วิธีเขียนรายละเอียดงานเพื่อดึงดูดผู้สมัครที่ใช่

เผยแพร่แล้ว: 2020-11-20

เรากำลังจ้าง!

น่าเสียดายที่บริษัทของคุณต้องการมากกว่าแค่โพสต์บนโซเชียลมีเดีย ดังนั้นหาคนเก่งๆ มาสมัครงานในตำแหน่งเปิด ก่อนที่องค์กรของคุณจะสามารถลงลึกถึงการสรรหาและสรรหาบุคลากรที่มีความสามารถ คุณจะต้องคิดให้รอบคอบเกี่ยวกับประเภทของผู้สมัครที่คุณต้องการสมัครและอาจทำงานให้กับบริษัทของคุณ

ส่วนหนึ่งของการทำเช่นนี้คือการเขียนประกาศรับสมัครงานที่มีรายละเอียดงานที่ตรงไปตรงมา พร้อมทั้งเน้นย้ำถึงแบรนด์นายจ้างและวัฒนธรรมของบริษัทของคุณด้วย

นี่อาจเป็นสิ่งที่ท้าทายสำหรับการว่าจ้างผู้จัดการ ผู้สรรหา และผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลที่ต้องการเติมเต็มตำแหน่งงานที่เปิดรับซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของกลยุทธ์การตลาดการสรรหาบุคลากรของบริษัท

องค์ประกอบของรายละเอียดงาน

การเขียนรายละเอียดงานเป็นงานที่จำเป็นเมื่อตำแหน่งงานเปิดในบริษัทของคุณ ในขณะที่คุณดำเนินการเกี่ยวกับกระบวนการจ้างงาน คุณจะต้องแน่ใจว่าคำอธิบายของบทบาทมีองค์ประกอบต่อไปนี้ทั้งหมดเพื่อดึงดูดผู้สมัครที่ดีที่สุด

ตำแหน่งงาน

หวังว่าจะไม่มีใครแปลกใจ องค์ประกอบแรกในรายละเอียดงานจะเป็นตำแหน่งงาน

พิจารณาตำแหน่งงานเป็นพาดหัวสำหรับรายละเอียดงานทั้งหมด มันแสดงเป็นลิงค์ที่คลิกได้ในโปรแกรมค้นหาบอร์ดงาน ดังนั้นมันจึงสำคัญที่มันจะสรุปตำแหน่งอย่างถูกต้อง

ตำแหน่งงานที่เหมาะจะรวมสิ่งที่ผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมจะทำ (เช่น การตลาด การขาย การเงิน) และระดับของพวกเขาภายในบริษัท (เช่น ผู้อำนวยการ ผู้จัดการฝ่ายการตลาด ผู้ประสานงาน) สิ่งสำคัญคือต้องพิจารณาว่าตำแหน่งงานนั้นสอดคล้องกับทั้งปีของประสบการณ์ที่คุณกำลังมองหาและความรับผิดชอบที่พนักงานจะต้องรับผิดชอบอย่างเหมาะสมหรือไม่

คำอธิบายงานที่มีประสิทธิภาพจะหลีกเลี่ยงตำแหน่งงานที่ซ้ำซากจำเจที่ทำให้ผู้อ่านลืมตาเช่น "Sales Rockstar" หรือ "Content Marketing Ninja"

สิ่งเหล่านี้ไม่เพียงแต่จะเลิกใช้มืออาชีพที่จริงจังเท่านั้น คำเหล่านี้ไม่ได้รับการปรับให้เหมาะสมสำหรับเครื่องมือค้นหาของกระดานงาน และอาจไม่ปรากฏต่อผู้ที่มองหาตำแหน่งงานที่พวกเขาระบุจริงๆ เช่น "ผู้บริหารฝ่ายขาย" หรือ "ผู้เชี่ยวชาญด้านการตลาดเนื้อหา"

สถานที่ปฏิบัติงาน

ถัดไป รายละเอียดงานจะมีตำแหน่งของบทบาท ไม่ใช่แค่สำนักงานใหญ่ของบริษัทของคุณ เว้นแต่จะเหมือนกัน ตัวอย่างเช่น หากสำนักงานใหญ่ของคุณคือชิคาโก รัฐอิลลินอยส์ แต่บทบาทนี้มีให้ในสำนักงานในซานฟรานซิสโก แคลิฟอร์เนีย อย่าลืมระบุข้อกำหนดสถานที่เพื่อหลีกเลี่ยงความสับสน

หรือถ้างานนี้อยู่ห่างไกล คุณจะต้องทำให้เรื่องนี้ชัดเจนเสียก่อน เพื่อที่คุณจะได้ไม่พลาดกับผู้มีความสามารถระดับแนวหน้าที่สามารถอาศัยอยู่ที่ใดก็ได้ในโลก หากผู้สมัครชอบทำงานในสำนักงาน คุณต้องแน่ใจว่าพวกเขารู้ล่วงหน้าว่าไม่ใช่ตัวเลือกสำหรับบทบาทนี้

รายละเอียดบริษัท

ทุกรายละเอียดของงานควรมีภาพรวมคร่าวๆ เกี่ยวกับสิ่งที่บริษัทของคุณทำและประเภทลูกค้าที่บริษัทให้บริการ ตลอดจนผลิตภัณฑ์ที่ขาย สิ่งนี้สำคัญอย่างยิ่งหากแบรนด์ของคุณไม่เป็นที่รู้จักของสาธารณชนทั่วไปหรือดำเนินการในอุตสาหกรรมที่คลุมเครือ

ส่วนนี้ยังเปิดโอกาสให้คุณพูดถึงค่านิยมและวัฒนธรรมของบริษัทของคุณ เพื่อให้ผู้หางานมีความเข้าใจที่ดีขึ้นว่าวันทำงานของพวกเขาเป็นอย่างไร

โดยส่วนใหญ่ ส่วนนี้จะคงความคล้ายคลึงกัน (ถ้าไม่เหมือนกัน) ในทุกรายละเอียดงานของคุณ

ต้องการตัวอย่าง? นี่คือรายละเอียดบริษัทสำหรับ G2 ที่คุณสามารถพบได้ในหน้าอาชีพของเรา:

G2 กำลังปฏิวัติวิธีที่ธุรกิจค้นพบ ซื้อ และจัดการซอฟต์แวร์และบริการ ผู้ใช้มากกว่าห้าล้านคนต่อเดือนไว้วางใจ G2 เพื่อช่วยในการค้นหาและซื้อซอฟต์แวร์ที่ดีที่สุดสำหรับธุรกิจของตน G2 นำเสนอรีวิวจากลูกค้าจริงมากกว่า 1 ล้านรายการ ได้สร้างทีมงานระดับโลกที่มีพรสวรรค์และมีแรงจูงใจเกือบ 400 ราย และได้ระดมทุนทั้งหมด 100 ล้านเหรียญจากนักลงทุนชั้นนำของโลก เช่น IVP, Accel Partners, LinkedIn, Emergence Capital, Pritzker Group , Chicago Ventures, Hyde Park Ventures ผู้นำในอุตสาหกรรมและผู้ก่อตั้ง

นอกจากนี้ รายละเอียดของงานที่ดีจะรวมภาษาที่ระบุว่าองค์กรของคุณเป็นนายจ้างที่มีโอกาสเท่าเทียมกันซึ่งไม่เลือกปฏิบัติ ควรมีลักษณะคล้ายกับ:

ชื่อบริษัทเป็นนายจ้างที่ให้โอกาสที่เท่าเทียมกัน และพิจารณาผู้สมัครในตำแหน่งที่เปิดทั้งหมดโดยไม่คำนึงถึงเชื้อชาติ สีผิว ศาสนาหรือความเชื่อ เพศ อายุ สถานะการเป็นพลเมือง ชาติกำเนิด สถานภาพสมรส สถานะทหาร/ทหารผ่านศึก รสนิยมทางเพศ ข้อมูลทางพันธุกรรม เพศ และความพิการทางร่างกายหรือจิตใจ ที่ COMPANY NAME เราเชื่อในการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานแบบไดนามิกที่ให้คุณค่าในความหลากหลายและการไม่แบ่งแยก ในขณะที่เรามุ่งมั่นที่จะสรรหากลุ่มผู้สมัครที่หลากหลายเพื่อช่วยให้เราบรรลุเป้าหมายนั้น

นี่เป็นจุดเริ่มต้นที่ยอดเยี่ยมสำหรับคุณที่จะใช้ในการสร้างรายละเอียดบริษัทของคุณเอง

ภาพรวมของบทบาท

เมื่อพื้นฐานใกล้จะถึงแล้ว ก็ถึงเวลาดำดิ่งลึกลงไปในบทบาทด้วยตัวมันเอง

รายละเอียดงานส่วนนี้เป็นที่ที่คุณจะแนะนำผู้สมัครที่มีศักยภาพให้รู้จักกับบทบาทที่เปิดกว้าง ทีมที่พวกเขาจะทำงานอยู่ ผู้ที่จะรายงาน และความรับผิดชอบและวัตถุประสงค์ระดับสูงของตำแหน่ง นอกจากนี้ยังควรระบุด้วยว่าบทบาทนั้นเป็นแบบเต็มเวลาหรือนอกเวลา

เคล็ดลับ: หากรายละเอียดงานมีไว้สำหรับบทบาทการขาย ภาพรวมอาจอ่านได้ดังนี้:

ผู้บริหารบัญชีที่ COMPANY NAME จะรับผิดชอบในการเพิ่มรายได้โดยการสร้างความสัมพันธ์ที่ให้คำปรึกษากับลูกค้าที่ได้รับมอบหมายและผู้ที่มีแนวโน้มจะเป็นลูกค้าของคุณ คุณจะช่วยให้ผู้มีโอกาสเป็นลูกค้าและลูกค้าปัจจุบันเข้าใจผลิตภัณฑ์และโซลูชันของเรา ในฐานะผู้บริหารบัญชี คุณควรเป็นนักแก้ปัญหาที่ได้รับการพิสูจน์แล้ว และสามารถสร้างความสัมพันธ์ระยะยาวกับลูกค้าได้ คุณต้องสามารถเจริญเติบโตได้ในสภาพแวดล้อมการขายที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วและรวดเร็ว และมีประสบการณ์ในการทำงานกับบัญชีองค์กรมาก่อน

ความรับผิดชอบต่อหน้าที่

ภายในภาพรวมของงาน คุณจะต้องใช้หัวข้อย่อยเพื่ออธิบายความรับผิดชอบจริงและหน้าที่งานของบทบาทอย่างกระชับ พิจารณาทั้งวัตถุประสงค์ในแต่ละวันของสิ่งที่ผู้สมัครในอุดมคติอาจทำ ตลอดจนความรับผิดชอบระยะยาว

หลังจากอ่านรายชื่อนี้แล้ว ผู้มีโอกาสเป็นพนักงานใหม่ควรมีความเข้าใจในความสามารถของตนเองที่จะประสบความสำเร็จในหน้าที่นี้ได้ดีขึ้น และมีความเหมาะสมหรือไม่

หากบริษัทของคุณกำลังรับสมัครตำแหน่งขาย ความรับผิดชอบบางประการอาจรวมถึง:

  • ขับเคลื่อนรายได้ด้วยการทำความเข้าใจและปรับโซลูชันของเราให้ตรงกับความต้องการและวัตถุประสงค์ของลูกค้าของคุณ
  • สื่อสารกับลูกค้าทางอีเมลและโทรศัพท์ตั้งแต่การติดต่อครั้งแรกไปจนถึงดีลที่ปิดแล้ว บ่อยเท่าที่จำเป็น
  • มุ่งหวังและขับเคลื่อนธุรกิจใหม่ในพื้นที่ที่ได้รับมอบหมาย
  • สร้างและรักษาท่อส่งที่ดีเพื่อให้บรรลุเป้าหมายการขาย
  • วิจัยและเป็นผู้เชี่ยวชาญด้านความรู้เกี่ยวกับแนวโน้มอุตสาหกรรมและข้อมูล

หากบริษัทของคุณจ้างผู้เชี่ยวชาญด้านการตลาดเนื้อหา ความรับผิดชอบบางประการอาจรวมถึง:

  • ดำเนินการวิจัยอย่างละเอียดและวิเคราะห์การแข่งขันในหัวข้อหนึ่งๆ เพื่อทำความเข้าใจวิธีผลิตเนื้อหาคุณภาพสูงที่สามารถแข่งขันได้
  • เขียนและเผยแพร่อย่างน้อยสี่บทความต่อเดือนอย่างมีประสิทธิภาพ โดยแต่ละบทความมีความยาวเฉลี่ยประมาณ 2,000-3,000 คำ
  • จัดการกระบวนการเขียนของคุณอย่างอิสระตั้งแต่ต้นจนจบ
  • ปรับเนื้อหาให้เหมาะสมสำหรับเสิร์ชเอ็นจิ้นและจุดประสงค์ในการสร้างโอกาสในการขาย ติดตามข่าวสารล่าสุดเกี่ยวกับ SEO และแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดในการเพิ่มประสิทธิภาพในหน้า
  • โปรโมตเนื้อหาของคุณเป็นประจำบนแพลตฟอร์มโซเชียลมีเดียต่างๆ

ความต้องการของงาน

นอกจากนี้ ภายในภาพรวมงานยังมีข้อกำหนดหรือคุณสมบัติที่จำเป็นของงานนั้นๆ

สิ่งนี้ควรกระชับและอยู่ในรายการหัวข้อย่อย และควรรวมถึงสิ่งต่างๆ เช่น ระดับการศึกษา ประสบการณ์ที่จำเป็น ใบรับรองที่เกี่ยวข้อง และทักษะที่อ่อนนุ่มที่เกี่ยวข้อง โดยพื้นฐานแล้ว คุณควรเข้าถึงความรับผิดชอบด้านบนและกำหนดทักษะที่จำเป็นเพื่อให้บรรลุเป้าหมายทั้งหมด

ข้อกำหนดสำหรับบทบาทการขายอาจมีลักษณะดังนี้:

  • วุฒิปริญญาตรี 4 ปี สาขาธุรกิจ การตลาด หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
  • ประสบการณ์การทำงานที่เกี่ยวข้องอย่างน้อย 2 ปีในด้านแนวการขาย
  • ทักษะการเขียน การพูด และการนำเสนอที่ยอดเยี่ยม
  • ความสามารถในการทำงาน สร้าง และรักษาความสัมพันธ์ในทุกระดับ

ค่าตอบแทนและสวัสดิการ

พร้อมที่จะโฆษณาบริษัทของคุณและทั้งหมดที่มีให้แล้วหรือยัง? ที่นี่คุณจะทำ ให้ข้อมูลมากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้เกี่ยวกับค่าตอบแทนและผลประโยชน์ที่องค์กรของคุณจะจัดหาให้กับบุคคลที่ได้งานเปิดนี้

คุณอาจไม่สามารถระบุค่าตอบแทนได้เฉพาะเจาะจงเกินไป แต่คุณสามารถให้ช่วงโดยประมาณหรือพูดอะไรบางอย่าง "บทบาทนี้มีฐานเงินเดือนที่แข่งขันได้และมีโอกาสได้รับค่าคอมมิชชั่น"

คุณยังระบุได้ด้วยว่าองค์กรของคุณเสนอเงินเดือนเพิ่มเติมอื่นๆ หรือไม่ เช่น การจ่ายบุญ โบนัสพนักงาน หรือการแบ่งผลกำไร

ในด้านผลประโยชน์ ให้สร้างรายการหัวข้อย่อยที่อธิบายถึงข้อดีของบริษัทของคุณ อาจมีลักษณะดังนี้:

  • บริษัทจ่ายแผนสุขภาพ วิสัยทัศน์ และทันตกรรม
  • ค่าเล่าเรียน
  • ค่าล่วงเวลาทั่วไปนอกเหนือจากวันหยุดบริษัทที่ได้รับค่าจ้าง
  • เลี้ยงอาหารกลางวันวันพุธ
  • สำนักงานที่เป็นมิตรกับสุนัข
  • ส่งผลไม้ ของว่าง และเครื่องดื่มนานาชนิดไม่อั้นทุกวัน
  • กาแฟสกัดเย็นและคอมบูชาบนแทป

ตัวอย่างรายละเอียดงาน

นอกจากตัวอย่างข้างต้นแล้ว การดูคำบรรยายลักษณะงานจริงที่โพสต์โดยบริษัทองค์กรที่มีชื่อเสียงซึ่งคนส่วนใหญ่คุ้นเคยก็อาจเป็นประโยชน์เช่นกัน

นี่คือรายละเอียดงานที่โพสต์โดย Amazon สำหรับนักออกแบบ UX อาวุโส:

นักออกแบบ UX อาวุโส

คำอธิบาย
ทีมกำหนดราคาทั่วโลกสร้างผลิตภัณฑ์และบริการที่ช่วยให้ผู้ขายเสนอราคาที่ทำให้ลูกค้าของเราพอใจ โปรแกรมของเรารองรับการอัปเดตราคาหลายพันล้านรายการทุกเดือน ครอบคลุมผลิตภัณฑ์ส่วนใหญ่ที่ขายในร้านค้า Amazon เราทำสิ่งนี้ด้วยระบบทั่วโลกแบบเรียลไทม์ เวลาแฝงต่ำ เราทำงานอย่างต่อเนื่องเพื่อสร้างสรรค์และปรับปรุงโปรแกรม ซอฟต์แวร์ และเครื่องมือของเราเพื่อมอบประสบการณ์อันยอดเยี่ยมสำหรับคู่ค้าด้านการขายและราคาที่ดีที่สุดสำหรับลูกค้าของเรา

ในฐานะผู้ออกแบบอาวุโสในทีมกำหนดราคาสำหรับผู้ขาย คุณจะใช้กลยุทธ์การออกแบบทั่วโลกสำหรับเครื่องมือและคุณลักษณะการกำหนดราคาสำหรับผู้ขายทั้งหมด ตลอดจนชุดคุณลักษณะสำหรับติดต่อกับลูกค้าที่จำกัดในหน้ารายละเอียดสินค้า คุณจะทำงานอย่างใกล้ชิดกับผลิตภัณฑ์และทีมวิศวกรรมของเราเพื่อช่วยปรับปรุงประสบการณ์การขายบน Amazon สำหรับคู่ค้าด้านการขายนับหมื่นรายทั่วโลก สิ่งนี้จะเกี่ยวข้องกับการออกแบบคุณสมบัติการกำหนดราคาพื้นฐานตั้งแต่เริ่มต้น ตลอดจนการปรับปรุงการออกแบบสำหรับผลิตภัณฑ์ที่มีอยู่ของเรา

ผู้สมัครที่สมบูรณ์แบบของเราชอบคิดเชิงกลยุทธ์ มีความหลงใหลในการทำงานเกี่ยวกับปัญหาที่คลุมเครือ และหมกมุ่นอยู่กับลูกค้า

คุณสมบัติพื้นฐาน

  • ปริญญาโทด้านการออกแบบ การปฏิสัมพันธ์ระหว่างมนุษย์กับคอมพิวเตอร์ (HCI) หรือประสบการณ์ระดับมืออาชีพเทียบเท่า
  • ประสบการณ์ 7 ปีขึ้นไปในฐานะนักออกแบบ UX
  • ประสบการณ์ 5 ปีขึ้นไปในการดำเนินการวิจัยผู้ใช้หรือรวบรวมข้อมูลลูกค้าเชิงปริมาณ
  • ผลงานที่แสดงให้เห็นความกว้างและความลึกใน UX และการออกแบบภาพ กลยุทธ์การออกแบบ และกระบวนการ
  • ความชำนาญในเครื่องมือจำลองและการสร้างต้นแบบที่มีความเที่ยงตรงสูง เช่น Sketch, Invision หรือเทียบเท่า
  • ความสามารถในการถ่ายทอดความคิดและออกแบบแผนงานให้กับผู้บริหารระดับสูงในลักษณะที่ชัดเจนและน่าสนใจ

คุณสมบัติที่ต้องการ

  • ความเชี่ยวชาญในการเพิ่มประสิทธิภาพ UX โดยใช้การประเมินเชิงคุณภาพและเชิงปริมาณ
  • ประสบการณ์การออกแบบ UX ในตลาดทั่วโลกและประสบการณ์ในการนำเสนอการออกแบบสำหรับโครงการที่มีขอบเขตขนาดใหญ่และซับซ้อน

ซีแอตเทิลต้องการมากกว่า แต่เปิดให้ที่อื่น

Amazon มุ่งมั่นที่จะสร้างสถานที่ทำงานที่หลากหลายและครอบคลุม Amazon เป็นนายจ้างที่ให้โอกาสที่เท่าเทียมกันและไม่เลือกปฏิบัติบนพื้นฐานของเชื้อชาติ ชาติกำเนิด เพศ อัตลักษณ์ทางเพศ รสนิยมทางเพศ สถานะทหารผ่านศึกที่ได้รับการคุ้มครอง ความทุพพลภาพ อายุ หรือสถานะที่ได้รับการคุ้มครองทางกฎหมายอื่นๆ สำหรับผู้ทุพพลภาพที่ต้องการขอที่พัก โปรดไปที่ https://www.amazon.jobs/en/disability/us

ถัดไป ตรวจสอบรายละเอียดงานนี้ที่โพสต์โดย YouTube

ผู้จัดการฝ่ายการตลาดผลิตภัณฑ์

เกี่ยวกับงาน
พันธกิจของ YouTube Marketing คือการรู้จักผู้ใช้ของเรา และเชื่อมโยงพวกเขาเข้ากับความมหัศจรรย์ของผลิตภัณฑ์และครีเอเตอร์ของเรา เราทำให้ YouTube ประสบความสำเร็จด้วยการกำหนดมุมมองต่อ YouTube ของผู้คนและสร้างแรงบันดาลใจให้พวกเขามีส่วนร่วมกับเรา นอกจากนี้เรายังรับผิดชอบกิจกรรมทางการตลาดทั้งหมดของ YouTube ต่อผู้บริโภค ผู้สร้าง และผู้มีอิทธิพลต่อความคิดเห็นที่สำคัญ

ในการทำการตลาดสำหรับครีเอเตอร์ เราต่างเฉลิมฉลอง สนับสนุน และสร้างแรงบันดาลใจให้กับชุมชนที่ยอดเยี่ยมนี้ นั่นคือที่ที่คุณเข้ามา: คุณเป็นนักการตลาดที่กระตือรือร้นด้วยการสร้างประวัติที่พิสูจน์แล้วและดำเนินการตามกลยุทธ์การเข้าสู่ตลาด (GTM) ผลิตภัณฑ์ที่ขับเคลื่อนธุรกิจ ในบทบาทนี้ คุณจะช่วยดูแลกิจกรรม GTM ระหว่างประเทศสำหรับผลิตภัณฑ์ที่น่าตื่นเต้น คุณจะต้องรับผิดชอบในการพัฒนาข้อมูลเชิงลึกระดับภูมิภาคและระดับท้องถิ่นเพื่อแจ้งกลยุทธ์ผลิตภัณฑ์ (เช่น กลุ่มเป้าหมายหลัก ข้อเสนอด้านมูลค่า ความยืดหยุ่นของความต้องการด้านราคา) และทำงานร่วมกับทีมระดับภูมิภาคและระดับประเทศในการเปิดตัวในตลาดท้องถิ่น คุณจะนำคุณสมบัติใหม่ออกสู่ตลาดและรักษาแนวทางที่มีระเบียบวินัยในการวัดและติดตามเทียบกับตัวชี้วัดหลัก คุณเก่งในการจัดการผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย มีอิทธิพลต่อผลลัพธ์ผ่านข้อมูล และหลงใหลเกี่ยวกับผู้สร้าง

รู้จักผู้ใช้ รู้จักเวทมนตร์ เชื่อมต่อทั้งสอง โดยพื้นฐานแล้ว การตลาดของ Google เริ่มต้นด้วยเทคโนโลยีและจบลงที่ผู้ใช้ ซึ่งนำทั้งสองสิ่งนี้มารวมกันในรูปแบบที่แปลกใหม่ งานของเราคือแสดงให้เห็นว่าผลิตภัณฑ์ของ Google แก้ปัญหาของโลกได้อย่างไร ตั้งแต่ในชีวิตประจำวันไปจนถึงเรื่องใหญ่ จากโลกีย์ไปจนถึงเรื่องใหญ่โต และเราเข้าใกล้การตลาดในลักษณะที่มีแต่ Google เท่านั้นที่สามารถเปลี่ยนเกม กำหนดสื่อใหม่ ทำให้ผู้ใช้เป็นลำดับความสำคัญ และท้ายที่สุด ปล่อยให้เทคโนโลยีพูดเพื่อตัวเอง

ความรับผิดชอบ

  • ขับเคลื่อนกลยุทธ์ทางการตลาดที่ส่งผลต่อชุมชนผู้สร้างของเรา
  • พัฒนาข้อมูลเชิงลึกที่นำไปใช้ได้จริงเพื่อแจ้งกลยุทธ์ด้านผลิตภัณฑ์และการตลาด (เช่น ผู้สร้างและการวิจัยเชิงแข่งขัน) ในแต่ละภูมิภาคและประเทศ
  • กำหนดกลยุทธ์การตลาดผลิตภัณฑ์เพื่อให้บรรลุเป้าหมายธุรกิจ YouTube ของเรา (เช่น กำหนดเป้าหมาย กำหนดคุณค่าที่นำเสนอ สร้างการเล่าเรื่อง ฯลฯ)
  • วางแผนและใช้กลยุทธ์การเข้าสู่ตลาด โดยร่วมมือกับทีมงานระดับภูมิภาค เพื่อเปิดตัวในตลาดใหม่ (เช่น แผนการค้า กลยุทธ์การรับรู้และการรับไปใช้งาน ฯลฯ)
  • ใช้ข้อมูลและข้อมูลเชิงลึกเพื่อทำความเข้าใจและปรับธุรกิจให้อยู่ในประเด็นที่มุ่งเน้น และเพื่อระบุความจำเป็นในการปรับปรุงผลิตภัณฑ์/นโยบายและการศึกษาใน YouTube

คุณสมบัติขั้นต่ำ

  • วุฒิการศึกษาปวช.หรือเทียบเท่า
  • ประสบการณ์ 5 ปีในด้านการตลาดผลิตภัณฑ์ภายใน B2C
  • มีประสบการณ์ในการจัดการโครงการ ประสิทธิภาพของข้อมูล และการวิจัยตลาด

คุณสมบัติที่ต้องการ

  • ประสบการณ์การทำงานในสภาพแวดล้อมที่มีความหลากหลายทางวัฒนธรรมระดับโลก
  • ผู้นำด้านการตลาดผลิตภัณฑ์ที่มีความสามารถในการขับเคลื่อนการเปิดตัวผลิตภัณฑ์และแคมเปญที่ประสบความสำเร็จ
  • ความสามารถในการทำงานหลายโครงการพร้อมกันในสภาพแวดล้อมแบบไดนามิกที่รวดเร็ว
  • ความสามารถในการเข้าใจคุณลักษณะและประโยชน์ของผลิตภัณฑ์อย่างรวดเร็ว และแปลสิ่งเหล่านั้นเป็นผลลัพธ์ที่แม่นยำและมีคุณภาพสูงโดยย่อ เช่น กรณีการใช้งาน บทช่วยสอน และเอกสารทางการตลาด
  • ความหลงใหลที่ยอดเยี่ยมสำหรับผู้ชมและประสบการณ์ของผู้ชมด้วยความสามารถในการใช้การวิจัยผู้ใช้และข้อมูลเพื่อขับเคลื่อนข้อมูลเชิงลึกที่นำไปปฏิบัติได้เพื่อแจ้งกลยุทธ์ทางการตลาดและปรับปรุงประสบการณ์ของผู้บริโภค
  • มีทักษะในการสื่อสาร การวิเคราะห์ และเชิงปริมาณที่ดีเยี่ยม

สถานที่
ซานบรูโน แคลิฟอร์เนีย และนิวยอร์ก นิวยอร์ก

เทมเพลตคำอธิบายงาน

เมื่อคุณมีความเข้าใจอย่างครบถ้วนเกี่ยวกับองค์ประกอบที่จำเป็นทั้งหมดของรายละเอียดงานแล้ว ก็ถึงเวลาเขียนของคุณเอง

ยังคงรู้สึกลังเล? เราพร้อมช่วยเหลือคุณแล้ว ดาวน์โหลดเทมเพลตรายละเอียดงานของเราเพื่อจัดระเบียบทุกอย่างที่คุณต้องการรวมไว้ก่อนที่คุณจะโพสต์ให้โลกรู้ และหวังว่าจะเป็นผู้สมัครที่สมบูรณ์แบบที่จะได้เห็น

ผู้สมัครที่ใช่คือการสมัคร

รายละเอียดของงานมักจะเป็นเนื้อหาชิ้นแรกที่ผู้สมัครที่เหมาะสมจะเห็นเกี่ยวกับบริษัทของคุณ การเขียนรายละเอียดงานที่จะดึงดูดผู้สมัครมายังองค์กรของคุณเป็นสิ่งสำคัญ ในขณะที่ต้องตรงไปตรงมาเกี่ยวกับความรับผิดชอบและข้อกำหนด อย่าลืมโปรโมทสิ่งที่ทำให้บริษัทของคุณไม่เหมือนใครด้วย!

เมื่อผู้สมัครมีความสนใจในบทบาทที่เปิดกว้างในบริษัทของคุณ อย่าลืมใช้ ซอฟต์แวร์การตลาดการสรรหาบุคลากร เพื่อติดตามและจัดระเบียบผู้สมัคร ตลอดจนการแนะนำผลิตภัณฑ์และการสรรหาบุคลากรทางโซเชียล!