Zomato ¿Contratación solo a través de referencias? Este es el por qué

Zomato es una startup que llevó el negocio de entrega de alimentos a mayores alturas. No solo entrega comida, sino que también proporciona detalles, menús y reseñas de clientes de un restaurante.

La puesta en marcha hizo que la entrega de alimentos fuera conveniente, asequible, accesible y confiable. Ahora es la plataforma más probada y confiable de la India para servicios de alimentos en el hogar.

Al ser una startup exitosa, atrae a varios profesionales a su estación de trabajo. Ya sea un profesional nuevo o experimentado, a todos les encantaría trabajar y aprender en Zomato.

Sin embargo, ser contratado en Zomato no es pan comido. Recientemente, Zomato ha dejado en claro que contrata a sus empleados solo a través de referencias. Esto significa que uno no puede aplicar directamente, sino solo con una referencia de un empleado que ya está.

Zomato: la plataforma de entrega de alimentos más confiable de la India
¿Cómo funciona Zomato?
Cultura laboral en Zomato
¿Cómo Zomato Contrata a sus Empleados?
¿Qué es la contratación de referidos?
¿Por qué Zomato contrata a través de referencias?
Preguntas más frecuentes

Zomato: la plataforma de entrega de alimentos más confiable de la India

Zomato es una startup que brinda servicios en línea de entrega de alimentos. Funciona en colaboración con los restaurantes indios para servir a los clientes.

La startup está bien establecida y también ingresó al club de los unicornios en 2018. La compañía nacida en India ahora tiene varios competidores como Swiggy, Uber Eats, etc. Pero continúa ocupando un lugar enorme en los mercados y en los corazones de los clientes.

Base

La startup de tecnología alimentaria se fundó en el año 2008. Hay dos fundadores de la plataforma: Deepinder Goyal y Pankaj Chaddah. Actualmente, Deepinder es el CEO de Zomato.

Sede y Áreas Operativas

La sede de la startup está en Gurugram, India. Zomato sirve ahora en casi todas las ciudades de India. Aparte de la India, la empresa ahora ha ampliado sus servicios en todo el mundo. Los otros países operativos incluyen: Sri Lanka, Sudáfrica, el Reino Unido, Qatar, Filipinas, etc.

¿Cómo funciona Zomato?

Zomato en palabras simples ofrece sugerencias y toma pedidos de los clientes. Actúa como un puente entre los clientes y las estaciones de comida.

En primer lugar, un cliente abre la aplicación o el sitio web y puede navegar por varias estaciones de comida. Luego pueden hacer un pedido en cualquier restaurante en particular. Cuando el restaurante recibe el pedido, comienza a preparar la comida. Después de eso, el socio repartidor de Zomato viene a recoger el pedido. La orden entonces llega a su casa.

El cliente realiza el pago y también puede compartir sus opiniones. Zomato toma una comisión de los restaurantes por esto. De esta manera, ayuda a los clientes a disfrutar de sus comidas favoritas con tranquilidad.

Cultura laboral en Zomato

Zomato ofrece una cultura de trabajo profesional, de aprendizaje y amigable. Es como una condición de trabajo ideal para cualquier empleado.

Trabajar en Zomato es genial, pero no es del agrado de todos. Exige una mentalidad fuerte y dedicación más allá del régimen de 9 a 5. Se requiere que los empleados rindan sus esfuerzos en horas impares y, a veces, incluso en días festivos.

Después de todo, una empresa tan grande necesita dedicación más allá de lo habitual para funcionar con éxito. La mejor cualidad de Zomato es que no oculta su cultura. Se realizó una encuesta a los empleados sobre las condiciones de trabajo. El resultado de la encuesta apareció en el blog de Zomato y su cuenta de Twitter.

¿Cómo Zomato Contrata a sus Empleados?

Zomato es una startup de base tecnológica. Implica varios procesos detrás de su funcionamiento exitoso. No es un espectáculo de un solo hombre para ejecutar. Necesita un equipo confiable y eficiente.

Hay muchos campos de trabajo en Zomato. Estos incluyen marketing, ingeniería, diseño, publicidad, etc.

Recientemente, Zomato declaró que contratará empleados solo a través de referencias. Significa que uno no puede dar una entrevista directa por su cuenta. No puede ir a un portal de empleo, solicitar un puesto y obtener una entrevista desde allí.

Para ingresar como profesional en Zomato, una persona necesita una referencia de un empleado de Zomato. Dado que los Zomans (empleados de Zomato) no dan referencias a todos, la contratación se limita. Esto dificulta que varios profesionales presenten su solicitud en Zomato.

¿Qué es la contratación de referidos?

La contratación por referencia es un tipo de proceso de selección de una empresa. En este, los empleados de una empresa participan en el proceso de reclutamiento.

Bajo este método, los ya empleados de la empresa comparten las vacantes de trabajo en su empresa. Ellos comparten esto dentro de su red. Luego brindan recomendaciones a ciertos candidatos que se postulan. De esta manera, el proceso de contratación se basa en la red en lugar de estar abierto a todos.

¿Por qué Zomato contrata a través de referencias?

Zomato despidió a varios empleados durante las duras condiciones de la pandemia. Ahora, la compañía está reviviendo su base de empleados a un ritmo lento. El problema es que la empresa ahora contrata a sus profesionales técnicos, equipos de productos, marketing, profesionales legales solo a través de referencias.

Zomato está contratando a través de referencias de Zomans para asegurarse de que obtengan los empleados adecuados.

• La compañía enfrentó pérdidas durante la pandemia. Esto hizo que la empresa perdiera a sus empleados ya que no había mucho trabajo para ellos. Por lo tanto, controlar la tasa de depreciación también es una razón por la que Zomato contrata a través de referencias.
• Otra razón importante incluye establecer un proceso de contratación simple y claro. La contratación a través de referencias significa que no hay rondas adicionales de entrevistas para los candidatos. Ahorra tiempo y esfuerzo a la empresa.
• La contratación a través de referencias ayuda a Zomato a centrarse en las cualidades distintivas de los candidatos. Esto ayuda a conseguir los mejores y más eficientes profesionales en el equipo.
• Esto ayuda a Zomato a tener acceso directo y fácil a los mejores talentos. Hace que el proceso sea confiable porque el talento lo adquieren sus empleados.
• Al contratar a través de referencias, Zomato reduce el tiempo y el costo de abastecimiento, selección, negociación y coordinación.

Por lo tanto, Zomato ha decidido hacer su mejor equipo solo a través de referencias.

Conclusión

Zomato desde su inicio ha llegado lejos y ha hecho un gran progreso. Con su tremendo crecimiento, no solo es el favorito de los clientes, sino también una estación de trabajo ideal para los profesionales.

La compañía ahora ha dejado muy claro que contratarán solo a través de referencias de empleados. La empresa ha establecido en su sitio web que no aceptan solicitudes de empleo. Entonces, si conoces a alguien en Zomato, contáctalo y envíale tu atractiva aplicación.

Incluso si no conoce a nadie, es hora de construir su red y sus conexiones. Con una gran habilidad, mentalidad y creación de redes, puede intentar ingresar a esta exitosa empresa emergente.

Preguntas más frecuentes

¿Cómo te seleccionan en Zomato?

Zomato lleva a cabo una serie de rondas para seleccionar un candidato, preselección de currículum, ronda escrita, discusión grupal, rondas técnicas, ronda de recursos humanos. Después de la pandemia, Zomato comenzó a contratar solo por recomendación.

¿Quién es el dueño de Zomato?

Fundador y CEO, Deepinder Goyal es propietario de Zomato.

¿Cómo recluta Zomato?

Zomato comenzó a contratar a través de referencias después de la pandemia para garantizar que obtengan a las personas adecuadas.