Lista kontrolna przygotowania do rozmowy technicznej lub zestaw narzędzi do rozmowy technicznej

Wywiady techniczne są generalnie mamutem wszystkich wywiadów. Jeśli chodzi o rozpoczęcie przygotowań do rozmowy technicznej, możesz automatycznie wpaść w niewytłumaczalny stan umysłu, w którym nie wiesz, jak i od czego zacząć przygotowania? Niezależnie od tego, czy jesteś introwertykiem czy ekstrawertykiem, doświadczonym czy świeższym, przygotowanym czy nieprzygotowanym – wywiady techniczne pozostają nieprzewidywalne. Powodem jest poznanie zupełnie nowych ludzi, którzy mogą zadać Ci każde trudne pytanie. Dlatego nie musisz skupiać się tylko na przygotowaniu teoretycznym opartym na technologii. Ale nadaj także priorytet innym czynnikom wywiadu, które na ogół wydają się łatwe w obsłudze. Jednak może naprawdę utknąć.

Przyjrzyjmy się dzisiaj, jaki jest najczęstszy proces rozpoczęcia rozmowy technicznej? Pomoże to w ustaleniu stanu umysłu zgodnie z normami dotyczącymi rozmów kwalifikacyjnych dotyczących technologii, które są ogólnie przyjęte w organizacjach. Przede wszystkim ta lektura wprowadzi Cię również w obszerną listę kontrolną wywiadu technicznego. Dlatego nie przegapisz ani nie zdziwisz się w wrażliwym miejscu podczas wywiadu. Zaczynajmy:

Specjalizacja = Dziedzina Pracy

Przygotowanie do rozmowy technicznej zaczyna się od – odkrycia równowagi między tym, w czym się specjalizujesz? A jakie są wymagania techniczne, o które się ubiegasz? Na przykład, jeśli specjalizujesz się w kodowaniu (językach programowania), podczas gdy praca wymaga umiejętności konkurencyjnych w zakresie struktury danych, może to być niezrównoważona sytuacja dla kandydata. Dlatego zadaj sobie główne pytanie, czy potrafisz sobie poradzić ze strukturą danych? Jesteś w tym dobry? Czy jesteś gotowy na kompromis w swojej karierze, która mogłaby być oparta na kodowaniu?

Dlatego jednym z pierwszych kroków do rozpoczęcia technicznego przygotowania rozmowy kwalifikacyjnej na LinkedIn jest „ubieganie się o pracę, która odzwierciedla Twoją specjalizację”. Powodem jest to, że jeśli wybierzesz inną dziedzinę pracy, zaczniesz zdobywać doświadczenie w tej dziedzinie. Dlatego zmiana pola w przyszłości byłaby trudna.

Niektórzy mogą nazwać to wstępnym krokiem, który należy rozważyć przed przygotowaniem. Częściej jednak kandydaci starają się o pracę z rozpaczy. Dlatego ważne jest, aby o tym pomyśleć.

Zalecane dla Ciebie: Automatyzacja zgodności HIPAA z DevOps | Wszystko co musisz wiedzieć!

Dowiedz się o organizacji

Kiedy spotykasz kogoś nowego, często jest to bycie o krok do przodu. Dlatego szukasz informacji o tej osobie. Co im się podoba, a co nie? Jakie są ich cele życiowe? Ta sama koncepcja dotyczy technicznego przygotowania rozmowy kwalifikacyjnej. Po prostu lepiej jest dowiedzieć się wszystkiego o organizacji, zanim zdecydujesz się wejść do ich biura na rozmowę o pracę. Czego powinieneś się nauczyć? Oto lista rzeczy:

• Pochodzenie firmy;
• Cele i zadania;
• Osiągnięcia godne uwagi;
• Realizują projekty z najwyższej półki;
• Jaka jest ich strategia biznesowa?
• Za co są głównie doceniani?
• Czy będziesz wartościowym dodatkiem? Jeśli tak, w jaki sposób?

Musisz to wiedzieć!

Jak się przedstawiasz?

Jedną z największych zalet tego stwierdzenia jest to, że daje kandydatom otwarte pole do gry. Jak? Dobrze! Najczęściej ankieterzy mają pewien wzór. Nie zadają pytań na podstawie tego, co napisałeś w swoim CV. Zamiast tego wykonują pytania z twoich poprzednich odpowiedzi. Dlatego cokolwiek powiesz o sobie ankieterom, istnieje 99% szans, że zapytają Cię o coś z Twojej odpowiedzi.

Tak więc we wstępnym oświadczeniu kandydaci po prostu używają języka tekstu CV. Sprawia to wrażenie, że nie chcą nawet próbować świeżego wstępu. Nie popełniaj takich błędów. Zamiast tego opracuj wprowadzenie, które mówi wywiadom o następujących aspektach:

• Twoje imię i skąd pochodzisz?
• Co zrobiłeś w przeszłości?
• Zamiast wymieniać poprzednich pracodawców, opisz projekty, które dla nich wykonałeś. Na przykład, powiedzmy: „Byłem częścią kampanii XYZ, gdzie odgrywałem rolę jako programista WWW itp.”
• Możesz również opisać, w jaki sposób pomogłeś w pomyślnej realizacji projektu.
• Możesz również określić, w jaki sposób możesz przyczynić się do nowej organizacji?

W ten sposób już na samym początku będziesz chciał wyrazić swoje najlepsze zainteresowanie organizacją.

Doszlifuj swoje umiejętności rozwiązywania problemów

Czy kiedykolwiek zastanawiałeś się, dlaczego wywiady techniczne to takie straszydła? Dobrze! Oto prosta obserwacja, w przeciwieństwie do innych rozmów kwalifikacyjnych, technicznych rozmów kwalifikacyjnych Rozpoczyna się rozmowa wprowadzająca, rozmowa na miejscu, rozwiązywanie problemów, projektowanie systemu i rozmowa behawioralna / oparta na doświadczeniu. Te pięć aspektów tworzy idealną grupę trzech etapów rozmowy kwalifikacyjnej do rozmowy technicznej. Teraz wprowadzenie jest łatwe. W dzisiejszych czasach często robi się to przez rozmowy telefoniczne. Ale jeśli chodzi o „rozwiązywanie problemów” lub „praktyczną rozmowę kwalifikacyjną”, możesz napotkać wyzwania. Powodem jest to, że całkiem możliwe, że zapomniałeś, jak rozwiązać zadanie matematyczne z powodu braku praktyki po studiach? Podobnie, jeśli istnieje luka między okresem szkolenia a czasem rozmowy kwalifikacyjnej, są szanse, że będziesz musiał podszkolić swoje umiejętności.

Aby odświeżyć umiejętności rozwiązywania problemów, musisz skupić się na zdobyciu najlepszej wiedzy na temat wszystkich podstaw CS. Obejmuje algorytmy, kodowanie, wzorce projektowe, strukturę danych, serie Fibonacciego i tak dalej. Zagłębianie się w każdy temat nie jest konieczne. Musisz tylko zdobyć głęboką praktyczną wiedzę na temat podstaw CS, która znajduje odzwierciedlenie w rolach i obowiązkach, o które się ubiegałeś.

Na przykład, jeśli ubiegałeś się o stanowisko inżyniera algorytmu lub programisty komputerowego, temat „Algorytm” będzie dla Ciebie niezbędny.

Możesz chcieć: Jak nowe technologie pomagają uczniom w nauce?

Rozwiązywanie problemów – od czego zacząć?

Jest to jedna z najważniejszych wskazówek dotyczących przygotowania do rozmowy technicznej na LinkedIn, której często brakuje kandydatom. Powiedzmy, że kandydat „praktyki, praktyki i praktyki” na rozmowę kwalifikacyjną w celu rozwiązania problemu. Jednak w wyścigu o osiągnięcie ideału w rozwiązywaniu problemów kandydat zapomina skupić się na czynniku „otoczenia” i „panelu wywiadów”. Po pierwsze, wywiady dotyczące rozwiązywania problemów nie są podobne do rozwiązywania problemów matematycznych na tablicy. Jest dość charakterystyczny. Powodem jest to, że w rozmowie kwalifikacyjnej na temat rozwiązywania problemów Twój wynik nie opiera się po prostu na tym, czy rozwiązujesz problem, czy nie. Ale ważne jest również, jak rozwiązałeś problem.

Dlatego szlifując umiejętności rozwiązywania problemów, musisz także skupić się na ćwiczeniu następujących rzeczy:

• Wyjaśnienie problemu ankieterom. (Ujawnia twój proces myślowy).
• W razie potrzeby jasność. (W przypadku, gdy nie zrozumiałeś pytania lub masz dodatkowe pytania na jego temat, musisz wcześniej wyjaśnić).
• Nie wahaj się „poprawić” swoją odpowiedź. Jeśli za „ulepszeniem” kryje się jakiś skrót lub nowa teoria, wyjaśnij to ankieterom.
• Nie panikować. Jeśli nie wiesz, jak rozwiązać problem? Możesz po prostu powiedzieć: „Znam temat, ale nie jestem pewien, jak go rozwiązać. Jeśli nie uda Ci się rozwiązać problemu, zrobi to złe wrażenie na Twojej pewności siebie, którą okazałeś w pierwszej kolejności.

Zwracaj uwagę na ważne tematy, które odzwierciedlają praktyczność

Aby rozpocząć techniczne przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej, LinkedIn może Cię zaniepokoić. Rozmowa techniczna w 70% dotyczy Twoich praktycznych umiejętności i tego, jak możesz wykonywać zadania techniczne dla organizacji. W takim przypadku będziesz musiał skupić się na trzech aspektach: rozwiązywaniu problemów, projektowaniu systemu i wzorcach zachowań. Tak więc, jeśli zaczniesz gorliwie przygotowywać się do każdego tematu, który wchodzi w skład rozwiązywania problemów i projektowania systemu, nie będziesz chciał widzieć końca przygotowań. Dlatego sprawdź następujące ważne pojęcia, na których musisz się skupić:

• Komunikacja techniczna: Czy znasz wszystkie terminy i języki?
• Analiza czasu i przestrzeni: jest stosowana przez kilka organizacji.
• Programowanie.
• Sprawdzanie błędów i ratyfikacja błędów.

Powyższe cztery to tylko podstawowe pojęcia na początek przygotowań. Niektóre tematy tematyczne to:

• Struktura danych (ciągi, tablice, drzewa binarne, połączona lista, stosy, kolejki, wykresy itp.).
• Algorytmy (BFS, DFS, DNC, wyszukiwanie binarne, sortowanie, rekurencja itp.).
• Programowanie obiektowe (specyficzne dla języka programowania, w którym jesteś).

Nie zapomnij ubrać się do pracy

Jak się ubrać na rozpoczęcie rozmowy technicznej? Dobrze! Przede wszystkim nie przesadzaj, próbując wyglądać jak Einstein. Krąży mit lub w zasadzie stereotyp „na wywiady techniczne najlepiej ubierać się jak frajer”. dobrze! To jest zabawne. Jednak niektórzy mogą to potraktować poważnie. Jeśli jesteś jednym z takich kandydatów wybierających idealne okulary dla nerdów, nie rób tego.

Tak więc, na początek, jednym z najlepszych akcesoriów, które możesz nosić podczas rozmowy technicznej, jest pewność siebie. Zaufanie do siebie nie jest przestępstwem. Poza tym najlepiej pasuje do formalnego garnituru lub wizytowej bluzki ze spodniami. Unikaj introwersji mowy ciała. Nie komplikuj. Dalsze ogólne etykiety wywiadów. Powiedz głośno o swoich marzeniach i celach.

Jak daleko chcesz negocjować?

Jeśli chodzi o rozmowę techniczną, kandydat zapomina o szacunkowym wyliczeniu wynagrodzenia (którego oczekuje). W końcowej fazie rozmowy panel może zapytać, ale nie musi, jakie są Twoje oczekiwania płacowe? A jeśli zadają to pytanie znikąd, możesz poczuć się bez słowa. Dlatego myślenie o tym „czynniku pieniężnym” jest kluczowe. Kiedy pojawia się pytanie, szanse na negocjacje są wysokie. Panel może nie przytaknąć na twoje żądanie. Zamiast tego zaoferują ci mniejszą kwotę. W takim przypadku musisz wiedzieć, jak daleko jesteś w stanie negocjować. Na przykład, jeśli firma oferuje tylko 3000 USD miesięcznie. Podczas gdy ty prosiłeś o 6000 dolarów. Może stworzyć dla ciebie niesamowitą sytuację.

Możesz również polubić: 5 rzeczy, których firmy Ed-tech mogą się nauczyć dzięki sukcesowi BYJU.

Wniosek

Wywiady techniczne są raczej nieprzewidywalne. Nigdy nie można się na to przygotować w 100%. Ale nawet jeśli zabraknie ci w pewnym momencie rozmowy kwalifikacyjnej, kluczowe jest, jak się podniesiesz i będziesz kontynuować. Ten zestaw narzędzi do wywiadu technicznego obejmuje wszystkie przewidywalne czynniki wywiadu technicznego.