Daftar Periksa Persiapan Wawancara Teknis atau Perangkat Wawancara Teknis

Wawancara Teknologi umumnya merupakan yang terbesar dari semua wawancara. Ketika datang untuk memulai persiapan Wawancara Teknis, Anda mungkin secara otomatis memasuki keadaan pikiran yang tidak dapat dijelaskan di mana Anda tidak tahu bagaimana atau di mana harus memulai persiapan? Apakah Anda introvert atau ekstrovert, berpengalaman atau lebih segar, siap atau tidak siap – wawancara teknis tetap tidak dapat diprediksi. Alasannya, bertemu dengan orang-orang yang benar-benar baru yang bisa menanyakan segala bentuk pertanyaan menantang. Oleh karena itu, Anda tidak hanya perlu fokus pada persiapan berbasis teknologi teoretis Anda. Tetapi juga memprioritaskan faktor-faktor lain dari wawancara yang umumnya tampak mudah ditangani. Namun, itu benar-benar bisa membuat Anda terjebak.

Hari ini, mari kita tinjau proses awal wawancara teknis yang paling umum? Ini akan membantu Anda untuk mengambil keputusan sesuai dengan norma wawancara kerja teknologi yang umumnya diadopsi dalam organisasi. Di atas segalanya, bacaan ini juga akan memperkenalkan Anda pada daftar periksa wawancara teknis yang lengkap. Karenanya, Anda tidak ketinggalan atau bingung di tempat sensitif selama wawancara. Mari kita mulai:

Spesialisasi = Bidang Pekerjaan

Persiapan Wawancara Teknis dimulai dengan – menemukan keseimbangan antara spesialisasi Anda? Sebaliknya, pekerjaan teknis apa yang Anda lamar terutama tuntutan? Misalnya, jika Anda berspesialisasi dalam pengkodean (bahasa pemrograman) sedangkan pekerjaan menuntut keterampilan struktur data yang kompetitif, itu bisa menjadi situasi yang tidak seimbang bagi kandidat. Oleh karena itu, ajukan pertanyaan utama kepada diri Anda sendiri, dapatkah Anda menangani penataan data? Apakah Anda baik dalam hal itu? Dan, apakah Anda siap untuk berkompromi dengan karier Anda yang mungkin berbasis coding?

Jadi, salah satu langkah pertama untuk memulai persiapan wawancara teknis di LinkedIn adalah “melamar pekerjaan yang mencerminkan spesialisasi Anda.” Pasalnya, jika Anda memilih bidang pekerjaan yang berbeda, Anda akan mulai mendapatkan pengalaman di bidang masing-masing. Oleh karena itu, akan sulit untuk mengubah bidang di masa depan.

Beberapa mungkin menyebutnya pra-langkah yang harus dipertimbangkan sebelum persiapan. Namun, lebih sering, kandidat terus melamar pekerjaan karena tidak tenang. Karena itu, sangat penting untuk memikirkannya.

Direkomendasikan untuk Anda: Otomatisasi Kepatuhan HIPAA dengan DevOps | Semua yang Perlu Anda Ketahui!

Pelajari tentang organisasi

Ketika Anda bertemu seseorang yang baru, seringkali Anda harus tetap selangkah lebih maju. Inilah sebabnya mengapa Anda mencari informasi tentang orang itu. Apa yang mereka suka dan tidak suka? Apa tujuan hidup mereka? Konsep yang sama berlaku dengan persiapan wawancara kerja teknis. Lebih baik mempelajari apa saja dan segala sesuatu tentang organisasi sebelum Anda memutuskan untuk masuk ke kantor mereka untuk wawancara kerja. Apa yang harus Anda pelajari? Berikut daftar barangnya:

• Asal perusahaan;
• Tujuan dan sasaran;
• Prestasi yang patut dicatat;
• Proyek kelas atas yang mereka tangani;
• Apa strategi bisnis mereka?
• Apa yang terutama mereka akui?
• Apakah Anda akan menjadi tambahan yang berharga? Jika ya, dengan cara apa?

Anda harus mengetahuinya!

Bagaimana Anda memperkenalkan diri?

Salah satu keuntungan terbesar dari pernyataan ini adalah memberikan kandidat lapangan terbuka untuk dimainkan. Bagaimana? Sehat! Lebih sering daripada tidak, pewawancara memiliki pola. Mereka tidak mengajukan pertanyaan berdasarkan apa yang Anda tulis di CV Anda. Sebaliknya, mereka melakukan pertanyaan dari jawaban Anda sebelumnya. Oleh karena itu, apa pun yang Anda katakan kepada pewawancara tentang diri Anda, ada 99% kemungkinan bahwa mereka akan menanyakan sesuatu dari jawaban Anda.

Jadi, dalam pernyataan pengantar, kandidat cukup menggunakan bahasa tekstual resume. Ini memberi kesan bahwa mereka bahkan tidak ingin mencoba perkenalan baru. Jangan membuat kesalahan seperti itu. Sebagai gantinya, inovasikan pendahuluan yang menceritakan wawancara tentang aspek-aspek berikut:

• Nama Anda dan Dari Mana Anda Berasal?
• Apa yang telah Anda lakukan di masa lalu?
• Alih-alih menyebutkan pemberi kerja sebelumnya, jelaskan proyek yang telah Anda lakukan untuk mereka. Misalnya, katakan, "Saya adalah bagian dari kampanye XYZ, di mana saya berperan sebagai pengembang Web, dll."
• Anda juga dapat menyatakan bagaimana Anda membantu keberhasilan implementasi proyek.
• Anda juga dapat menyatakan bagaimana Anda dapat berkontribusi pada organisasi baru?

Dengan cara ini, Anda akan bersedia untuk menyampaikan minat terbaik Anda dalam organisasi, itu juga, di awal.

Poles keterampilan pemecahan masalah Anda

Pernahkah Anda bertanya-tanya mengapa wawancara teknis begitu menyebalkan? Sehat! Berikut adalah pengamatan sederhana, tidak seperti wawancara kerja lainnya, wawancara kerja teknis Dimulai dengan wawancara pengantar, wawancara di tempat, Pemecahan Masalah, Desain Sistem, dan wawancara berbasis Perilaku/Pengalaman. Kelima aspek ini membentuk kelompok ideal dari tiga tahap wawancara untuk wawancara teknis. Sekarang, pengenalannya mudah. Di era sekarang ini, hal itu biasa dilakukan melalui panggilan telepon. Namun, ketika berbicara tentang "pemecahan masalah" atau "wawancara praktis", Anda mungkin menghadapi tantangan. Alasannya, mungkinkah Anda lupa cara mengerjakan soal matematika karena kurang latihan setelah kuliah? Demikian pula, jika ada kesenjangan antara periode pelatihan dan waktu wawancara, ada kemungkinan Anda perlu memoles keterampilan Anda.

Untuk penyegaran keterampilan pemecahan masalah, Anda harus fokus untuk memperoleh pengetahuan terbaik dari semua Dasar-dasar CS. Ini termasuk Algoritma, Coding, Pola Desain, Struktur Data, deret Fibonacci, dan sebagainya. Tidaklah penting untuk menggali lebih dalam pada setiap subjek. Anda hanya perlu memperoleh pengetahuan praktis yang tajam tentang dasar CS yang tercermin dalam peran pekerjaan dan tugas yang telah Anda lamar.

Misalnya, jika Anda telah melamar insinyur Algoritma atau pemrogram komputer, subjek "Algoritma" akan sangat penting bagi Anda.

Anda mungkin menyukai: Bagaimana Teknologi Baru Membantu Siswa Belajar?

Pemecahan Masalah- Di mana untuk memulai?

Ini adalah salah satu tips persiapan awal wawancara teknis terpenting LinkedIn yang sering dilewatkan oleh kandidat. Katakanlah seorang kandidat "praktik, praktik, dan praktik" untuk wawancara pemecahan masalah. Namun, dalam perlombaan menjadi ideal dalam pemecahan masalah, kandidat lupa untuk fokus pada faktor "sekitar" serta faktor "panel wawancara". Untuk memulainya, wawancara pemecahan masalah tidak sama dengan memecahkan masalah matematika di papan tulis. Hal ini cukup khas. Alasannya adalah, dalam wawancara pemecahan masalah, skor Anda tidak hanya berdasarkan – apakah Anda memecahkan atau masalah atau tidak. Tetapi juga penting bagaimana Anda memecahkan masalah.

Oleh karena itu, sambil mengasah keterampilan untuk pertanyaan pemecahan masalah, Anda juga harus fokus pada latihan berikut ini:

• Menjelaskan masalah kepada pewawancara. (Ini mengungkapkan proses berpikir Anda).
• Kejelasan, jika diperlukan. (Jika Anda tidak memahami pertanyaannya atau Anda memiliki pertanyaan tambahan tentangnya, Anda harus mengklarifikasi terlebih dahulu).
• Jangan ragu untuk "meningkatkan" jawaban Anda. Jika ada jalan pintas atau teori baru di balik "perbaikan", jelaskan kepada pewawancara.
• Jangan panik. Jika Anda tidak tahu bagaimana menyelesaikan masalah? Anda cukup mengatakan, “Saya tahu topiknya, tetapi saya tidak yakin bagaimana menyelesaikannya. Jika Anda gagal memecahkan masalah, itu akan menciptakan kesan buruk pada kepercayaan diri Anda yang Anda tampilkan di tempat pertama.

Perhatikan topik penting yang mencerminkan kepraktisan

Untuk memulai persiapan wawancara teknis, LinkedIn dapat membuat Anda tertekan. Wawancara teknis adalah 70% tentang keterampilan praktis Anda dan bagaimana Anda dapat melakukan tugas teknis untuk organisasi. Dalam hal ini, Anda perlu fokus pada tiga aspek: pemecahan masalah, desain sistem, dan pola perilaku. Jadi, jika Anda mulai mempersiapkan dengan cermat setiap mata pelajaran yang ada di bawah pemecahan masalah dan desain sistem, Anda tidak akan mau melihat akhir persiapan. Jadi, periksa konsep penting berikut yang harus Anda fokuskan:

• Komunikasi Teknis: Apakah Anda mengetahui semua istilah dan bahasa?
• Analisis Waktu & Ruang: digunakan oleh beberapa organisasi.
• Pemrograman.
• Pengecekan kesalahan dan ratifikasi kesalahan.

Empat di atas hanyalah konsep dasar untuk memulai persiapan. Beberapa topik yang berfokus pada subjek adalah:

• Struktur Data (String, Array, Pohon Biner, Daftar Tertaut, Tumpukan, Antrian, Grafik, dll.).
• Algoritma (BFS, DFS, DNC, Pencarian Biner, Sortir, Rekursi, dll.).
• Pemrograman berorientasi objek (khusus untuk bahasa pemrograman yang Anda kuasai).

Jangan lupa berpakaian untuk pekerjaan itu

Bagaimana cara berpakaian untuk kickstart wawancara teknis? Sehat! Pertama-tama, jangan berlebihan mencoba terlihat seperti Einstein. Sebuah mitos atau pada dasarnya stereotip beredar "untuk wawancara teknis, yang terbaik adalah berpakaian seperti Nerd." dengan baik! Itu lucu. Namun, beberapa mungkin menganggapnya serius. Jika Anda adalah salah satu kandidat yang memilih kacamata ramah kutu buku yang ideal, jangan lakukan itu.

Jadi, untuk memulainya, salah satu aksesori terbaik yang bisa Anda kenakan saat wawancara teknis adalah kepercayaan diri. Bukanlah kejahatan untuk menaruh kepercayaan pada diri sendiri. Selain itu, setelan formal atau blus formal dengan celana panjang adalah yang terbaik untuk digunakan. Hindari introvert bahasa tubuh Anda. Tetap sederhana. Tindak lanjut etiket wawancara umum. Ucapkan impian dan tujuan Anda dengan lantang.

Seberapa jauh Anda bersedia untuk bernegosiasi?

Ketika datang ke wawancara teknis, kandidat lupa menghitung perkiraan gaji kasar (yang dia harapkan). Selama tahap akhir wawancara, panel mungkin bertanya atau tidak, berapa ekspektasi gaji Anda? Dan, jika mereka menanyakan pertanyaan ini entah dari mana, Anda mungkin merasa tidak bisa berkata-kata. Inilah sebabnya mengapa memikirkan "faktor moneter" ini sangat penting. Ketika pertanyaan muncul, kemungkinan negosiasi tinggi. Panel mungkin tidak menyetujui permintaan Anda. Sebaliknya, mereka akan menawarkan Anda jumlah yang lebih rendah. Dalam hal ini, Anda harus tahu seberapa jauh Anda bersedia untuk bernegosiasi. Misalnya, jika perusahaan hanya menawarkan $3.000 per bulan. Padahal Anda meminta $6.000. Ini dapat menciptakan situasi tegang bagi Anda.

Anda mungkin juga menyukai: 5 Hal yang Dapat Dipelajari Perusahaan Ed-tech dari Kesuksesan BYJU.

Kesimpulan

Wawancara teknis agak tidak terduga. Anda tidak akan pernah bisa mempersiapkannya 100%. Tetapi, bahkan jika Anda kekurangan di beberapa titik selama wawancara, sangat penting bagaimana Anda bangkit dan terus maju. Perangkat Wawancara Teknis ini mencakup semua faktor yang dapat diperkirakan dari wawancara teknologi.