Çalışan Tanınması Neden Önemlidir 7 Neden

İnsanların gençlik yıllarında bile, her zaman arkadaşlarından, öğretmenlerinden ve ebeveynlerinden tanınma isterler. Olumlu tanınma arzusu, özellikle büyüme dönemlerinde o kadar güçlüdür ki, nötr bir tepki genellikle olumsuz olarak görülür.

İnsanlar büyüdükçe ve iş sahibi olduklarında bu doğru olmaya devam ediyor. Bir süredir çalışanların tanınması, başarılı yönetimin temel taşı olmuştur. Bugün, kuruluşların çalışanlarına değer verme biçimleri, yakın hafızadaki diğer zamanlara kıyasla çok önemli hale geldi. Bu özel tanınma, yetenek için artan rekabet oranından kaynaklanmaktadır.

Bu makalede, çalışan tanımanın ne kadar önemli olduğunu öğreneceksiniz. Bu, şirketinizin büyümesini iyileştirmek için kuruluşunuzda bir işveren olarak başlamanız için sizi teşvik edecektir.

Çalışan Tanıma Ne Anlama Geliyor?

Çalışan tanıma, olumlu geri bildirim vermenin farklı bir yoludur. Bunu her zaman çalışanların güçlü yönlerine ve doğru yaptıklarına yönlendirin. Çalışan tanıma, çalışanlar tarafından yapılan iş için minnettarlık göstermeyi de içerir. Böylece kurumunuz için değerli olduklarını anlamalarını sağlayın.

Çalışanın tanınması ve ödüllendirilmesi, organizasyondaki her seviyeyi kapsamalı ve herkese açık olmalıdır. Bu şekilde, çalışanlar, çalışma ortamını bölünmemiş kılan, tanındıklarını hissederler. Sonuç olarak, ekip çalışmasını ve birliktelik duygusunu teşvik eder.

Çalışan Tanınmanın Önemi

Başarılı işletmelerin çoğu, tutarlı bir teşekkür ve teşekkür akışının, herhangi bir organizasyonun üretkenliği ve başarısındaki kilit faktörlerden biri olduğunu anlar.

Aşağıda, kuruluşunuzda çalışanların tanınmasını sağlamanın neden önemli olduğu açıklanmıştır.

Mükemmellik Sağlar

Mükemmelliğin şirketinizde bir kültür olmasını istiyorsanız, çalışanlarınıza minnettarlık gösterme ruhunu özümsemelisiniz. Tüm organizasyon seviyelerinde çalışanların tanınması, ilişkileri güçlendirir ve ulaşılabilir hedefler için net bir ilham sağlar.

Eğer çalışanlar bunu iyi yaparlar ve bunu bilirlerse, kendilerine saygı duyulduğunu hissederler ve karşılığında daha fazla görevi tamamlamak için daha fazla çaba harcarlar. Aynı zamanda, diğerleri de takdir görmek istediğinden, çalışanlar arasındaki davranışları motive eder. Bu eğilim, dolayısıyla, üretkenliği artırır.

Çalışan Tutma

Çalışan tanıma yoluyla bir mükemmellik kültürü oluşturmak, iş öncülerinin önemli çalışanların mutluluğu ve elde tutulması gibi temel hedeflere yönelmesine izin verir.

Çoğu çalışan, çabalarının yeterince takdir edilmediği durumlarda iş güvencesizliği hisseder. Öte yandan, çalışanları tanımak, işgücü sadakatini artırır. Çalışanların bir organizasyonda daha uzun süre kalmasını sağlarken, vazgeçilmez olmayı geliştirir. Bu sayede devir oranında önemli bir düşüş yaşanmaktadır.

Güveni Artırır

Çalışanlarınıza değer verdiğinizi göstermek için her fırsatı en üst düzeye çıkarmak, yalnızca birincil endişe konusunda muazzam karlar sağlamayacaktır. Ancak aynı şekilde örgütü, çalışanlarının refahına odaklanan bir unsur olarak tasvir edecektir.

Kuruluşta güven oluşturmaya yardımcı olur ve çalışanların da benzer şekilde çalışma ortamlarını başkalarına sağlam olarak adlandırmaları daha olasıdır. Bu nedenle, çalışan tanıma, işveren markasının etkili bir yoludur.

Etkileşimi İyileştirir

Çalışan deneyiminin bağlılıktan daha etkili bir yönünü pek bulamazsınız. Çalışan tanıma, bir işgücünü iyileştirmenin en iyi yoludur.

Bir projeyi veya görevi tamamladığınız bir deneyimi hatırlamaya çalışın. İyi yapılmış bir iş için her zaman içinizde bir memnuniyet ve gurur duygusu vardır. Başkaları bunu fark ettiğinde daha da çekicidir, bir sonrakini daha iyi yapmak istemenizi sağlar.

Aynı şekilde, küçük çabalarını fark ettiğinizde çalışanlar mutlu olurlar. Onlara büyük bir aidiyet duygusu ve kuruluşunuzun hayati bir parçası olduğunu hissettirir. İşinin güvenli olduğuna inanan mutlu bir çalışan, neredeyse her zaman kuruluşunuzun hedeflerine ve hatta ötesine geçecektir.

İyi Bir Çalışma Ortamı Oluşturmaya Yardımcı Olur

Bir organizasyon olumsuzluklarla dolu olduğunda, maliyetlidir ve üretkenliğine zarar verir. Bir çalışanı tanımak, onlara değer kattıklarını ve onları takdir ettiğinizi hissettirir. Tanıma, çalışanların mutluluğuna doğrudan yansır ve güzel bir çalışma ortamı yaratır.

Çalışanlarınıza harika bir iş çıkardıklarını söylemek için günün bir dakikasını ayırmanız, kuruluşunuz genelinde olumlu bir ortamı aydınlatabilir. Ayrıca kuruluşunuzu olmak istedikleri bir yer ve hayatlarının önemli bir parçası haline getirebilir.

Çalışanlar, çalışma ortamı elverişli ve olumlu olduğunda ekstra iş yaparlar. Bir ücret karşılığında değil de hayatlarının bir parçası olan bir yerde çalıştıklarının söylenmesi onların sevincidir.

En İyi Yeteneklerin İşe Alınmasına Yardımcı Olur

Tutarlı bir takdir programı, yalnızca çalışanları bir kuruluşta ilerletmek için harika değildir. Ayrıca kuruluşun parlak geleceğini de etkiler.

Kuruluşunuz çalışan tanıma kültürüyle biliniyorsa, sektörünüzdeki en iyi yetenekleri işe alırken sizi bir işveren olarak öne çıkarır. Çalışanlarınıza teşvik verirken istihdam şartlarını yerine getirmeniz yeterli değildir. İyi yapılmış herhangi bir işi takdir edin ve organizasyonunuzdaki her seviyedeki çalışanı buna göre övün.

Kuruluşunuzun iş arayan nitelikli kişiler listesinin başında yer alması kesin bir yoldur. Mutlu çalışanlarınız, şirketinize katacak bireyler için bir cazibe konusu haline gelir.

Çalışanları tanımak, onları işinizle ilgili çılgın meraklılar haline getirir. Böylece, kuruluşunuzun kaliteyi ne kadar takdir ettiğine dair haberlerin yayılmasına yardımcı olurlar. Sonuç olarak, yetenekli iş arayanları bulmak için sizi en üst sıraya yerleştirir.

Karlılığı Artırır

Tutarlı tanıma, çalışanlara zihinsel tatmin ve fiziksel güven verir. Bu da, aralarında ilişkiler kurmaya ve ekip çalışmasını geliştirmeye yardımcı olur.

Ekip çalışması, şirketin kârını artıran operasyonları daha da ileriye taşır. Mutlu bir çalışan, müşterilere en iyi hizmeti veya ürünleri sağlar. Memnun müşteriler, daha yüksek bir gelir elde edileceği anlamına gelir

Çalışanlarınızı Tanıma

Bir çalışanın davranışını fark ettiğinizde, bu tür davranışların tekrar ettiğini unutmamalısınız. Belirli bir verimsiz davranışın tekrarını önlemek için, özellikle toplam çıktı tatmin ediciyse, üretken davranışı gerçek zamanlı olarak tanıyın.

Şu anda bir davranışı tanımak, takdir ettiğiniz ve daha fazlasını istediğiniz eylemleri belirler. Kuruluşunuzdaki çalışanlarınıza minnettarlık gösterin ve şirketinizin her açıdan nasıl bir gelişmenin keyfini çıkarmaya başladığını izleyin.