2022 年 8 大最佳領導力評估工具

已發表: 2022-12-08

領導力的價值常常被忽視。 但是，它們是任何成功企業的支柱。 他們所做的不僅僅是領導——他們工作、指導、管理、策劃等等！ 除了設置路徑之外，他們還可以作為其他人效仿的榜樣。

領導們每天都在應對各種困難。 企業要取得成功，領導者必須能夠有效地管理他們的團隊。 領導者可以使用領導力評估工具來評估自己的優勢和劣勢，以做出必要的改進。

以下文章討論了 8 種最佳領導力評估工具。 要找出最適合您的選項，請繼續閱讀！

內容索引

  • 領導力評估工具的使用
  • 領導力評估工具注意事項
  • 8 種最佳領導力評估工具
  1. QuestionPro 360度反饋
  2. 光盤
  3. 邁爾斯-布里格斯類型指標 (MBTI)
  4. SurveySparrow 360 度反饋
  5. 九型人格
  6. 薩維爾評估
  7. 蓋洛普的優勢發現者
  8. MindTools 領導技能評估
  • 結論

領導力評估工具的使用

領導力評估工具確定個人在多個領域的領導才能。 它還突出了使他們脫穎而出的品質。 它有助於確定候選人是否符合組織內特定職位的資格。

可以使用領導力評估工具對高層和中層領導者的能力進行一致且有條理的評估，這些工具也可作為寶貴的基準資源。

領導力評估工具注意事項

選擇最好的領導力評估工具最終取決於您試圖用它們做什麼。

  • 你想知道什麼？
  • 您出於什麼目的需要此信息？

理解使用評估的目標並將它們與這些目標聯繫起來至關重要。

例如，假設您想幫助領導者更加意識到他們的行為如何影響他人。 在這種情況下，您需要採用一種評估來說明其他人如何看待他們的行為。

假設您打算僅根據您管理的評估結果來僱用或解雇個人。 在這種情況下，調查評估的有效性至關重要。 您需要檢查您正在使用的領導力評估工具是否滿足以下統計有效性標準：

  • 可信
  • 不偏不倚
  • 可比
  • 對性別、種族和階級視而不見

8 種最佳領導力評估工具

從市場上可用的眾多領導力評估工具中選擇適合您的工具可能需要一些工作。 為了幫助您保持領先地位，我們編制了一份包含八種最佳領導力評估工具的清單。 繼續閱讀以找到最能滿足您要求的解決方案。

  1. QuestionPro 360度反饋

QuestionPro 360 度反饋工具用戶友好且直觀。 它是最好的領導力評估工具之一。 使用這種開箱即用的評估工具，可以評估包容性領導力、彈性、團隊能力管理等關鍵和前沿技能。

您可以定制領導力評估以關注您團隊最基本的素質。 將 360 度反饋轉化為有意義的改變的關鍵要素：

  • 調查設置：具有可配置程序的靈活調查可以輕鬆獲得員工的反饋。
  • 受訪者門戶：自動評估程序讓您可以跟踪調查回复、添加參與者並提醒評分者。
  • 動態報告：品牌化、可定制、易於理解的報告使領導者能夠認識到他們的優勢和績效差距，並激勵他們採取行動。

定價從每月 99 美元起。

  1. 光盤

如果您研究過領導力評估工具，您就會熟悉 DISC 人格類型指標。 該工具是判斷領導者能力的最簡單工具之一。

DISC 評估以其評估的四個主要特徵命名。

  • D – 統治
  • 我——影響
  • S——穩定性
  • C——責任心

使用 DISC 進行領導力評估很簡單。 它著重於您的行為模式而不是您的偏好。 與其他類似的應用程序不同，它可以快速輕鬆地用於大型團體。

定價從每月 4 美元起。

  1. 邁爾斯-布里格斯類型指標 (MBTI)

MBTI 比其他領導力評估工具稍微複雜一些，但功能更強大。 測試結果揭示了一個人的能力和性格品質的具體細節。

根據下列人格特質的組合，MBTI 將人分為 16 種類型之一：

  • 外向 (E) 與內向 (I)
  • 感覺 (S) 與直覺 (N)
  • 思考 (T) 與感覺 (F)
  • 判斷 (J) 與感知 (P)

使用此評估工具的每個人都必須熟悉四個字母的組合，這是一個缺點。 只有在完全理解這些類別的情況下，結果才毫無價值。

Myers-Briggs 類型指標 (MBTI) 工具可免費使用。

  1. SurveySparrow 360 度反饋

管理人員可以使用 SurveySparrow 的 360 度反饋工具來評估員工的優勢和劣勢。 該調查軟件的保密性使參與者能夠誠實地了解他們每天如何與您合作，從而加快流程。

SurveySparrow 提供的 360 度反饋工具有望簡化流程並節省用戶時間。

定價從每月 19 美元起。

  1. 九型人格

九型人格是一項創新測試，可根據個人的個性和行為模式對個人進行分類。 用九型人格評估你的性格類型不僅僅是看你的外在行為。

該工具提供了行為或反應原因的可視化表示，這揭示了更多關於個人的信息，而不是乍一看。 雖然可能適用，但整個過程的複雜性讓許多企業望而卻步。

定價從每月 22.50 美元起。

  1. 薩維爾評估

Saville Assessment 在進行能力傾向和性格測試方面長期以來一直是領導力評估工具的領導者。 它是衡量一個人的智力和性格的理想選擇。

評估個人特徵和傾向，以及任何潛在問題。 前者評估口頭、數字和空間推理能力，而後者評估您所需的專業特徵，例如效率和團隊合作。 評估還表明個人最適合的文化取向。

定價從每月 40 美元起。

  1. 蓋洛普的優勢發現者

蓋洛普的 Strengthsfinder 側重於一個人的積極特質，而不是他們的缺點。 實際上，這種方法有可能營造樂觀的態度，讓員工更有動力付出努力。

您會收到有關加強您的前五項優勢並將其優先用於未來發展的評論。 Gallup Strengths Finder 工具非常適合個人輔導，因為它可以揭示人們的天賦，但需要在團隊環境中表現得更好。

定價從每月 50 美元起。

  1. MindTools 領導技能評估

MindTools 領導技能評估工具會詢問您的專業行為。 它還顯示您是否處於最佳狀態或是否有成長的潛力。

MindTools 領導力評估評估以下領域的候選人：

  • 提供令人信服的未來圖景
  • 激勵團隊成員實現目標
  • 做正面榜樣
  • 有效的績效管理
  • 通過提供鼓勵和提示促進成長和發展

三個基本特徵決定了最終結果：

  • 對自己的信心
  • 對自己的看法和性格
  • 情感容量

在確定預期的領導風格後，該工具允許更深入地評估和閱讀全面分析該領導特徵的文章。

MindTools 領導技能評估工具可免費使用。

結論

選擇最符合領導者目標的評估工具至關重要。 好消息是這些流行的工具很受歡迎，因為它們很有效。 他們以令人興奮和令人難忘的方式為領導者提供關於領導力的重要信息。

為了更好地了解和磨練您的領導能力，您可以使用此處列出的八種最佳領導力評估工具中的任何一種。 有了這些資源，您可以很容易地確定問題區域並製定解決這些問題的計劃。

如果您有興趣了解有關領導力評估工具的更多信息，包括它們是什麼、如何使用以及 QuestionPro 為何優於其他工具，請查看 QuestionPro 360 度反饋。