Zomato 仅通过推荐人招聘？ 这就是为什么

Zomato 是一家将食品配送业务推向更高水平的初创公司。 它不仅提供食物，还提供餐厅的详细信息、菜单和客户评论。

这家初创公司使送餐变得方便、实惠、可及且可靠。 它现在是印度最久经考验和值得信赖的家庭食品服务平台。

作为一家成功的初创公司，它吸引了各种专业人士到其工作站。 无论是新手还是经验丰富的专业人士，每个人都喜欢在 Zomato 工作和学习。

然而，在 Zomato 被聘用并不是小菜一碟。 最近，Zomato 明确表示，它只通过推荐来雇用员工。 这意味着一个人不能直接申请，而只能通过已有员工的推荐。

Zomato——印度最值得信赖的外卖平台
Zomato 是如何工作的？
Zomato 的工作文化
Zomato 如何招聘员工？
什么是推荐招聘？
为什么 Zomato 通过推荐来招聘？
常问问题

Zomato——印度最值得信赖的外卖平台

Zomato 是一家提供在线送餐服务的初创公司。 它与印度餐馆合作，为顾客服务。

这家初创公司发展势头良好，2018 年也进入了独角兽俱乐部。这家印度本土的公司现在拥​​有各种竞争对手，如 Swiggy、Uber Eats 等。但它继续在市场和客户心中占据着巨大的地位。

基础

这家食品科技初创公司成立于 2008 年。该平台有两位创始人——Deepinder Goyal 和 Pankaj Chaddah。 目前，Deepinder 是 Zomato 的 CEO。

总部和经营区域

这家初创公司的总部位于印度古尔冈。 Zomato 现在几乎在印度的每个城市都有服务。 除印度外，该公司现已将其服务扩展到全球。 其他运营国家包括-斯里兰卡、南非、英国、卡塔尔、菲律宾等。

Zomato 是如何工作的？

Zomato 用简单的话来提供建议并接受客户的订单。 它充当客户和食品站之间的桥梁。

首先，客户打开应用程序或网站，可以浏览各种食品站。 然后他们可以在任何特定的餐厅下订单。 餐厅收到订单后，便开始准备餐点。 之后，Zomato 送货合作伙伴来取货。 订单然后到达它的家。

客户付款，也可以分享他们的评论。 Zomato 为此从餐厅收取佣金。 通过这种方式，它可以帮助客户轻松获得他们最喜欢的饭菜。

Zomato 的工作文化

Zomato 提供专业、学习和友好的工作文化。 对于任何员工来说，这都是一个理想的工作条件。

在 Zomato 工作很棒，但不是每个人都喜欢。 它需要超越朝九晚五制度的强大心态和奉献精神。 员工必须在非工作时间，有时甚至在节假日付出努力。

毕竟，如此大的公司确实需要超越通常的奉献精神才能成功运作。 Zomato 最好的品质是，它不隐藏自己的文化。 对员工的工作条件进行了调查。 调查结果出现在 Zomato 的博客和 Twitter 上。

Zomato 如何招聘员工？

Zomato 是一家以科技为基础的创业公司。 它涉及其成功运作背后的各种过程。 这不是一个人的表演。 它需要一个值得信赖且高效的团队。

Zomato 有许多工作领域。 这些包括-营销、工程、设计、广告等。

最近，Zomato 宣布将仅通过推荐来雇用员工。 这意味着一个人不能自己进行直接采访。 您无法访问工作门户，申请职位并从那里进行面试。

要成为 Zomato 的专业人士，一个人需要 Zomato 员工的推荐。 由于 Zomans（Zomato 的员工）不会向所有人推荐，因此招聘受到限制。 这使得各种专业人士难以申请 Zomato。

什么是推荐招聘？

推荐招聘是公司招聘流程的一种。 在这种情况下，公司的员工参与招聘过程。

在这种方法下，公司的现有员工在他们的公司分享职位空缺。 他们在他们的网络中分享这个。 然后他们向某些申请的候选人提供建议。 通过这种方式，招聘过程变得基于网络，而不是对所有人开放。

为什么 Zomato 通过推荐来招聘？

在大流行的恶劣条件下，Zomato 解雇了多名员工。 现在，该公司正在缓慢恢复其员工基础。 问题是，该公司现在只能通过推荐来雇用其技术专业人士、产品团队、营销、法律专业人士。

Zomato 正在通过 Zomans 的推荐来招聘，以确保他们找到合适的员工。

• 该公司在大流行期间面临亏损。 这使公司失去了员工，因为他们没有太多工作。 因此，保持对折旧率的检查也是 Zomato 通过推荐雇用的一个原因。
• 另一个主要原因包括建立一个简单明了的招聘流程。 通过推荐人聘用意味着无需对候选人进行额外的面试。 它节省了公司的时间和精力。
• 通过推荐进行招聘有助于 Zomato 专注于候选人的独特品质。 这有助于在团队中获得最优秀和最高效的专业人员。
• 这有助于 Zomato 直接、轻松地接触到最优秀的人才。 它使流程值得信赖，因为人才是由他们的员工获得的。
• 通过推荐人招聘 Zomato 减少了采购、筛选、谈判和协调的时间和成本。

因此，Zomato 决定只通过推荐来打造最好的团队。

结论

Zomato 自成立以来已经走过了很长的路，并取得了长足的进步。 随着其巨大的增长，它不仅是客户的最爱，也是专业人士的理想工作站。

该公司现在非常明确地表示，他们只会通过员工推荐来招聘。 该公司已在其网站上规定，他们不接受工作申请。 因此，如果您认识 Zomato 的某个人，请联系他们并将您有吸引力的申请发送给他们。

即使您不认识某人，也是时候建立您的网络和联系了。 凭借出色的技能、思维方式和网络，您可以尝试进入这个成功的创业公司。

常问问题

你是如何被 Zomato 选中的？

Zomato 进行了一系列轮次来选择候选人，简历入围，书面轮次，小组讨论，技术轮次，人力资源轮次。 大流行之后，Zomato 开始仅通过推荐进行招聘。

谁拥有 Zomato？

Deepinder Goyal 的创始人兼首席执行官拥有 Zomato。

Zomato 如何招聘？

大流行之后，Zomato 已开始通过推荐人招聘，以确保他们找到合适的人。