紹介のみによるZomatoの採用？ これが理由です

Zomatoは、フードデリバリービジネスをさらに発展させたスタートアップです。 食事を提供するだけでなく、レストランの詳細、メニュー、顧客レビューも提供します。

このスタートアップは、食品の配達を便利で、手頃な価格で、到達可能で、信頼できるものにしました。 これは現在、インドで最も試行錯誤され、家庭での食品サービスのための信頼できるプラットフォームです。

スタートアップが成功しているため、さまざまな専門家をワークステーションに引き付けています。 初心者でも経験豊富なプロフェッショナルでも、誰もがZomatoで働き学びたいと思っています。

ただし、Zomatoで採用されるのは簡単なことではありません。 最近、ゾマトは紹介を通じてのみ従業員を雇用していることを明らかにしました。 これは、直接応募することはできず、すでに従業員を紹介した場合にのみ応募できることを意味します。

Zomato-インドで最も信頼されている食品配達プラットフォーム
Zomatoはどのように機能しますか？
Zomatoでの労働文化
Zomatoはどのように従業員を雇っていますか？
紹介採用とは何ですか？
なぜZomatoは紹介を通じて採用するのですか？
よくある質問

Zomato-インドで最も信頼されている食品配達プラットフォーム

Zomatoは、フードデリバリーのオンラインサービスを提供するスタートアップです。 インド料理店と連携して機能し、お客様にサービスを提供しています。

スタートアップは定評があり、2018年にユニコーンクラブにも参入しました。インド生まれの会社は現在、Swiggy、Uber Eatsなどのさまざまな競合他社を抱えています。しかし、市場と顧客の心の中で大きな地位を占め続けています。

財団

食品技術のスタートアップは2008年に設立されました。プラットフォームの創設者はDeepinderGoyalとPankajChaddahの2人です。 現在、DeepinderはZomatoのCEOです。

本社および営業エリア

スタートアップの本社はインドのグルガーオンにあります。 Zomatoは現在、インドのほぼすべての都市でサービスを提供しています。 インドを除いて、同社は現在、サービスを世界中に拡大しています。 その他の事業国には、スリランカ、南アフリカ、英国、カタール、フィリピンなどがあります。

Zomatoはどのように機能しますか？

Zomatoは簡単な言葉で提案を提供し、顧客から注文を受けます。 これは、顧客とフードステーションの間の架け橋として機能します。

まず、顧客はアプリまたはWebサイトを開き、さまざまなフードステーションを閲覧できます。 その後、特定のレストランで注文できます。 レストランは注文を受けると、食事の準備を開始します。 その後、Zomato配信パートナーが注文を受け取りに来ます。 その後、注文はその家に到着します。

顧客は支払いを行い、レビューを共有することもできます。 Zomatoは、このためにレストランから委託を受けています。 このように、それは顧客が彼らの好きな食事を安心して得るのを助けます。

Zomatoでの労働文化

Zomatoは、プロフェッショナルで、学び、そしてフレンドリーな職場文化を提供します。 それはどんな従業員にとっても理想的な労働条件のようなものです。

Zomatoでの作業は素晴らしいですが、それはみんなのお茶ではありません。 それには、9から5の体制を超えた強い考え方と献身が必要です。 従業員は、奇数時間、場合によっては休日でも努力する必要があります。

結局のところ、非常に大きな会社が機能するためには、通常以上の献身が必要です。 Zomatoの最高の品質は、その文化を隠さないことです。 労働条件について従業員調査を実施した。 調査の結果は、ZomatoのブログとそのTwitterハンドルに掲載されました。

Zomatoはどのように従業員を雇っていますか？

Zomatoは技術ベースのスタートアップです。 それは、その成功した機能の背後にあるさまざまなプロセスを含みます。 実行するのは一人のショーではありません。 信頼できる効率的なチームが必要です。

Zomatoには多くの分野があります。 これらには、マーケティング、エンジニアリング、デザイン、広告などが含まれます。

最近、Zomatoは、紹介を通じてのみ従業員を雇用すると宣言しました。 それは、自分で直接面接をすることができないことを意味します。 求人ポータルにアクセスして、役割を申請し、そこから面接を行うことはできません。

Zomatoのプロとして参加するには、Zomatoの従業員からの紹介が必要です。 Zomans（Zomatoの従業員）は全員に紹介を行うわけではないため、採用は制限されます。 これにより、さまざまな専門家がZomatoに応募することが困難になります。

紹介採用とは何ですか？

紹介採用は、企業の採用プロセスの一種です。 この中で、会社の従業員は採用プロセスに参加します。

この方法では、会社のすでに従業員が会社の求人を共有します。 彼らはこれをネットワーク内で共有しています。 次に、応募する特定の候補者に推奨事項を提供します。 このようにして、採用プロセスはすべての人に開かれるのではなく、ネットワークベースになります。

なぜZomatoは紹介を通じて採用するのですか？

ゾマトは、パンデミックの厳しい状況の中で、さまざまな従業員を解雇しました。 現在、同社はゆっくりとしたペースで従業員基盤を復活させています。 キャッチは、会社が現在、紹介を通じてのみ技術専門家、製品チーム、マーケティング、法律専門家を雇っているということです。

Zomatoは、適切な従業員を確保するために、Zomansからの紹介を通じて採用しています。

• 同社はパンデミックの際に損失に直面しました。 これにより、会社は従業員の仕事があまりなかったため、従業員を失いました。 ですから、減価償却率をチェックすることも、ゾマトが紹介を通じて採用する理由です。
• もう1つの主な理由は、シンプルで明確な採用プロセスを確立することです。 紹介を通じて採用することは、候補者のための面接の余分なラウンドがないことを意味します。 それは会社の時間と労力を節約します。
• 紹介を通じて採用することで、Zomatoは候補者の特徴的な資質に集中することができます。 これは、チーム内で最高かつ最も効率的な専門家を獲得するのに役立ちます。
• これにより、Zomatoは最高の人材に直接簡単にアクセスできます。 才能は従業員によって獲得されるため、プロセスは信頼できるものになります。
• 紹介を通じて採用することにより、Zomatoは調達、スクリーニング、交渉、調整の時間とコストを削減します。

したがって、ゾマトは紹介を通じてのみ最高のチームを作ることにしました。

結論

Zomatoは、その開始以来、遠くまで来て、大きな進歩を遂げました。 その驚異的な成長により、それは顧客のお気に入りであるだけでなく、専門家にとって理想的なワークステーションでもあります。

同社は現在、従業員の紹介を通じてのみ雇用することを明確にしています。 同社はウェブサイトに求人応募を受け付けないことを定めている。 したがって、Zomatoの誰かを知っている場合は、その人に連絡して、魅力的なアプリケーションを送信してください。

誰かを知らなくても、ネットワークと接続を構築する時が来ました。 優れたスキルセット、考え方、ネットワーキングがあれば、この成功したスタートアップに取り掛かることができます。

よくある質問

Zomatoでどのように選ばれますか？

Zomatoは、候補者を選択するための一連のラウンド、履歴書の候補リスト、書面によるラウンド、グループディスカッション、テクニカルラウンド、HRラウンドを実施します。 パンデミック後、ゾマトは紹介のみで採用を開始しました。

Zomatoの所有者は誰ですか？

創設者兼CEOのDeepinderGoyalはZomatoを所有しています。

Zomatoはどのように採用しますか？

Zomatoは、パンデミック後、適切な人材を確保するために紹介を通じて採用を開始しました。