在 Oktopost 工作之前你应该知道的 5 件事

你正在考虑改变职业，加入一个新团队，或者在大学毕业后获得第一份真正的工作，并且你正在寻找不同类型的组织。 你应该去公司吗？ 大公司？ 小公司？ 中间有什么？ 一个很棒的初创公司怎么样？

为像 Oktopost 这样的初创公司工作很有吸引力——兴奋和机会是无限的，但在这里工作的真正感觉是什么？

记住这五个为 Oktopost 工作的口头禅，可以让您清楚地了解您加入的组织类型：

1. 你需要适应短工作周（真的，真的很舒服）

朝九晚五、每周工作 5 天的日子已经一去不复返了，不像经验丰富的公司已经定义了流程和程序，并且数百名员工习惯于日复一日地重复相同的行为，Oktopost 喜欢以不同的方式做事。

每个月一次，每个 Oktoposter 都可以选择参加强制性的“我的一天”（不，这不是从您的假期中扣除的！）这是给您的礼物，让您可以离开办公室，做自己喜欢的事情。 我们非常重视工作/生活平衡的艺术——展示你可以轻松地在一周的工作时间内轻松滚动是确保你成功的一种方式。

2. 公司给予（但不带走）

您可能从未想过有一天您会看到所有同事，无论他们的职位是什么，都可以使用他们自己的公司信用卡。 在 Oktopost，除了成为一名团队成员、潜入水中、卷起袖子、亲自动手之外，您还将获得一张属于自己的 Oktopost 公司信用卡。

Oktoposters 能够利用这些资金来改善他们的工作生活。 费用可用于支付健身房会员、家庭办公设备、互联网、午餐、晚餐、咖啡、零食和慈善活动！

在我们看来，Oktoposters 是我们的第一大资产。 当他们得到很好的照顾时，我们的社区就会蓬勃发展。

3. 如果你没有达到最佳状态，我们就失败了

倦怠是真实的。 适应远程工作、无法亲自见到亲人、太多的 Zoom 电话以及不断阅读新闻中令人沮丧的头条新闻，这些无疑对我们所有人造成了影响。

虽然我们在过去一年中为帮助 Oktoposters 管理压力和倦怠做了大量工作，但我们也认识到，为了让 Oktoposters 保持最佳状态，这必须是 Oktopost DNA 的持续组成部分。

这就是为什么我们引入了持续的身体健康计划（瑜伽、普拉提，你说出来，我们会添加它！），灵活的假期政策（你永远不会有太多的假期！），以及为期一个月的休假不惜一切代价避免倦怠。

Oktoposters 是我们最重要的资产。 如果你没有达到最佳状态，就像我们说的那样，我们就失败了。

4. 达到新的高度是你的责任

无论您是在 Oktopost 工作了一天、一年还是八年，是实习生还是副总裁，您的成长——无论是个人的还是专业的，对我们都很重要。 虽然您有责任尽可能多地了解您的职业，但我们希望在此过程中提供帮助！

虽然向我们的退伍军人学习非常宝贵，但我们也认识到与绩效教练（外部第三方）的对话可以帮助指导和培养 Oktoposters 达到新的高度。

这就是为什么 Oktoposters 可以随时安排一流的绩效教练，所有费用都已支付。 会议自然是离散的，在这些会议中讨论的内容保留在这些会议中。

此外，我们希望所有 Oktoposters 都有平等的机会和获得他们在工作和生活中取得成功所需的工具。 如果您需要额外的培训或教育，只需与 Oktopost 人力资源部联系，因为他们总能找到实现目标的方法！

5. 所有 Oktoposter 都必须 100% 出色

您应该注意到一个首要主题：为 Oktopost 工作将要求您做真实的自己，并在每天的工作中展现出最好的自己。

但不要只看这个博客的表面价值。 我们决定对我们的同事进行调查，了解他们喜欢在 Oktopost 工作的哪些方面。

这是他们不得不说的：

Jen Gutman，社会战略与支持总监：

“我喜欢在 Oktopost 工作，因为我是一个社交生物，我与谁交谈并不重要——从行政领导或董事会成员到同事或不同部门，Oktoposts——因为我们来自世界各地，我们都来自世界各地- 是一群非凡的合作伙伴。

我一直在与我的同事进行有意义的对话，这些对话帮助我缓解压力，让我大笑起来，并让我在我所做的一切（无论是在工作中还是在生活中）都感到超级支持。 与同事开始对话的那一刻，就有一种瞬间的归属感。 正是我的 Oktopost 军队让我有信心承担计算的风险，尝试新事物，并每天带着我最好和最真实的自己去工作。 一旦你成为了 Oktoposter，你就是终生的 Oktoposter——我不会想要任何其他方式！ ”

需求生成总监 Suzanne Barton：

“我喜欢听到我们对像我们这样的营销人员在现实生活中所做的改变——达到数字是让我彻夜难眠的原因——我们的平台通过提供可衡量的影响和可行的见解来帮助营销人员睡个好觉，这真是太棒了，而且也许更重要的是，他们真的很喜欢与我们合作。”

营销副总裁 Natalie Binns：

“我喜欢团队的协作精神，以及人们在帮助公司发展和成长方面的开放和积极态度。”

欧洲、中东和非洲地区董事总经理 Colin Day：

“加入 Oktopost 是我的 Victor Kiam 时刻，我非常喜欢这个产品，我买不起这家公司，所以我加入了它。
在 2020 年 3 月加入 Oktopost 之前，我曾在最大的金融科技公司之一工作，担任其企业营销 CTO。 这是我第一次接触 Oktopost，并将该平台集成到公司的销售和营销技术堆栈中，6 年前。

数据是任何现代销售和营销职能的命脉。 从 Oktopost 收到的社交参与数据帮助我们告知和影响我们的社交销售、品牌知名度和社交媒体营销策略，我们正在努力成为数据主导。

现在生活在围栏的另一边，令人惊讶的是，该平台不仅为一家公司，而且为数千家公司这样做。

我真的相信我们有一些独特的东西。”

Olivia Messina，社交媒体和社区经理：

“我喜欢在 Oktopost 工作的原因有很多。 每天当我坐下来工作时，我都会感到被支持和被授权。 我与一个高度协作的团队一起工作，并总是推动我成长、学习和取得伟大的成就。 支持和帮助的意愿简直无与伦比！”

Whitney Blankenship，高级内容营销经理：

“到目前为止，我与同事的每一次谈话都很愉快，这真的很了不起。 我觉得我想继续和我遇到的每一个人交谈并结识。 我们拥有一支令人难以置信的团队和出色的产品。 这让人很容易相信两者。”

客户成功经理 Grant Klein：

“在 Oktopost 工作，您将有机会在 B2B 领域产生真正的影响。 关于为什么 Oktopost 是一个如此出色的工作场所，我可以列出许多其他原因，但冰山一角在于公司文化。

团队中的每一位成员都是独一无二的，并且总是愿意互相帮助，无论我们的角色/部门如何。 这种同理心并不仅限于工作场所，还延伸到我们的个人成长中。 这里的合作和支持真是无与伦比！”

Justin Sykes，企业客户主管：

“从销售的角度来看，能够围绕与竞争对手明显不同的产品进行对话，并且这种差异对底线有合理的影响，这确实是一份礼物。 这是我在 Oktopost 工作时最喜欢的部分。”

Yara Malalane，客户服务经理：

“我喜欢在 Oktopost 工作的原因有很多。 很荣幸能够使用如此独特的产品，它对我的​​客户及其在 B2B 领域的日常流程产生了可量化的影响。 然而，从更广泛的角度来看，所有 Oktoposters 的协作精神都准备好在 Oktopost 的旅程中为您提供支持。”

Marcus Valente，企业客户主管：

“我喜欢 Oktopost 的每个人都在朝着同一个方向努力，销售、CS、营销、产品，你可以说它； 每个人都在为一个共同的目标而努力，我相信这会渗透到我们与潜在客户的对话中，并使 AE 团队真正相信我们所销售的产品。

从好的方面来说，这是一个了不起的产品，每当有人问我卖什么时，他们都会说听起来多么棒！”

企业客户主管尼尔·墨菲：

“从事 SaaS 销售工作超过 12 年，这是我第一次从事以下业务：

• 销售和营销是否与同一个共同目标保持一致
• 鼓舞人心的领导力，每天都以同样的方式表现出同理心、灵感和职业道德。
• 有一个无论如何都会实现的愿景。
• 更不用说从头开始建立的文化了。

总结：成为你所相信的事物的一部分，成为一个相信你的团队的一部分。”

在 Oktopost 工作不仅仅是一份工作——这是与一个真正令人难以置信的绝对最佳团队合作的机会。 这是一个专注于如何在您的领域中改进的机会，同时致力于一个赋予 B2B 公司权力的项目。 Oktopost——一直到每一位团队成员，都像投资于公司的整体发展一样投资于您的成长和福祉。

准备好加入激动人心的团队了吗？ 查看我们的职业页面！