Kompensasi Karyawan: Apa Itu, Jenis & Cara Kerjanya

Jika Anda menjalankan bisnis Anda sendiri, manfaat dan kompensasi yang Anda tawarkan kepada karyawan Anda dapat menjadi faktor penentu bagi banyak orang yang berpikir untuk bekerja untuk Anda. Dan ini bukan hanya tentang uang. Untuk membuat perusahaan Anda kompetitif dan menarik bagi pencari kerja, Anda harus membayar jauh di atas rata-rata.

Kompensasi karyawan sangat penting untuk perencanaan dan manajemen bisnis Anda jika Anda ingin menemukan dan mempertahankan karyawan terbaik.

Dalam panduan ini, kami akan memberi tahu Anda semua yang perlu Anda ketahui tentang kompensasi karyawan, seperti apa itu, berbagai jenisnya, mengapa itu penting, dan banyak lagi. Mari kita mulai.

Apa itu kompensasi karyawan?

Kompensasi karyawan adalah apa yang Anda berikan kepada setiap pekerja sebagai imbalan atas pekerjaan mereka. Ini adalah campuran gaji dan tunjangan. Paket kompensasi dapat mencakup gaji, tunjangan, komisi, dan opsi saham, tetapi kompensasi yang tepat untuk setiap karyawan akan bergantung pada beberapa faktor.

Sangat penting untuk menawarkan gaji yang adil dan kompetitif kepada karyawan jika Anda ingin menarik dan mempertahankan yang terbaik. Itulah mengapa penting untuk memahami berbagai jenis paket pembayaran.

Kompensasi karyawan penting bagi organisasi Anda jika Anda ingin berdiri lebih tinggi dalam bisnis. Kami membahas bagian definisi blog ini di atas. Kami akan membahas pentingnya, jenis, dan cara kerjanya.

Pentingnya kompensasi karyawan

Meskipun penting untuk tetap dalam anggaran Anda, menawarkan kompensasi yang kompetitif dan diinginkan kepada karyawan Anda adalah penting. Itu karena Anda dapat menggunakannya untuk menemukan dan mempekerjakan orang-orang terbaik, membuat mereka lebih setia kepada perusahaan Anda, dan mengurangi pergantian karyawan.

Ini juga merupakan ide yang baik untuk melihat gaji karyawan saat mereka bekerja untuk perusahaan. Dengan memberikan kenaikan gaji dan bonus yang kompetitif untuk kerja keras, Anda dapat membuat karyawan Anda lebih bahagia, mendorong mereka untuk melakukan yang terbaik, dan meningkatkan reputasi perusahaan Anda secara keseluruhan.

Selain itu, ini dapat membantu mempertahankan karyawan terbaik Anda; Anda tidak ingin mereka meninggalkan perusahaan Anda karena perasaan mereka yang kurang dihargai.

Berbagai jenis kompensasi karyawan

Ada tiga jenis utama kompensasi:

1. Pendapatan tetap,
2. Pendapatan variabel,
3. Manfaat.

Tetapi bahkan dalam kategori yang luas ini, karyawan mungkin mendapatkan kompensasi yang berbeda.

• Gaji pokok

Ketika sebuah perusahaan menyebut gaji sebagai “gaji pokok,” biasanya mencakup pendapatan tetap dan variabel. Sebagian besar pekerjaan yang membayar gaji pokok juga membayar beberapa kompensasi variabel di atas gaji pokok.

Kompensasi ini dapat didasarkan pada seberapa banyak setiap karyawan, setiap departemen, atau perusahaan menjual. Gaji pokok sangat umum dalam pekerjaan seperti penjualan, di mana gaji pokok biasanya rendah, dan karyawan dapat menghasilkan lebih banyak uang dengan menghasilkan lebih banyak penjualan.

• Bonus

Bonus adalah jumlah yang ditetapkan atau persentase tertentu berdasarkan tujuan atau sasaran yang terpenuhi. Individu dapat menerima bonus jika mereka menyelesaikan tujuan yang telah ditentukan. Salah satu perbedaan utama antara bonus dan komisi adalah bahwa bonus biasanya ditambahkan ke kompensasi dasar karyawan.

Beberapa perusahaan memberikan bonus berdasarkan persentase seberapa baik perusahaan melakukannya. Bonus berdasarkan evaluasi kinerja biasa terjadi dalam pekerjaan di mana karyawan tidak dapat memenuhi tujuan tertentu. Bonus individu juga dapat didasarkan pada kinerja, di mana seorang karyawan mendapatkan persentase tertentu dari bonus berdasarkan tinjauan kinerja tahunan mereka.

• Bagi hasil

Bagi hasil adalah jenis bonus yang diperoleh karyawan berdasarkan seberapa baik perusahaan melakukannya dan berapa banyak uang yang dihasilkannya dalam satu tahun atau kuartal. Bagi hasil biasanya merupakan persentase dari pembagian laba periode di antara karyawan yang memenuhi syarat.

Bonus setiap orang dari bagi hasil akan berbeda ketika sampai ke setiap karyawan dan dinegosiasikan sebagai bagian dari paket kompensasi karyawan.

• Komisi

Gaji berbasis komisi dibayarkan kepada seorang karyawan berdasarkan beberapa bentuk aktivitas di pihak karyawan, dan itu adalah tingkat yang disepakati. Penjualan sering menentukan komisi.

Misalnya, Seorang karyawan dapat menerima gaji hingga 7% dari total penjualan perusahaan. Tindakannya mungkin juga lebih keras di lain waktu. Seorang karyawan dapat menerima jumlah pembayaran tertentu berdasarkan berapa banyak barang yang mereka produksi, jual, atau kirim.

• Upah lembur

Karyawan yang bekerja lebih dari 40 jam seminggu dibayar ekstra. Kompensasi semacam ini tidak selalu populer karena sulit untuk melacak pekerja yang tidak dibayar per jam.

Orang-orang yang bekerja setiap jam harus bekerja keras; jika mereka bekerja lebih dari 40 jam, mereka dibayar lebih. Secara teknis, aturan lembur juga harus berlaku untuk karyawan yang digaji, tetapi karena waktu mereka tidak dilacak, sebagian besar pekerja yang digaji tidak mendapatkan uang lembur.

• Pilihan Persediaan

Opsi saham perusahaan adalah salah satu metode yang dapat digunakan bisnis untuk membayar karyawannya. Penggunaan opsi saham dipandang sebagai teknik yang diinginkan untuk memotivasi karyawan agar bekerja keras demi keuntungan bisnis tanpa harus membagikan uang tunai. Karyawan dapat menerima saham perusahaan tertentu sebagai kompensasi jika perusahaan tersebut diperdagangkan secara publik.

Opsi saham dapat digunakan sebagai kompensasi dalam berbagai cara, seperti bonus reguler atau tidak teratur, kompensasi berbasis komisi, atau sebagian dari keuntungan bulanan.

Bagaimana itu bekerja

Pertimbangkan empat langkah ini jika Anda ingin tahu tentang cara kerja kompensasi karyawan:

Langkah 1

Langkah pertama adalah melakukan penelitian. Untuk mengetahui berapa banyak perusahaan lain di bidang Anda membayar untuk posisi serupa, Anda dapat melakukan pencarian kerja di internet, menelusuri peluang terbuka di situs web saingan, dan membaca studi harga pasar.

Untuk mengetahui pendapat karyawan saat ini dalam peran terkait dalam perusahaan Anda, Anda dapat melakukan polling.

Langkah 2

Buatlah daftar tunjangan dasar yang akan diperoleh setiap karyawan, seperti gaji ekstra untuk lembur dan asuransi kesehatan. Anda juga dapat membuat daftar layanan standar untuk setiap jenis posisi (manajer senior, direktur, wakil presiden, eksekutif tingkat C). Beberapa bisnis melewatkan langkah ini, tetapi penting untuk menyiapkan standar manfaat perusahaan.

Daftar keuntungan ini dapat membantu Anda menjaga tempat kerja Anda tetap adil dan setara. Berhati-hatilah dengan jenis kompensasi yang Anda berikan, dan tidak peduli apakah seorang karyawan memintanya atau tidak, berikan gaji yang sama untuk tingkat pekerjaan yang sama.

Langkah: 3

Siapkan struktur gaji dengan tingkatan berbeda yang mencakup persyaratan upah minimum dan rentang tingkatan atau kenaikan langkah. Pertimbangkan anggaran kompensasi Anda saat ini, perkiraan keuangan, dan kemungkinan promosi.

Langkah: 4

Paket pembayaran Anda akan meningkat seiring pertumbuhan bisnis Anda. Jika bisnis Anda menghasilkan banyak uang, Anda mungkin ingin mengubah paket pembayaran Anda untuk memberi tim Anda lebih banyak uang dan manfaat yang lebih baik.

Anda juga harus terus mengubah struktur gaji Anda untuk mengikuti inflasi dan perubahan kebutuhan industri.

Kesimpulan

Jika Anda baru memulai bisnis baru, Anda mungkin paling tertarik untuk mempekerjakan orang-orang berbakat untuk bekerja untuk Anda. Kompensasi karyawan dapat membantu perusahaan Anda mencapai pertumbuhan itu. Ini dapat membantu Anda dan karyawan yang Anda pekerjakan. Segera, Anda akan dapat membuat orang baru bekerja untuk perusahaan Anda.

Lihat QuestionPro Workforce jika Anda ingin mulai merencanakan kompensasi karyawan. Ini adalah budaya, survei pengalaman karyawan, dan platform analitik yang dapat membantu Anda membuat perubahan terbaik dengan memberikan metrik dan wawasan yang relevan tentang orang-orang Anda.

PESAN DEMO PELAJARI LEBIH LANJUT