Checkliste zur Vorbereitung des technischen Vorstellungsgesprächs oder Toolkit zum technischen Vorstellungsgespräch

Tech-Interviews sind im Allgemeinen das Mammut aller Interviews. Wenn es darum geht, die Vorbereitung auf ein technisches Interview zu starten, geraten Sie möglicherweise automatisch in einen unerklärlichen Geisteszustand, in dem Sie nicht wissen, wie oder wo Sie mit der Vorbereitung beginnen sollen? Ob introvertiert oder extrovertiert, erfahren oder frisch, vorbereitet oder unvorbereitet – Fachgespräche bleiben unberechenbar. Der Grund dafür ist, völlig neue Leute kennenzulernen, die Ihnen jede Art von herausfordernder Frage stellen können. Daher müssen Sie sich nicht nur auf Ihre theoretische tech-basierte Vorbereitung konzentrieren. Priorisieren Sie aber auch andere Faktoren des Vorstellungsgesprächs, die im Allgemeinen einfach zu handhaben erscheinen. Es kann Sie jedoch wirklich stecken lassen.

Sehen wir uns heute an, was der gebräuchlichste Kickstart-Prozess für technische Interviews ist. Dies wird Ihnen helfen, sich gemäß den in Organisationen allgemein geltenden Normen für Vorstellungsgespräche im technischen Bereich zurechtzufinden. Vor allem wird Ihnen diese Lektüre auch eine allumfassende Checkliste für technische Interviews vorstellen. So verpassen Sie beim Vorstellungsgespräch keine heikle Stelle oder wundern sich. Lass uns anfangen:

Spezialisierung = Arbeitsgebiet

Die Vorbereitung auf ein technisches Vorstellungsgespräch beginnt mit – der Entdeckung eines Gleichgewichts zwischen dem, worauf Sie spezialisiert sind? Oder was stellt der technische Beruf, auf den Sie sich bewerben, besonders in Frage? Wenn Sie beispielsweise auf Codierung (Programmiersprachen) spezialisiert sind, während der Job wettbewerbsfähige Datenstrukturkenntnisse erfordert, kann dies für den Kandidaten eine unausgewogene Situation sein. Stellen Sie sich daher die Hauptfrage: Können Sie mit der Datenstrukturierung umgehen? Bist Du gut darin? Und sind Sie bereit, Kompromisse bei Ihrer Karriere einzugehen, die auf Codierung hätte basieren können?

Daher ist einer der ersten Schritte, um mit der technischen Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch auf LinkedIn zu beginnen, „sich auf Stellen zu bewerben, die Ihre Spezialisierung widerspiegeln“. Denn wenn Sie sich für ein anderes Berufsfeld entscheiden, sammeln Sie erste Erfahrungen in dem jeweiligen Bereich. Daher wäre es eine Herausforderung, das Feld in der Zukunft zu ändern.

Manche mögen es einen Vorschritt nennen, der vor der Vorbereitung berücksichtigt werden sollte. Häufiger bewerben sich Kandidaten jedoch aus Verlegenheit weiter um die Stelle. Daher ist es wichtig, daran zu denken.

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Erfahren Sie mehr über die Organisation

Wenn Sie jemanden neu kennenlernen, geht es oft darum, einen Schritt voraus zu sein. Aus diesem Grund suchen Sie nach Informationen über diese Person. Was mögen sie und was nicht? Was sind ihre Lebensziele? Das gleiche Konzept gilt für die technische Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche. Es ist einfach besser, alles und jeden über eine Organisation zu lernen, bevor Sie sich entscheiden, zu einem Vorstellungsgespräch in ihr Büro zu gehen. Was solltest du lernen? Hier ist eine Liste der Dinge:

• Herkunft des Unternehmens;
• Ziele und Zielsetzungen;
• Bemerkenswerte Leistungen;
• High-End-Projekte, die sie abwickeln;
• Was ist ihre Geschäftsstrategie?
• Wofür werden sie hauptsächlich anerkannt?
• Werden Sie eine wertvolle Ergänzung sein? Wenn ja, auf welche Weise?

Du musst es wissen!

Wie stellen Sie sich vor?

Einer der größten Vorteile dieser Aussage ist, dass sie den Kandidaten ein offenes Spielfeld bietet. Wie? Also! Meistens haben Interviewer ein Muster. Sie stellen keine Fragen auf der Grundlage dessen, was Sie in Ihren Lebenslauf geschrieben haben. Stattdessen führen sie Fragen aus Ihren vorherigen Antworten aus. Was auch immer Sie den Interviewern über sich erzählen, es besteht eine Wahrscheinlichkeit von 99 %, dass sie Sie etwas aus Ihrer Antwort heraus fragen.

Daher verwenden die Kandidaten in der einleitenden Erklärung einfach die Lebenslauf-Textsprache. Es erweckt den Eindruck, dass sie gar nicht erst versuchen wollen, sich neu vorzustellen. Machen Sie solche Fehler nicht. Erfinden Sie stattdessen eine Einführung, die die Interviews über die folgenden Aspekte informiert:

• Ihr Name und woher kommen Sie?
• Was hast du in der Vergangenheit gemacht?
• Anstatt frühere Arbeitgeber zu nennen, beschreiben Sie die Projekte, die Sie für sie durchgeführt haben. Sagen Sie zum Beispiel: „Ich war Teil der XYZ-Kampagne, wo ich eine Rolle als Webentwickler gespielt habe usw.“
• Sie können auch angeben, wie Sie zur erfolgreichen Umsetzung des Projekts beigetragen haben.
• Können Sie auch angeben, wie Sie zu der neuen Organisation beitragen können?

Auf diese Weise werden Sie bereit sein, von Anfang an Ihr bestes Interesse an der Organisation zu vermitteln.

Polieren Sie Ihre Fähigkeiten zur Problemlösung auf

Haben Sie sich jemals gefragt, warum technische Interviews so ein Schreckgespenst sind? Also! Hier ist eine einfache Beobachtung, im Gegensatz zu anderen Vorstellungsgesprächen, Kickstarts für technische Vorstellungsgespräche mit dem Einführungsgespräch, Vor-Ort-Interview, Problemlösung, Systemdesign und verhaltens-/erfahrungsbasierten Interviews. Diese fünf Aspekte bilden eine ideale Gruppe von drei Interviewphasen für ein technisches Interview. Jetzt ist die Einführung einfach. In der heutigen Zeit erfolgt dies üblicherweise über Telefonanrufe. Aber wenn es um „Problemlösung“ oder „praktisches Vorstellungsgespräch“ geht, stehen Sie möglicherweise vor Herausforderungen. Der Grund dafür ist, dass Sie aufgrund mangelnder Übung nach dem College möglicherweise vergessen haben, wie man eine Mathematikaufgabe löst? Wenn zwischen Ihrer Ausbildungszeit und dem Zeitpunkt des Vorstellungsgesprächs eine Lücke besteht, besteht die Möglichkeit, dass Sie Ihre Fähigkeiten aufpolieren müssen.

Zur Auffrischung der Fähigkeiten zur Problemlösung müssen Sie sich darauf konzentrieren, die besten Kenntnisse aller CS-Grundlagen zu erwerben. Es umfasst Algorithmen, Codierung, Entwurfsmuster, Datenstruktur, Fibonacci-Reihen und so weiter. Es ist nicht entscheidend, tief in jedes Thema einzudringen. Sie müssen sich nur fundierte praktische Kenntnisse der CS-Grundlagen aneignen, die sich in den Stellen- und Aufgabenbereichen widerspiegeln, auf die Sie sich beworben haben.

Wenn Sie sich beispielsweise als Algorithm Engineer oder Computer Programmer beworben haben, ist das Fach „Algorithmus“ für Sie unverzichtbar.

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Problemlösung – Wo anfangen?

Dies ist einer der wichtigsten LinkedIn-Tipps zur Kickstart-Vorbereitung für ein technisches Vorstellungsgespräch, den Kandidaten oft übersehen. Nehmen wir an, ein Kandidat „übt, übt und übt“ für ein Vorstellungsgespräch zur Problemlösung. Allerdings vergisst der Kandidat im Wettlauf, bei der Problemlösung ideal zu werden, den Fokus sowohl auf den Faktor „Umfeld“ als auch auf den Faktor „Befragungsgremium“. Zunächst einmal sind Problemlösungsinterviews nicht vergleichbar mit der Lösung eines mathematischen Problems auf einem Whiteboard. Es ist ziemlich unverwechselbar. Der Grund dafür ist, dass Ihre Punktzahl in einem Problemlösungsgespräch nicht einfach darauf basiert, ob Sie ein Problem lösen oder nicht. Aber es spielt auch eine Rolle, wie Sie das Problem gelöst haben.

Während Sie Ihre Fähigkeiten zur Problemlösung verbessern, müssen Sie sich daher auch darauf konzentrieren, Folgendes zu üben:

• Erklären Sie den Interviewern das Problem. (Es zeigt Ihren Denkprozess).
• Klarheit, ggf. (Falls Sie die Frage nicht verstanden haben oder weitere Fragen dazu haben, müssen Sie dies vorher klären).
• Zögern Sie nicht, Ihre Antwort zu „verbessern“. Wenn es hinter der „Verbesserung“ eine Abkürzung oder eine neue Theorie gibt, erklären Sie es den Gesprächspartnern.
• Keine Panik. Wenn Sie nicht wissen, wie Sie das Problem lösen können? Sie können einfach sagen: „Ich kenne das Thema, bin mir aber nicht sicher, wie ich dieses lösen soll. Falls Sie ein Problem nicht lösen, hinterlässt dies einen schlechten Eindruck auf Ihr Vertrauen, das Sie überhaupt gezeigt haben.

Achten Sie auf wichtige Themen, die die Praxis widerspiegeln

Um die Vorbereitung auf ein technisches Vorstellungsgespräch anzukurbeln, kann LinkedIn Sie in Bedrängnis bringen. Bei einem technischen Vorstellungsgespräch geht es zu 70 % um Ihre praktischen Fähigkeiten und darum, wie Sie technische Aufgaben für die Organisation ausführen können. In diesem Fall müssen Sie sich auf drei Aspekte konzentrieren: Problemlösung, Systemdesign und Verhaltensmuster. Wenn Sie also anfangen, sich intensiv auf jedes Thema vorzubereiten, das unter Problemlösung und Systemdesign fällt, werden Sie kein Ende der Vorbereitung sehen wollen. Sehen Sie sich daher die folgenden wichtigen Konzepte an, auf die Sie sich konzentrieren müssen:

• Technische Kommunikation: Kennen Sie alle Begriffe und Sprachen?
• Zeit- und Raumanalyse: Sie wird von mehreren Organisationen eingesetzt.
• Programmierung.
• Fehlerprüfung und Bestätigung von Fehlern.

Die oben genannten vier sind nur grundlegende Konzepte, um mit der Vorbereitung zu beginnen. Einige themenbezogene Themen sind:

• Datenstruktur (Strings, Arrays, Binary Trees, Linked List, Stacks, Queues, Graphs, etc.).
• Algorithmen (BFS, DFS, DNC, Binäre Suche, Sortierungen, Rekursion usw.).
• Objektorientierte Programmierung (spezifisch für die Programmiersprache, die Sie beherrschen).

Vergessen Sie nicht, sich für den Job zu kleiden

Wie kleide ich mich für ein technisches Kickstart-Interview? Also! Erstens, übertreiben Sie es nicht mit dem Versuch, wie Einstein auszusehen. Ein Mythos oder im Grunde ein Klischee kursiert „für technische Interviews ist es am besten, sich wie ein Nerd zu kleiden“. Brunnen! Es ist lustig. Einige können es jedoch ernst nehmen. Wenn Sie einer dieser Kandidaten sind, der sich für die ideale Nerd-freundliche Brille entscheidet, tun Sie es nicht.

Zunächst einmal ist Selbstvertrauen eines der besten Accessoires, das Sie bei Ihrem technischen Vorstellungsgespräch tragen können. Es ist kein Verbrechen, sich selbst zu vertrauen. Abgesehen davon passt am besten ein formeller Anzug oder eine formelle Bluse mit Hose. Vermeide es, deine Körpersprache zu introvertieren. Halte es einfach. Follow-up allgemeine Interview-Etiketten. Sprechen Sie Ihre Träume und Ziele laut aus.

Wie weit sind Sie bereit zu verhandeln?

Wenn es um ein technisches Vorstellungsgespräch geht, vergisst der Kandidat, eine grobe Schätzung des Gehalts (das er/sie erwartet) zu berechnen. Während der letzten Phase des Vorstellungsgesprächs kann das Gremium fragen, was Ihre Gehaltsvorstellungen sind oder nicht. Und wenn sie diese Frage aus dem Nichts stellen, fühlen Sie sich vielleicht sprachlos. Deshalb ist es entscheidend, an diesen „monetären Faktor“ zu denken. Wenn die Frage auftaucht, sind die Verhandlungschancen hoch. Das Gremium wird Ihrer Forderung möglicherweise nicht nachkommen. Stattdessen bieten sie Ihnen einen geringeren Betrag an. In diesem Fall müssen Sie wissen, wie weit Sie bereit sind zu verhandeln. Zum Beispiel, wenn das Unternehmen nur 3.000 $ pro Monat anbietet. Während Sie 6.000 Dollar verlangten. Es kann eine nervöse Situation für Sie schaffen.

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Fazit

Technische Interviews sind ziemlich unberechenbar. Darauf kann man sich nie zu 100% vorbereiten. Aber auch wenn es dir während des Vorstellungsgesprächs irgendwann mal schlecht geht, ist es entscheidend, wie du dich wieder aufrappelst und weitermachst. Dieses Toolkit für technische Interviews deckt alle vorhersehbaren Faktoren eines technischen Interviews ab.