Zomato Mempekerjakan Melalui Referensi Saja? Inilah Mengapa

Zomato adalah startup yang membawa bisnis pengiriman makanan ke tingkat yang lebih tinggi. Itu tidak hanya mengantarkan makanan tetapi juga menyediakan detail, menu, dan ulasan pelanggan dari sebuah restoran.

Startup ini membuat layanan pengiriman makanan menjadi nyaman, terjangkau, mudah dijangkau, dan dapat diandalkan. Sekarang platform India yang paling dicoba dan dipercaya untuk layanan makanan di rumah.

Menjadi startup yang sukses, ia menarik berbagai profesional ke workstation-nya. Baik profesional yang lebih baru atau berpengalaman, semua orang akan senang bekerja dan belajar di Zomato.

Namun, dipekerjakan di Zomato, bukanlah hal yang mudah. Baru-baru ini, Zomato telah menjelaskan bahwa mereka mempekerjakan karyawannya hanya melalui referensi. Artinya seseorang tidak bisa langsung melamar tetapi hanya dengan rujukan dari yang sudah menjadi karyawan.

Zomato- Platform Pengiriman Makanan Paling Tepercaya di India
Bagaimana Zomato Bekerja?
Budaya Kerja di Zomato
Bagaimana Zomato Mempekerjakan Karyawannya?
Apa itu Perekrutan Referensi?
Mengapa Zomato Mempekerjakan Melalui Referensi?
FAQ

Zomato- Platform Pengiriman Makanan Paling Tepercaya di India

Zomato adalah startup yang menyediakan layanan online food delivery. Ini berfungsi bekerja sama dengan restoran India untuk melayani pelanggan.

Startup ini sudah mapan dan juga telah masuk ke dalam unicorn club pada tahun 2018. Perusahaan kelahiran India ini kini memiliki berbagai pesaing seperti Swiggy, Uber Eats, dll. Namun terus menempati tempat yang besar di pasar dan hati pelanggan.

Dasar

Startup teknologi makanan ini didirikan pada tahun 2008. Ada dua pendiri platform- Deepinder Goyal dan Pankaj Chaddah. Saat ini, Deepinder adalah CEO Zomato.

Markas Besar dan Area Operasi

Markas besar startup ini berada di Gurugram, India. Zomato melayani di hampir setiap kota di India sekarang. Selain India, perusahaan kini telah memperluas layanannya ke seluruh dunia. Negara-negara operasi lainnya termasuk- Sri Lanka, Afrika Selatan, Inggris, Qatar, Filipina, dll.

Bagaimana Zomato Bekerja?

Zomato dengan kata sederhana menawarkan saran dan menerima pesanan dari pelanggan. Ini bertindak sebagai jembatan antara pelanggan dan stasiun makanan.

Pertama, pelanggan membuka aplikasi atau situs web dan dapat menelusuri berbagai stasiun makanan. Kemudian mereka dapat memesan di restoran tertentu. Ketika restoran menerima pesanan, itu mulai menyiapkan makanan. Setelah itu, mitra pengiriman Zomato datang untuk mengambil pesanan. Pesanan kemudian mencapai rumahnya.

Pelanggan melakukan pembayaran dan juga dapat membagikan ulasan mereka. Zomato mengambil komisi dari restoran untuk ini. Dengan cara ini, ini membantu pelanggan mendapatkan makanan favorit mereka dengan mudah.

Budaya Kerja di Zomato

Zomato menawarkan budaya kerja yang profesional, belajar, dan ramah. Ini seperti kondisi kerja yang ideal bagi setiap karyawan.

Bekerja di Zomato memang menyenangkan, tetapi ini bukanlah hal yang menyenangkan bagi semua orang. Ini menuntut pola pikir dan dedikasi yang kuat di luar rezim 9 hingga 5. Para karyawan diharuskan untuk memberikan usaha mereka pada jam-jam ganjil dan kadang-kadang bahkan pada hari libur.

Lagi pula, perusahaan yang begitu besar memang membutuhkan dedikasi yang melebihi biasanya agar berfungsi dengan sukses. Kualitas terbaik tentang Zomato adalah, ia tidak menyembunyikan budayanya. Sebuah survei karyawan dilakukan tentang kondisi kerja. Hasil survei muncul di blog Zomato dan akun Twitter-nya.

Bagaimana Zomato Mempekerjakan Karyawannya?

Zomato adalah startup berbasis teknologi. Ini melibatkan berbagai proses di balik fungsinya yang sukses. Ini bukan pertunjukan satu orang untuk dijalankan. Dibutuhkan tim yang tepercaya dan efisien.

Ada banyak bidang pekerjaan di Zomato. Ini termasuk- pemasaran, teknik, desain, periklanan, dll.

Baru-baru ini, Zomato menyatakan bahwa mereka akan mempekerjakan karyawan hanya melalui referensi. Artinya seseorang tidak dapat memberikan wawancara langsung sendiri. Anda tidak dapat pergi ke portal pekerjaan, melamar peran dan mendapatkan wawancara dari sana.

Untuk masuk sebagai seorang profesional di Zomato, seseorang membutuhkan referensi dari seorang karyawan di Zomato. Karena Zomans (karyawan di Zomato) tidak memberikan rujukan kepada semua orang, perekrutan menjadi terbatas. Hal ini menyulitkan berbagai profesional untuk melamar di Zomato.

Apa itu Perekrutan Referensi?

Rekrutmen referral adalah salah satu jenis proses rekrutmen perusahaan. Dalam hal ini, karyawan perusahaan mengambil bagian dalam proses perekrutan.

Dengan metode ini, karyawan perusahaan yang sudah berbagi lowongan pekerjaan di perusahaan mereka. Mereka membagikan ini dalam jaringan mereka. Kemudian mereka memberikan rekomendasi kepada calon tertentu yang melamar. Dengan cara ini, proses perekrutan menjadi berbasis jaringan daripada terbuka untuk semua.

Mengapa Zomato Mempekerjakan Melalui Referensi?

Zomato memberhentikan berbagai karyawan selama kondisi pandemi yang keras. Sekarang, perusahaan menghidupkan kembali basis karyawannya dengan lambat. Tangkapannya adalah bahwa perusahaan sekarang mempekerjakan profesional teknis, tim produk, pemasaran, profesional hukum hanya melalui rujukan.

Zomato merekrut melalui referensi dari Zomans untuk memastikan mereka mendapatkan karyawan yang tepat.

• Perusahaan menghadapi kerugian selama pandemi. Hal ini membuat perusahaan kehilangan karyawannya karena tidak banyak pekerjaan bagi mereka. Jadi, untuk tetap memeriksa tingkat depresiasi juga merupakan alasan mengapa Zomato merekrut melalui referensi.
• Alasan utama lainnya termasuk menetapkan proses perekrutan yang sederhana dan jelas. Mempekerjakan melalui rujukan berarti tidak ada putaran wawancara tambahan untuk kandidat. Ini menghemat waktu dan tenaga perusahaan.
• Mempekerjakan melalui rujukan membantu Zomato untuk fokus pada kualitas khas kandidat. Ini membantu untuk mendapatkan profesional terbaik dan paling efisien dalam tim.
• Ini membantu Zomato memiliki akses langsung dan mudah ke talenta terbaik. Itu membuat proses dapat dipercaya karena bakat diperoleh oleh karyawan mereka.
• Dengan mempekerjakan melalui rujukan, Zomato memangkas waktu dan biaya pengadaan, penyaringan, negosiasi, dan koordinasi.

Dengan demikian, Zomato telah memutuskan untuk membuat tim terbaiknya hanya melalui referensi.

Kesimpulan

Zomato sejak awal telah datang jauh dan membuat kemajuan besar. Dengan pertumbuhannya yang luar biasa, ini bukan hanya favorit pelanggan tetapi juga tempat kerja yang ideal untuk para profesional.

Perusahaan sekarang telah membuatnya sangat jelas bahwa mereka hanya akan merekrut melalui referensi karyawan. Perusahaan telah menetapkan di situs web mereka bahwa mereka tidak menerima lamaran pekerjaan. Jadi, jika Anda mengenal seseorang di Zomato, hubungi mereka dan kirimkan lamaran menarik Anda kepada mereka.

Bahkan jika Anda tidak mengenal seseorang, inilah saatnya untuk membangun jaringan dan koneksi Anda. Dengan keahlian, pola pikir, dan jaringan yang hebat, Anda dapat mencoba masuk ke startup yang sukses ini.

FAQ

Bagaimana Anda bisa terpilih di Zomato?

Zomato melakukan serangkaian putaran untuk memilih kandidat, Resume Shortlisting, Writing Round, Group Discussion, Technical Rounds, HR Round. Setelah pandemi, Zomato mulai merekrut melalui rujukan saja.

Siapa pemilik Zomato?

Pendiri dan CEO, Deepinder Goyal memiliki Zomato.

Bagaimana cara Zomato merekrut?

Zomato telah mulai merekrut melalui rujukan setelah pandemi untuk memastikan mereka mendapatkan orang yang tepat.