5 Dinge, die Sie wissen sollten, bevor Sie bei Oktopost arbeiten

Sie denken darüber nach, sich beruflich zu verändern, einem neuen Team beizutreten oder Ihren ersten richtigen Job nach dem College zu bekommen, und Sie schauen sich verschiedene Arten von Organisationen an. Sollten Sie ins Unternehmen gehen? Großunternehmen? Kleines Unternehmen? Etwas dazwischen? Wie wäre es mit einem tollen Start-up?

Die Arbeit für ein Start-up wie Oktopost ist attraktiv – die Aufregung und die Möglichkeiten sind grenzenlos, aber wie ist es wirklich, hier zu arbeiten?

Merken Sie sich diese fünf „Arbeiten-für-Oktopost“-Mantras, um Ihnen einen ziemlich starken Hinweis auf die Art der Organisation zu geben, der Sie beitreten:

1. Sie müssen sich mit kurzen Arbeitswochen wohlfühlen (wirklich, wirklich bequem)

Die Zeiten von 9-5, fünf Tage die Woche, sind lange vorbei, und im Gegensatz zu erfahrenen Unternehmen, die Prozesse und Verfahren definiert haben und Hunderte von Mitarbeitern darauf konditioniert sind, Tag für Tag die gleichen Verhaltensweisen zu wiederholen, macht Oktopost die Dinge gerne anders.

Einmal im Monat hat jeder Oktoposter die Möglichkeit, einen obligatorischen „Mein Tag“ zu nehmen (und nein, das ist nicht von Ihrem Urlaub abgedockt!). Dies ist ein Geschenk an Sie, um dem Büro zu entfliehen und etwas zu tun, das Sie lieben. Wir nehmen die Kunst der Work-Life-Balance sehr ernst – und zu zeigen, dass Sie mit einer kurzen Arbeitswoche problemlos auskommen, ist eine Möglichkeit, Ihren Erfolg sicherzustellen.

2. Das Unternehmen gibt (aber nimmt nicht)

Sie haben sich vielleicht nie einen Tag vorgestellt, an dem Sie sehen, dass alle Ihre Kollegen, unabhängig von ihrer Berufsbezeichnung, Zugang zu ihrer eigenen Firmenkreditkarte haben. Bei Oktopost sind Sie nicht nur ein Teamplayer, tauchen ein, krempeln die Ärmel hoch und machen sich die Hände schmutzig, sondern Sie bekommen auch Ihre eigene Oktopost-Firmenkreditkarte anvertraut.

Oktoposter können die Mittel verwenden, um ihr Arbeitsleben zu verbessern. Die Ausgaben können verwendet werden, um Mitgliedschaften im Fitnessstudio, Geräte für das Heimbüro, Internet, Mittag- und Abendessen, Kaffee, Snacks und wohltätige Zwecke zu decken!

So wie wir es sehen, sind Oktoposter unser Kapital Nummer eins. Wenn sie gut versorgt sind, gedeiht unsere Gemeinschaft.

3. Wenn Sie nicht in Bestform sind, haben wir versagt

Burnout ist real. Die Anpassung an die Fernarbeit, die Unfähigkeit, geliebte Menschen persönlich zu sehen, zu viele Zoom-Anrufe und das ständige Lesen über deprimierende Schlagzeilen in den Nachrichten hinaus haben sicherlich ihren Tribut von uns allen gefordert.

Während wir im letzten Jahr eine Menge getan haben, um Oktoposts bei der Bewältigung von Stress und Burnout zu helfen, erkennen wir auch an, dass dies ein fortwährender Teil der Oktopost-DNA sein muss, um Oktoposts in Bestform zu halten.

Aus diesem Grund haben wir fortlaufende körperliche Fitnessprogramme (Yoga, Pilates, Sie nennen es, wir fügen es hinzu!), flexible Urlaubsrichtlinien (Sie können nie zu viele Urlaubstage haben!) und ein einmonatiges Sabbatical eingeführt Burnout um jeden Preis vermeiden.

Oktoposter sind unser wichtigstes Gut. Wenn Sie nicht in Bestform sind, haben wir, wie gesagt, versagt.

4. Es liegt in Ihrer Verantwortung, neue Höhen zu erreichen

Ob Sie seit einem Tag, einem Jahr oder acht Jahren bei Oktopost sind, Praktikant oder Vice President sind, Ihre persönliche oder berufliche Weiterentwicklung ist uns wichtig. Es liegt zwar in Ihrer Verantwortung, so viel wie möglich über Ihren Beruf zu lernen, aber wir möchten Ihnen dabei helfen!

Während das Lernen von unseren Veteranen von unschätzbarem Wert ist, erkennen wir auch an, dass Gespräche mit einem Leistungscoach – einem externen Dritten – dabei helfen können, Oktoposter anzuleiten und zu wachsen, um neue Höhen zu erreichen.

Aus diesem Grund kann Oktoposts jederzeit einen Termin mit einem erstklassigen Performance-Coach vereinbaren, alle Kosten bezahlt. Sitzungen sind natürlich diskret und was in diesen Sitzungen besprochen wird, bleibt in diesen Sitzungen.

Darüber hinaus möchten wir, dass alle Oktoposter die gleichen Chancen haben und Zugang zu den Werkzeugen haben, die sie benötigen, um in ihrem Job und im Leben erfolgreich zu sein. Wenn Sie eine zusätzliche Schulung oder Weiterbildung wünschen, sprechen Sie einfach mit der Personalabteilung von Oktopost – denn sie finden immer einen Weg, dies zu verwirklichen!

5. Es ist zu 100 % obligatorisch, dass alle Oktoposter großartig sind

Sie sollten ein übergreifendes Thema bemerken: Die Arbeit für Oktopost erfordert, dass Sie authentisch Sie selbst sind und jeden Tag Ihr absolut bestes Selbst zur Arbeit bringen.

Aber nehmen Sie diesen Blog nicht nur für bare Münze. Wir haben uns entschieden, unsere Kollegen darüber zu befragen, was sie an ihrer Arbeit bei Oktopost lieben.

Hier ist, was sie zu sagen hatten:

Jen Gutman, Direktorin für soziale Strategie und Befähigung:

„ Ich arbeite gerne bei Oktopost, weil ich ein soziales Wesen bin, und es spielt keine Rolle, mit wem ich spreche – von der Geschäftsleitung oder Vorstandsmitgliedern bis hin zu Kollegen oder verschiedenen Abteilungen, Oktopostern – so unterschiedlich wir alle aus der ganzen Welt sind – sind ein phänomenaler Haufen, mit dem man arbeiten kann.

Ich führe ständig sinnvolle Gespräche mit meinen Kollegen, die mir helfen, Stress abzubauen, mich laut zum Lachen zu bringen und mir helfen, mich bei allem, was ich tue, super unterstützt zu fühlen – sowohl bei der Arbeit als auch im Leben. In dem Moment, in dem ein Gespräch mit einem Kollegen beginnt, entsteht ein sofortiges Zugehörigkeitsgefühl. Und es ist meine Oktopost-Armee, die mir das Selbstvertrauen gibt, kalkulierte Risiken einzugehen, neue Dinge auszuprobieren und jeden Tag mein bestes und authentischstes Selbst zur Arbeit zu bringen. Wenn du ein Oktoposter bist, bist du ein Oktoposter fürs Leben – und ich würde es nicht anders wollen! ”

Suzanne Barton, Direktorin für Nachfragegenerierung:

„Ich höre gerne von dem wirklichen Unterschied, den wir für Marketingfachleute wie uns machen – das Treffen der Zahlen ist das, was mich nachts wach hält – und es ist großartig, dass unsere Plattform Marketingfachleuten hilft, eine gute Nachtruhe zu bekommen, indem sie messbare Auswirkungen und umsetzbare Erkenntnisse liefert, und vielleicht noch wichtiger ist, dass sie wirklich gerne mit uns arbeiten.“

Natalie Binns, Vizepräsidentin für Marketing:

„Ich finde es toll, wie kooperativ das Team ist und wie offen und positiv die Menschen sind, um das Unternehmen bei seiner Weiterentwicklung und seinem Wachstum zu unterstützen.“

Colin Day, Geschäftsführer, EMEA:

„Der Einstieg bei Oktopost war mein Victor-Kiam-Moment. Ich mochte das Produkt so sehr, dass ich es mir nicht leisten konnte, das Unternehmen zu kaufen, also bin ich eingetreten.
Bevor ich im März 2020 zu Oktopost kam, arbeitete ich für einen der größten FinTech-Anbieter als CTO of Corporate Marketing. Dort bin ich zum ersten Mal auf Oktopost gestoßen und habe die Plattform vor 6 Jahren in den Vertriebs- und Marketing-Technologie-Stack des Unternehmens integriert.

Daten sind das Lebenselixier jeder modernen Vertriebs- und Marketingfunktion. Die von Oktopost erhaltenen Daten zum sozialen Engagement halfen uns, unsere Strategien für Social Selling, Markenbekanntheit und Social Media-Marketing zu informieren und zu beeinflussen. Wir strebten danach, datengeführt zu werden.

Jetzt, wo wir auf der anderen Seite des Zauns leben, ist es erstaunlich zu sehen, wie die Plattform dies nicht nur für ein Unternehmen, sondern für Tausende tut.

Ich glaube fest daran, dass wir etwas Einzigartiges haben.“

Olivia Messina, Managerin für soziale Medien und Community:

„Es gibt so viele schöne Gründe, warum ich gerne bei Oktopost arbeite. Jeden Tag, wenn ich mich zur Arbeit hinsetze, fühle ich mich unterstützt und gestärkt. Ich arbeite mit einem Team, das sehr kooperativ ist und mich immer dazu drängt, zu wachsen, zu lernen und großartige Dinge zu erreichen. Die Unterstützung und Hilfsbereitschaft ist einfach unübertroffen!“

Whitney Blankenship, Senior-Content-Marketing-Managerin:

„Es ist wirklich bemerkenswert, dass ich jedes Gespräch, das ich bisher mit meinen Kollegen hatte, genießen kann. Ich habe das Gefühl, dass ich mit jeder Person, die ich getroffen habe, weiter reden und sie kennenlernen möchte. Wir haben ein unglaubliches Team und ein fantastisches Produkt. Es macht es leicht, an beides zu glauben.“

Grant Klein, Kundenerfolgsmanager:

„Wenn Sie bei Oktopost arbeiten, haben Sie die Möglichkeit, im B2B-Bereich wirklich etwas zu bewirken. Es gibt so viele andere Gründe, die ich aufzählen könnte, warum Oktopost so ein großartiger Arbeitsplatz ist, aber die Spitze des Eisbergs liegt in der Unternehmenskultur.

Jedes einzelne Mitglied des Teams ist einzigartig und immer bereit, sich gegenseitig zu helfen, unabhängig von unseren Rollen/Abteilungen. Diese Empathie hört nicht am Arbeitsplatz auf, sondern erstreckt sich auch auf unser persönliches Wachstum. Die Zusammenarbeit und Unterstützung hier ist wirklich unübertroffen!“

Justin Sykes, Unternehmenskundenbetreuer:

„Aus Verkaufssicht ist es ein wahres Geschenk, sich über ein Produkt unterhalten zu können, das sich spürbar von Ihren Mitbewerbern unterscheidet, und dieser Unterschied hat legitime Auswirkungen auf das Endergebnis. Das ist mein Lieblingsteil an der Arbeit bei Oktopost.“

Yara Malalane, Kundendienstleiterin:

„Es gibt viele Gründe, warum ich gerne bei Oktopost arbeite. Es ist eine Ehre, mit einem so einzigartigen Produkt zu arbeiten, das für meine Kunden und ihre täglichen Prozesse im B2B-Bereich einen quantifizierbaren Unterschied macht. Darüber hinaus ist es jedoch der kooperative Geist aller Oktoposter, die bereit sind, Sie als Teil Ihrer Reise hier bei Oktopost zu unterstützen.“

Marcus Valente, Unternehmenskundenbetreuer:

„Ich finde es toll, dass alle bei Oktopost an einem Strang ziehen, Vertrieb, CS, Marketing, Produkt, wie Sie es nennen; Alle streben nach einem gemeinsamen Ziel, und ich glaube, dass dies in unsere Gespräche mit Interessenten einfließt und es dem AE-Team ermöglicht, wirklich an das zu glauben, was wir verkaufen.

Auf der anderen Seite ist es ein tolles Produkt und wenn mich jemand fragt, was ich verkaufe, sagen alle, wie toll es klingt!“

Neill Murphy, Unternehmenskundenbetreuer:

„Nachdem ich über 12 Jahre im SaaS-Vertrieb gearbeitet habe, war es das erste Mal, dass ich in einem Unternehmen war, das:

• Hat Vertrieb und Marketing auf das gleiche gemeinsame Ziel ausgerichtet
• Inspirierte Führung, die täglich Empathie, Inspiration und Arbeitsmoral in gleichem Maße demonstriert.
• Hat eine Vision, die auf jeden Fall erreicht wird.
• Ganz zu schweigen von der Kultur, die von Grund auf aufgebaut wurde.

Zusammenfassung: Teil von etwas zu sein, an das man glaubt, und Teil eines Teams zu sein, das an einen glaubt.“

Bei Oktopost zu arbeiten ist mehr als nur ein Job – es ist die Gelegenheit, mit einem wirklich unglaublichen Team der absoluten Besten zusammenzuarbeiten. Es ist die Chance, sich darauf zu konzentrieren, wie Sie sich in Ihrem Bereich verbessern können, während Sie gleichzeitig auf ein Projekt hinarbeiten, das B2B-Unternehmen stärkt. Oktopost – bis hin zu jedem einzelnen Teammitglied – investiert genauso in Ihr Wachstum und Ihr Wohlbefinden wie in das Wachstum des Unternehmens als Ganzes.

Bereit, einem spannenden Team beizutreten? Schauen Sie auf unserer Karriereseite vorbei!