Calități și trăsături de căutat atunci când angajați pentru locuri de muncă în domeniul sănătății

Recrutarea personalului medical este puțin diferită de angajarea altor profesioniști, deoarece angajatorii trebuie să ia în considerare lucruri dincolo de dosarele academice ale candidaților și abilitățile dure.

Furnizorii de asistență medicală au responsabilitatea enormă de a angaja personalul potrivit în cabinetele lor, deoarece această decizie afectează literalmente vieți multiple. Toți specialiștii din domeniul sănătății aplică pentru un loc de muncă după ce au trecut o serie de teste și examene, iar fiecare dintre ei cunoaște perfect funcționarea interioară a corpului uman. Dar cunoștințele și educația lor nu sunt suficiente atunci când căutați să angajați un profesionist remarcabil pentru practica dumneavoastră. Pe lângă diploma lor, sunt necesare multe alte calități și trăsături pentru a-i califica pentru job. O zi din viața unui angajat al unui cabinet medical este descrisă ca fiind departe de a fi relaxată și relaxată. Ca toate locurile de muncă din domeniul medical, vine cu multe responsabilități, sarcini și îndatoriri. Nu există două zile care arată la fel în practica medicală, iar calitățile candidaților fac diferența între un muncitor mediu și un muncitor stelar.

Iată care sunt trăsăturile pe care trebuie să le căutați atunci când angajați pentru locuri de muncă în domeniul sănătății.

Flexibilitate și adaptabilitate

Candidatul ideal pentru o practică medicală este capabil să lucreze într-un cadru haotic și extrem de imprevizibil. Urgențele medicale sunt frecvente în majoritatea cabinetelor medicale și, dacă are loc un accident în apropierea unității, acestea ar trebui să fie imediat disponibile pentru a ajuta. În funcție de specificul practicii, medicii specialiști ar putea fi nevoiți să vină din timpul liber pentru a efectua proceduri și tratamente sensibile la timp. De asemenea, unele proceduri medicale durează ore lungi, iar angajații dvs. ar trebui să fie dispuși să lucreze ore suplimentare. În plus, într-un cabinet medical, toate felurile de lucruri trebuie să fie îngrijite într-un timp scurt, așa că candidatul ar trebui să fie dispus să-și lase viața personală deoparte și să se pună la dispoziție atunci când este nevoie.

Vrei ca personalul tău să fie mulțumit de munca lor, iar lucrătorii medicali fericiți sunt specialiști adaptabili. Imprevizibilitatea programului vine odată cu jobul, iar dacă se supără pentru că nu pot planifica luni în avans sau pentru a lucra în vacanță, s-ar putea să nu fie candidatul potrivit. Adaptabilitatea este o mentalitate în sectorul medical și necesită ca profesionistul să ia în considerare toate opțiunile. Ar trebui să-și amintească că ceea ce au în minte nu este singura posibilitate, iar gândirea flexibilă ar trebui să fie una dintre trăsăturile pe care le posedă dacă vor să reușească.

Empatie și inteligență emoțională

Specialiștii din domeniul sănătății aleg această carieră pentru că doresc să ajute alte persoane și, prin urmare, ar trebui să fie destul de empatici. Dar acest lucru nu este întotdeauna cazul și, în calitate de angajator, trebuie să vă asigurați că personalul dumneavoastră are empatie clinică. Societatea de Medicină Internă Generală definește conceptul ca fiind actul de a recunoaște starea unui individ în mod corect, fără a o experimenta. Nu există nicio îndoială de ce oamenii care lucrează în domeniul medical ar trebui să manifeste empatie, lucrează cu indivizi care suferă. Dar pentru că experții în domeniul sănătății nu experimentează aceleași simptome ca și pacienții, unii ar putea păstra o distanță emoțională.

Pe lângă faptul că sunt empatici, lucrătorii tăi ar trebui să fie stabili din punct de vedere emoțional. A fi capabil să rămână calm sub presiune este o abilitate crucială atunci când lucrează într-o unitate medicală, deoarece pot face față urgențelor medicale zilnic. Deci, ei trebuie să înțeleagă emoțiile pacienților lor fără a fi afectați pentru a le oferi îngrijirea necesară. Specialiștii în domeniul sănătății îngrijesc oamenii care suferă de dureri mari și ar trebui să le arate bunătate, empatie și stabilitate emoțională pentru a le spori încrederea și a le asigura că sunt pe mâinile potrivite.

Abilități excelente de comunicare

O parte esențială a a fi un specialist medical este implicarea cu oameni din toate categoriile sociale, așa că a avea abilități excelente de comunicare este o cerință primordială pentru a fi un lucrător medical eficient. Abilitățile de comunicare le permit să lucreze eficient într-un mediu care provoacă stres și ritm rapid.

De asemenea, pacienții neglijează adesea să spună întreaga poveste medicilor lor sau ezită să ofere câteva detalii despre simptomele lor. Sarcina specialistului în domeniul sănătății este să-i facă să se simtă în largul lor să împărtășească informații complete despre sănătatea lor. Ar trebui să-și încurajeze pacienții să le ofere toate detaliile despre problemă, astfel încât să-i poată trata în consecință.

Doriți să angajați personal cu abilități excelente de comunicare, deoarece vă va proteja cabinetul de a fi tras la răspundere pentru malpraxis medical. Când un lucrător nu poate explica pacientului ce implică o procedură, ei fac din cabinetul dumneavoastră o țintă pentru un proces pentru neglijență medicală. Specialiștii de la medicalnegligencelaw.org.uk oferă informații despre modul în care pacienții pot cere despăgubiri atunci când sunt victime ale neglijenței medicale și scenariile în care pot trage o instituție la răspundere pentru aceasta. Verificați datele pentru a vă asigura că nu faceți una dintre greșelile enumerate.

Încredere în sine

Am stabilit deja că domeniul medical este un mediu cu stres ridicat, iar personalul dumneavoastră din cabinetul medical ar trebui să poată pune un diagnostic și să identifice cel mai bun tratament pentru pacientul dumneavoastră cât mai repede posibil. Personalul dumneavoastră nu are loc să-și ghicească deciziile, deoarece poate duce la neglijență medicală. A fi un bun expert medical vine și cu a avea încredere în sine, pe lângă faptul că ai educația necesară și alte abilități soft. Când se află sub stres ridicat, personalul dumneavoastră trebuie să se bazeze pe instinctul lor pentru a lua deciziile corecte și pentru a se asigura că pacienții beneficiază de îngrijire adecvată.

Abilități de gestionare a timpului

Indiferent de zona specifică a unității dumneavoastră medicale, nu toți pacienții sunt cazuri de tăiat și uscat. Știți deja că unii indivizi au nevoie de mai mult timp pentru a-și identifica condițiile decât alții. De asemenea, unii ar putea fi anxioși și înspăimântați și au nevoie de asigurare că un specialist se va ocupa de ele. Alții ar putea avea mai multe întrebări despre afecțiune și tratament. Abilitățile de gestionare a timpului sunt esențiale pentru a le permite medicilor să jongleze între consultații fără a-i determina pe pacienții să se grăbească sau să nu fie bineveniți. Asigurați-vă că viitorii dvs. angajați sunt capabili să-și prioritizeze sarcinile și să ofere pacienților îngrijirea corespunzătoare.

Să-l încheiem

Acum știi ce calități și trăsături să cauți la un candidat. Asigurați-vă că îi identificați în timpul interviului pentru a dezvolta o echipă de profesioniști care pun întotdeauna pacienții pe primul loc.