7 Alasan Mengapa Pengakuan Karyawan Itu Penting

Bahkan di masa muda, mereka selalu menginginkan pengakuan dari teman, guru, dan orang tua mereka. Keinginan untuk pengakuan positif begitu kuat, terutama selama masa pertumbuhan, sehingga reaksi netral biasanya dianggap negatif.

Itu terus menjadi kenyataan ketika orang tumbuh dan memiliki pekerjaan. Pengakuan karyawan untuk beberapa waktu telah menjadi landasan administrasi yang sukses. Saat ini, cara organisasi menghargai pekerja mereka telah menjadi sangat signifikan dibandingkan dengan waktu lain dalam ingatan baru-baru ini. Pengakuan khusus ini karena semakin tingginya tingkat persaingan untuk bakat.

Pada artikel ini, Anda akan belajar tentang pentingnya pengakuan karyawan. Ini akan mendorong Anda untuk memulainya di organisasi Anda sebagai pemberi kerja untuk meningkatkan pertumbuhan perusahaan Anda.

Apa Arti Pengakuan Karyawan?

Pengakuan karyawan adalah cara berbeda untuk memberikan umpan balik positif. Selalu arahkan ke kekuatan karyawan dan apa yang mereka lakukan dengan benar. Pengakuan karyawan juga melibatkan menunjukkan rasa terima kasih atas pekerjaan yang dilakukan oleh karyawan. Dengan demikian, buat mereka mengerti bahwa mereka berharga bagi organisasi Anda.

Pengakuan dan penghargaan karyawan harus mencakup setiap tingkat dalam organisasi dan bersifat publik. Dengan cara ini, pekerja merasa diakui, yang membuat lingkungan kerja tidak terbagi. Akibatnya, itu mendorong kerja tim dan rasa kebersamaan.

Pentingnya Pengakuan Karyawan

Sebagian besar bisnis yang sukses memahami bahwa aliran pengakuan dan rasa terima kasih yang konsisten adalah salah satu faktor kunci dalam produktivitas dan kesuksesan organisasi mana pun.

Di bawah ini adalah mengapa penting untuk menanamkan pengakuan karyawan di organisasi Anda.

Ini Mendorong Keunggulan

Jika Anda ingin keunggulan menjadi budaya di perusahaan Anda, Anda harus menyerap semangat menunjukkan rasa terima kasih kepada karyawan Anda. Tampilan pengakuan karyawan di semua tingkat organisasi memperkuat hubungan dan memberikan inspirasi yang jelas untuk tujuan yang dapat dicapai.

Jika karyawan melakukannya dengan baik dan mengetahui hal ini, mereka merasa dihargai dan, pada gilirannya, berusaha lebih keras untuk menyelesaikan lebih banyak tugas. Ini juga memotivasi perilaku di antara karyawan karena orang lain juga menginginkan penghargaan. Tren ini, dengan demikian, meningkatkan produktivitas.

Retensi Karyawan

Membangun budaya keunggulan melalui pengakuan karyawan memungkinkan para pionir bisnis untuk mencapai tujuan utama seperti kebahagiaan dan retensi karyawan yang penting.

Sebagian besar karyawan merasakan ketidakamanan pekerjaan di mana upaya mereka kurang dihargai. Di sisi lain, mengakui karyawan meningkatkan loyalitas tenaga kerja. Itu membuat karyawan tinggal lebih lama dengan organisasi sambil meningkatkan untuk tetap sangat diperlukan. Dengan cara ini, ada penurunan yang signifikan dalam tingkat turnover.

Ini Meningkatkan Kepercayaan

Memaksimalkan setiap kesempatan untuk menunjukkan bahwa Anda menghargai karyawan Anda tidak hanya akan memberikan keuntungan besar pada perhatian utama. Namun, juga akan menggambarkan organisasi sebagai elemen yang berfokus pada kesejahteraan pekerjanya.

Ini membantu membangun kepercayaan dalam organisasi, dan karyawan juga akan lebih cenderung menyebut lingkungan kerja mereka kepada orang lain sebagai lingkungan yang sehat. Oleh karena itu, pengakuan karyawan adalah cara yang efektif untuk branding pemberi kerja.

Ini Meningkatkan Keterlibatan

Anda hampir tidak akan menemukan aspek pengalaman karyawan yang lebih berdampak daripada keterlibatan. Pengakuan karyawan adalah cara terbaik untuk meningkatkan tenaga kerja.

Cobalah untuk mengingat pengalaman di mana Anda menyelesaikan sebuah proyek atau tugas. Selalu ada perasaan puas dan bangga dalam diri Anda untuk pekerjaan yang dilakukan dengan baik. Itu bahkan lebih menarik ketika orang lain memperhatikannya, membuat Anda ingin melakukan yang berikutnya dengan lebih baik.

Demikian juga, karyawan senang ketika Anda mengakui usaha kecil mereka. Itu membuat mereka merasakan rasa memiliki yang besar dan bagian penting dari organisasi Anda. Karyawan yang bahagia yang percaya bahwa pekerjaannya aman hampir selalu berkomitmen pada tujuan organisasi Anda dan bahkan lebih jauh lagi.

Ini Membantu Membangun Lingkungan Kerja yang Baik

Ketika sebuah organisasi penuh dengan hal-hal negatif, itu mahal dan merugikan produktivitasnya. Mengenali seorang karyawan membuat mereka merasa seperti mereka menambah nilai dan bahwa Anda menghargai mereka. Pengakuan secara langsung mencerminkan kebahagiaan karyawan, menciptakan lingkungan kerja yang indah.

Meluangkan waktu di hari Anda untuk memberi tahu karyawan Anda pekerjaan luar biasa yang mereka lakukan dapat menerangi lingkungan yang positif di seluruh organisasi Anda. Hal ini selanjutnya dapat membuat organisasi Anda menjadi tempat yang mereka inginkan dan menjadi bagian penting dari kehidupan mereka.

Karyawan bekerja ekstra ketika lingkungan kerja kondusif dan positif. Adalah kegembiraan mereka untuk dikatakan bekerja di tempat yang merupakan bagian dari kehidupan mereka daripada untuk mendapatkan upah.

Ini Membantu Dalam Perekrutan Bakat Teratas

Program apresiasi yang konsisten tidak hanya bagus untuk mendorong karyawan dalam suatu organisasi. Ini juga berdampak pada masa depan perusahaan yang cerah.

Jika organisasi Anda dikenal dengan budaya pengakuan karyawannya, itu menjadikan Anda sebagai pemberi kerja di depan saat merekrut talenta terbaik di industri Anda. Tidak cukup hanya memenuhi persyaratan kerja saat memberikan insentif kepada karyawan Anda. Hargai setiap pekerjaan yang dilakukan dengan baik dan pujilah setiap level karyawan di organisasi Anda.

Ini adalah cara yang pasti bagi organisasi Anda untuk menjadi yang teratas dalam daftar orang-orang yang memenuhi syarat yang mencari pekerjaan. Karyawan Anda yang bahagia menjadi subjek daya tarik bagi individu yang akan menambah perusahaan Anda.

Mengenali karyawan membuat mereka menjadi penggemar yang mengoceh tentang bisnis Anda. Dengan demikian, mereka membantu menyebarkan berita tentang seberapa baik organisasi Anda menghargai kualitas. Akibatnya, itu menempatkan Anda di posisi teratas untuk mendapatkan pencari kerja berbakat.

Ini Meningkatkan Profitabilitas

Pengakuan yang konsisten memberikan kepuasan mental dan kepercayaan fisik kepada karyawan. Ini pada gilirannya, membantu membangun hubungan di antara mereka dan meningkatkan kerja tim.

Kerja tim lebih lanjut mendorong operasi yang meningkatkan keuntungan perusahaan. Karyawan yang bahagia memberikan layanan atau produk terbaik kepada pelanggan. Pelanggan yang puas berarti pendapatan yang lebih tinggi akan dihasilkan

Mengenali Karyawan Anda

Anda harus mencatat bahwa ketika Anda mengenali perilaku karyawan, perilaku seperti itu akan berulang. Untuk mencegah pengulangan perilaku tidak produktif tertentu, terutama jika output keseluruhan memuaskan, kenali perilaku produktif secara real-time.

Mengenali suatu perilaku pada saat itu menetapkan tindakan yang Anda hargai dan inginkan lebih. Tunjukkan rasa terima kasih kepada karyawan Anda di organisasi Anda dan perhatikan bagaimana perusahaan Anda mulai menikmati peningkatan dalam semua aspek.