인턴십 지원을 위한 7가지 빠르고 쉬운 팁

특히 대학 수준의 인턴십은 가혹할 수 있습니다. 지원자의 75%는 지원 한 직책에서 답변을 들은 적이 없는 것으로 추정 됩니다. 많은 인턴십은 고려 대상이 되려면 연결이 필요합니다. 가장 최근의 인턴십 검색은 길었지만 생각보다 복잡하게 만든 것 같습니다. 저는 이 지원 과정에서 많은 것을 배웠고 앞으로 어떻게 하면 내 지원과 면접을 더 경쟁력 있게 만들 것인지에 대해 고용주로부터 훌륭한 피드백을 받았습니다.

다음은 지원 절차를 좀 더 쉽게 만들고 꿈에 그리던 인턴십을 시작하는 데 도움이 될 수 있는 7가지 조언입니다.

1. 신청, 신청, 신청!

회사가 인턴십 자리에 수백, 수천 건의 지원서를 받는 것은 드문 일이 아닙니다. 당신이 그 역할에 적격일 수도 있지만 지원한 다른 희망적인 학생들의 대다수도 마찬가지입니다. 그렇기 때문에 선택의 폭을 넓히고 많은 인턴십을 신청하는 것이 중요합니다.

인턴십을 하는 동안 친구들은 제가 지원서를 너무 많이(정확히 말하면 42명)했기 때문에 항상 저를 놀렸습니다. 이것은 매우 시간이 많이 걸리고 때로는 낙담하는 과정이었지만, 몇 가지 직책에만 지원했다면 좋아하지도 않는 인턴십에서 일할 위험을 무릅쓰거나 아예 받지 못하는 위험을 감수했을 것입니다. 저만큼 많은 인턴십에 지원한 덕분에 얻을 수 있는 기회가 늘어났고 결국 여기 Go Fish Digital에서 저에게 가장 잘 맞는 인턴십을 마칠 수 있었습니다.

2. 체계적으로 유지하십시오.

인턴십 지원에 대한 가장 큰 조언은 조직을 유지하는 것입니다. 여름 인턴십 검색을 하는 동안 회사 이름, 직위, 지원 마감일, 지원에 필요한 자료, 내 지원 상태 및 내가 찾은 모든 단일 인턴십에 대한 기타 관련 세부 정보가 포함된 방대한 스프레드시트가 있었습니다.

너무 자세하게 설명하는 것은 다소 지루해 보일 수 있지만 몇 번의 인턴십만 신청하면 지원 상태, 향후 마감일, 후속 이메일 및 회사 업데이트와 같은 정보가 모두 함께 실행되어 잠재적으로 놓칠 수 있습니다. 중요한 것. 각 인턴십 기회를 스프레드시트에 깔끔하게 정리하면 이를 방지하고 인턴십 검색을 훨씬 더 원활하게 진행할 수 있습니다.

3. 연결을 과소평가하지 마십시오.

링크드인을 활용하세요. 인턴을 고용할 수 있는 회사를 찾을 수 있는 좋은 리소스입니다. 사실 링크드인 채용정보 섹션에서 여름 인턴십을 찾았습니다!

회사를 팔로우하고 채용 공고를 보는 것 외에도 사이트를 탐색하고 인맥이 어떤 역할을 하고 있거나 이전에 일한 적이 있는지 확인할 수 있습니다. 무엇을 찾을지 알 수 없으며 때로는 기회로 이어질 수도 있습니다.

LinkedIn 외부에서도 동일한 작업을 수행할 수 있습니다. 나는 종종 친구, 반 친구, 교수에게 이전에 경험한 인턴십, 추천할 인턴십 또는 알고 있는 인턴십에 대해 물어보았습니다. 입소문은 강력한 자원이며 생각보다 많은 인턴십 기회를 제공할 수 있습니다. 이전에 경험했거나 알고 있는 인턴십에 친구를 연결하는 데 도움을 주어 은혜에 보답하는 것을 잊지 마십시오. 돌고 도는 것은 돌아다닌다!

4. 조사를 하십시오.

회사에 지원하고 면접할 때 회사와 지원하는 특정 직무에 대해 조사하는 것이 중요합니다.

솔직히 말해서, 여름 인턴십 검색 중에 지원서에 게을러서 회사에서 제공해야 하는 모든 가능한 위치를 조사하지 않았습니다. 나는 면접 전날 밤 자정에 내가 실제로 지원했고 전혀 적격하지 않은 직책에 면접을 하고 있다는 것을 깨달았고, 내가 매우 적격한 같은 회사에 지원을 놓쳤습니다. 연구를 하지 않았기 때문입니다.

내 충고를 받아들이고 자신을 이 위치에 두지 마십시오 . 맹목적으로 신청서를 제출하는 것은 장기적으로 당신에게 해가 될 뿐입니다. 지원서 를 제출 하기 전 , 특히 인터뷰하기 전에 회사, 인턴십 기회 및 제공 해야 하는 모든 것을 조사하십시오. 그렇지 않으면 나와 비슷한 상황에 처할 수 있습니다.

5. 당신의 가치를 아십시오.

인턴십이 반드시 가장 재미있거나 고임금 직업으로 알려진 것은 아닙니다. 인턴으로서 당신은 "큰 돈"을 벌지 못하거나 가장 흥미로운 일을 하지 않을 수도 있지만, 적어도 당신의 경험을 즐길 수 있어야 하며 가장 확실히 당신이 일하고 있는 산업에 대해 더 많이 배워야 합니다. 이것이 바로, 인턴십 제안이 연장된다면 직원으로서 자신의 가치를 아는 것이 중요합니다. 인턴십이 당신에게 합당한 급여를 지급하지 않을 것이라고 생각한다면(또는 전혀), 그들이 당신에게 부당한 시간을 일하라고 요구하거나, 단지 옳지 않다고 생각되는 일을 하도록 요구한다면, 그런 다음 제안을 수락하지 마십시오.

다른 인턴십 제안을 받지 못할 것이라는 두려움 때문에 처음 받은 인턴십 제안을 수락해야 한다는 압박감을 느낄 수 있습니다. 인턴십이 귀하의 자격을 충족한다면 지원하십시오! 그러나 무언가가 옳지 않다고 생각되면 보류하고 계속 적용하는 것이 가장 좋습니다.

모든 혜택을 누릴 수 있는 인턴십을 할 수 있도록 지원자로서 자신의 가치와 능력을 인식하는 것이 중요합니다. 인턴십은 대학 졸업 후 궁극적으로 가고자 하는 분야와 방향을 결정하는 데 사용되며 잘못된 인턴십을 수락하면 이를 파악하지 못할 수 있습니다.

6. 무급 인턴십을 지나치지 마십시오.

지원자로서 자신의 가치를 인식하는 것이 중요하지만, 특히 이전에 관련 인턴십을 한 번도 경험한 적이 없는 경우 무급 인턴십이 제공할 수 있는 것을 지나치지 마십시오.

나의 첫 인턴쉽은 디지털 마케팅이었고 무급이었습니다. 이것은 디지털 마케팅 업계에서의 첫 번째 실제 경험이었고 교실에서 배울 수 있는 것보다 훨씬 더 많은 기술을 배우고 개발할 수 있었습니다. 나는 급여를 받고 싶었지만 인턴십에 들어가는 관련 경험이 많지 않았으며 인턴십이 제공해야 하는 것은 궁극적으로 그들이 나에게 줄 수 있는 급여보다 더 크다는 것을 깨달아야 했습니다.

이 특정 위치에서 얻은 기술과 실무 경험은 현재 여기 Go Fish Digital에서 인턴십을 확보하는 데 도움이 되었으며, 무급 인턴이 아니었다면 이 인턴십을 얻지 못했을 것입니다. 따라서 인턴십이 귀하에게 지불할 급여를 고려할 때 미래에 인턴십이 제공할 수 있는 것이 무엇인지 고려하는 것이 매우 중요합니다. 인맥과 기술이 급여보다 더 가치가 있을지도 모릅니다.

7. 감사의 마음을 전하세요.

"인터뷰 후 감사 편지를 보내라!"라는 말을 들어보셨을 것입니다. 당신의 조언자들로부터 천 번이고, 이 시점에서, 그것이 일반적인 지식이라고 생각하십시오. 그러나 잠재적인 고용주와 이야기한 후 후속 조치를 취하지 않는 사람들의 수에 놀랄 것입니다. 인터뷰 후 간단한 감사 편지나 이메일만으로도 지원자로서 당신을 돋보이게 할 수 있으며 고용주에게 당신이 취업 기회에 대해 진지하다는 것을 보여줍니다.

그러나 감사 이메일을 보낼 때 어느 회사에나 갈 수 있는 표준적인 "감사합니다"를 보내지 마십시오. 인터뷰 중 나눈 대화에 맞게 조정하십시오. 그들에게 당신이 이야기하는 것을 즐겼던 특정한 것을 말하거나 대화에서 회사에 대해 배웠을 수 있는 몇 가지 세부 사항을 언급하십시오. 면접관에게 개인적으로 제공하면 기억에 남는 지원자가 될 가능성이 훨씬 높아집니다.

결론

인턴십 찾기가 힘들고 스트레스가 될 수 있지만, 경력을 더 발전시킬 수 있는 귀중한 인턴쉽을 얻는 것은 완전히 가능합니다. 멋진 인턴십을 찾고 있다면 이 팁이 지원 절차를 조금 더 쉽게 만들어 줄 것입니다.

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