4 основных совета, которые помогут вам построить карьеру, о которой вы действительно мечтаете

«Если ты не растешь, ты умираешь».

Эта довольно драматичная цитата первоначально была приписана Уильяму Х. Берроузу, но ее с готовностью подхватили Тони Роббинс и его коллеги-лидеры делового мира. И легко понять, почему.

Какими бы ни были ваши карьерные цели — хотите ли вы продвинуться по карьерной лестнице или, наконец, реализовать свою стартовую идею, — вам нужен план роста. Это не произойдет просто так; вам нужна стратегия, а затем вам нужно реализовать эту стратегию. Вы не можете просто сидеть сложа руки - вы можете быть уверены, что у вас не будет конкурентов.

Эти планы развития также важны для работодателей и компаний. В опросе, проведенном в прошлом году, 63% американских рабочих заявили, что отсутствие возможностей стало причиной их ухода с работы ; 33% сказали, что это была основная причина. Если для вас важно удержание сотрудников (и, конечно же, вовлеченность), то расставить приоритеты и инвестировать в их рост — отличное место для начала.

В этой статье есть 4 основных совета, которые помогут вам построить карьеру, о которой вы действительно мечтаете, и помогут вам выйти и получить ее.

Что такое карьерный рост?

Во-первых, давайте углубимся в то, что такое «карьерный рост», и его не следует путать с «карьерным развитием». Эти термины могут использоваться взаимозаменяемо, но есть важное различие, которое мы должны подчеркнуть, прежде чем мы начнем.

Карьерный рост — это ваше общее видение. Это и путешествие, и траектория. Процессы, которые приводят вас туда, где вы действительно хотите быть, а не туда, куда привела вас жизнь.

Шаги на этом пути могут включать:

• продвижение на работу с большей ответственностью
• занять свою первую руководящую роль
• горизонтальный шаг внутри вашей компании, который дает вам возможность освоить новые ценные навыки.

Все это можно рассматривать как прогресс, но они имеют большее влияние и значение, когда являются частью всеобъемлющей стратегии.

Так чем же это отличается от карьерного роста?

В то время как цели карьеры вращаются вокруг долгосрочного видения, развитие карьеры относится к краткосрочной деятельности. Это может быть частью заранее установленного плана развития компании или изучением нового навыка, который поможет вам работать на вашей текущей должности.

Развитие карьеры — это изолированные усилия; карьерный рост — это широкомасштабное мышление, под которое подпадают эти действия по развитию карьеры.

Преимущества карьерного роста

Независимо от того, определяет ли успех на работе ваше счастье, или он просто способствует ему, обеспечивая вам желаемый образ жизни, счастье и успех неразрывно связаны.

Карьерный рост дает нам чувство цели и направления. Чтобы реализовать свой потенциал и стать лучшей версией себя.

Исследования показывают, что если позволить себе чувствовать себя слишком комфортно, это может привести к снижению уровня счастья в долгосрочной перспективе .

Застой. Плато. Назовите это как хотите.

Выход из зоны комфорта — вот откуда берется стимул для реального роста. От постоянного переопределения того, на что, как мы думали, мы способны.

Эти 4 важных совета не только дадут вам дорожную карту для реального карьерного роста, они помогут вам определить, чего вы действительно хотите, и переосмыслить то, что вы считали действительно возможным.

• Поставить цели

Все остальное вытекает из этого, поэтому, если вы делаете заметки, используйте заглавные буквы, подчеркивайте и доставайте флуоресцентный маркер!

Легко просто увлечься жизнью. Смутно счастлив. Насыщенный. Деньги в банке, бекон в холодильнике. Но это противоположность роста; недомогание и неудовлетворенность не за горами.

Для оптимального роста вам необходимо определить свои цели, а затем разбить их на этапы, которые помогут вам их достичь.

В книге «Искусство невозможного: Учебник по пиковым возможностям» Стивен Котлер использовал новейшие нейрофизиологические исследования наряду с исследованиями привычек исполнителей элитного уровня, чтобы создать образец того, что движет людьми к мастерству и достижениям.

Мы работаем лучше и сохраняем мотивацию, необходимую для достижения совершенства, когда нами движут страсть и цель — конечная цель нашего карьерного роста.

Его исследование показало, что большие цели эффективнее маленьких, расплывчатых, поэтому ставьте перед собой высокие цели.

Что для вас успех, счастье и достижение? Выделите время, чтобы подумать о том, что это значит для вас, и сделайте это своей целью для масштабных преобразований.

Эта цель затем достигается путем разбиения ее на Высокие, Трудные цели (достигаемые в течение нескольких лет, последовательно или одновременно), а затем снова на Ясные цели.

Как попасть туда, куда вы действительно хотите? Один шаг за раз.

Каждый день вы составляете контрольный список сложных, но достижимых задач, которые вы обязуетесь выполнять, будь то ад или паводок, а затем в конце этого дня вы на один день приблизитесь к своим Высоким, Трудным Целям и, таким образом, к вашей Массивно Преобразующей Цели.

Это так просто, вам просто нужно включиться в работу!

Ключевым моментом, который следует упомянуть здесь, является важность сосредоточения на ваших ежедневных четких целях после того, как вы установили более крупные.

Забудьте о привязывании себя к этому будущему успеху, сосредоточьте свое внимание на пути, который вы выбрали, чтобы привести вас к нему. Это может звучать немного странно, но это основано на нейрохимии, которая движет человеческой мотивацией.

Сосредоточившись на заполнении контрольного списка, вы подключаете себя к привычной дофаминовой петле .

Дофамин — нейротрансмиттер, отвечающий за удовольствие, удовлетворение и мотивацию.

Вы привязываете свое удовольствие к усилию, а не к награде. Затем усилие становится привычным, мотивация подпитывается, а ваша производительность оптимизируется.

И ты в пути.

2. Учиться всю жизнь

Вы, вероятно, слышали об удивительных пристрастиях к чтению Уоррена Баффета. 500 страниц (или шесть часов) в день — его рецепт успеха. К сожалению, для большинства из нас это нереалистично, но принцип готовности инвестировать в себя и свой собственный рост действителен и заслуживает внимания.

В «Пиковой производительности» Стивен Котлер предложил уделять 25 минут в день предмету, находящемуся за пределами вашей зоны комфорта, что более достижимо для всех нас — стимулировать ваше любопытство, укреплять ваши знания и систему распознавания образов вашего мозга.

Оптимизация вашей когнитивной деятельности и подготовка к успеху.

Один из вариантов — убить двух зайцев одним выстрелом и связать это с предыдущим пунктом о развитии основных деловых навыков. Курсы по управлению бизнесом не только помогут вам изучить теории, лежащие в основе всех аспектов бизнеса, но и укрепят ваш набор навыков, восполнят пробелы в ваших знаниях и дадут вам жизненно важное конкурентное преимущество при развитии вашей карьеры. Разумная инвестиция в себя и свой карьерный рост.

3. Развивайте свои навыки общения, работы в команде и лидерства

Если вы хотите продвигаться по карьерной лестнице — куда бы вы ни видели этот путь, — вам необходимо стать умелым коммуникатором, хорошим командным игроком и лидером.

Навыки общения, чтобы получить эту работу или представить инвесторам. Чтобы помочь вам взаимодействовать и лучше общаться с вашими коллегами.

Командная работа, потому что даже самые яркие умы на планете должны эффективно сотрудничать и делегировать полномочия.

И лидерские качества, необходимые для успешной организации и мотивации вашей команды по мере того, как вы приближаетесь к своим более крупным целям.

Потратив время на оценку и улучшение этих основных компетенций, вы сможете в полной мере использовать возможности, которые предоставляет вам ваша тяжелая работа.

4. Развивайте мышление роста

Развитие «мышления роста» необходимо для достижения ваших целей, больших и малых. Психолог из Стэнфордского университета Кэрол Двек ввела этот термин для обозначения убеждений людей относительно их талантов и способностей. Люди с установкой на рост считают, что их интеллект и набор навыков со временем можно улучшить; Люди с установкой на данность считают, что способности являются врожденными или чем-то, с чем вы родились.

У большинства из нас есть смесь этих двух факторов, но это аспект роста, который вам нужно развивать, чтобы построить карьеру, которую вы действительно хотите.

Это связано с постоянным выходом из зоны комфорта. Чем больше мы это делаем, тем более достижимым мы видим это.

К счастью, есть надежда даже для тех, кто более предрасположен к фиксированному мышлению.

«Установки — это просто убеждения, — говорит Дуэк. — Это сильные убеждения, но они — нечто в вашем уме. И вы можете передумать».

Так что скажите «Да» этому собеседованию, даже если вы не чувствуете себя полностью квалифицированным.

Возьмите этот курс.

Все становится проще после того, как первый шаг показал вам, что это достижимо. На самом деле, цели для самого «достижимого» начинают расширяться.

«Верите ли вы, что не можете или не можете, вы правы» — Генри Форд.

Заключение/выводы

Мы надеемся, что вы воспользуетесь этими четырьмя советами как трамплином, дорожной картой и набором инструментов для карьерного роста, к которому вы действительно стремитесь. Теперь вам просто нужно выйти и получить его!