Lista de verificação de preparação para entrevista técnica ou kit de ferramentas para entrevista técnica

Entrevistas técnicas são geralmente o mamute de todas as entrevistas. Quando se trata de iniciar a preparação da Entrevista Técnica, você pode entrar automaticamente em um estado de espírito inexplicável onde você não sabe como ou por onde começar a preparação? Seja você introvertido ou extrovertido, experiente ou mais fresco, preparado ou despreparado – as entrevistas técnicas permanecem imprevisíveis. A razão é conhecer pessoas inteiramente novas que podem fazer qualquer tipo de pergunta desafiadora. Portanto, você não precisa se concentrar apenas em sua preparação teórica baseada em tecnologia. Mas também priorize outros fatores da entrevista que geralmente parecem fáceis de lidar. No entanto, isso pode realmente te deixar preso.

Hoje, vamos rever qual é o processo de kickstart de entrevista técnica mais comum? Isso o ajudará a estabelecer um estado de espírito de acordo com as normas de entrevista de emprego de tecnologia que geralmente são adotadas nas organizações. Acima de tudo, esta leitura também apresentará uma lista de verificação de entrevista técnica abrangente. Assim, você não perde ou fica confuso em um ponto sensível durante a entrevista. Vamos começar:

Especialização = Área de Atuação

A preparação da entrevista técnica começa com – descobrir um equilíbrio entre o que você é especializado? Versus, o que o trabalho técnico para o qual você está se candidatando exige especialmente? Por exemplo, se você é especializado em codificação (linguagens de programação), enquanto o trabalho exige habilidades competitivas de estrutura de dados, pode ser uma situação desequilibrada para o candidato. Portanto, faça a pergunta principal a si mesmo: você pode lidar com a estruturação de dados? Você é bom nisso? E você está pronto para comprometer sua carreira que poderia ter sido baseada em codificação?

Assim, um dos primeiros passos para iniciar a preparação técnica da entrevista no LinkedIn é “candidatar-se a vagas que reflitam sua especialização”. A razão é que, se você escolher um campo de trabalho diferente, começará a ganhar experiência no respectivo campo. Portanto, seria um desafio mudar o campo à frente no futuro.

Alguns podem chamá-lo de um pré-passo que deve ser considerado antes da preparação. No entanto, com mais frequência, os candidatos continuam se candidatando ao emprego por descontentamento. Assim, é fundamental pensar nisso.

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Conheça a organização

Quando você conhece alguém novo, muitas vezes é para permanecer um passo à frente. É por isso que você busca informações sobre essa pessoa. O que eles gostam e não gostam? Quais são seus objetivos de vida? O mesmo conceito vale para a preparação técnica da entrevista de emprego. É simplesmente melhor aprender tudo e qualquer coisa sobre uma organização antes de decidir entrar em seu escritório para uma entrevista de emprego. O que você deve aprender? Aqui está uma lista de coisas:

• Origem da empresa;
• Metas e objetivos;
• Conquistas notáveis;
• Projetos de alto nível que estão lidando;
• Qual é a estratégia de negócios deles?
• Pelo que eles são principalmente reconhecidos?
• Você será uma adição valiosa? Se sim, de que forma?

Você deve saber disso!

Como você se apresenta?

Uma das maiores vantagens dessa afirmação é que ela dá aos candidatos um campo aberto para jogar. Como? Nós vamos! Na maioria das vezes, os entrevistadores têm um padrão. Eles não fazem perguntas com base no que você escreveu em seu currículo. Em vez disso, eles realizam perguntas de suas respostas anteriores. Portanto, o que quer que você diga aos entrevistadores sobre você, há 99% de chances de que eles perguntem algo de sua resposta.

Assim, na declaração introdutória, os candidatos simplesmente usam a linguagem textual do currículo. Dá a impressão de que eles não querem nem tentar uma nova introdução. Não cometa tais erros. Em vez disso, inove uma introdução que conte as entrevistas sobre os seguintes aspectos:

• Seu nome e de onde você vem?
• O que você fez no passado?
• Em vez de citar empregadores anteriores, descreva os projetos que você fez para eles. Por exemplo, diga: “Eu fiz parte da campanha XYZ, onde desempenhei um papel como desenvolvedor da Web etc.”
• Você também pode declarar como você ajudou na implementação bem-sucedida do projeto.
• Você também pode indicar como você pode contribuir para a nova organização?

Dessa forma, você estará disposto a transmitir seu melhor interesse na organização, isso também, desde o início.

Aprimore suas habilidades de resolução de problemas

Você já se perguntou por que as entrevistas técnicas são tão problemáticas? Nós vamos! Aqui está uma observação simples, ao contrário de outras entrevistas de emprego, entrevistas de emprego técnicas Kickstarts com a entrevista introdutória, entrevista no local, resolução de problemas, design de sistema e entrevista comportamental/baseada em experiência. Esses cinco aspectos constroem um grupo ideal de três etapas de entrevista para uma entrevista técnica. Agora, a introdução é fácil. Na era de hoje, é comumente feito por meio de chamadas telefônicas. Mas, quando se trata de “solução de problemas” ou “entrevista prática”, você pode enfrentar desafios. A razão é que é bem possível que você tenha esquecido como resolver um problema de matemática devido à falta de prática após a faculdade? Da mesma forma, se houver uma lacuna entre o período de treinamento e o horário da entrevista, há chances de você precisar aprimorar suas habilidades.

Para atualizar as habilidades de resolução de problemas, você deve se concentrar em adquirir o melhor conhecimento de todos os Fundamentos de CS. Inclui algoritmos, codificação, padrões de design, estrutura de dados, série de Fibonacci e assim por diante. Não é crucial cavar fundo em todos os assuntos. Você só precisa adquirir um conhecimento prático apurado dos fundamentos do CS que se reflete nas funções e funções de trabalho para as quais você se candidatou.

Por exemplo, se você se candidatou a um engenheiro de algoritmos ou programador de computadores, o assunto “Algoritmo” será essencial para você.

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Solução de problemas - Por onde começar?

Esta é uma das dicas mais importantes do LinkedIn para preparação do kickstart para entrevistas técnicas que muitas vezes os candidatos perdem. Digamos que um candidato “pratica, pratica e pratica” para uma entrevista de resolução de problemas. No entanto, na corrida para se tornar ideal na resolução de problemas, o candidato se esquece de focar no fator “envolvente”, bem como no fator “painel de entrevista”. Para começar, entrevistas de resolução de problemas não são como resolver um problema matemático em um quadro branco. É bastante distinto. A razão é que, em uma entrevista de resolução de problemas, sua pontuação não se baseia simplesmente em – se você resolve ou problema ou não. Mas também importa como você resolveu o problema.

Portanto, enquanto aprimora as habilidades para questões de resolução de problemas, você também deve se concentrar em praticar o seguinte:

• Explicar o problema aos entrevistadores. (Isso revela o seu processo de pensamento).
• Clareza, se necessário. (Caso você não tenha entendido a pergunta ou tenha dúvidas adicionais sobre ela, você deve esclarecer previamente).
• Não hesite em “melhorar” sua resposta. Se houver um atalho ou uma nova teoria por trás da “melhoria”, explique aos entrevistadores.
• Não entrar em pânico. Se você não sabe como resolver o problema? Você pode simplesmente dizer: “Conheço o tópico, mas não tenho certeza de como resolver este. Caso você não consiga resolver um problema, isso criará uma má impressão em sua confiança que você demonstrou em primeiro lugar.

Esteja atento a temas importantes que refletem praticidade

Para iniciar a preparação da entrevista técnica, o LinkedIn pode aborrecê-lo. Uma entrevista técnica é 70% sobre suas habilidades práticas e como você pode realizar tarefas técnicas para a organização. Nesse caso, você precisará se concentrar em três aspectos: solução de problemas, design do sistema e padrão de comportamento. Assim, se você começar a se preparar profundamente em todos os assuntos relacionados à solução de problemas e ao projeto de sistemas, não estará disposto a ver o fim da preparação. Assim, confira os seguintes conceitos significativos que você deve focar:

• Comunicação Técnica: Você conhece todos os termos e idiomas?
• Análise de Tempo e Espaço: é empregada por várias organizações.
• Programação.
• Verificação de erros e ratificação de erros.

Os quatro acima são apenas conceitos básicos para começar a preparação. Alguns tópicos focados no assunto são:

• Estrutura de dados (Strings, Arrays, Binary Trees, Linked List, Stacks, Queues, Graphs, etc.).
• Algoritmos (BFS, DFS, DNC, Pesquisa Binária, Classificações, Recursão, etc.).
• Programação orientada a objetos (específica para a linguagem de programação que você domina).

Não se esqueça de se vestir para o trabalho

Como se vestir para um kickstart de entrevista técnica? Nós vamos! Em primeiro lugar, não exagere tentando se parecer com Einstein. Um mito ou basicamente um estereótipo circula “para entrevistas técnicas, é melhor se vestir como um Nerd”. Nós vamos! É engraçado. No entanto, alguns podem levá-lo a sério. Se você é um desses candidatos escolhendo óculos ideais para nerds, não faça isso.

Então, para começar, um dos melhores acessórios que você pode usar em sua entrevista técnica é a confiança. Não é crime confiar em si mesmo. Além disso, um terno formal ou blusa formal com calça é o melhor para acompanhar. Evite introverter sua linguagem corporal. Mantenha simples. Acompanhamento de etiqueta geral de entrevista. Diga seus sonhos e objetivos em voz alta.

Até onde você está disposto a negociar?

Quando se trata de uma entrevista técnica, o candidato se esquece de calcular uma estimativa aproximada de salário (que ele espera). Durante a fase final da entrevista, o painel pode ou não perguntar, quais são suas expectativas salariais? E, se eles fizerem essa pergunta do nada, você pode se sentir sem palavras. É por isso que pensar nesse “fator monetário” é crucial. Quando a pergunta aparece, as chances de negociação são altas. O painel pode não concordar com sua demanda. Em vez disso, eles oferecerão uma quantia menor. Nesse caso, você deve saber até onde está disposto a negociar. Por exemplo, se a empresa está oferecendo apenas $ 3.000 por mês. Considerando que você pediu $ 6.000. Pode criar uma situação nervosa para você.

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Conclusão

As entrevistas técnicas são bastante imprevisíveis. Você nunca pode se preparar para isso 100%. Mas, mesmo que você falhe em algum momento durante a entrevista, é crucial como você se recupera e continua. Este Kit de Ferramentas de Entrevista Técnica abrange todos os fatores previsíveis de uma entrevista técnica.