I migliori 8 migliori strumenti di valutazione della leadership nel 2022

Pubblicato: 2022-12-08

Il valore della leadership è spesso trascurato. Tuttavia, sono la spina dorsale di qualsiasi impresa di successo. Fanno molto di più che guidare: lavorano, istruiscono, gestiscono, complottano e molto altro! Agiscono come esempi da emulare per gli altri oltre a impostare il percorso.

Ogni giorno, i leader affrontano varie difficoltà. Affinché le aziende abbiano successo, i leader devono essere in grado di gestire i propri team in modo efficace. I leader possono utilizzare gli strumenti di valutazione della leadership per valutare i propri punti di forza e di debolezza per apportare i miglioramenti necessari.

Gli 8 migliori strumenti di valutazione della leadership sono discussi nel seguente articolo. Per scoprire qual è l'opzione migliore per te, continua a leggere!

Indice dei contenuti

  • Utilizzo di strumenti di valutazione della leadership
  • Considerazioni sugli strumenti di valutazione della leadership
  • 8 migliori strumenti di valutazione della leadership
  1. QuestionPro feedback a 360 gradi
  2. DISCO
  3. Indicatore di tipo Myers-Briggs (MBTI)
  4. Feedback a 360 gradi di SurveySparrow
  5. Enneagramma
  6. Valutazione Saville
  7. Il cercatore di forza di Gallup
  8. MindTools Valutazione delle capacità di leadership
  • Conclusione

Utilizzo di strumenti di valutazione della leadership

Gli strumenti di valutazione della leadership determinano i talenti di leadership di un individuo in più aree. Evidenzia anche le qualità che li distinguono. Aiuta a determinare se un candidato soddisfa o meno le qualifiche per una posizione specifica all'interno di un'organizzazione.

Le capacità dei leader alti e medi possono essere valutate in modo coerente e metodico utilizzando strumenti di valutazione della leadership, che fungono anche da preziose risorse di benchmarking.

Considerazioni sugli strumenti di valutazione della leadership

La scelta dei migliori strumenti di valutazione della leadership alla fine si riduce a ciò che stai tentando di fare con loro.

  • Cosa stai cercando di scoprire?
  • A quale scopo hai bisogno di queste informazioni?

È fondamentale comprendere i propri obiettivi per l'utilizzo della valutazione e collegarli a tali obiettivi.

Ad esempio, supponi di voler aiutare un leader a diventare più consapevole di come le sue azioni influenzano gli altri. In tal caso, è necessario utilizzare una valutazione che illustri come le altre persone vedono il loro comportamento.

Supponiamo che tu intenda assumere o licenziare persone solo sulla base dei risultati delle valutazioni che gestisci. In tal caso, è fondamentale indagare sulla validità della valutazione. Devi verificare che lo strumento di valutazione della leadership che stai utilizzando soddisfi i seguenti criteri di validità statistica:

  • Affidabile
  • Imparziale
  • Paragonabile
  • Cieco al genere, all'etnia e alla classe

8 migliori strumenti di valutazione della leadership

Può essere necessario un po' di lavoro per scegliere ciò che è pratico per te tra i numerosi strumenti di valutazione della leadership disponibili sul mercato. Per aiutarti a rimanere un passo avanti, abbiamo compilato un elenco degli otto migliori strumenti di valutazione della leadership. Continua a leggere per individuare la soluzione che soddisfa maggiormente le tue esigenze.

  1. QuestionPro feedback a 360 gradi

Lo strumento di feedback a 360 gradi di QuestionPro è facile da usare e intuitivo. È uno dei migliori strumenti di valutazione della leadership. Con questo strumento di valutazione pronto all'uso, è possibile valutare competenze cruciali e all'avanguardia come leadership inclusiva, resilienza, gestione delle capacità del team e molte altre.

Puoi adattare la valutazione della leadership per concentrarti sulle qualità più essenziali della tua squadra. Elementi cruciali per trasformare il feedback a 360 gradi in un cambiamento significativo:

  • Configurazione del sondaggio: sondaggi flessibili con procedure configurabili semplificano l'ottenimento di feedback dai dipendenti.
  • Portale dei rispondenti: la procedura di valutazione automatizzata consente di tenere traccia delle risposte al sondaggio, aggiungere partecipanti e ricordare ai valutatori.
  • Reporting dinamico: report brandizzati, personalizzabili e di facile comprensione consentono ai leader di riconoscere i propri punti di forza e le lacune nelle prestazioni e motivare l'azione.

Il prezzo parte da $ 99 al mese.

  1. DISCO

L'indicatore del tipo di personalità DISC ti sarà familiare se hai svolto ricerche sugli strumenti di valutazione della leadership. Questo strumento è uno dei più facili per giudicare le capacità di un leader.

La valutazione DISC prende il nome dalle quattro caratteristiche principali che valuta.

  • D – Dominio
  • I - Influenza
  • S – Stabilità
  • C – Coscienziosità

La valutazione della leadership è semplice con DISC. Si concentra sui tuoi modelli di comportamento piuttosto che sulle tue preferenze. A differenza di altre applicazioni simili, è veloce e facile da usare con gruppi numerosi.

Il prezzo parte da $ 4 al mese.

  1. Indicatore di tipo Myers-Briggs (MBTI)

L'MBTI è un po' più complicato degli altri strumenti di valutazione della leadership, ma è molto più funzionale. I risultati del test rivelano dettagli specifici sulle capacità e le qualità caratteriali di una persona.

Secondo una combinazione dei tratti della personalità elencati di seguito, l'MBTI divide le persone in uno dei 16 tipi:

  • Estroverso (E) contro Introverso (I)
  • Sensing (S) contro Intuition (N)
  • Pensare (T) contro Sentimento (F)
  • Giudicare (J) contro Percepire (P)

Chiunque utilizzi questo strumento di valutazione deve avere familiarità con le combinazioni di quattro lettere, il che è un aspetto negativo. I risultati sono inutili solo se queste categorie sono pienamente comprese.

Lo strumento Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) è gratuito.

  1. Feedback a 360 gradi di SurveySparrow

I manager possono utilizzare lo strumento di feedback a 360 gradi di SurveySparrow per valutare i punti di forza e di debolezza dei dipendenti. La riservatezza di questo software per sondaggi consente ai partecipanti di essere onesti su come lavorano quotidianamente con te, accelerando il processo.

Lo strumento di feedback a 360 gradi offerto da SurveySparrow promette di semplificare il processo e far risparmiare tempo agli utenti.

Il prezzo parte da $ 19 al mese.

  1. Enneagramma

L'Enneagramma è un test innovativo che classifica gli individui in base alla loro personalità e ai loro modelli comportamentali. Valutare il tuo tipo di personalità con l'Enneagramma va oltre la semplice osservazione delle tue azioni esteriori.

Lo strumento fornisce una rappresentazione visiva delle cause di un'azione o di una reazione, che rivela di più sull'individuo di quanto potrebbe sembrare a prima vista. Sebbene potenzialmente applicabile, la complessità dell'intera procedura scoraggia molte aziende.

Il prezzo parte da $ 22,50 al mese.

  1. Valutazione Saville

Saville Assessment è da tempo leader negli strumenti di valutazione della leadership nella realizzazione di test attitudinali e di personalità. È l'ideale per misurare l'intelligenza e il carattere di una persona.

Vengono valutati i tratti e le tendenze individuali, così come eventuali problemi. Il primo valuta le capacità di ragionamento verbale, numerico e spaziale, mentre il secondo valuta le caratteristiche professionali desiderate, come l'efficienza e il lavoro di squadra. La valutazione indica anche l'orientamento culturale più compatibile dell'individuo.

Il prezzo parte da $ 40 al mese.

  1. Il cercatore di forza di Gallup

Strengthsfinder di Gallup si concentra sui tratti positivi di una persona piuttosto che sui suoi difetti. In effetti, questo metodo ha il potenziale per creare atteggiamenti ottimistici in cui i dipendenti sono più ispirati a impegnarsi.

Riceverai commenti sul rafforzamento dei tuoi cinque punti di forza principali e sulla loro priorità per lo sviluppo futuro. Lo strumento Gallup Strengths Finder è eccellente per il coaching individuale poiché rivela i talenti naturali delle persone ma deve reggere meglio in un contesto di gruppo.

Il prezzo parte da $ 50 al mese.

  1. MindTools Valutazione delle capacità di leadership

Lo strumento di valutazione delle capacità di leadership di MindTools chiede informazioni sulle tue azioni professionali. Mostra anche se sei al meglio o hai il potenziale per crescere.

Il MindTools Leadership Assessment valuta i candidati nelle seguenti aree:

  • Fornire un'immagine convincente del futuro
  • Ispirare i membri del team a realizzare l'obiettivo
  • Agire come esempio positivo
  • Gestione efficace delle prestazioni
  • Facilitare la crescita e lo sviluppo offrendo incoraggiamento e suggerimenti

Tre tratti fondamentali determinano i risultati finali:

  • Fiducia in se stessi
  • Prospettiva e disposizione da parte propria
  • Capacità emotiva

Dopo aver determinato lo stile di leadership previsto, questo strumento consente una valutazione più approfondita e la lettura di un articolo che analizza in modo completo tale caratteristica di leadership.

Lo strumento di valutazione delle capacità di leadership di MindTools è gratuito.

Conclusione

La selezione dello strumento di valutazione che meglio si allinea con gli obiettivi dei tuoi leader è fondamentale. La buona notizia è che questi strumenti popolari sono molto apprezzati perché sono efficaci. Forniscono ai leader informazioni vitali sulla leadership in modo emozionante e memorabile.

Per comprendere meglio e affinare le tue capacità di leadership, puoi utilizzare uno degli otto migliori strumenti di valutazione della leadership elencati qui. Con queste risorse, puoi identificare prontamente le aree problematiche e formulare piani per risolverle.

Dai un'occhiata al feedback a 360 gradi di QuestionPro se sei interessato a saperne di più sugli strumenti di valutazione della leadership, incluso cosa sono, come vengono utilizzati e perché QuestionPro è migliore di altri.