Stellen Sie bei Zomato nur über Empfehlungen ein? Hier ist der Grund

Zomato ist ein Startup, das das Lebensmittelliefergeschäft zu neuen Höhen geführt hat. Es liefert nicht nur Essen, sondern bietet auch Details, Speisekarten und Kundenbewertungen eines Restaurants.

Das Startup machte die Essenslieferung bequem, erschwinglich, erreichbar und zuverlässig. Es ist jetzt Indiens bewährteste und vertrauenswürdigste Plattform für Essensservices zu Hause.

Als erfolgreiches Startup zieht es verschiedene Fachleute an seinen Arbeitsplatz. Ob Berufseinsteiger oder erfahrener Profi, jeder würde gerne bei Zomato arbeiten und lernen.

Eine Anstellung bei Zomato ist jedoch kein Kinderspiel. Vor kurzem hat Zomato deutlich gemacht, dass es seine Mitarbeiter nur über Empfehlungen einstellt. Das heißt, man kann sich nicht direkt bewerben, sondern nur mit Empfehlung eines bereits Beschäftigten.

Zomato – Indiens vertrauenswürdigste Plattform für die Lieferung von Lebensmitteln
Wie funktioniert Zomato?
Arbeitskultur bei Zomato
Wie stellt Zomato seine Mitarbeiter ein?
Was ist Empfehlungseinstellung?
Warum stellt Zomato durch Empfehlungen ein?
FAQ

Zomato – Indiens vertrauenswürdigste Plattform für die Lieferung von Lebensmitteln

Zomato ist ein Startup, das Online-Lieferdienste für Lebensmittel anbietet. Es funktioniert in Zusammenarbeit mit den indischen Restaurants, um die Kunden zu bedienen.

Das Startup ist gut etabliert und ist 2018 auch in den Club der Einhörner eingetreten. Das in Indien geborene Unternehmen hat mittlerweile diverse Konkurrenten wie Swiggy, Uber Eats, etc. Aber es nimmt weiterhin einen großen Platz in den Märkten und den Herzen der Kunden ein.

Stiftung

Das Food-Tech-Startup wurde im Jahr 2008 gegründet. Es gibt zwei Gründer der Plattform – Deepinder Goyal und Pankaj Chaddah. Derzeit ist Deepinder der CEO von Zomato.

Hauptsitz und Betriebsbereiche

Der Hauptsitz des Startups befindet sich in Gurugram, Indien. Zomato dient jetzt in fast jeder Stadt Indiens. Neben Indien hat das Unternehmen seine Dienstleistungen mittlerweile weltweit ausgebaut. Zu den anderen Betriebsländern gehören Sri Lanka, Südafrika, Großbritannien, Katar, die Philippinen usw.

Wie funktioniert Zomato?

Zomato bietet in einfachen Worten Vorschläge an und nimmt Bestellungen von den Kunden entgegen. Es fungiert als Brücke zwischen den Kunden und den Verpflegungsstationen.

Zunächst öffnet ein Kunde die App oder Website und kann verschiedene Food-Stationen durchstöbern. Dann können sie eine Bestellung in einem bestimmten Restaurant aufgeben. Wenn das Restaurant die Bestellung erhält, beginnt es mit der Zubereitung der Mahlzeit. Danach kommt der Zomato-Lieferpartner, um die Bestellung abzuholen. Die Bestellung erreicht dann ihr Zuhause.

Der Kunde leistet die Zahlung und kann auch seine Bewertungen teilen. Zomato nimmt dafür eine Provision von den Restaurants. Auf diese Weise hilft es den Kunden, ihre Lieblingsgerichte bequem zu bekommen.

Arbeitskultur bei Zomato

Zomato bietet eine professionelle, lernende und freundliche Arbeitskultur. Es ist wie eine ideale Arbeitsbedingung für jeden Mitarbeiter.

Bei Zomato zu arbeiten ist großartig, aber nicht jedermanns Sache. Es erfordert eine starke Denkweise und Hingabe über das 9-to-5-Regime hinaus. Die Mitarbeiter müssen sich zu ungewöhnlichen Zeiten und manchmal sogar an Feiertagen anstrengen.

Schließlich braucht ein so großes Unternehmen Engagement über das Übliche hinaus, um erfolgreich zu funktionieren. Das Beste an Zomato ist, dass es seine Kultur nicht verbirgt. Zu den Arbeitsbedingungen wurde eine Mitarbeiterbefragung durchgeführt. Das Ergebnis der Umfrage kam auf Zomatos Blog und seinem Twitter-Handle.

Wie stellt Zomato seine Mitarbeiter ein?

Zomato ist ein technologiebasiertes Startup. Es beinhaltet verschiedene Prozesse hinter seinem erfolgreichen Funktionieren. Es ist keine One-Man-Show zu laufen. Es braucht ein vertrauenswürdiges und effizientes Team.

Bei Zomato gibt es viele Arbeitsbereiche. Dazu gehören Marketing, Engineering, Design, Werbung usw.

In jüngster Zeit hat Zomato erklärt, dass es Mitarbeiter nur über Empfehlungen einstellen wird. Das bedeutet, dass man selbst kein direktes Interview geben kann. Sie können nicht zu einem Jobportal gehen, sich auf eine Stelle bewerben und von dort aus ein Vorstellungsgespräch absolvieren.

Um als Fachkraft bei Zomato aufgenommen zu werden, benötigt eine Person eine Empfehlung von einem Mitarbeiter bei Zomato. Da die Zomans (Mitarbeiter bei Zomato) nicht jedem eine Empfehlung geben, wird die Einstellung begrenzt. Das macht es verschiedenen Berufsgruppen schwer, sich bei Zomato zu bewerben.

Was ist Empfehlungseinstellung?

Die Einstellung auf Empfehlung ist eine Art Rekrutierungsprozess eines Unternehmens. Dabei nehmen die Mitarbeiter eines Unternehmens am Rekrutierungsprozess teil.

Bei dieser Methode teilen sich die bereits Beschäftigten des Unternehmens Stellenangebote in ihrem Unternehmen. Sie teilen dies in ihrem Netzwerk. Dann geben sie Empfehlungen an bestimmte Kandidaten, die sich bewerben. Auf diese Weise wird der Einstellungsprozess netzwerkbasiert und nicht für alle offen.

Warum stellt Zomato durch Empfehlungen ein?

Zomato hat während der harten Bedingungen der Pandemie verschiedene Mitarbeiter entlassen. Jetzt baut das Unternehmen seinen Mitarbeiterstamm langsam wieder auf. Der Haken ist, dass das Unternehmen seine technischen Fachleute, Produktteams, Marketing- und Rechtsexperten jetzt nur noch über Empfehlungen einstellt.

Zomato stellt über Empfehlungen von den Zomans ein, um sicherzustellen, dass sie die richtigen Mitarbeiter bekommen.

• Das Unternehmen musste während der Pandemie Verluste hinnehmen. Dadurch verlor das Unternehmen seine Mitarbeiter, da es nicht viel Arbeit für sie gab. Um die Abschreibungsrate im Auge zu behalten, ist dies auch ein Grund, warum Zomato über Empfehlungen einstellt.
• Ein weiterer wichtiger Grund ist die Etablierung eines einfachen und übersichtlichen Einstellungsprozesses. Die Einstellung durch Empfehlungen bedeutet für die Kandidaten keine zusätzlichen Gesprächsrunden. Das spart dem Unternehmen Zeit und Mühe.
• Die Einstellung durch Empfehlungen hilft Zomato, sich auf die besonderen Qualitäten der Kandidaten zu konzentrieren. Dies hilft, die besten und effizientesten Fachleute ins Team zu bekommen.
• Dies hilft Zomato, direkten und einfachen Zugang zu den besten Talenten zu haben. Es macht den Prozess vertrauenswürdig, weil das Talent von ihren Mitarbeitern erworben wird.
• Durch die Einstellung durch Empfehlungen reduziert Zomato die Zeit und die Kosten für die Beschaffung, das Screening, die Verhandlung und die Koordination.

Daher hat Zomato beschlossen, sein bestes Team nur durch Empfehlungen zu machen.

Fazit

Zomato ist seit seinem Start weit gekommen und hat große Fortschritte gemacht. Mit seinem enormen Wachstum ist es nicht nur der Liebling der Kunden, sondern auch eine ideale Workstation für Profis.

Das Unternehmen hat jetzt sehr deutlich gemacht, dass es nur über Empfehlungen von Mitarbeitern einstellen wird. Das Unternehmen hat auf seiner Website festgelegt, dass es keine Bewerbungen entgegennimmt. Wenn Sie also jemanden bei Zomato kennen, erreichen Sie ihn und senden Sie ihm Ihre attraktive Bewerbung.

Auch wenn Sie niemanden kennen, ist es an der Zeit, Ihr Netzwerk und Ihre Verbindungen aufzubauen. Mit großartigen Fähigkeiten, Denkweisen und Netzwerken können Sie versuchen, in dieses erfolgreiche Startup einzusteigen.

FAQ

Wie wird man bei Zomato ausgewählt?

Zomato führt eine Reihe von Runden durch, um einen Kandidaten auszuwählen, Resume Shortlisting, schriftliche Runde, Gruppendiskussion, technische Runden, HR-Runde. Nach der Pandemie hat Zomato damit begonnen, nur noch auf Empfehlung einzustellen.

Wem gehört Zomato?

Gründer und CEO Deepinder Goyal besitzt Zomato.

Wie rekrutiert Zomato?

Zomato hat nach der Pandemie damit begonnen, über Empfehlungen einzustellen, um sicherzustellen, dass sie die richtigen Leute bekommen.