รายการตรวจสอบการเตรียมการสัมภาษณ์ทางเทคนิคหรือชุดเครื่องมือสัมภาษณ์ทางเทคนิค

บทสัมภาษณ์ทางเทคนิคมักเป็นการสัมภาษณ์ที่มหึมา เมื่อพูดถึงการเตรียมการสัมภาษณ์ทางเทคนิคแบบเริ่มต้น คุณอาจเข้าสู่สภาวะจิตใจที่อธิบายไม่ถูกโดยอัตโนมัติ โดยที่คุณไม่รู้ว่าจะเริ่มต้นการเตรียมการอย่างไรหรือที่ไหน ไม่ว่าคุณจะเป็นคนเก็บตัวหรือคนพาหิรวัฒน์ มีประสบการณ์หรือใหม่กว่า เตรียมพร้อมหรือไม่ได้เตรียมตัว การสัมภาษณ์ทางเทคนิคยังคงคาดเดาไม่ได้ เหตุผลก็คือ การได้พบปะผู้คนใหม่ๆ ที่สามารถถามคำถามที่ท้าทายได้ทุกรูปแบบ ดังนั้น คุณไม่เพียงแค่ต้องมุ่งเน้นที่การเตรียมการทางเทคโนโลยีตามทฤษฎีเท่านั้น แต่ยังจัดลำดับความสำคัญของปัจจัยอื่นๆ ของการสัมภาษณ์ที่โดยทั่วไปดูเหมือนง่ายต่อการจัดการ อย่างไรก็ตาม มันสามารถทำให้คุณติดขัดได้จริงๆ

วันนี้ เรามาทบทวนกันว่ากระบวนการ kickstart สัมภาษณ์ทางเทคนิคที่พบบ่อยที่สุดคืออะไร? สิ่งนี้จะช่วยให้คุณสร้างสภาวะของจิตใจตามบรรทัดฐานการสัมภาษณ์งานด้านเทคนิคที่นำมาใช้ในองค์กรโดยทั่วไป เหนือสิ่งอื่นใด การอ่านนี้จะแนะนำให้คุณรู้จักกับรายการตรวจสอบการสัมภาษณ์ทางเทคนิคแบบรวมทุกอย่าง ดังนั้นคุณจึงไม่พลาดหรือสับสนกับจุดอ่อนไหวในระหว่างการสัมภาษณ์ เอาล่ะ:

ความเชี่ยวชาญ = สาขางาน

การเตรียมการสัมภาษณ์ทางเทคนิคเริ่มต้นด้วย – ค้นพบความสมดุลระหว่างสิ่งที่คุณเชี่ยวชาญ? เทียบกับงานด้านเทคนิคที่คุณสมัครงานสำหรับความต้องการโดยเฉพาะคืออะไร? ตัวอย่างเช่น หากคุณมีความเชี่ยวชาญในการเขียนโปรแกรม (ภาษาโปรแกรม) ในขณะที่งานต้องการทักษะด้านโครงสร้างข้อมูลที่สามารถแข่งขันได้ อาจเป็นสถานการณ์ที่ไม่สมดุลสำหรับผู้สมัคร ดังนั้น ถามคำถามสำคัญกับตัวเอง คุณสามารถจัดการโครงสร้างข้อมูลได้หรือไม่? คุณเก่งไหม และคุณพร้อมที่จะประนีประนอมกับอาชีพของคุณที่อาจใช้การเข้ารหัสหรือไม่?

ดังนั้น หนึ่งในขั้นตอนแรกในการเริ่มเตรียมการสัมภาษณ์ทางเทคนิคบน LinkedIn คือ “การสมัครงานที่สะท้อนถึงความเชี่ยวชาญของคุณ” เหตุผลก็คือ หากคุณเลือกสายงานอื่น คุณจะเริ่มได้รับประสบการณ์ในสาขานั้นๆ ดังนั้นจึงเป็นเรื่องยากที่จะเปลี่ยนสนามในอนาคต

บางคนอาจเรียกว่าเป็นขั้นตอนเบื้องต้นที่ควรพิจารณาก่อนการเตรียมตัว อย่างไรก็ตาม บ่อยครั้ง ผู้สมัครยังคงสมัครงานโดยไม่รู้สึกอึดอัด ดังนั้นจึงเป็นเรื่องสำคัญที่จะต้องนึกถึงมัน

แนะนำสำหรับคุณ: HIPAA Compliance Automation กับ DevOps | ทั้งหมดที่คุณต้องรู้!

เรียนรู้เกี่ยวกับองค์กร

เมื่อคุณพบคนใหม่ มักจะเป็นการก้าวนำหน้าหนึ่งก้าว นี่คือเหตุผลที่คุณค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับบุคคลนั้น พวกเขาชอบและไม่ชอบอะไร? เป้าหมายชีวิตของพวกเขาคืออะไร? แนวคิดเดียวกันนี้ใช้กับการเตรียมการสัมภาษณ์งานด้านเทคนิค เป็นการดีกว่าที่จะเรียนรู้ทุกอย่างเกี่ยวกับองค์กรก่อนที่คุณจะตัดสินใจก้าวเข้าสู่สำนักงานเพื่อสัมภาษณ์งาน คุณควรเรียนรู้อะไร นี่คือรายการ:

• ที่มาของบริษัท;
• เป้าหมายและวัตถุประสงค์;
• ความสำเร็จที่โดดเด่น;
• โครงการระดับไฮเอนด์ที่พวกเขากำลังจัดการ
• กลยุทธ์ทางธุรกิจของพวกเขาคืออะไร?
• พวกเขาได้รับการยอมรับเป็นหลักสำหรับอะไร?
• คุณจะเป็นส่วนเสริมที่มีคุณค่าหรือไม่? ถ้าใช่ ในทางใด?

ต้องรู้ไว้!

คุณแนะนำตัวเองอย่างไร?

ข้อดีอย่างหนึ่งของคำกล่าวนี้คือทำให้ผู้สมัครมีสนามที่เปิดกว้างให้เล่น ยังไง? ดี! บ่อยครั้งที่ผู้สัมภาษณ์มีรูปแบบ พวกเขาไม่ถามคำถามตามสิ่งที่คุณเขียนในประวัติย่อของคุณ แต่พวกเขาจะถามคำถามจากคำตอบก่อนหน้าของคุณ ดังนั้น ไม่ว่าคุณจะบอกผู้สัมภาษณ์เกี่ยวกับตัวคุณอย่างไร มีโอกาส 99% ที่พวกเขาจะถามคุณจากคำตอบของคุณ

ดังนั้น ในข้อความเกริ่นนำ ผู้สมัครเพียงแค่ใช้ภาษาข้อความประวัติย่อ มันทำให้รู้สึกว่าพวกเขาไม่ต้องการแม้แต่จะแนะนำอะไรใหม่ๆ อย่าทำผิดพลาดเช่นนั้น ให้สร้างคำนำที่บอกการสัมภาษณ์เกี่ยวกับประเด็นต่อไปนี้แทน:

• ชื่อของคุณและคุณมาจากไหน?
• ที่ผ่านมาคุณทำอะไรลงไปบ้าง?
• แทนที่จะตั้งชื่อนายจ้างคนก่อน ให้อธิบายโครงการที่คุณทำเพื่อพวกเขา ตัวอย่างเช่น พูดว่า "ฉันเป็นส่วนหนึ่งของแคมเปญ XYZ ซึ่งฉันมีบทบาทเป็นนักพัฒนาเว็บ ฯลฯ"
• คุณยังระบุได้ด้วยว่าคุณมีส่วนช่วยในการดำเนินโครงการให้ประสบผลสำเร็จได้อย่างไร
• คุณสามารถระบุได้ว่าคุณจะมีส่วนร่วมกับองค์กรใหม่ได้อย่างไร

ด้วยวิธีนี้ คุณจะเต็มใจที่จะนำเสนอผลประโยชน์สูงสุดของคุณในองค์กรนั้นเช่นกันในตอนเริ่มต้น

ขัดเกลาทักษะการแก้ปัญหาของคุณ

คุณเคยสงสัยหรือไม่ว่าทำไมการสัมภาษณ์ทางเทคนิคถึงเป็นแมลงสาบ? ดี! นี่เป็นข้อสังเกตง่ายๆ ซึ่งแตกต่างจากการสัมภาษณ์งานอื่นๆ การสัมภาษณ์งานด้านเทคนิค เริ่มต้นด้วยการสัมภาษณ์เบื้องต้น การสัมภาษณ์ในสถานที่จริง การแก้ปัญหา การออกแบบระบบ และการสัมภาษณ์ตามพฤติกรรม/ประสบการณ์ ห้าแง่มุมนี้สร้างกลุ่มในอุดมคติของสามขั้นตอนการสัมภาษณ์สำหรับการสัมภาษณ์ทางเทคนิค ตอนนี้การแนะนำเป็นเรื่องง่าย ในยุคปัจจุบันมักจะทำผ่านการโทร แต่เมื่อพูดถึง “การแก้ปัญหา” หรือ “การสัมภาษณ์เชิงปฏิบัติ” คุณอาจเผชิญกับความท้าทาย เหตุผลคือ มันค่อนข้างเป็นไปได้ที่คุณจะลืมวิธีการทำโจทย์คณิตศาสตร์เนื่องจากขาดการฝึกฝนหลังเลิกเรียน? ในทำนองเดียวกัน หากมีช่องว่างระหว่างระยะเวลาการฝึกอบรมกับช่วงเวลาสัมภาษณ์ มีโอกาสที่คุณจะต้องขัดเกลาทักษะของคุณ

สำหรับการรีเฟรชทักษะการแก้ปัญหา คุณต้องมุ่งเน้นที่การได้มาซึ่งความรู้ที่ดีที่สุดของ CS Fundamentals ทั้งหมด ประกอบด้วยอัลกอริทึม การเข้ารหัส รูปแบบการออกแบบ โครงสร้างข้อมูล ชุดฟีโบนักชี และอื่นๆ ไม่จำเป็นต้องเจาะลึกทุกเรื่อง คุณเพียงแค่ต้องได้รับความรู้เชิงปฏิบัติที่เฉียบแหลมของพื้นฐาน CS ที่สะท้อนให้เห็นในบทบาทและหน้าที่ของงานที่คุณสมัคร

ตัวอย่างเช่น หากคุณสมัครวิศวกรอัลกอริทึมหรือโปรแกรมเมอร์คอมพิวเตอร์ หัวข้อ “อัลกอริทึม” จะมีความสำคัญสำหรับคุณ

คุณอาจชอบ: เทคโนโลยีใหม่ ๆ ช่วยในการเรียนรู้ของนักเรียนอย่างไร?

การแก้ปัญหา - จะเริ่มต้นที่ไหน

นี่เป็นหนึ่งในเคล็ดลับในการเตรียมการสัมภาษณ์ทางเทคนิคที่สำคัญที่สุดใน LinkedIn เคล็ดลับที่ผู้สมัครมักพลาด สมมติว่าผู้สมัคร "ฝึกปฏิบัติ ปฏิบัติ และปฏิบัติ" สำหรับการสัมภาษณ์เพื่อแก้ปัญหา อย่างไรก็ตาม ในการแข่งขันที่จะกลายเป็นอุดมคติในการแก้ปัญหา ผู้สมัครลืมที่จะให้ความสำคัญกับปัจจัย "รอบข้าง" เช่นเดียวกับปัจจัย "แผงสัมภาษณ์" ในการเริ่มต้น การสัมภาษณ์เพื่อแก้ปัญหาไม่เหมือนกับการแก้ปัญหาทางคณิตศาสตร์บนกระดานไวท์บอร์ด มันค่อนข้างโดดเด่น เหตุผลในการสัมภาษณ์เพื่อแก้ปัญหา คะแนนของคุณไม่ได้ขึ้นอยู่กับว่าคุณแก้ปัญหาหรือแก้ปัญหาหรือไม่ แต่สิ่งสำคัญคือคุณจะแก้ปัญหาอย่างไร

ดังนั้น ในขณะที่ขัดเกลาทักษะสำหรับคำถามในการแก้ปัญหา คุณต้องเน้นการฝึกปฏิบัติดังต่อไปนี้:

• อธิบายปัญหาให้ผู้สัมภาษณ์ฟัง (เผยให้เห็นกระบวนการคิดของคุณ)
• ความชัดเจนถ้าจำเป็น (ในกรณีที่คุณไม่เข้าใจคำถามหรือมีคำถามเพิ่มเติมเกี่ยวกับคำถามดังกล่าว คุณต้องชี้แจงล่วงหน้า)
• อย่าลังเลที่จะ “ปรับปรุง” คำตอบของคุณ หากมีทางลัดหรือทฤษฎีใหม่เบื้องหลัง “การปรับปรุง” ให้อธิบายให้ผู้สัมภาษณ์ทราบ
• อย่าตื่นตกใจ. หากคุณไม่ทราบวิธีแก้ปัญหา? คุณสามารถพูดว่า “ฉันรู้หัวข้อ แต่ฉันไม่แน่ใจว่าจะแก้ปัญหานี้อย่างไร ในกรณีที่คุณไม่สามารถแก้ปัญหาได้ มันจะสร้างความประทับใจที่ไม่ดีต่อความมั่นใจที่คุณแสดงออกมาตั้งแต่แรก

ใส่ใจในหัวข้อสำคัญที่สะท้อนถึงการปฏิบัติจริง

ในการเริ่มต้นการเตรียมการสัมภาษณ์ทางเทคนิค LinkedIn อาจทำให้คุณลำบากใจ การสัมภาษณ์ทางเทคนิคคิดเป็น 70% เกี่ยวกับทักษะการปฏิบัติของคุณและวิธีปฏิบัติงานด้านเทคนิคสำหรับองค์กร ในกรณีนั้น คุณจะต้องมุ่งเน้นไปที่สามด้าน: การแก้ปัญหา การออกแบบระบบ และรูปแบบพฤติกรรม ดังนั้น หากคุณเริ่มเตรียมการในทุกๆ หัวข้อที่อยู่ภายใต้การแก้ปัญหาและการออกแบบระบบ คุณจะไม่เต็มใจที่จะเห็นจุดสิ้นสุดของการเตรียมการใดๆ ดังนั้น ให้ตรวจสอบแนวคิดที่สำคัญต่อไปนี้ซึ่งคุณต้องเน้น:

• การสื่อสารทางเทคนิค: คุณทราบข้อกำหนดและภาษาทั้งหมดหรือไม่
• การวิเคราะห์เวลาและพื้นที่: มีการว่าจ้างจากหลายองค์กร
• การเขียนโปรแกรม
• การตรวจสอบข้อผิดพลาด และการให้สัตยาบันข้อผิดพลาด

สี่ข้อข้างต้นเป็นเพียงแนวคิดพื้นฐานในการเริ่มต้นการเตรียมการ บางหัวข้อที่เน้นเรื่องคือ:

• โครงสร้างข้อมูล (สตริง อาร์เรย์ ทรีไบนารี รายการที่เชื่อมโยง สแต็ค คิว กราฟ ฯลฯ)
• อัลกอริทึม (BFS, DFS, DNC, Binary Search, Sorts, Recursion เป็นต้น)
• การเขียนโปรแกรมเชิงวัตถุ (เฉพาะสำหรับภาษาโปรแกรมที่คุณเชี่ยวชาญ)

อย่าลืมแต่งตัวไปงานกันนะ

วิธีการแต่งตัวสำหรับการสัมภาษณ์ทางเทคนิค kickstart? ดี! ก่อนอื่นอย่าพยายามทำตัวให้เหมือนไอน์สไตน์ ตำนานหรือภาพเหมารวมมีอยู่ทั่วไป “สำหรับการสัมภาษณ์ทางเทคนิค เป็นการดีที่สุดที่จะแต่งตัวเหมือนคนเนิร์ด” ดี! มันเป็นเรื่องตลก อย่างไรก็ตาม บางคนอาจคิดจริงจัง หากคุณเป็นคนหนึ่งที่ไม่เลือกแว่นที่เหมาะกับเด็กเนิร์ด อย่าทำอย่างนั้น

ดังนั้น ในการเริ่มต้น หนึ่งในอุปกรณ์เสริมที่ดีที่สุดที่คุณสามารถสวมใส่ในการสัมภาษณ์ทางเทคนิคของคุณคือความมั่นใจ การเชื่อมั่นในตัวเองไม่ใช่เรื่องผิด นอกจากนี้ ชุดสูทแบบเป็นทางการหรือเสื้อเบลาส์แบบเป็นทางการพร้อมกางเกงขายาวก็เหมาะที่สุด หลีกเลี่ยงการเก็บตัวภาษากายของคุณ ง่าย ๆ เข้าไว้. มารยาทการสัมภาษณ์ทั่วไปติดตามผล พูดความฝันและเป้าหมายของคุณออกมาดัง ๆ

คุณยินดีที่จะเจรจาไกลแค่ไหน?

เมื่อพูดถึงการสัมภาษณ์ทางเทคนิค ผู้สมัครลืมคำนวณประมาณการเงินเดือนคร่าวๆ (ที่เขา/เธอคาดหวัง) ในระหว่างขั้นตอนสุดท้ายของการสัมภาษณ์ คณะกรรมการอาจถามหรือไม่ก็ได้ว่าคาดหวังเงินเดือนของคุณเป็นเท่าไร? และหากพวกเขาถามคำถามนี้แบบไม่รู้สาเหตุ คุณอาจรู้สึกพูดไม่ออก นี่คือเหตุผลที่การคิดถึง "ปัจจัยทางการเงิน" นี้เป็นสิ่งสำคัญ เมื่อคำถามผุดขึ้น โอกาสในการต่อรองมีสูง แผงอาจไม่พยักหน้าต่อความต้องการของคุณ แต่พวกเขาจะเสนอจำนวนเงินที่น้อยกว่าให้คุณแทน ในกรณีนั้น คุณต้องรู้ว่าคุณยินดีที่จะเจรจาไกลแค่ไหน ตัวอย่างเช่น หากบริษัทเสนอราคาเพียง 3,000 เหรียญต่อเดือน ในขณะที่คุณขอเงิน 6,000 เหรียญ มันสามารถสร้างสถานการณ์ที่หงุดหงิดให้กับคุณได้

คุณอาจชอบ: 5 สิ่งที่ บริษัท Ed-tech สามารถเรียนรู้จากความสำเร็จของ BYJU

บทสรุป

การสัมภาษณ์ทางเทคนิคค่อนข้างคาดเดาไม่ได้ คุณไม่สามารถเตรียมตัวได้ 100% แต่ถึงแม้คุณจะพลาดในบางช่วงของการสัมภาษณ์ สิ่งสำคัญคือคุณจะต้องลุกขึ้นสู้และเดินหน้าต่อไป ชุดเครื่องมือสัมภาษณ์ทางเทคนิคนี้ครอบคลุมปัจจัยที่คาดการณ์ได้ทั้งหมดของการสัมภาษณ์ด้านเทคนิค