2022 年 8 大最佳领导力评估工具

已发表: 2022-12-08

领导力的价值常常被忽视。 但是，它们是任何成功企业的支柱。 他们所做的不仅仅是领导——他们工作、指导、管理、策划等等！ 除了设置路径之外，他们还可以作为其他人效仿的榜样。

领导们每天都在应对各种困难。 企业要取得成功，领导者必须能够有效地管理他们的团队。 领导者可以使用领导力评估工具来评估自己的优势和劣势，以做出必要的改进。

以下文章讨论了 8 种最佳领导力评估工具。 要找出最适合您的选项，请继续阅读！

内容索引

  • 领导力评估工具的使用
  • 领导力评估工具注意事项
  • 8 种最佳领导力评估工具
  1. QuestionPro 360度反馈
  2. 光盘
  3. 迈尔斯-布里格斯类型指标 (MBTI)
  4. SurveySparrow 360 度反馈
  5. 九型人格
  6. 萨维尔评估
  7. 盖洛普的优势发现者
  8. MindTools 领导技能评估
  • 结论

领导力评估工具的使用

领导力评估工具确定个人在多个领域的领导才能。 它还突出了使他们脱颖而出的品质。 它有助于确定候选人是否符合组织内特定职位的资格。

可以使用领导力评估工具对高层和中层领导者的能力进行一致且有条理的评估，这些工具也可作为宝贵的基准资源。

领导力评估工具注意事项

选择最好的领导力评估工具最终取决于您试图用它们做什么。

  • 你想知道什么？
  • 您出于什么目的需要此信息？

理解使用评估的目标并将它们与这些目标联系起来至关重要。

例如，假设您想帮助领导者更加意识到他们的行为如何影响他人。 在这种情况下，您需要采用一种评估来说明其他人如何看待他们的行为。

假设您打算仅根据您管理的评估结果来雇用或解雇个人。 在这种情况下，调查评估的有效性至关重要。 您需要检查您正在使用的领导力评估工具是否满足以下统计有效性标准：

  • 可信
  • 不偏不倚
  • 可比
  • 对性别、种族和阶级视而不见

8 种最佳领导力评估工具

从市场上可用的众多领导力评估工具中选择适合您的工具可能需要一些工作。 为了帮助您保持领先地位，我们编制了一份包含八种最佳领导力评估工具的清单。 继续阅读以找到最能满足您要求的解决方案。

  1. QuestionPro 360度反馈

QuestionPro 360 度反馈工具用户友好且直观。 它是最好的领导力评估工具之一。 使用这种开箱即用的评估工具，可以评估包容性领导力、弹性、团队能力管理等关键和前沿技能。

您可以定制领导力评估以关注您团队最基本的素质。 将 360 度反馈转化为有意义的改变的关键要素：

  • 调查设置：具有可配置程序的灵活调查可以轻松获得员工的反馈。
  • 受访者门户：自动评估程序让您可以跟踪调查回复、添加参与者并提醒评分者。
  • 动态报告：品牌化、可定制、易于理解的报告使领导者能够认识到他们的优势和绩效差距，并激励他们采取行动。

定价从每月 99 美元起。

  1. 光盘

如果您研究过领导力评估工具，您就会熟悉 DISC 人格类型指标。 该工具是判断领导者能力的最简单工具之一。

DISC 评估以其评估的四个主要特征命名。

  • D – 统治
  • 我——影响
  • S——稳定性
  • C——责任心

使用 DISC 进行领导力评估很简单。 它着重于您的行为模式而不是您的偏好。 与其他类似的应用程序不同，它可以快速轻松地用于大型团体。

定价从每月 4 美元起。

  1. 迈尔斯-布里格斯类型指标 (MBTI)

MBTI 比其他领导力评估工具稍微复杂一些，但功能更强大。 测试结果揭示了一个人的能力和性格品质的具体细节。

根据下列人格特质的组合，MBTI 将人分为 16 种类型之一：

  • 外向 (E) 与内向 (I)
  • 感觉 (S) 与直觉 (N)
  • 思考 (T) 与感觉 (F)
  • 判断 (J) 与感知 (P)

使用此评估工具的每个人都必须熟悉四个字母的组合，这是一个缺点。 只有在完全理解这些类别的情况下，结果才毫无价值。

Myers-Briggs 类型指标 (MBTI) 工具可免费使用。

  1. SurveySparrow 360 度反馈

管理人员可以使用 SurveySparrow 的 360 度反馈工具来评估员工的优势和劣势。 该调查软件的保密性使参与者能够诚实地了解他们每天如何与您合作，从而加快流程。

SurveySparrow 提供的 360 度反馈工具有望简化流程并节省用户时间。

定价从每月 19 美元起。

  1. 九型人格

九型人格是一项创新测试，可根据个人的个性和行为模式对个人进行分类。 用九型人格评估你的性格类型不仅仅是看你的外在行为。

该工具提供了行为或反应原因的可视化表示，这揭示了更多关于个人的信息，而不是乍一看。 虽然可能适用，但整个过程的复杂性让许多企业望而却步。

定价从每月 22.50 美元起。

  1. 萨维尔评估

Saville Assessment 在进行能力倾向和性格测试方面长期以来一直是领导力评估工具的领导者。 它是衡量一个人的智力和性格的理想选择。

评估个人特征和倾向，以及任何潜在问题。 前者评估口头、数字和空间推理能力，而后者评估您所需的专业特征，例如效率和团队合作。 评估还表明个人最适合的文化取向。

定价从每月 40 美元起。

  1. 盖洛普的优势发现者

盖洛普的 Strengthsfinder 侧重于一个人的积极特质，而不是他们的缺点。 实际上，这种方法有可能营造乐观的态度，让员工更有动力付出努力。

您会收到有关加强您的前五项优势并将其优先用于未来发展的评论。 Gallup Strengths Finder 工具非常适合个人辅导，因为它可以揭示人们的天赋，但需要在团队环境中表现得更好。

定价从每月 50 美元起。

  1. MindTools 领导技能评估

MindTools 领导技能评估工具会询问您的专业行为。 它还显示您是否处于最佳状态或是否有成长的潜力。

MindTools 领导力评估评估以下领域的候选人：

  • 提供令人信服的未来图景
  • 激励团队成员实现目标
  • 做正面榜样
  • 有效的绩效管理
  • 通过提供鼓励和提示促进成长和发展

三个基本特征决定了最终结果：

  • 对自己的信心
  • 对自己的看法和性格
  • 情感容量

在确定预期的领导风格后，该工具允许更深入地评估和阅读全面分析该领导特征的文章。

MindTools 领导技能评估工具可免费使用。

结论

选择最符合领导者目标的评估工具至关重要。 好消息是这些流行的工具很受欢迎，因为它们很有效。 他们以令人兴奋和令人难忘的方式为领导者提供关于领导力的重要信息。

为了更好地了解和磨练您的领导能力，您可以使用此处列出的八种最佳领导力评估工具中的任何一种。 有了这些资源，您可以很容易地确定问题区域并制定解决这些问题的计划。

如果您有兴趣了解有关领导力评估工具的更多信息，包括它们是什么、如何使用以及 QuestionPro 为何优于其他工具，请查看 QuestionPro 360 度反馈。