Jak dostałam wymarzoną pracę PR i moje najlepsze wskazówki dla absolwentów

Po trzech burzliwych latach w Nottingham Trent University w wyniku COVID-19, w maju Cormac rozpoczął karierę w Hallam, wielokrotnie nagradzanej agencji marketingu cyfrowego oferującej pełen zakres usług, jako dyrektor ds. cyfrowego PR. Tutaj dzieli się swoimi 5 najlepszymi wskazówkami dotyczącymi poruszania się po rynku pracy dla absolwentów Digital PR.

Opuszczam Nottingham Trent University, studiując dziennikarstwo telewizyjne od 2018 roku. Większość moich dotychczasowych doświadczeń dotyczy dziennikarstwa i piłki nożnej, pracowałem w klubach piłkarskich Derry City, a ostatnio jako specjalista ds. mediów społecznościowych i ds. treści w Notts County Women.

Teraz, gdy nie jestem już studentem, a rzeczywistość, w której muszę płacić pełną cenę za Spotify, zaczyna się zaaklimatyzować, jestem bardzo wdzięczna Hallam za umożliwienie mi rozpoczęcia mojej kariery w Digital PR. Fakt, że teraz pracuję dla nagradzanej agencji Digital Marketing prosto z Uni, jest absolutnie szalony i prawdopodobnie jest czymś, co jeszcze do końca nie dotarło do mnie.

Najważniejsze wskazówki dotyczące poruszania się po rynku pracy dla absolwentów cyfrowego PR

1) Niech LinkedIn będzie Twoją Biblią

LinkedIn jest zdecydowanie jednym z najważniejszych narzędzi, jakie absolwent może mieć do dyspozycji.

Umiejętność śledzenia firm i zobaczenia, która osoba wykonuje daną pracę, jest absolutnie bezcenna dla absolwenta żądnego pracy. Wykorzystaj w pełni platformę i wykonaj połączenia. Skontaktuj się z menedżerami ds. rekrutacji, przedstawicielami HR, postaw stopę w drzwiach i spraw, aby firmy zwróciły na Ciebie uwagę.

To nie tylko świetny sposób na nawiązywanie kontaktów, ale także świetna platforma do zaprezentowania swojej pracy.

Publikuj regularnie i udostępniaj wśród swoich kontaktów projekty, nad którymi pracujesz. Kiedy szukałem możliwości, LinkedIn szybko stał się moją najczęściej używaną platformą mediów społecznościowych, pozwalając mi dzielić się pracą, którą wykonywałem na uniwersytecie, takimi jak artykuły i artykuły z mojego modułu PR.

Wykorzystaj to na swoją korzyść i zaprezentuj umiejętności, które możesz zaoferować pracodawcom.

Manifestuj własne możliwości

Jeśli blokada czegoś mnie nauczyła, to tego, że nie możesz siedzieć i czekać na nadarzające się okazje.

Pierwszego dnia w Hallam dyrektor generalny, Julio Taylor , powiedział do mnie: „Musisz mieć szczęście. Pamiętaj tylko, aby być ambitnym, ale bądź pokorny”.

Podczas mojego pobytu w Trent zdałem sobie sprawę, że zostawanie dziennikarzem nie jest dla mnie tak, jak kiedyś myślałem, więc zacząłem stawiać kroki w innym kierunku.

Podczas drugiej blokady podjęłam się zdalnego stażu z projektowaniem cyfrowym i start-upem marketingowym, zanim dołączyłam do Notts County Women zaledwie kilka miesięcy później. Pomimo niesprzyjających okoliczności byłem zdeterminowany, aby iść naprzód i poprawiać się.

Jak powiedziałem Julio, nigdy nie byłem „prostym studentem” i nigdy nie dostałem żadnych rzeczy. Na wszystko, co osiągnąłem w życiu, czy to w szkole, na uniwersytecie, czy w tej pracy, musiałem ciężko pracować.

Jestem dumny z tego, że pochodzi z klasy robotniczej i mogę z radością powiedzieć, że ta postawa i moja etyka pracy są czymś, co ukształtowało mnie na całe życie, za co mogę podziękować moim rodzicom.

Nie bierz sobie do serca niepowodzeń

Dobra, przyznaję, to jest coś, czego wciąż się uczę.

Kiedy zobowiązuję się do czegoś, co mnie pasjonuje, wchodzę na całość. Oczywiście, kiedy starałem się o pracę na LinkedIn, mogę przyznać, że inwestowałem w każdą pracę, o którą się ubiegałem, ale to w końcu zebrało swoje żniwo.

Za każdym razem, gdy ubiegałem się o to, o czym myślałem, że jest moją wymarzoną rolą, przychodził e-mail z odrzuceniem, potem kolejny, a potem kolejny. Za każdym razem, gdy otrzymywałem standardową odpowiedź o odrzuceniu, czułem się, jakbym został zmiażdżony przez tonę cegieł.

Pobiłbym się, przemyśliłbym i szczerze wierzę, że jest to coś, na co większość studentów nie jest przygotowana. Z pewnością byłem jednym z nich. Ubiegałem się o niezliczone prace przed lądowaniem, wiem, że jest to moja wymarzona praca w Hallam.

Jedną z takich ról był letni staż w firmie, stanowisko, na które czułem się bardziej niż na odpowiednim poziomie. W żadnym wypadku nie jestem skończonym artykułem, mam jeszcze tyle do nauczenia się i czułem, że ten staż jest idealną rolą, aby to zrobić; uczyć się.

Ale minęło kilka dni i po rozmowie otrzymałem ponownie ten e-mail z odrzuceniem. Ale tym razem było inaczej, uderzyło mocniej. Od razu wpadłem w tę spiralę zwątpienia i powiedziałem sobie „no cóż, jeśli nie dostanę stażu, to jaką mam nadzieję na pracę na pełen etat”.

Bezwstydnie to była kropla, która przebiła grzbiet wielbłąda.

Nagromadzenie emocji, które w końcu zbiera swoje żniwo. To tutaj postanowiłem dokonać zmiany. Musiałam zaakceptować, że nie każda rola jest dla mnie i chociaż wtedy myślałam, że o tym wiem, na pewno wiem.

Bardzo łatwo jest zatracić się w podnieceniu związanym z planowaniem przyszłości, ale znowu sprawdziła się rada mojej mamy, że „jeśli to jest przeznaczone dla ciebie, to cię nie ominie”.

Następną rolą, o którą się ubiegałem po tym, jak się odkurzyłem, była rola Digital PR w Hallam, i jeśli pierwsze tygodnie poznawania wspaniałych ludzi i oferowania bezcennego wsparcia są czymś, przez co można przejść, będę tutaj bardzo szczęśliwy.

W odpowiedniej firmie motywacja i ambicja pokonają Twój brak doświadczenia

Jest to coś, co chciałbym wiedzieć wcześniej jako podekscytowany i niespokojny wkrótce absolwent.

Otrzymawszy powszechne odrzucenie w moich poszukiwaniach, wiem, że najlepsze firmy zainwestują w osobę, a nie tylko w stanowisko.

Jeśli wychodzisz prosto z uniwersytetu, może ubieganie się o stanowisko kierownicze wyższego szczebla nie jest najmądrzejszym planem. Ale dla wielu młodych absolwentów wydaje się, że oczekuje się dużego doświadczenia na stanowiskach młodszych.

Zaufaj mi, wiem, że to frustrujące, byłem tam. Należy jednak pamiętać, że wiele firm docenia motywację, ambicję i właściwe podejście tak samo jak doświadczenie na papierze.

Podczas mojego wywiadu dla Hallam, dyrektor zarządzający, Jake Third, powiedział: „Umiejętności, których możemy uczyć, ale charakter, osobowość i chęć do nauki – nie”.

Od bardzo wczesnego etapu uświadomiono mi, że wartości Hallam są absolutnie kluczowe w procesie rekrutacji. Jednym z nich jest zapewnienie, że istnieje dopasowanie kultury. Poczułem to już od pierwszej rozmowy telefonicznej z moim obecnym menedżerem, Siobhan Congreve . To było właśnie wtedy i czuje się teraz.

Wstrzymaj się – nikt inny tego za Ciebie nie zrobi

„Nie bój się zadąć we własną trąbkę, nikt inny tego za ciebie nie zrobi” – radę, którą od lat udzielał mi mój ojciec. Dopiero teraz, kiedy jestem starszy, zacząłem brać to na pokład.

Nigdy nie byłam osobą pewną siebie.

Pomysł pokazania, jaka jestem genialna, jest niewygodną perspektywą i bardzo ciężko nad nią pracuję. Sam pomysł napisania tego artykułu wymagał trochę przyzwyczajenia.

Ale mój ojciec ma rację, jeśli tego nie zrobię, kto to zrobi? Ode mnie zależy, czy pokażę, co mogę zaoferować pracodawcom i jaką jestem osobą. Gdybym nie skorzystał z tej rady, prawdopodobnie nie siedziałbym tutaj pisząc ten artykuł.

Choć może się to wydawać niewygodne, musisz przejąć kontrolę i mieć własne szczęście. Postaw się tam, zrób kreatywne CV, zrób coś innego, co pokaże, kim jesteś i dlaczego pracodawcy chcieliby Cię w swoim zespole.

Końcowe przemyślenia

Trzeba przyznać, że ten artykuł był o wiele bardziej osobisty niż pierwotnie zamierzano, ale uważam, że ważne jest, aby być otwartym i szczerym w odniesieniu do emocji, które odczuwałem podczas procesu pracy absolwenta.

Gdybym otrzymał tę radę jako student, wiem, że uspokoiłoby to mój umysł, więc mogę mieć tylko nadzieję, że będzie miała podobny wpływ na innych.

Życzę powodzenia w pierwszych krokach w wielkim, złym świecie Digital PR.

Jeśli masz jakiekolwiek pytania, skontaktuj się z nami.

Jeśli potrzebujesz pomocy w swoim cyfrowym PR, nie wahaj się z nami skontaktować.