如何撰写职位描述以吸引合适的候选人
已发表: 2020-11-20我们正在招聘！
不幸的是，您的公司需要的不仅仅是社交媒体上的帖子，所以要让顶尖人才申请空缺职位。 在您的组织深入了解人才招聘和招聘之前，您需要批判性地考虑您希望申请并可能为您的公司工作的候选人类型。
这样做的一部分是写一个职位发布，其中包括一个直截了当的职位描述，同时也突出你的雇主品牌和公司文化。
对于希望填补空缺职位作为公司招聘营销战略一部分的招聘经理、招聘人员和人力资源专业人士来说，这可能具有挑战性。
职位描述的要素
当您的公司有职位空缺时，编写职位描述是一项必要的任务。 在进行招聘过程时，您需要确保角色描述包含以下所有要素，以吸引最佳候选人。
职称
希望不出所料，职位描述中的第一个元素将是职位。
将职位名称视为整个职位描述的标题。 它在工作板搜索引擎中显示为可点击的链接，因此正确总结职位很重要。
一个理想的职位结合了合格候选人将做什么（例如营销、销售、财务）和他们在公司内的级别（例如总监、营销经理、协调员）。 重要的是要考虑职位是否与您正在寻求的经验年限以及要求雇用的人员承担的职责正确匹配。
有效的职位描述还将避免让读者翻白眼的陈词滥调，例如“销售摇滚明星”或“内容营销忍者”。
这些不仅会拒绝认真的专业人士，而且这些术语并未针对工作委员会搜索引擎进行优化，并且可能不会出现在寻找他们实际认同的头衔的人身上，例如“销售主管”或“内容营销专家”。
工作地点
接下来，职位描述将包含职位的位置，而不仅仅是您公司的总部，除非它们是相同的。 例如，如果您的总部位于伊利诺伊州芝加哥，但该职位在加利福尼亚州旧金山的办公室提供，请务必指定位置要求以避免任何混淆。
或者，如果这份工作很遥远，你会想把这一点说得很清楚，这样你就不会错过可能生活在世界任何地方的顶尖人才。 如果候选人更喜欢在实体办公室工作，您需要确保他们事先知道这不是该职位的选择。
公司介绍
每份工作描述都应简要概述贵公司的业务、所服务的客户类型以及所销售的产品。 如果您的品牌不为公众所熟知或在一个不起眼的行业经营，这一点尤其重要。
本节还让您有机会提及贵公司的价值观和文化，以便求职者更好地了解他们的工作日可能是什么样的。
在大多数情况下，此部分在您的所有职位描述中都可以保持相似（如果不相同）。
需要一个例子吗？ 以下是 G2 的公司描述，您可以在我们的职业页面上找到：
G2 正在彻底改变企业发现、购买和管理软件和服务的方式。 每月有超过 500 万用户依靠 G2 帮助他们找到和购买最适合其业务的软件。 G2 拥有超过 100 万条真实的客户评论，建立了一支由近 400 名才华横溢、积极进取的专业人士组成的全球团队，并已从 IVP、Accel Partners、LinkedIn、Emergence Capital、Pritzker Group 等世界领先投资者那里筹集了 1 亿美元的总资金、芝加哥风险投资公司、海德公园风险投资公司、行业领导者及其创始人。
此外，一份好的工作描述将包括说明您的组织是一个不歧视的机会均等雇主的语言。 它应该类似于：
公司名称是一个机会均等的雇主，并考虑所有空缺职位的申请人，不考虑种族、肤色、宗教或信仰、性别、年龄、公民身份、国籍、婚姻状况、军事/退伍军人身份、性取向、遗传信息、性别身份，以及身体或精神残疾。 在 COMPANY NAME，我们相信创造一个充满活力的工作环境，在我们努力招募多元化的候选人来帮助我们实现这一目标时，重视多元化和包容性。
这是您在制作自己的公司描述时使用的一个很好的起点。
角色概述
既然基础知识已经结束，是时候更深入地了解角色本身了。
职位描述的这一部分是您向潜在候选人介绍空缺职位、他们将要工作的团队、他们将向谁汇报以及该职位的高级职责和目标的地方。 它还应该指定角色是全职还是兼职。
提示：如果职位描述是针对销售角色的，则概述可能如下所示：
COMPANY NAME 的客户经理将负责通过与您指定的客户和潜在客户建立咨询关系来增加收入。 您将帮助潜在客户和现有客户了解我们的产品和解决方案。 作为客户经理，您应该是一位久经考验的问题解决者，并且能够与客户建立长期关系。 您必须能够在快节奏、充满活力的销售环境中茁壮成长，并且拥有与企业客户合作的经验。
工作职责
在工作概述中，您需要使用项目符号来简明扼要地解释该角色的实际职责和工作职责。 考虑理想候选人的日常目标以及长期责任。
阅读这份清单后，潜在的新员工应该更好地了解自己在该职位上取得成功的能力以及是否合适。
如果您的公司正在招聘销售职位，一些职责可能包括：
- 通过了解我们的解决方案并将其与您客户的需求和目标保持一致来增加收入。
- 从最初的联系到完成交易，通过电子邮件和电话与客户进行沟通，视需要而定。
- 在指定区域内开拓和推动新业务。
- 建立并维护健康的渠道以实现销售目标
- 研究并成为行业趋势和信息的知识专家
如果您的公司正在招聘内容营销专家，一些职责可能包括：
- 对某个主题进行彻底的研究和竞争分析，以了解如何制作高质量、有竞争力的内容。
- 每月至少高效撰写和发表四篇文章，每篇文章平均长度约为 2,000-3,000 字。
- 从头到尾独立管理您的写作过程。
- 针对搜索引擎和潜在客户生成目的优化内容； 及时了解 SEO 和页面优化最佳实践。
- 定期在各种社交媒体平台上宣传您的内容。
工作要求
工作概述中还有具体工作的要求或必要的资格。
这也应该简明并在项目符号列表中，并应包括教育水平、必要经验、任何相关证书和适用的软技能等内容。 从本质上讲，您应该了解上述职责并列出完成这一切所需的技能。
销售角色的要求可能如下所示：
- 商业、市场营销或相关领域的 4 年制学位
- 至少两年的销售领域相关工作经验
- 出色的书面、口头沟通和演讲技巧
- 在各个层面工作、建立和维持关系的能力
薪酬福利
准备好宣传您的公司及其所能提供的一切了吗？ 这就是你要做的地方。 尽可能多地提供有关您的组织将为获得此空缺职位的人提供的薪酬和福利的信息。
你可能无法具体说明薪酬，但你可以给出一个估计范围，或者说“这个职位有具有竞争力的底薪，并有可能获得佣金”。
您还可以指定您的组织是否提供其他加薪，例如绩效工资、员工奖金或利润分享。
就福利而言，创建一个项目符号列表来解释贵公司的福利。 这可能看起来像：
- 公司支付健康、视力和牙科计划
- 学费报销
- 一般带薪休假，除了带薪公司假期
- 周三提供午餐
- 狗友好型办公室
- 每天提供无限量的水果、零食和各种饮料
- 冷泡咖啡和康普茶随时可用
职位描述示例
除了上述示例之外，查看大多数人熟悉的知名企业发布的真实职位描述也会有所帮助。
这是亚马逊为高级用户体验设计师发布的职位描述：
高级用户体验设计师
描述
全球定价团队构建产品和服务，帮助卖家提供令客户满意的价格。 我们的计划每月支持数十亿次价格更新，涵盖亚马逊商店销售的大部分产品。 我们使用实时、低延迟的全球系统来做到这一点。 我们不断努力创新和改进我们的程序、软件和工具，为我们的销售合作伙伴提供出色的体验，并为我们的客户提供最优惠的价格。
作为卖方定价团队的高级设计师，您将为所有面向卖方的定价工具和功能以及产品详细信息页面上的一组有限的面向客户的功能运行全球设计策略。 您将与我们的产品和工程团队密切合作，帮助改善全球数以万计的销售合作伙伴在亚马逊上销售的体验。 这将涉及从头开始设计基础定价功能，以及改进我们现有产品的设计。
我们完美的候选人喜欢战略性地思考，热衷于解决模棱两可的问题，并且痴迷于客户。
基本资格
- 设计、人机交互 (HCI) 硕士学位或同等专业经验。
- 7年以上的UX设计师经验。
- 5 年以上执行用户研究或收集定量客户数据的经验。
- 工作组合展示了用户体验和视觉设计、设计策略和流程的广度和深度。
- 精通高保真模型和原型制作工具，如 Sketch、Invision 或同等工具。
- 能够以清晰和令人信服的方式向高级管理人员表达想法和设计计划。
首选资格
- 使用定性和定量评估优化 UX 性能的专业知识。
- 具有跨全球市场的 UX 设计经验，以及为大型和复杂项目交付设计的经验。
西雅图首选，但对其他地点开放。
亚马逊致力于打造多元化和包容性的工作场所。 亚马逊是一个机会均等的雇主，不会因种族、国籍、性别、性别认同、性取向、受保护的退伍军人身份、残疾、年龄或其他受法律保护的身份而歧视。 对于想要申请住宿的残障人士，请访问 https://www.amazon.jobs/en/disability/us。
接下来，查看 YouTube 发布的此职位描述。
产品营销经理
关于工作
YouTube Marketing 的使命是了解我们的用户，并将他们与我们的产品和创作者的魔力联系起来。 我们通过塑造人们对 YouTube 的看法并鼓励他们与我们互动来使 YouTube 取得成功。 我们还负责 YouTube 面向消费者、创作者和关键意见影响者的所有营销活动。
在创作者营销中，我们都在庆祝、支持和激励这个了不起的社区。 这就是您的用武之地：您是一位充满激情的营销人员，拥有建立和执行推动业务发展的产品上市 (GTM) 战略的可靠记录。 在这个职位上，您将帮助监督国际 GTM 活动，以开发令人兴奋的产品。 您将负责开发区域和本地洞察力，为产品战略提供信息（例如核心目标受众、价值主张、价格需求弹性），并与区域和国家团队合作在本地市场推出产品。 您还将向市场推出新功能，并保持严格的方法来衡量和跟踪关键指标。 您擅长利益相关者管理，通过数据影响结果，并对创作者充满热情。
了解用户。 知道魔法。 将两者连接起来。 从本质上讲，谷歌的营销始于技术，终于用户，以非常规的方式将两者结合在一起。 我们的工作是展示 Google 的产品如何解决世界上的问题——从日常到史诗，从平凡到不朽。 我们以只有谷歌才能做到的方式进行营销——改变游戏规则，重新定义媒介，将用户放在首位，最终让技术自己说话。
责任
- 推动影响我们创作者社区的营销策略。
- 制定可行的见解，为每个地区和国家的产品和营销战略（例如创造者和竞争研究）提供信息。
- 设定产品营销策略以实现我们的 YouTube 业务目标（例如设定目标、定义价值主张、建立叙述等）。
- 与区域团队合作规划和实施进入市场战略，以在新市场推出（例如商业化计划、意识和采用战略等）。
- 使用数据和见解来了解业务并将其与重点领域保持一致，并确定整个 YouTube 对产品/政策改进和教育的需求。
最低资格
- 学士学位或同等实践经验。
- 5年B2C产品营销经验。
- 具有项目管理、数据效率和市场研究方面的经验。
首选资格
- 在多元文化的全球环境中工作的经验。
- 产品营销领导者，具有推动可衡量的成功产品发布和活动的能力。
- 能够在快节奏的动态环境中同时处理多个项目。
- 能够快速掌握产品功能和优势，并将其转化为简短准确、高质量的可交付成果，例如用例、教程和营销材料。
- 对观众和观众体验充满热情，并具有利用用户研究和数据来推动可操作的洞察力，从而为营销策略提供信息并改善消费者体验的能力。
- 出色的沟通、分析和量化技能。
地点
加利福尼亚州圣布鲁诺和纽约州纽约市
职位描述模板
现在您已经完全了解了职位描述的所有必要组成部分，是时候编写自己的了。
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合适的候选人是一个应用程序
职位描述通常是合适的候选人看到的关于贵公司的第一条内容。 编写职位描述以吸引候选人加入您的组织很重要，同时对职责和要求也很直接。 不要忘记大肆宣传是什么让您的公司与众不同！
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