่อการเติบโต” เป็นสิ่งสำคัญในการบรรลุเป้าหมายทั้งเล็กและใหญ่ Carol Dweck นักจิตวิทยาแห่งมหาวิทยาลัยสแตนฟอร์ดเป็นผู้บัญญัติศัพท์นี้เพื่ออ้างถึงความเชื่อของผู้คนเกี่ยวกับพรสวรรค์และความสามารถของพวกเขา คนที่มีความคิดแบบเติบโตเชื่อว่าความฉลาดและชุดทักษะของพวกเขาสามารถปรับปรุงได้เมื่อเวลาผ่านไป คนที่มีความคิดแบบตายตัวเชื่อว่าความสามารถมีมาแต่กำเนิดหรือเป็นสิ่งที่คุณมีมาแต่กำเนิด

พวกเราส่วนใหญ่มีทั้งสองอย่างผสมกัน แต่มันคือแง่มุมการเติบโตที่คุณต้องบ่มเพาะเพื่อให้อาชีพที่คุณต้องการเติบโต

สิ่งนี้เกี่ยวข้องกับการผลักดันตัวเองออกจากเขตความสะดวกสบายของเราอย่างต่อเนื่อง ยิ่งเราทำเช่นนี้มากเท่าไหร่ เรายิ่งเห็นว่าเป็นไปได้มากเท่านั้น

โชคดีที่ยังมีความหวังสำหรับผู้ที่มีความคิดตายตัวมากกว่า

“ชุดความคิดเป็นเพียงความเชื่อ” ดเว็คกล่าว “มันเป็นความเชื่อที่ทรงพลัง แต่เป็นสิ่งที่อยู่ในความคิดของคุณ และคุณเปลี่ยนใจได้”

ดังนั้นตอบตกลงในการสัมภาษณ์นั้น แม้ว่าคุณจะรู้สึกว่าไม่มีคุณสมบัติครบถ้วนก็ตาม

เรียนหลักสูตรนั้น

ทุกอย่างง่ายขึ้นหลังจากขั้นตอนแรกนั้นแสดงให้คุณเห็นว่าทำได้ ในความเป็นจริง เสาเป้าหมายสำหรับ 'ทำได้' นั้นเริ่มกว้างขึ้น

“ไม่ว่าคุณจะเชื่อว่าคุณทำไม่ได้หรือทำไม่ได้ คุณคิดถูก” - เฮนรี ฟอร์ด

บทสรุป/ประเด็นสำคัญ

เราหวังว่าคุณจะใช้เคล็ดลับ 4 ข้อเหล่านี้เป็นจุดเริ่มต้น แผนงาน และกล่องเครื่องมือเพื่อการเติบโตในสายอาชีพที่คุณต้องการ ตอนนี้คุณแค่ต้องออกไปรับมัน!