Mitarbeitervergütung: Was es ist, Arten und wie es funktioniert

Veröffentlicht: 2022-10-08

Wenn Sie Ihr eigenes Unternehmen führen, können die Leistungen und Vergütungen, die Sie Ihren Mitarbeitern anbieten, ein entscheidender Faktor für viele Menschen sein, die darüber nachdenken, für Sie zu arbeiten. Und es geht nicht nur ums Geld. Um Ihr Unternehmen wettbewerbsfähig und attraktiv für Arbeitssuchende zu machen, müssen Sie weit überdurchschnittlich bezahlen.

Die Mitarbeitervergütung ist entscheidend für Ihre Unternehmensplanung und -führung, wenn Sie die besten Mitarbeiter finden und halten wollen.

In diesem Leitfaden erklären wir Ihnen alles, was Sie über die Mitarbeitervergütung wissen müssen, z. B. was es ist, die verschiedenen Arten davon, warum es wichtig ist und vieles mehr. Lass uns anfangen.

Was ist Arbeitnehmerentschädigung?

Die Mitarbeitervergütung ist das, was Sie jedem Arbeitnehmer im Austausch für seine Arbeit geben. Es ist eine Mischung aus Lohn und Sozialleistungen. Ein Vergütungspaket kann Gehalt, Zusatzleistungen, Provisionen und Aktienoptionen umfassen, aber die richtige Vergütung für jeden Mitarbeiter hängt von mehreren Faktoren ab.

Es ist wichtig, Mitarbeitern eine faire und wettbewerbsfähige Bezahlung zu bieten, wenn Sie die Besten gewinnen und halten wollen. Aus diesem Grund ist es wichtig, die verschiedenen Arten von Zahlungspaketen zu verstehen.

Die Mitarbeitervergütung ist für Ihr Unternehmen wichtig, wenn Sie im Geschäft höher stehen wollen. Wir besprechen den Definitionsteil dieses Blogs oben. Wir werden die Bedeutung, die Typen und die Funktionsweise durchgehen.

Bedeutung der Mitarbeitervergütung

Auch wenn es wichtig ist, innerhalb Ihres Budgets zu bleiben, ist es wichtig, Ihren Mitarbeitern eine wettbewerbsfähige und wünschenswerte Vergütung anzubieten. Das liegt daran, dass Sie damit die besten Mitarbeiter finden und einstellen, sie stärker an Ihr Unternehmen binden und die Mitarbeiterfluktuation reduzieren können.

Es ist auch eine gute Idee, die Bezahlung der Mitarbeiter zu überprüfen, während sie für das Unternehmen arbeiten. Indem Sie wettbewerbsfähige Gehaltserhöhungen und Prämien für harte Arbeit gewähren, können Sie Ihre Mitarbeiter glücklicher machen, sie ermutigen, ihr Bestes zu geben, und den allgemeinen Ruf Ihres Unternehmens verbessern.

Darüber hinaus kann es dazu beitragen, Ihre besten Mitarbeiter zu halten; Sie möchten nicht, dass sie Ihr Unternehmen verlassen, weil sie sich unterschätzt fühlen.

Verschiedene Arten der Mitarbeitervergütung

Es gibt drei Hauptarten der Entschädigung:

  1. Feste Einkommen,
  2. Variable Einkommen,
  3. Vorteile.

Aber selbst innerhalb dieser breiten Kategorien können Mitarbeiter unterschiedliche Vergütungen erhalten.

  • Grundgehalt

Wenn ein Unternehmen ein Gehalt als „Grundgehalt“ bezeichnet, umfasst es normalerweise sowohl ein festes als auch ein variables Einkommen. Die meisten Jobs, die ein Grundgehalt zahlen, zahlen zusätzlich zum Grundgehalt eine variable Vergütung.

Diese Vergütung könnte darauf basieren, wie viel jeder Mitarbeiter, jede Abteilung oder jedes Unternehmen verkauft. Das Grundgehalt ist in Jobs wie dem Verkauf sehr verbreitet, wo das Grundgehalt normalerweise niedrig ist und der Mitarbeiter mehr Geld verdienen kann, indem er mehr Verkäufe tätigt.

  • Boni

Ein Bonus ist ein festgelegter Betrag oder ein bestimmter Prozentsatz, der auf einem Ziel oder Ziel basiert, das erreicht wurde. Einzelpersonen könnten Boni erhalten, wenn sie vorgegebene Ziele erreicht haben. Ein wesentlicher Unterschied zwischen Boni und Provisionen besteht darin, dass Boni in der Regel zur Grundvergütung eines Mitarbeiters hinzukommen.

Einige Unternehmen geben Boni, die auf einem Prozentsatz der Leistung des Unternehmens basieren. Boni auf der Grundlage von Leistungsbewertungen sind in Jobs üblich, in denen der Mitarbeiter ein bestimmtes Ziel nicht erreichen kann. Individuelle Boni können auch leistungsabhängig sein, wobei ein Mitarbeiter einen bestimmten Prozentsatz eines Bonus auf der Grundlage seiner jährlichen Leistungsbeurteilung erhält.

  • Gewinnbeteiligung

Gewinnbeteiligung ist eine Art Bonus, den Mitarbeiter basierend darauf erhalten, wie gut das Unternehmen gelaufen ist und wie viel Geld es in einem Jahr oder Quartal verdient hat. Die Gewinnbeteiligung ist normalerweise ein Prozentsatz des Gewinns des Zeitraums, der unter berechtigten Mitarbeitern aufgeteilt wird.

Der Bonus jeder Person aus der Gewinnbeteiligung ist unterschiedlich, wenn er bei jedem Mitarbeiter ankommt, und wird als Teil eines Mitarbeitervergütungspakets ausgehandelt.

  • Provisionen

Ein provisionsbasiertes Gehalt wird einem Mitarbeiter auf der Grundlage irgendeiner Form von Aktivität seitens des Mitarbeiters gezahlt, und es handelt sich um einen vereinbarten Satz. Verkäufe bestimmen häufig Provisionen.

Beispielsweise könnte ein Mitarbeiter ein Gehalt von bis zu 7 % des Gesamtumsatzes des Unternehmens erhalten. Die Aktion kann zu anderen Zeiten auch lauter sein. Ein Mitarbeiter kann einen bestimmten Gehaltsbetrag erhalten, je nachdem, wie viele Waren er herstellt, verkauft oder versendet.

  • Überstundenbezahlung

Arbeitnehmer, die mehr als 40 Stunden pro Woche arbeiten, werden zusätzlich bezahlt. Diese Art der Vergütung ist nicht immer beliebt, da es schwierig ist, den Überblick über Arbeitnehmer zu behalten, die nicht stundenweise bezahlt werden.

Menschen, die stundenweise arbeiten, müssen ein- und aussteigen; Wenn sie mehr als 40 Stunden arbeiten, werden sie besser bezahlt. Technisch gesehen sollten Überstundenregeln auch für Angestellte gelten, aber da ihre Zeit nicht erfasst wird, erhalten die meisten Angestellten keine Überstundenvergütung.

  • Aktienoptionen

Unternehmensaktienoptionen sind eine Methode, mit der ein Unternehmen seine Mitarbeiter bezahlen kann. Der Einsatz von Aktienoptionen wird als wünschenswerte Technik angesehen, um Mitarbeiter zu motivieren, hart zum Wohle des Unternehmens zu arbeiten, ohne Bargeld ausgeben zu müssen. Mitarbeiter können bestimmte Unternehmensaktien als Vergütung erhalten, wenn das Unternehmen börsennotiert ist.

Aktienoptionen können auf unterschiedliche Weise als Vergütung eingesetzt werden, beispielsweise als regelmäßiger oder unregelmäßiger Bonus, provisionsbasierte Vergütung oder Teilung des monatlichen Gewinns.

Wie es funktioniert

Betrachten Sie diese vier Schritte, wenn Sie neugierig sind, wie die Mitarbeitervergütung funktioniert:

Schritt 1

Der erste Schritt ist die Recherche. Um herauszufinden, wie viel andere Unternehmen in Ihrem Bereich für ähnliche Positionen zahlen, können Sie eine Internet-Jobsuche durchführen, offene Stellen auf konkurrierenden Websites durchsuchen und Marktpreisstudien lesen.

Um herauszufinden, was aktuelle Mitarbeiter in verwandten Positionen in Ihrem Unternehmen denken, können Sie eine Umfrage durchführen.

Schritt 2

Erstellen Sie eine Liste der grundlegenden Leistungen, die jeder Mitarbeiter erhalten wird, wie z. B. Zuschläge für Überstunden und Krankenversicherung. Sie können auch eine Liste mit Standarddiensten für jede Art von Position erstellen (Senior Manager, Director, Vice President, C-Level Executive). Einige Unternehmen überspringen diesen Schritt, aber es ist wichtig, standardmäßige Unternehmensvorteile einzurichten.

Diese Liste von Vorteilen kann Ihnen helfen, Ihren Arbeitsplatz fair und gleich zu halten. Achte darauf, welche Art von Vergütung du gibst, und egal, ob ein Mitarbeiter darum bittet oder nicht, gib die gleiche Bezahlung für ähnliche Arbeit.

Schritt 3

Richten Sie eine Gehaltsstruktur mit verschiedenen Gehaltsstufen ein, die die Mindestlohnanforderungen und eine Gehaltsspanne oder Gehaltsstufen umfassen. Berücksichtigen Sie Ihr aktuelles Vergütungsbudget, Finanzprognosen und mögliche Beförderungen.

Schritt 4

Ihre Gehaltspakete sollten mit dem Wachstum Ihres Unternehmens steigen. Wenn Ihr Unternehmen viel Geld verdient, möchten Sie vielleicht Ihre Gehaltspakete ändern, um Ihrem Team mehr Geld und bessere Leistungen zu bieten.

Sie müssen auch Ihre Gehaltsstrukturen ständig ändern, um mit der Inflation und den sich ändernden Anforderungen der Branche Schritt zu halten.

Fazit

Wenn Sie gerade ein neues Unternehmen gegründet haben, sind Sie möglicherweise am meisten daran interessiert, talentierte Mitarbeiter einzustellen, die für Sie arbeiten. Die Mitarbeitervergütung kann Ihrem Unternehmen helfen, dieses Wachstum zu erreichen. Es kann sowohl Ihnen als auch den von Ihnen eingestellten Mitarbeitern helfen. Schon bald können Sie neue Mitarbeiter für Ihr Unternehmen gewinnen.

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