Başarılı Bir Girişimcinin Temel Nitelikleri

Hepimiz başarılı olmak istiyoruz. Bazılarımız için bu, hayalimizin peşinden gitmek, kendi yolumuzu çizmek, bir iş kurmak, kendimiz için çalışmak ve sıkı çalışmamızın finansal ödüllerini tekrarlamak demektir.

Hepimiz kariyer hedeflerimizi farklı bir şekilde tanımlarız. Ancak kendi işinizi kurma ve yürütme olasılığı size cazip, adil bir uyarı gibi geliyorsa, söylemesi yapmaktan çok daha kolaydır.

Gerçek şu ki – girişimci olmak, kendiniz için çalışmak demektir. Ve eğer iyi bir girişimciyseniz, çalışmak için çok talepkar bir patronsunuz.

Başarılı girişimciler, talepkar bir patron olmanın ötesinde, onları diğerlerinden ayıran diğer özellikleri paylaşırlar. Bu kısa makalede, başarılı bir girişimcinin 5 temel özelliğine bir göz atacağız. Bu nitelikleri tanımlayıp inceleyeceğiz ve ayrıca birlikte gelebilecekleri bazı tuzaklara işaret edeceğiz.

1. Hırs

Hepimiz kendimiz için daha iyi bir hayat istiyoruz. Çoğu durumda şu anda sahip olduğumuzdan daha fazlasını istiyoruz. Bu tek başına hırsın tanımı değildir, ancak iyi bir başlangıçtır.

“İstemek” ile hırslı olmak arasındaki bazı önemli ayrımlar şunları içerir:

Hırslı insanlar ödül değil başarıyı ararlar.

• Potansiyel kazançlar veya yatırım getirisi tarafından motive olmak, bir şeyi başarmak için motive olmakla aynı şey değildir, çünkü başarma ihtiyacı kanınızdadır; o senin DNA'nda.
• Hırslı insanlar genellikle çok iyi telafi edilir. Ancak bu tazminat beklentisi tarafından yönlendirilmiyorlar. Sırf güdüldükleri için başarılı olmaya yönlendirilirler .

Hırslı insanlar, kazanmayı sevdiklerinden daha çok kaybetmekten nefret ederler.

• Bazı psikologlara göre, "kazanma" yerine "kaybetmemeye" öncelik vermek, rekabetin tam tanımıdır. Hırsı rekabet gücünden ayırmak zordur. Rekabetçi iseniz, büyük olasılıkla hırslısınızdır.

Hırs bir duygudur.

• Arzuya benzer, hırs makul değildir. Bize bir dizi iyi düşünülmüş bilişsel sonuç yoluyla gelmez. Hırs bir duygudur – güçlü bir duygu.
• Genellikle duygularımıza karşı temkinli olsak da, başımızı belaya sokma eğilimindedirler. Hırslı bir kişi, duygusuz bir kişinin hırslı olması zor olacağından, duygularına güvenmez.

2. Kişisel Farkındalık

Kendi işinizi kurmak ve yürütmek için özellikle henüz var olmayan yeni bir ürün yaratırken ciddi bir düşünce sürecine girmeniz gerekiyor. Bu, hayal gücü ve bir dereceye kadar sanrısal düşünmeyi gerektirir. Çoğu işletme başarısızlığa uğradığından, girişimci olmak için belirli bir miktar sanrısal düşünceye ihtiyacınız olacaktır. Ve biraz da sanrısal düşünmek fena değil. Bu bir zorunluluktur.

Ancak, her zaman kolay olmayan doğru dengeyi sağlamanız gerekir. Doğru dengeyi bulmak, durabilmek ve kendinizin envanterini çıkarabilmek demektir; kendini nasıl değerlendireceğini bilmek : neye değer olduğunu bilmek .

• Geri bildirim istiyor ve gerçekten takdir ediyor musunuz?
• Eleştiriyi iyi kabul ediyor musunuz?
• Başka birinin gerçekleştirmeye daha uygun olabileceği görevleri devretmek konusunda rahat mısınız?
• Krediyi paylaşabilir misiniz?

Sağlıklı bir öz farkındalık düzeyine sahip biri şunları bilir:

• Birini üzdüklerinde ve sonuçlarına katlanmaya istekli olduklarında.
• Bir şeyi yapacak becerilere, yeteneğe veya deneyime sahip olmadıklarında ve bu sorumluluğu daha nitelikli birine devretmeye istekli olduklarında.
• Ne zaman içgüdülerine güvenmeli, ne zaman kalabalığı takip etmemeli veya grup düşüncesinin tuzaklarına yakalanmamalı.

Öz farkındalık başarılı insanların bir özelliği değildir. Ancak, başarılı girişimcilerin - en azından küçük dozlarda - bir özelliğidir. Birçok başarılı insan öz farkındalıktan yoksundur. Bu kısmen, yüksek düzeyde bir öz-farkındalığın -ya da sağlıksız bir düzeyde öz-farkındalığın- kolaylıkla kendinden şüphe duymaya ya da otosansüre yol açabilmesi gerçeğinden kaynaklanmaktadır: başarının karşıtı olan yapılar.

Bu kadar çok başarılı insanın öz farkındalıktan yoksun olmasının bir başka nedeni de, hayatın bir alanında başarılı olduklarında, o kadar yetkin olamayacakları diğer alanlarda kendilerini test etmemeleridir.

Bir girişimcinin sadece en iyi yaptığı şeye bağlı kalma lüksü yoktur - en azından başlangıçta böyle bir lüksü yoktur. Bir girişimcinin sürekli olarak rahatlık alanlarının ötesine geçmesi, yeni şeyler öğrenmesi ve yeni beceriler edinmesi ve test etmesi gerekir. Temsil etme, karşı çıkanları dinleme veya içgüdülerinize güvenme zamanı geldiğinde öz-farkındalık önem kazanır.

3. Entelektüel Merak

Entelektüel merak bir yatkınlıktır. Bilginizdeki bir boşluğun farkında olmak, bu boşluktan rahatsız olmak ve sonra bu konuda bir şeyler yapmak – araştırmak, araştırmak, soru sormak vb. ile başlar.

Entelektüel olarak meraklı bir insan, “İşte böyledir” gibi cevaplarla yetinmez. Veya, “Çalışıyor. Neden bilmiyorum. Ancak işe yarıyor.” Entelektüel olarak meraklı bir kişinin nedenini bilmesi gerekir. Belirli bir sonuca yol açan oyundaki mekanizmaları anlaması gerekir.

Entelektüel merak, gönül rahatlığının panzehiridir. Keşfi yönlendiren şey budur. Ve yaratıcılık, büyüme ve gelişme için birincil katalizördür.

Başarılı bir girişimci, işlerin yolunda gitmesiyle yetinmez. Neden çalıştıklarını anlaması gerekir ; bu sonuca hangi eylemler yol açtı; bu sonuç nasıl çoğaltılabilir ve mekanizma nasıl rafine edilebilir veya geliştirilebilir.

Entelektüel olarak meraklı bir kişi sürekli olarak rahatlık alanlarının dışına çıkıyor. Kendilerinden farklı bir bilgi tabanına ve beceri setine sahip, çeşitli farklı geçmişlere sahip insanlarla çevrili olmaktan hoşlanırlar.

Tamamen şans eseri başarılı olmayı planlamadığınız sürece, entelektüel merak, sahip olmanız gereken bir özelliktir ve bol miktarda bulunur.

Entelektüel merak geliştirilebilir. Hepimiz onunla doğduk - değişen derecelerde. Ancak kendilerine en büyük başarı şansını verenler, entelektüel meraklarını geliştirmeyi ve teşvik etmeyi seçen insanlardır.

Konfor alanınızın dışına çıkarak entelektüel merakınızı geliştirin. Hakkında çok az şey bildiğiniz bir konuda kitap okuyun. Yeteneğiniz olmayan bir konuda bir kursa katılın. Yeni bir beceri edinmeyi ve kendi ödülünü anlamayı ilginç buluyorsanız, mükemmel bir başlangıç ​​yapmış olursunuz.

4. sabır

Bir gecede başarıya ulaşmak yıllar süren sıkı çalışma gerektirir - ya da daha uzun, daha yavaş yolu seçebilirsiniz. Bir girişimci olarak, bunlar iki seçeneğinizdir.

Sabır, kendinize ve başarmak için yola çıktığınız şeye iyi bir doz inançla eşlik etmelidir. Güveniniz, güveninizi sürdürmenize yardımcı olmalıdır. Ve sabrınız, küçük veya geçici aksiliklerin güveninizi azaltmasını önlemelidir.

Sürece güvenin eşlik ettiği sabır , sizi acele kararlar vermekten veya gereksiz riskler almaktan alıkoyar. Sabır, zor zamanlarda başınızı dik tutmanızı sağlar ve zorluklar karşısında bile ilerlemenizi sağlar.

Bir girişimci olarak, zorluklarla karşılaşacaksınız. Sabrınız yoksa, tanımladığınız stratejiyi bırakma, köşeleri kesme veya hayalinizden çok erken vazgeçme eğilimine kapılabilirsiniz.

Şunları da yaptığınızda sabırlı olmak daha kolaydır:

• Üzerinde çalıştığınız şey için bir tutkunuz olsun.
• Sürece güvenin – ana hatlarıyla belirlediğiniz stratejiye inanın ve hedeflerinize ulaşmak için attığınız adımlara güvenin.
• Ödül yerine başarıyı arayın.
• “Küçük” zaferlerden zevk alın veya tatmin olun.

5. Güven

Bir girişimci olarak, sizden önce birçok kişinin geçtiği ve birçok kişinin başarısız olduğu bir yola adım atıyorsunuz. Ayrıca, çoğu yalnızca yardımcı olmaya çalışan insanlardan pek çok geri bildirim alacaksınız, bu çok olumlu olmayabilir. Aslında, projeniz ve hırsınız hakkında birçok olumsuz ve karamsar yorum duymanız muhtemeldir.

Bu kadar çok negatif enerji karşısında ilerlemek bazen zor olabilir. Sağlıklı bir güven, sabır ve öz farkındalık karışımını korurken ilerlemek de zor olabilir. Ama kolay olsaydı, muhtemelen girişimci olmayı bizim kadar ilginç ve ödüllendirici bulmazdık.

Kendine güven ve kibir arasındaki çizgi nerede?

Gerçek şu ki, iki yapı arasında büyük bir uçurum var.

Kibir, kendini beğenmişlik ve narsisizmden gelir, oysa güven, egodan ve onun tuzaklarından bağımsız olarak var olabilir.

Kendine güvenen bir kişi, şunları yapacakları düşüncesiyle güvence altına almak için bir göreve başlar:

• Ellerinden gelenin en iyisini yapın.
• Sonuçtan memnun olun - ya başarısında ya da bir aksiliğin sağlayacağı yeni anlayışta.
• Görevin katlanmayı gerektirebileceği zorlukların üstesinden gelebilecek duygusal olgunluğa sahip olun.
• Sonuç ne olursa olsun başını dik tutacak duygusal olgunluğa sahip olun veya sonucun olumlu olması durumunda övgüyü paylaşmaya istekli olun

Kibir, kibir ve narsisizmden gelir, oysa güven, egodan ve onun tuzaklarından bağımsız olarak var olabilir.

Öte yandan, kibirli bir kişi şu düşünceyle bir göreve başlar:

• Olumlu bir sonuç garanti edilir (yetkinlik seviyesinden bağımsız olarak).
• Sonuç olumlu olmazsa, bu onların suçu değil. Hata başkasındadır.
• Hak ettikleri övgü ve tanınmayı alacaklar

Alt çizgi

Kendi işinizi yürütmek herkes için değildir. Böyle bir başarıya çabalamak ve başarılı olmak için özel bir kişi gerekir.

Bu makalede tartışılan tüm niteliklerle doğmamış olsanız da, bu nitelikler geliştirilebilir. Bu, zamana ve işe girmeye istekli olup olmadığınız sorusuna geliyor.