あなたはあなたの上司にあなたのサイドハッスルについて話すべきですか？

上司とあなたの側の喧噪を共有することになると、正直は常に最良の方針ですか？

この投稿では、サイドハッスルプロジェクトについて上司の手がかりを得る必要があるかどうかを探ります。

サイドハッスルがますます一般的になっているため、これは以前よりもタブーがはるかに少なくなっています。 Hubspotのような多くの企業は、従業員が側でビジネスを始めることを積極的に奨励しています。

なぜ人々は彼らのサイドハッスルについて彼らの上司に話したくないのですか

1.報復の恐れ

多くのサイドハスラーは、上司に話すことがキャリアの自殺になることを恐れています。 彼らはあなたの日常の仕事へのあなたのコミットメントを疑うようになります！

あなたはあなたの企業文化を最もよく知っていますが、これは間違いなく私の古い職場では「もの」でした。

2.判断への恐れ

もう1つの一般的な恐れは、特にホワイトカラーの職場環境にいる場合は、上司に経済状況についての判断を下してもらうことです。

「あなたはお金にとても悪いので、サイドハッスルが必要ですか？」 質問が行くかもしれません。 そして、それが言われなかったとしても、知覚はそこにあるかもしれません。

残念ながら、お金が誰かがサイドハッスルを始める多くの理由の1つにすぎないという事実にもかかわらず、多くの雇用主が飛びつくという結論です。

3.失敗への恐れ

あなたがあまりにも早くあなたの側の喧噪について共有し、それがうまくいかない場合、それはあなたがあなたの同僚の前で失敗のように見えるようになりますか？

これらはすべて有効な懸念事項です。

あなたの職場にあなたのサイドハッスルについて話すことの利点

上司にあなたの側の喧噪について話すことには確かにいくつかの認識されたリスクがありますが、いくつかの興味深い利点もあるかもしれません。

1.レバレッジ

あなたの9-5がもはやあなたの唯一の収入源ではないという知識は、職場の交渉に関してあなたにもう少しレバレッジを与えます。

あなたの上司は本当にあなたの仕事を大切にしていますか？ 彼らはあなたがやる気を維持するのを助けるために、より高い給料またはより柔軟な労働時間を延長する必要があるかもしれません。

2.紹介

上司に私の副業について話すことの驚くべき利点の1つは、私たちが顧客と出かけたときに上司がそれについて話し始めたことです。 ウェブサイトがそれほど見栄えが悪く、驚くほどうまく機能しなかったので、少し恥ずかしかったですが、それは会話の話題になりました。

そして、あなたの側の喧噪が競争のない業界にある場合、あなたの上司は、新しいクライアントのためのもう1つの潜在的な紹介元です。 たとえば、私の妻はエンジニアリングの日の仕事の傍らで写真撮影の仕事をしています。 時が経つにつれて、彼女は評判を築き上げ、多くの同僚とその家族のために写真を撮りました。

3.尊重する

最後に、多くのサイドハスラーが経験する1つの利点は、同僚やマネージャーからの新たな敬意です。 いつか起業したいという人の割合は、実際に起業したいという人の割合よりもはるかに高いので、飛躍した人にはある程度の賞賛があります。

「あなたに良い」や「私があなたの年齢のときにビジネスのアイデアを持っていたが、それに対して行動を起こさなかった」などのコメントを聞くようになるかもしれません。

それに加えて、あなたの側の喧噪のCEOの議長からビジネスの全体的な財務状況を見ると、おそらくあなたはあなたの日常の仕事でより良い従業員になるでしょう。 少なくとも私にとっては…やめるまではそうだった。

あなたがきれいに来るべきとき

必要な場合

特定の業界では、外部の経済的利益を開示することが要件です。 これは、弁護、法務、および政府の仕事で最も一般的です。

（連邦政府のほとんどの機関には、司法省のこのような外部雇用と活動のページがあり、仕事以外でできることとできないことを詳しく説明しています。）

疑問がある場合は、人事部に確認してください。

サイドハッスルが公開されている場合

上司があなたの側の喧噪を自分で発見する可能性がある場合は、あなたをグーグルで検索するなどして、それについて率直に話すのは理にかなっていると思います。 結局のところ、彼らがオンラインで見つけたものについて推測するのではなく、会話の所有権を取得したいのです。

それは次のように単純かもしれません：

グラフィックデザインのサポートを求めて数人の友人に連絡してもらいました。それをLinkedInに追加します。

利害の衝突が認識される可能性がある場合

もちろん、あなたは雇用主と直接競争してビジネスを始めるつもりはありませんが、クライアントを失うことは多くのボスが持っている正当な懸念です。

あなたの側の喧噪が同じ業界にある場合は、あなたがあなたのビジネスをあなたの日常の仕事からどのように分離しているかを説明し、あなたが署名したかもしれない競業避止義務を尊重することを忘れないでください。

おそらく上司に話す必要がないとき

あなたのサイドハッスルが完全に異なる分野にある場合

たとえば、私は巨大な自動車メーカーで働いていましたが、私の側の喧噪は靴をオンラインで販売していました。 2つの役割を競合他社と見なす方法はありませんでした。

ギグエコノミーアプリを利用している場合

ギグエコノミーと金儲けアプリの台頭により、おそらくインスタカートの買い物客やAirbnbのホストとして月光を浴びていることを仕事に伝える必要はありません。

あなたのサイドハッスルが超一般的である場合

あなたの雇用主はおそらくあなたがeBayで物を売っているのか、それとも不動産に投資しているのかを知る必要はないでしょう。 これらのサイドハッスルには時間がかかりますが、非常に一般的であるため、実際には「脅威」として認識されていません。

始めたばかりの場合

上司にすべての小さなサイドプロジェクトについて話すことにはあまり意味がないと思います—そして率直に言って、彼らはおそらく気にしないでしょう—あなたが何らかの牽引力を見始めるまで。

彼らはあなたがあなたの休み時間をどのように過ごすかについてのすべての詳細を知る必要はありません。 趣味で裏庭の鳥の餌箱を作っているのか、新しいサイドハッスルのウェブサイトを作っているのかは関係ありません。

24時間あなたを所有している雇用主はいません。

サイドハッスルと職場での成功のための一般的なルール

個人的な利益のために会社のリソースを使用しないでください

つまり、職場で発行されたラップトップや電話をサイドハッスルに使用しないということです。 以前の仕事で仕事のために旅行していたときは、ホテルに着いたときに仕事ができるように、仕事用のラップトップと個人用のラップトップを持っていました。

あなたのビジネスを構築するために会社の時間を使わないでください

あなたが時間給であろうと給料であろうと、あなたの労働時間はあなたの雇用主に100％捧げられていると考えてください。 うまくいけば、あなたはあなたの側の喧噪の努力に向けるために一日にさらに16時間（そして週末には一日中）残されています。

クライアントを盗まないでください

あなたの評判は、ここでの潜在的な法的影響よりも価値があります。

あなたの番：あなたの上司はあなたのサイドハッスルについて知っていますか？

以下のコメントでお知らせください。また、上司にサイドハッスルについて話した（または話していない）理由を教えてください。 次に、Side Hustle Nationに参加して、ビジネスをさらに早く成長させましょう。

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