추천을 통해서만 Zomato를 고용합니까? 여기 왜

Zomato는 음식 배달 사업을 한 단계 더 발전시킨 스타트업입니다. 음식을 배달할 뿐만 아니라 식당에 대한 세부 정보, 메뉴 및 고객 리뷰를 제공합니다.

이 스타트업은 음식 배달을 편리하고 저렴하며 접근 가능하고 신뢰할 수 있게 만들었습니다. 이제 가정 음식 서비스를 위한 인도에서 가장 시도되고 신뢰할 수 있는 플랫폼입니다.

성공적인 스타트업이기 때문에 다양한 전문가를 워크스테이션으로 끌어들입니다. 신입이든 경험 많은 전문가이든 누구나 Zomato에서 일하고 배우고 싶어할 것입니다.

그러나 Zomato에 취직하는 것은 식은 죽 먹기가 아닙니다. 최근 Zomato는 추천을 통해서만 직원을 고용한다는 점을 분명히 했습니다. 즉, 직접 신청할 수 없고 이미 직원의 추천을 통해서만 신청할 수 있습니다.

Zomato- 인도에서 가장 신뢰할 수 있는 음식 배달 플랫폼
Zomato는 어떻게 작동합니까?
Zomato의 직장 문화
Zomato는 직원을 어떻게 고용합니까?
추천 고용이란 무엇입니까?
Zomato가 추천을 통해 고용하는 이유는 무엇입니까?
자주하는 질문

Zomato- 인도에서 가장 신뢰할 수 있는 음식 배달 플랫폼

Zomato는 온라인 음식 배달 서비스를 제공하는 스타트업입니다. 인도 레스토랑과 협력하여 고객에게 서비스를 제공합니다.

이 스타트업은 잘 정립되어 있으며 2018년에 유니콘 클럽에도 가입했습니다. 인도계 회사는 현재 Swiggy, Uber Eats 등과 같은 다양한 경쟁업체를 보유하고 있습니다. 그러나 시장과 고객의 마음에서 여전히 큰 자리를 차지하고 있습니다.

기반

식품 기술 스타트업은 2008년에 설립되었습니다. 플랫폼의 설립자는 Deepinder Goyal과 Pankaj Chaddah의 두 명입니다. 현재 Deepinder는 Zomato의 CEO입니다.

본사 및 운영 지역

스타트업의 본사는 인도 구루그람에 있다. Zomato는 현재 인도의 거의 모든 도시에서 서비스를 제공하고 있습니다. 인도 외에도 회사는 이제 전 세계적으로 서비스를 확장했습니다. 다른 운영 국가에는 스리랑카, 남아프리카 공화국, 영국, 카타르, 필리핀 등이 있습니다.

Zomato는 어떻게 작동합니까?

Zomato는 간단한 단어로 제안을 제공하고 고객의 주문을 받습니다. 고객과 푸드 스테이션 사이의 다리 역할을 합니다.

첫째, 고객은 앱이나 웹사이트를 열고 다양한 푸드 스테이션을 탐색할 수 있습니다. 그런 다음 특정 레스토랑에서 주문할 수 있습니다. 레스토랑은 주문을 받으면 식사 준비를 시작합니다. 그 후 Zomato 배송 파트너가 주문을 픽업하러 옵니다. 그러면 주문이 집에 도착합니다.

고객이 결제를 하고 리뷰를 공유할 수도 있습니다. Zomato는 이를 위해 레스토랑에서 수수료를 받습니다. 이러한 방식으로 고객이 좋아하는 음식을 쉽게 얻을 수 있습니다.

Zomato의 직장 문화

Zomato는 전문적이고 학습하며 친근한 업무 문화를 제공합니다. 모든 직원에게 이상적인 근무 조건과 같습니다.

Zomato에서 일하는 것은 훌륭하지만 모든 사람의 차 한 잔이 아닙니다. 9:5 체제를 넘어서는 강한 마인드와 헌신이 필요합니다. 직원들은 홀수 시간, 때로는 휴일에도 노력을 기울여야 합니다.

결국, 그렇게 큰 회사가 성공적인 기능을 위해서는 평소보다 더 많은 헌신이 필요합니다. Zomato의 가장 큰 장점은 문화를 숨기지 않는다는 것입니다. 근로 조건에 대해 직원 설문 조사를 실시했습니다. 설문 조사 결과는 Zomato의 블로그와 Twitter 계정에 게시되었습니다.

Zomato는 직원을 어떻게 고용합니까?

Zomato는 기술 기반 스타트업입니다. 성공적인 기능 뒤에는 다양한 프로세스가 포함됩니다. 실행하는 것은 원맨쇼가 아닙니다. 신뢰할 수 있고 효율적인 팀이 필요합니다.

Zomato에는 많은 분야가 있습니다. 여기에는 마케팅, 엔지니어링, 디자인, 광고 등이 포함됩니다.

최근 Zomato는 추천을 통해서만 직원을 고용하겠다고 선언했습니다. 즉, 직접 인터뷰를 할 수는 없습니다. 취업 포털에 가서 역할을 지원하고 면접을 볼 수 없습니다.

Zomato에서 전문가가 되려면 Zomato 직원의 추천이 필요합니다. Zomato 직원들은 모두에게 추천을 하지 않기 때문에 채용이 제한됩니다. 이로 인해 다양한 전문가들이 Zomato에 지원하기가 어렵습니다.

추천 고용이란 무엇입니까?

추천 채용은 회사의 채용 프로세스 유형입니다. 여기에서 회사의 직원이 채용 프로세스에 참여합니다.

이 방법에서는 이미 회사의 직원이 회사의 공석을 공유합니다. 그들은 네트워크 내에서 이것을 공유합니다. 그런 다음 그들은 지원하는 특정 후보자에게 추천을 제공합니다. 이러한 방식으로 채용 프로세스는 모두에게 공개되지 않고 네트워크 기반이 됩니다.

Zomato가 추천을 통해 고용하는 이유는 무엇입니까?

Zomato는 전염병의 가혹한 상황에서 다양한 직원을 해고했습니다. 이제 회사는 느린 속도로 직원 기반을 되살리고 있습니다. 문제는 회사가 이제 추천을 통해서만 기술 전문가, 제품 팀, 마케팅, 법률 전문가를 고용한다는 것입니다.

Zomato는 Zomans의 추천을 통해 고용하여 적합한 직원을 확보하고 있습니다.

• 회사는 전염병 동안 손실에 직면했습니다. 이로 인해 회사는 직원을 잃을 일이 많지 않았기 때문에 직원을 잃게되었습니다. 따라서 감가상각률을 확인하기 위해 Zomato가 추천을 통해 고용하는 이유이기도 합니다.
• 또 다른 주요 이유는 간단하고 명확한 채용 프로세스를 수립하는 것입니다. 추천을 통한 고용은 후보자에 대한 추가 인터뷰 라운드가 없음을 의미합니다. 회사의 시간과 노력을 절약할 수 있습니다.
• 추천을 통한 고용은 Zomato가 후보자의 독특한 자질에 집중하는 데 도움이 됩니다. 이는 팀에서 가장 효율적이고 최고의 전문가를 확보하는 데 도움이 됩니다.
• 이것은 Zomato가 최고의 인재에게 직접적이고 쉽게 접근할 수 있도록 도와줍니다. 직원이 재능을 습득하기 때문에 프로세스를 신뢰할 수 있습니다.
• 추천을 통해 고용함으로써 Zomato는 소싱, 심사, 협상 및 조정에 소요되는 시간과 비용을 절감합니다.

따라서 Zomato는 추천을 통해서만 최고의 팀을 만들기로 결정했습니다.

결론

Zomato는 시작부터 지금까지 많은 발전을 이루었습니다. 엄청난 성장으로 고객이 선호할 뿐만 아니라 전문가를 위한 이상적인 워크스테이션이기도 합니다.

회사는 이제 직원 추천을 통해서만 고용할 것임을 분명히 했습니다. 회사는 웹 사이트에 입사 지원서를 수락하지 않는다고 명시했습니다. 따라서 Zomato에 아는 사람이 있으면 연락하여 매력적인 지원서를 보내십시오.

모르는 사람이 있더라도 네트워크와 연결을 구축해야 할 때입니다. 훌륭한 기술, 사고 방식 및 네트워킹을 통해 이 성공적인 스타트업에 들어갈 수 있습니다.

자주하는 질문

Zomato에서 어떻게 선발되나요?

Zomato는 후보자를 선택하기 위해 일련의 라운드를 실시합니다. 이력서 후보자 명단, 서면 라운드, 그룹 토론, 기술 라운드, HR 라운드. 팬데믹 이후 Zomato는 추천을 통해서만 고용을 시작했습니다.

누가 Zomato를 소유하고 있습니까?

창립자이자 CEO인 Deepinder Goyal은 Zomato를 소유하고 있습니다.

Zomato는 어떻게 모집합니까?

Zomato는 팬데믹 이후 적절한 사람을 확보하기 위해 추천을 통해 고용을 시작했습니다.