Qualitäten und Eigenschaften, auf die Sie bei der Einstellung für Jobs im Gesundheitswesen achten sollten

Die Rekrutierung von Gesundheitspersonal unterscheidet sich ein wenig von der Einstellung anderer Fachkräfte, da Arbeitgeber Dinge berücksichtigen müssen, die über die akademischen Leistungen und Hard Skills der Kandidaten hinausgehen.

Gesundheitsdienstleister haben die enorme Verantwortung, das richtige Personal in ihren Praxen einzustellen, da diese Entscheidung buchstäblich mehrere Leben betrifft. Alle Gesundheitsspezialisten bewerben sich um eine Stelle, nachdem sie eine Reihe von Studien und Prüfungen bestanden haben, und jeder von ihnen kennt das Innenleben des menschlichen Körpers fehlerlos. Aber ihr Wissen und ihre Ausbildung reichen nicht aus, wenn Sie einen herausragenden Fachmann für Ihre Praxis einstellen möchten. Neben ihrem Abschluss sind viele andere Qualitäten und Eigenschaften erforderlich, um sie für den Job zu qualifizieren. Der Alltag eines Arztpraxismitarbeiters wird als alles andere als unbeschwert und entspannt beschrieben. Wie alle Jobs im medizinischen Bereich ist es mit vielen Verantwortlichkeiten, Aufgaben und Pflichten verbunden. In der medizinischen Praxis sieht kein Tag wie der andere aus, und die Qualitäten der Kandidaten machen den Unterschied zwischen einem durchschnittlichen und einem hervorragenden Arbeiter aus.

Hier sind die Merkmale, auf die Sie bei der Einstellung von Stellen im Gesundheitswesen achten sollten.

Flexibilität und Anpassungsfähigkeit

Der ideale Kandidat für eine Gesundheitspraxis ist in der Lage, in einem chaotischen und höchst unvorhersehbaren Umfeld zu arbeiten. Medizinische Notfälle sind in den meisten Arztpraxen üblich, und wenn sich in der Nähe der Einrichtung ein Unfall ereignet, sollten sie sofort zur Stelle sein, um zu helfen. Abhängig von der Besonderheit der Praxis müssen möglicherweise Fachärzte aus ihrer Freizeit kommen, um zeitkritische Eingriffe und Behandlungen durchzuführen. Außerdem dauern einige medizinische Verfahren viele Stunden, und Ihre Mitarbeiter sollten bereit sein, Überstunden zu machen. Außerdem müssen in einer Arztpraxis allerlei Dinge in kurzer Zeit erledigt werden, sodass der Kandidat bereit sein sollte, sein Privatleben zurückzustellen und sich bei Bedarf zur Verfügung zu stellen.

Sie möchten, dass Ihre Mitarbeiter mit ihrer Arbeit zufrieden sind, und glückliche medizinische Mitarbeiter sind anpassungsfähige Spezialisten. Die Unvorhersehbarkeit des Zeitplans kommt mit dem Job, und wenn sie sich darüber aufregen, dass sie Monate im Voraus nicht planen oder während der Ferien arbeiten können, sind sie möglicherweise nicht der richtige Kandidat. Anpassungsfähigkeit ist eine Denkweise im medizinischen Bereich und erfordert, dass der Fachmann alle Optionen in Betracht zieht. Sie sollten sich daran erinnern, dass das, was sie im Sinn haben, nicht die einzige Möglichkeit ist, und flexibles Denken sollte eine ihrer Eigenschaften sein, wenn sie erfolgreich sein wollen.

Empathie und emotionale Intelligenz

Gesundheitsfachkräfte wählen diesen Beruf, weil sie anderen Menschen helfen wollen und daher sehr einfühlsam sein sollten. Dies ist jedoch nicht immer der Fall, und als Arbeitgeber müssen Sie sicherstellen, dass Ihre Mitarbeiter über klinisches Einfühlungsvermögen verfügen. Die Gesellschaft für Allgemeine Innere Medizin definiert das Konzept als den Akt, den Zustand eines Individuums richtig anzuerkennen, ohne ihn zu erfahren. Es besteht kein Zweifel, warum Menschen, die im medizinischen Bereich arbeiten, Empathie zeigen sollten, sie arbeiten mit leidenden Menschen. Aber weil die Gesundheitsexperten nicht die gleichen Symptome wie die Patienten haben, halten einige vielleicht eine emotionale Distanz.

Neben Einfühlungsvermögen sollten Ihre Mitarbeiter auch emotional stabil sein. In der Lage zu sein, unter Druck ruhig zu bleiben, ist eine entscheidende Fähigkeit bei der Arbeit in einer medizinischen Einrichtung, da sie täglich mit medizinischen Notfällen fertig werden können. Sie müssen also die Emotionen ihrer Patienten verstehen, ohne davon betroffen zu sein, um ihnen die erforderliche Pflege zukommen zu lassen. Gesundheitsspezialisten kümmern sich um Menschen mit großen Schmerzen und sollten ihnen Freundlichkeit, Empathie und emotionale Stabilität zeigen, um ihr Selbstvertrauen zu stärken und ihnen zu versichern, dass sie in den richtigen Händen sind.

Große Kommunikationsfähigkeiten

Ein wesentlicher Teil der Tätigkeit als medizinischer Facharzt besteht darin, mit Menschen aus allen Lebensbereichen in Kontakt zu treten. Daher sind hervorragende Kommunikationsfähigkeiten eine wesentliche Voraussetzung, um ein effizienter medizinischer Mitarbeiter zu sein. Kommunikationsfähigkeiten ermöglichen es ihnen, in einer stresserzeugenden und schnelllebigen Umgebung effizient zu arbeiten.

Außerdem versäumen es die Patienten oft, ihren Ärzten die ganze Geschichte zu erzählen, oder zögern, einige Details über ihre Symptome anzugeben. Die Aufgabe des Gesundheitsspezialisten besteht darin, dafür zu sorgen, dass sie sich wohl fühlen, wenn sie vollständige Informationen über ihre Gesundheit teilen. Sie sollten ihre Patienten ermutigen, ihnen alle Details über das Problem mitzuteilen, damit sie sie entsprechend behandeln können.

Sie möchten Mitarbeiter mit hervorragenden Kommunikationsfähigkeiten einstellen, weil dies Ihre Praxis davor schützt, für ärztliche Kunstfehler haftbar gemacht zu werden. Wenn ein Mitarbeiter dem Patienten nicht erklären kann, was ein Verfahren beinhaltet, macht er Ihre Praxis zum Ziel einer Klage wegen medizinischer Fahrlässigkeit. Die Spezialisten von medicalnegligencelaw.org.uk informieren darüber, wie Patienten Schadensersatz verlangen können, wenn sie Opfer ärztlicher Fahrlässigkeit werden, und in welchen Szenarien sie eine Institution dafür haftbar machen können. Überprüfen Sie die Daten, um sicherzustellen, dass Sie keinen der aufgeführten Fehler machen.

Selbstvertrauen

Wir haben bereits festgestellt, dass der medizinische Bereich ein sehr stressiges Umfeld ist und Ihr medizinisches Praxispersonal in der Lage sein sollte, so schnell wie möglich eine Diagnose zu stellen und die beste Behandlung für Ihren Patienten zu ermitteln. Es gibt keinen Raum für Ihre Mitarbeiter, ihre Entscheidungen zu hinterfragen, da dies zu medizinischer Fahrlässigkeit führen kann. Ein guter medizinischer Experte zu sein bedeutet neben der erforderlichen Ausbildung und anderen Soft Skills auch Selbstvertrauen. Bei hohem Stress müssen sich Ihre Mitarbeiter auf ihr Bauchgefühl verlassen, um die richtigen Entscheidungen zu treffen und sicherzustellen, dass die Patienten von der richtigen Versorgung profitieren.

Zeitorganisationsfähigkeiten

Unabhängig vom spezifischen Bereich Ihrer medizinischen Einrichtung sind nicht alle Patienten eindeutige Fälle. Sie wissen bereits, dass einige Personen mehr Zeit benötigen, um ihre Erkrankung zu erkennen, als andere. Einige könnten auch ängstlich und ängstlich sein und brauchen die Gewissheit, dass ein Spezialist sich um sie kümmern wird. Andere haben möglicherweise mehrere Fragen zum Zustand und zur Behandlung. Zeitmanagementfähigkeiten sind unerlässlich, damit Ihre Ärzte zwischen den Konsultationen jonglieren können, ohne dass Ihre Patienten gehetzt oder unwillkommen sind. Stellen Sie sicher, dass Ihre zukünftigen Mitarbeiter in der Lage sind, ihre Aufgaben zu priorisieren und die Patienten angemessen zu versorgen.

Lass es uns einwickeln

Jetzt wissen Sie, auf welche Qualitäten und Eigenschaften Sie bei einem Kandidaten achten müssen. Stellen Sie sicher, dass Sie sie während des Interviews identifizieren, um ein Team von Fachleuten aufzubauen, bei denen die Patienten immer an erster Stelle stehen.