Rémunération des employés : qu'est-ce que c'est, les types et comment ça marche

Si vous dirigez votre propre entreprise, les avantages et la rémunération que vous offrez à vos employés peuvent être un facteur décisif pour de nombreuses personnes qui envisagent de travailler pour vous. Et ce n'est pas qu'une question d'argent. Pour rendre votre entreprise compétitive et attrayante pour les demandeurs d'emploi, vous devez payer bien au-dessus de la moyenne.

La rémunération des employés est essentielle à la planification et à la gestion de votre entreprise si vous souhaitez trouver et conserver les meilleurs employés.

Dans ce guide, nous vous dirons tout ce que vous devez savoir sur la rémunération des employés, comme ce qu'elle est, les différents types de rémunération, pourquoi elle est importante, et plus encore. Commençons.

Qu'est-ce que la rémunération des salariés ?

La rémunération des employés est ce que vous donnez à chaque travailleur en échange de son travail. Il s'agit d'un mélange de salaires et d'avantages sociaux. Un package de rémunération peut inclure un salaire, des avantages sociaux, des commissions et des options d'achat d'actions, mais la bonne rémunération pour chaque employé dépendra de plusieurs facteurs.

Il est important d'offrir une rémunération juste et compétitive aux employés si vous voulez attirer et garder les meilleurs. C'est pourquoi il est essentiel de comprendre les différents types de packages de rémunération.

La rémunération des employés est importante pour votre organisation si vous souhaitez vous démarquer dans les affaires. Nous discutons de la partie définition de ce blog ci-dessus. Nous passerons en revue l'importance, les types et la façon dont cela fonctionne.

Importance de la rémunération des employés

Même s'il est important de respecter votre budget, il est important d'offrir une rémunération compétitive et souhaitable à vos employés. C'est parce que vous pouvez l'utiliser pour trouver et embaucher les meilleures personnes, les rendre plus fidèles à votre entreprise et réduire le roulement du personnel.

C'est aussi une bonne idée de regarder le salaire des employés pendant qu'ils travaillent pour l'entreprise. En offrant des augmentations et des primes compétitives pour un travail acharné, vous pouvez rendre vos employés plus heureux, les encourager à faire de leur mieux et améliorer la réputation globale de votre entreprise.

De plus, cela peut aider à garder vos meilleurs employés; vous ne voulez pas qu'ils quittent votre entreprise à cause de leur sentiment sous-estimé.

Divers types de rémunération des employés

Il existe trois grands types de rémunération :

1. Revenus fixes,
2. Revenus variables,
3. Avantages.

Mais même au sein de ces grandes catégories, les employés peuvent obtenir une rémunération différente.

• Salaire de base

Lorsqu'une entreprise appelle un salaire un « salaire de base », il comprend généralement à la fois un revenu fixe et un revenu variable. La plupart des emplois qui paient un salaire de base versent également une rémunération variable en plus du salaire de base.

Cette compensation pourrait être basée sur le montant que chaque employé, chaque département ou entreprise vend. Le salaire de base est très courant dans des emplois comme les ventes, où le salaire de base est généralement bas, et l'employé peut gagner plus d'argent en réalisant plus de ventes.

• Bonus

Un bonus est un montant fixe ou un certain pourcentage basé sur un but ou un objectif qui a été atteint. Les individus pouvaient recevoir des primes s'ils remplissaient des objectifs prédéterminés. Une distinction clé entre les primes et les commissions est que les primes sont généralement ajoutées à la rémunération de base d'un employé.

Certaines entreprises accordent des primes basées sur un pourcentage de la performance de l'entreprise. Les primes basées sur les évaluations de performance sont courantes dans les emplois où l'employé ne peut pas atteindre un objectif spécifique. Les primes individuelles peuvent également être basées sur la performance, où un employé reçoit un certain pourcentage d'une prime en fonction de son évaluation annuelle des performances.

• Partage des profits

La participation aux bénéfices est un type de bonus que les employés reçoivent en fonction des performances de l'entreprise et du montant d'argent qu'elle a gagné au cours d'une année ou d'un trimestre. La participation aux bénéfices correspond généralement à un pourcentage de la répartition des bénéfices de la période entre les employés éligibles.

La prime de participation aux bénéfices de chaque personne sera différente lorsqu'elle sera versée à chaque employé et sera négociée dans le cadre d'un ensemble de rémunérations pour les employés.

• Commissions

Un salaire à base de commission est versé à un employé en fonction d'une certaine forme d'activité de la part de l'employé, et il s'agit d'un taux convenu. Les ventes déterminent fréquemment les commissions.

Par exemple, un employé pourrait recevoir un salaire pouvant atteindre 7 % des ventes totales de l'entreprise. L'action peut également être plus forte à d'autres moments. Un employé peut recevoir un montant spécifique de rémunération en fonction du nombre de marchandises qu'il fabrique, vend ou expédie.

• Paiement des heures supplémentaires

Les employés qui travaillent plus de 40 heures par semaine sont payés en plus. Ce type de rémunération n'est pas toujours populaire car il est difficile de suivre les travailleurs qui ne sont pas payés à l'heure.

Les gens qui travaillent à l'heure doivent pointer à l'arrivée et au départ; s'ils travaillent plus de 40 heures, ils sont mieux payés. Techniquement, les règles sur les heures supplémentaires devraient également s'appliquer aux salariés, mais comme leur temps n'est pas suivi, la plupart des salariés ne reçoivent pas de rémunération pour les heures supplémentaires.

• Les options d'achat d'actions

Les options d'achat d'actions d'une entreprise sont une méthode qu'une entreprise peut utiliser pour payer ses employés. L'utilisation d'options d'achat d'actions est considérée comme une technique souhaitable pour motiver les employés à travailler dur pour le bénéfice de l'entreprise sans avoir à distribuer d'argent. Les employés peuvent recevoir des actions spécifiques de la société à titre de compensation si la société est cotée en bourse.

Les options d'achat d'actions peuvent être utilisées comme rémunération de diverses manières, telles qu'une prime régulière ou irrégulière, une rémunération à base de commissions ou une partie des bénéfices mensuels.

Comment ça fonctionne

Considérez ces quatre étapes si vous êtes curieux de savoir comment fonctionne la rémunération des employés :

Étape 1

La première étape consiste à mener des recherches. Pour savoir combien d'autres entreprises de votre domaine paient pour des postes similaires, vous pouvez effectuer une recherche d'emploi sur Internet, parcourir les opportunités ouvertes sur des sites Web concurrents et lire des études sur les taux du marché.

Pour savoir ce que pensent les employés actuels occupant des postes connexes au sein de votre entreprise, vous pouvez mener un sondage.

Étape 2

Faites une liste des avantages de base dont bénéficiera chaque employé, comme une rémunération supplémentaire pour les heures supplémentaires et une assurance maladie. Vous pouvez également dresser une liste de services standards pour chaque type de poste (cadre supérieur, directeur, vice-président, cadre supérieur). Certaines entreprises ignorent cette étape, mais il est important de mettre en place des avantages sociaux standard.

Cette liste d'avantages peut vous aider à garder votre lieu de travail juste et équitable. Faites attention au type de rémunération que vous accordez et, peu importe si un employé le demande ou non, offrez le même salaire pour des niveaux de travail similaires.

Étape 3

Établissez une structure de rémunération avec différents grades qui incluent les exigences de salaire minimum et une fourchette de grades ou des échelons. Tenez compte de votre budget de rémunération actuel, de vos prévisions financières et des promotions possibles.

Étape 4

Vos packages de rémunération devraient augmenter à mesure que votre entreprise se développe. Si votre entreprise gagne beaucoup d'argent, vous voudrez peut-être modifier vos packages de rémunération pour donner à votre équipe plus d'argent et de meilleurs avantages.

Vous devrez également continuer à modifier vos structures salariales pour suivre l'inflation et l'évolution des besoins de l'industrie.

Conclusion

Si vous venez de démarrer une nouvelle entreprise, vous pourriez être plus intéressé à embaucher des personnes talentueuses pour travailler pour vous. La rémunération des employés peut aider votre entreprise à atteindre cette croissance. Cela peut vous aider, ainsi que les employés que vous embauchez. Bientôt, vous serez en mesure d'amener de nouvelles personnes à travailler pour votre entreprise.

Consultez QuestionPro Workforce si vous souhaitez commencer à planifier la rémunération des employés. Il s'agit d'une culture, d'une enquête sur l'expérience des employés et d'une plate-forme d'analyse qui peut vous aider à apporter les meilleurs changements en fournissant des mesures et des informations pertinentes sur vos employés.

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