Zomato จ้างผ่านการอ้างอิงเท่านั้น? นี่คือเหตุผล

Zomato เป็นสตาร์ทอัพที่นำธุรกิจส่งอาหารไปให้สูงขึ้นไปอีก ไม่เพียงแต่จัดส่งอาหารเท่านั้น แต่ยังให้รายละเอียด เมนู และรีวิวของลูกค้าเกี่ยวกับร้านอาหารอีกด้วย

การเริ่มต้นทำให้การส่งอาหารสะดวก ราคาไม่แพง เข้าถึงได้ และเชื่อถือได้ ปัจจุบันเป็นแพลตฟอร์มบริการอาหารที่บ้านที่ได้รับการทดสอบและเชื่อถือได้มากที่สุดของอินเดีย

ด้วยการเริ่มต้นที่ประสบความสำเร็จ จึงดึงดูดผู้เชี่ยวชาญหลายๆ คนมาที่เวิร์กสเตชันของตน ไม่ว่าจะเป็นนักศึกษาใหม่หรือมืออาชีพที่มีประสบการณ์ ทุกคนชอบที่จะทำงานและเรียนรู้ที่ Zomato

การได้รับการว่าจ้างที่ Zomato ไม่ใช่เรื่องง่าย เมื่อเร็ว ๆ นี้ Zomato ได้ชี้แจงอย่างชัดเจนว่าได้ว่าจ้างพนักงานผ่านการอ้างอิงเท่านั้น ซึ่งหมายความว่าไม่สามารถสมัครได้โดยตรง แต่เฉพาะกับการอ้างอิงของพนักงานที่มีอยู่แล้วเท่านั้น

Zomato- แพลตฟอร์มส่งอาหารที่เชื่อถือได้มากที่สุดของอินเดีย
Zomato ทำงานอย่างไร?
วัฒนธรรมการทำงานที่ Zomato
Zomato จ้างพนักงานอย่างไร?
การจ้างผู้อ้างอิงคืออะไร?
ทำไม Zomato จ้างผ่านการอ้างอิง?
คำถามที่พบบ่อย

Zomato- แพลตฟอร์มส่งอาหารที่เชื่อถือได้มากที่สุดของอินเดีย

Zomato เป็นสตาร์ทอัพที่ให้บริการส่งอาหารออนไลน์ ทำงานร่วมกับร้านอาหารอินเดียเพื่อให้บริการลูกค้า

การเริ่มต้นนั้นเป็นที่ยอมรับและได้เข้าสู่สโมสรยูนิคอร์นในปี 2561 ปัจจุบันบริษัทสัญชาติอินเดียแห่งนี้มีคู่แข่งหลายราย เช่น Swiggy, Uber Eats เป็นต้น แต่ก็ยังคงครองตำแหน่งใหญ่ในตลาดและในใจลูกค้า

พื้นฐาน

การเริ่มต้นเทคโนโลยีด้านอาหารก่อตั้งขึ้นในปี 2551 มีผู้ก่อตั้งสองคนคือ Deepinder Goyal และ Pankaj Chaddah ปัจจุบัน Deepinder เป็น CEO ของ Zomato

สำนักงานใหญ่และพื้นที่ปฏิบัติการ

สำนักงานใหญ่ของสตาร์ทอัพตั้งอยู่ในเมืองคุรุคราม ประเทศอินเดีย Zomato ให้บริการในเกือบทุกเมืองของอินเดียในขณะนี้ นอกเหนือจากอินเดียแล้ว ปัจจุบันบริษัทได้ขยายบริการไปทั่วโลก ประเทศที่ดำเนินการอื่นๆ ได้แก่ ศรีลังกา แอฟริกาใต้ สหราชอาณาจักร กาตาร์ ฟิลิปปินส์ ฯลฯ

Zomato ทำงานอย่างไร?

Zomato พูดง่ายๆ ว่าให้คำแนะนำและรับคำสั่งจากลูกค้า ทำหน้าที่เป็นสะพานเชื่อมระหว่างลูกค้ากับสถานีอาหาร

ประการแรก ลูกค้าเปิดแอปหรือเว็บไซต์และเรียกดูสถานีอาหารต่างๆ ได้ จากนั้นพวกเขาสามารถสั่งอาหารได้ที่ร้านอาหารแห่งใดแห่งหนึ่ง เมื่อร้านอาหารได้รับออร์เดอร์ ก็เริ่มเตรียมอาหาร หลังจากนั้นพาร์ทเนอร์จัดส่งของ Zomato ก็มารับสินค้า แล้วออร์เดอร์ก็ถึงบ้าน

ลูกค้าชำระเงินและแชร์รีวิวได้ Zomato รับค่าคอมมิชชั่นจากร้านอาหารในเรื่องนี้ วิธีนี้จะช่วยให้ลูกค้าได้รับอาหารมื้อโปรดอย่างสบายใจ

วัฒนธรรมการทำงานที่ Zomato

Zomato นำเสนอวัฒนธรรมการทำงานอย่างมืออาชีพ การเรียนรู้ และเป็นกันเอง เปรียบเสมือนสภาพการทำงานในอุดมคติของพนักงานทุกคน

การทำงานที่ Zomato นั้นยอดเยี่ยม แต่ก็ไม่ใช่ถ้วยชาของทุกคน มันต้องการความคิดที่เข้มแข็งและการอุทิศตนเหนือระบอบ 9 ถึง 5 พนักงานต้องทุ่มเทเวลาหลายชั่วโมงและบางครั้งถึงแม้จะเป็นวันหยุด

ท้ายที่สุด บริษัทขนาดใหญ่ต้องการการอุทิศตนเกินกว่าปกติเพื่อการทำงานที่ประสบความสำเร็จ คุณภาพที่ดีที่สุดเกี่ยวกับ Zomato ก็คือ มันไม่ได้ซ่อนวัฒนธรรมของมันไว้ มีการสำรวจพนักงานเกี่ยวกับสภาพการทำงาน ผลการสำรวจปรากฏบนบล็อกของ Zomato และส่วนจัดการ Twitter

Zomato จ้างพนักงานอย่างไร?

Zomato เป็นสตาร์ทอัพด้านเทคโนโลยี มันเกี่ยวข้องกับกระบวนการต่าง ๆ ที่อยู่เบื้องหลังการทำงานที่ประสบความสำเร็จ ไม่ใช่การแสดงคนเดียวที่จะวิ่ง ต้องการทีมงานที่เชื่อถือได้และมีประสิทธิภาพ

มีงานมากมายที่ Zomato ซึ่งรวมถึง- การตลาด วิศวกรรม การออกแบบ การโฆษณา ฯลฯ

ในครั้งล่าสุด Zomato ประกาศว่าจะจ้างพนักงานผ่านการอ้างอิงเท่านั้น หมายความว่าเราไม่สามารถสัมภาษณ์โดยตรงด้วยตนเองได้ คุณไม่สามารถไปที่พอร์ทัลงาน สมัครงาน และสัมภาษณ์จากที่นั่นได้

ในการเข้าสู่เป็นมืออาชีพใน Zomato บุคคลนั้นต้องการผู้อ้างอิงจากพนักงานที่ Zomato เนื่องจาก Zomans (พนักงานที่ Zomato) ไม่ให้การอ้างอิงกับทุกคน การจ้างงานจึงถูกจำกัด ทำให้ยากสำหรับมืออาชีพหลายๆ คนในการสมัครที่ Zomato

การจ้างผู้อ้างอิงคืออะไร?

การว่าจ้างผู้อ้างอิงเป็นกระบวนการสรรหาประเภทหนึ่งของบริษัท ในการนี้ พนักงานของบริษัทมีส่วนร่วมในกระบวนการสรรหา

ภายใต้วิธีนี้ พนักงานของบริษัทที่มีอยู่แล้วจะแบ่งปันตำแหน่งงานว่างในบริษัทของตน พวกเขาแบ่งปันสิ่งนี้ภายในเครือข่ายของพวกเขา จากนั้นพวกเขาจะให้คำแนะนำแก่ผู้สมัครบางคนที่สมัคร ด้วยวิธีนี้ กระบวนการจ้างงานจะกลายเป็นแบบเครือข่ายมากกว่าเปิดให้ทุกคน

ทำไม Zomato จ้างผ่านการอ้างอิง?

Zomato เลิกจ้างพนักงานหลายคนในช่วงสถานการณ์เลวร้ายของการระบาดใหญ่ ขณะนี้ บริษัทกำลังฟื้นฟูฐานพนักงานอย่างช้าๆ สิ่งที่จับได้คือตอนนี้บริษัทจ้างผู้เชี่ยวชาญด้านเทคนิค ทีมผลิตภัณฑ์ การตลาด ผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายผ่านการอ้างอิงเท่านั้น

Zomato จ้างผ่านการแนะนำจาก Zomans เพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขาได้พนักงานที่เหมาะสม

• บริษัทประสบความสูญเสียในช่วงการระบาดใหญ่ ทำให้บริษัทสูญเสียพนักงานเนื่องจากไม่มีงานทำมากนัก ดังนั้น เพื่อตรวจสอบอัตราการคิดค่าเสื่อมราคาก็เป็นเหตุผลที่ Zomato ว่าจ้างผ่านการอ้างอิง
• เหตุผลสำคัญอีกประการหนึ่งรวมถึงการสร้างกระบวนการจ้างงานที่เรียบง่ายและชัดเจน การจ้างงานผ่านการแนะนำหมายถึงไม่มีการสัมภาษณ์รอบพิเศษสำหรับผู้สมัคร ช่วยประหยัดเวลาและความพยายามของบริษัท
• การจ้างงานผ่านผู้อ้างอิงช่วยให้ Zomato ให้ความสำคัญกับคุณสมบัติที่โดดเด่นของผู้สมัคร สิ่งนี้ช่วยให้ได้ผู้เชี่ยวชาญที่ดีที่สุดและมีประสิทธิภาพมากที่สุดในทีม
• ซึ่งช่วยให้ Zomato เข้าถึงผู้มีความสามารถดีที่สุดได้โดยตรงและง่ายดาย ทำให้กระบวนการนี้น่าเชื่อถือเพราะพนักงานได้พรสวรรค์มา
• ด้วยการว่าจ้างผ่านผู้อ้างอิง Zomato ช่วยลดเวลาและค่าใช้จ่ายในการจัดหา การคัดกรอง การเจรจา และการประสานงาน

ดังนั้น Zomato ได้ตัดสินใจที่จะสร้างทีมที่ดีที่สุดผ่านการอ้างอิงเท่านั้น

บทสรุป

Zomato เริ่มต้นมาไกลและมีความก้าวหน้าอย่างมาก ด้วยการเติบโตอย่างมาก ไม่เพียงแต่เป็นที่ชื่นชอบของลูกค้าเท่านั้น แต่ยังเป็นเวิร์กสเตชันในอุดมคติสำหรับมืออาชีพอีกด้วย

บริษัทได้ทำให้ชัดเจนว่าพวกเขาจะจ้างผ่านการแนะนำพนักงานเท่านั้น ทางบริษัทระบุในเว็บไซต์ของตนว่าไม่รับสมัครงาน ดังนั้น หากคุณรู้จักใครที่ Zomato ให้ติดต่อพวกเขาและส่งใบสมัครที่น่าสนใจของคุณให้พวกเขา

แม้ว่าคุณจะไม่รู้จักใครซักคน แต่ก็ถึงเวลาสร้างเครือข่ายและการเชื่อมต่อของคุณ ด้วยทักษะ ความคิด และการสร้างเครือข่ายที่ยอดเยี่ยม คุณสามารถลองเริ่มต้นใช้งานที่ประสบความสำเร็จนี้ได้

คำถามที่พบบ่อย

คุณได้รับเลือกอย่างไรใน Zomato?

Zomato ดำเนินการเป็นชุดของรอบเพื่อเลือกผู้สมัคร, คัดเลือกประวัติย่อ, รอบการเขียน, การอภิปรายกลุ่ม, รอบทางเทคนิค, รอบ HR หลังจากการระบาดใหญ่ Zomato ได้เริ่มจ้างงานผ่านการอ้างอิงเท่านั้น

ใครเป็นเจ้าของ Zomato?

ผู้ก่อตั้งและซีอีโอ Deepinder Goyal เป็นเจ้าของ Zomato

Zomato รับสมัครงานอย่างไร?

Zomato เริ่มว่าจ้างผ่านการแนะนำผลิตภัณฑ์หลังการระบาดใหญ่เพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขาได้คนที่เหมาะสม