LinkedInは、フォローしている会社のページを増やす方法に関するヒントを提供します
公開: 2022-04-08他のプラットフォームほど注目されていませんが、LinkedInは、総ユーザー数と積極的なエンゲージメントの両方の観点から、過去数年間で着実に成長しています。
過去5四半期にわたって、LinkedInは四半期ごとに記録的なレベルのエンゲージメントを報告しましたが、プラットフォームは現在最大7億4000万人のメンバーです。 これはまだちょっとした警官のように感じます-「メンバー」は「アクティブユーザー」と同じではありません-それでも、統計は、LinkedInの使用が増加しており、潜在的なオーディエンスのリーチとともに、より多くの地域が注目していることを示していますパンデミックをきっかけに通常の状態に戻ると、ビジネス活動も増加し、必然的にさらに多くのユーザーがLinkedInにアクセスする頻度が高くなります。
そのため、LinkedInのマーケティングアプローチを再検討する価値があるかもしれません。 これを支援するために、LinkedInは、プロモーションツールとオプションの使用方法を強調するさまざまなケーススタディを共有してきましたが、今日では、会社の存在感を最大化し、会社のページフォロワーを増やす方法に関するいくつかの新しいヒントも提供しています。
LinkedInの重要なヒントは次のとおりです。
1.基本を正しく理解する
まず、LinkedInはブランドに、会社のページのすべての要素を確実に記入し、ビジネスの内容と支援を求めている人を伝えるコンテンツと説明を含めるようにアドバイスします。
「LinkedInページは検索エンジンによってクロールされ、多くの場合上位にランク付けされる可能性があるため、ビジネスの説明には必ず適切なキーワードを含めてください。」
LinkedInは、ブランドが自社のブログ、Webサイト、ニュースレターにLinkedInの[フォロー]ボタンを追加して露出を高めることを提案しています。また、企業ページの管理者は、LinkedInでの第一級のつながりを促進して、 「フォローするように招待」機能。
2.ソートリーダーシップコンテンツを公開する
調査と作成に追加の作業が必要になることを考えると、これは口で言うほど簡単ではないかもしれませんが、LinkedInの次の重要なポイントは、ブランドがソートリーダーシップコンテンツの公開を検討する必要があるということです。
「[LinkedIn]の視聴者の注目を集める最善の方法は、業界のニュース、トレンド、その他の関連トピックに関する説得力のあるコンテンツを公開することです。実際、ビジネスの意思決定者の88％は、ソートリーダーシップコンテンツが高揚に重要な役割を果たすことに同意しています。組織に対する彼らの認識。」
興味深いことに、LinkedInは、これらの同じビジネス意思決定者の17％だけが、オンラインで利用できる現在のソートリーダーシップコンテンツの品質を「非常に良い」または「優れている」と評価していることから、ここでの課題を認めています。
コンテンツの作成は簡単で、投稿や動画をまとめて幅広い視聴者に公開する方法がこれまでになく増えています。 しかし、優れたコンテンツを作成することは常に困難であり、アプローチに情報を与えることができる主要な傾向とデータの洞察を強調できる新しいツールがありますが、重要なのは、独自の洞察を提供し、ビジネスの観点からこれらの傾向を解釈することです。オファー。
それには手間がかかるかもしれませんが、LinkedInのアドバイスによると、LinkedInで目立つ方法は、「十分に調査された、有用で関連性のあるコンテンツ」を公開することです。 これは理にかなっており、良いヒントです。 しかし、ターゲットオーディエンスのためのユニークで価値のある洞察をまとめるには、ある程度の時間と集中力、そしてライティングスキルが必要です。
LinkedInはまた、企業がそのページのコンテンツ提案機能を使用して、LinkedInの視聴者の共感を呼ぶトピックについてさらに洞察を集めることを検討することを提案しています。
3.ブランドにとって重要な会話に参加する
LinkedInはまた、ブランドがプラットフォーム上で関連する会話に参加して、ブランドの存在感を高め、アプリでのつながりを拡大することを検討することを提案しています。
これを行う1つの方法は、LinkedInのコミュニティハッシュタグ機能を使用することです。この機能を使用すると、LinkedInの会社のページで最大3つの特定のハッシュタグを選択してページに関連付けることができます。
次に、これらのトピックを会社のページとして操作できます。これにより、プラットフォームでのブランドプレゼンスの露出を高めることができます。
LinkedInはまた、会社のページ管理者が関連するイベントを見つけてホストすることを提案しています。これにより、ニッチ内のイベントとのやり取りや露出の機会が増えます。
4.オーディエンスを知り成長させる
LinkedInはまた、会社のページがページ分析ツールを利用して、ページオーディエンスの人口統計と特性、および人々がどのようにページにアクセスしているかに関するデータを表示することを提案しています。
「また、どの投稿や更新が最もエンゲージメントを高めているかを特定することもできます。これらの洞察を手に入れることで、オーディエンスの調整を改善するために継続的に最適化し、最も価値のあるコンテンツのタイプを提供できます。」
5.あなたの人々を活性化する
最後に、LinkedInは、企業はすべての従業員に、LinkedInプロファイルの仕事の経験セクションから会社のページにリンクしていることを確認するように促し、潜在的な露出を増やし、ページ管理者も従業員の再共有を検討する必要があると述べています。 '最高の投稿、共有する最も重要なページ投稿を従業員に通知し（共有するページ投稿を1日1回従業員に通知できます）、チームの瞬間やページからの叫び声で従業員を認識します。
つまり、LinkedInでこれらの社内ニュース投稿をあまりにも多く見たいかどうかはわかりませんが、エンゲージメントと認知度を高めるためのもう1つの考慮事項かもしれません。
LinkedInはまた、ブランドは、LinkedInで[マイカンパニー]タブを介して従業員のみのコミュニティを構築することにより、社内のエンゲージメントを促進することを検討する必要があると述べています。
LinkedInが2月に追加した[マイカンパニー]タブには、[おすすめ]と[同僚のコンテンツ]のリストが含まれています。これにより、企業は関連する投稿を直接共有し、従業員間の内部エンゲージメントを高めることができます。
これは、選択したメッセージと更新を増幅し、エンゲージメントを高めるのに役立ちます。これにより、従業員の支持を高め、会社の存在感を最大化することができます。
ここにはいくつかの良いヒントがあります。すべてを実装するのは必ずしも簡単ではありませんが、ここにあるガイドノートとヒントは、LinkedInの存在感を高めるためのより効果的な攻撃計画をまとめるのに役立ちます。
LinkedInの会社ページの成長のヒントはここで確認できます。