自我評估：它是什麼，重要性和如何寫作。

已發表: 2022-10-15

父母、老師和老闆只是經常評價我們的眾多人中的一小部分。有時我們可能會覺得我們沒有在談話中得到公平的份額。自我評價是員工評估其績效的過程。在此過程中，員工有機會檢查他們的表現並確定他們的優勢和缺陷。

他們可以確定他們需要改進的領域，並記錄他們當年的成就。我們將在此博客中介紹自我評估的重要性以及如何編寫自我評估。

什麼是自我評價？

自我評估描述了您在特定時期內的工作表現。自我評估通常包含在您的年度績效評估中。

有效的自我評估可以幫助您專注於您的職業目標，並與您的雇主保持一致。您可以通過編寫誠實準確的自我評估來確保您在工作中更有效地成長。

您可能會列出您的成就、已完成的目標以及表明您如何使業務受益的任何指標。包括您克服的任何障礙；應該是誠實的評價。

雖然大多數員工發現自我評估過程乏味且令人不快，但它是最有效的程序之一。如果適當地引入組織，它可能會產生重大的積極影響。

自我評估過程在當今的高通量組織結構中至關重要，原因如下：

這也是根據自己設定的目標和自我評估的標準來發現積極進取的員工的絕佳時機。積極進取的員工最終會產生卓越的成果，這有利於組織的擴張。

管理人員應抓住機會向員工證明他們的觀點受到重視。

- 健康的雇主與僱員關係：自我評估可加強雇主與僱員之間的工作關係。 自我評估開始了公司與員工之間生動而持續的互動。因此，雇主和僱員之間不存在糾紛的可能性。
雙向互動：經理和員工之間的雙向溝通對於有效的績效管理至關重要。 在他們的日常互動中，這一點經常被忽視。這種關係可以通過自我評估顯著形式化。

自我評估過程在雇主和僱員之間建立了雙向對話。這有助於闡明勞動力的整體績效。它提供了更深入的認識，更清晰地了解了員工的成就和薄弱環節。

因為他/她和他們的雇主對他們的工作有如此相互矛盾的看法，所以主管在績效評估會議上偶爾會感到意外。自我評估通過全面展示員工的優勢和劣勢來幫助消除差異。

雇主和僱員匹配他們的記錄，以確保在最終的績效評估中考慮所有成功和缺點。因此，它完全消除了差異的可能性。

職業發展：員工通過自我評估了解自己的優勢和局限。 他們認識到自己的弱點和需要發展的領域。要求的培訓是明確的。此外，他們可以確定自己喜歡的項目、角色和未來偏好。經理們可以獲得這些見解，以增加職業機會。

員工的自我評估是他或她與經理討論他們的成就、他們目前遇到的任何挑戰以及他們需要從管理層那裡獲得什麼才能更好地表現的機會。自我評估無疑可以幫助員工進步，即使它們與薪酬無關。

考慮一下您最近的自我評估以及管理層如何作為一個很好的起點做出回應。如果管理層的反應不是很好，也許你這次應該再考慮一下，避免同樣的錯誤。

使用公司規則來構建您的自我評估，並將注意力集中在您的成就上。與其關注自己的缺點，不如考慮改進的機會，甚至可能要求額外的培訓。使用下面提供的建議來獲得績效評估：

在開始之前詢問您的經理它將用於什麼。

這將幫助您在編寫自我審查時更好地理解您的目標。

如果你努力更多地關注你的成功而不是你的缺點，那將會有所幫助。但請注意不要誇大您的成就或低估您的貢獻。請注意您設定的目標以及實現這些目標的有效性。永遠不要不願意使用具體的例子。

承認你的錯誤並道歉。但是，不要給他們一個用來吊死你的絞索。如果你失敗了，不要指責別人。試著用“我想發展更多”的態度來框架它。 告訴他們您想要增強的區域。此外，您可能會要求企業進行更多培訓。

描述你的職位、組織的要求以及你是如何執行的。如果您今年無法實現所有目標，請討論您計劃如何在下一年做出改變。

您可以驗證該文檔完全沒有錯誤並且您保持專業。它應該是平衡和簡潔的。不要誇大你的成功或失敗。

如果您對職業的某些方面更感興趣，請詢問您在來年如何更多地參與這些職責。您可以申請資金以註冊將來可能對企業有用的課程，或申請受邀參加特定會議。

經常進行自我評估是必不可少的。如果我們不知道如何進行自我評估，結果可能是壓倒性的。如果你一無所知，你如何成長？它涉及的不僅僅是檢查你的行為。它還需要採用新的觀點。你可能會覺得寫它很累，但它很重要，因為只有你知道自己的長處和短處。

請記住，如果您準確準確地傳達和呈現信息，您將能夠維護您的職位標準並為未來的發展鋪平道路。

QuestionPro 不僅限於創建調查，而是為每個領域的問題提供答案。 HR 或經理可以使用 QuestionPro 軟件進行調查以進行自我評估，這將有助於了解員工。該調查讓員工經歷一個深思熟慮的過程，幫助他們思考工作績效的不同部分和細節。

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