Sollten Sie Ihrem Chef von Ihrem Nebenjob erzählen?

Wenn es darum geht, Ihren Nebenjob mit Ihrem Chef zu teilen, ist Ehrlichkeit immer die beste Politik?

In diesem Beitrag werden wir untersuchen, ob Sie Ihren Chef über Ihre Nebenbeschäftigungsprojekte informieren sollten oder nicht.

Da Nebenbeschäftigungen immer häufiger werden, ist dies viel weniger tabu als früher. Viele Unternehmen, wie Hubspot, ermutigen ihre Mitarbeiter sogar aktiv, nebenbei Unternehmen zu gründen.

Warum Leute ihrem Chef nichts von ihrem Nebenjob erzählen wollen

1. Angst vor Vergeltung

Viele Nebenbeschäftigte befürchten, dass es Karriere-Selbstmord wäre, wenn sie es ihrem Chef sagen würden. Sie werden anfangen, an Ihrem Engagement für Ihren Job zu zweifeln!

Sie kennen Ihre Unternehmenskultur am besten, aber das war definitiv eine „Sache“ an meinem alten Arbeitsplatz, wo Leute bei Beförderungen durchgelassen wurden, wenn sie als weniger engagiert für die Sache angesehen wurden.

2. Angst vor dem Urteil

Eine weitere häufige Befürchtung ist, dass Ihr Chef Ihre finanzielle Situation beurteilen muss, insbesondere wenn Sie in einem Büroarbeitsumfeld tätig sind.

„Bist du so schlecht mit Geld, dass du einen Nebenjob brauchst?“ die Befragung könnte gehen. Und selbst wenn es ungesagt bleibt, könnte die Wahrnehmung da sein.

Das ist leider die Schlussfolgerung, zu der viele Arbeitgeber vorschnell greifen, ungeachtet der Tatsache, dass Geld nur einer von vielen Gründen ist, warum jemand einen Nebenjob anfangen würde.

3. Angst vor dem Scheitern

Wenn Sie zu früh über Ihre Nebenbeschäftigung sprechen und es nicht funktioniert, werden Sie dann vor Ihren Kollegen wie ein Versager aussehen?

All dies sind berechtigte Bedenken.

Vorteile, wenn Sie Ihren Arbeitsplatz über Ihre Nebenbeschäftigung informieren

Während es sicherlich einige wahrgenommene Risiken gibt, wenn Sie Ihrem Chef von Ihrem Nebenjob erzählen, kann es auch einige interessante Vorteile geben.

1. Hebelwirkung

Das Wissen, dass Ihr 9-5 nicht mehr Ihre einzige Einkommensquelle ist, gibt Ihnen etwas mehr Einfluss, wenn es um Verhandlungen am Arbeitsplatz geht.

Schätzt Ihr Chef Ihre Arbeit wirklich? Sie müssen möglicherweise ein höheres Gehalt oder flexiblere Arbeitszeiten anbieten, um Sie motiviert zu halten.

2. Empfehlungen

Ein überraschender Vorteil, meinem Chef von meinem Nebengeschäft zu erzählen, war, dass er anfing, darüber zu sprechen, wenn wir mit Kunden unterwegs waren. Es war ein wenig peinlich, weil die Website nicht so toll aussah und nicht erstaunlich gut funktionierte, aber es wurde ein Gesprächsthema.

Und wenn Ihre Nebenbeschäftigung in einer nicht wettbewerbsfähigen Branche liegt, ist Ihr Chef nur eine weitere potenzielle Empfehlungsquelle für neue Kunden. Zum Beispiel arbeitet meine Frau nebenbei als Ingenieurin als Fotografin. Im Laufe der Zeit hat sie sich einen Namen gemacht und viele ihrer Kollegen und deren Familien fotografiert.

3. Respekt

Schließlich ist ein Vorteil, den viele Side-Hustler-Erfahrungen haben, der neu entdeckte Respekt ihrer Kollegen und Manager. Der Prozentsatz der Leute, die eines Tages ein Unternehmen gründen wollen, ist viel höher als der Prozentsatz der Leute, die es tatsächlich tun, also gibt es ein gewisses Maß an Bewunderung für diejenigen, die den Sprung wagen.

Sie hören vielleicht Kommentare wie „Gut für Sie“ oder „Ich hatte eine Geschäftsidee, als ich in Ihrem Alter war, habe sie aber nie umgesetzt.“

Darüber hinaus wird es Sie wahrscheinlich zu einem besseren Mitarbeiter in Ihrem Tagesjob machen, wenn Sie das gesamte finanzielle Bild eines Unternehmens vom CEO-Stuhl Ihres Nebenjobs aus sehen. Zumindest hat es für mich funktioniert … bis ich aufgehört habe.

Wann Sie reinkommen sollten

Wenn es erforderlich ist

In bestimmten Branchen ist die Offenlegung externer finanzieller Interessen erforderlich. Dies ist am häufigsten in Verteidigungs-, Rechts- und Regierungsberufen der Fall.

(Die meisten Behörden in der Bundesregierung haben eine Seite für Nebentätigkeiten und Aktivitäten, wie diese vom Justizministerium, auf der dargelegt wird, was Sie außerhalb der Arbeit tun können und was nicht.)

Fragen Sie im Zweifelsfall bei Ihrer Personalabteilung nach.

Wenn Ihre Nebenbeschäftigung öffentlich ist

Wenn die Möglichkeit besteht, dass Ihr Chef Ihre Nebenbeschäftigung selbst entdeckt, indem er Sie googelt oder auf andere Weise, halte ich es für sinnvoll, offen damit umzugehen. Schließlich möchten Sie die Konversation übernehmen, anstatt dass sie Vermutungen darüber anstellen, was sie online finden.

Es könnte so einfach sein wie:

Ein paar Freunde haben mich um Hilfe beim Grafikdesign gebeten, also werde ich das zu meinem LinkedIn hinzufügen.

Wenn es einen wahrgenommenen Interessenkonflikt geben könnte

Natürlich werden Sie kein Unternehmen in direkter Konkurrenz zu Ihrem Arbeitgeber gründen, aber der Verlust von Kunden ist eine berechtigte Sorge vieler Chefs.

Wenn Ihre Nebenbeschäftigung in der gleichen Branche liegt, stellen Sie sicher, dass Sie erklären, wie Sie Ihr Geschäft von Ihrem Hauptjob trennen und alle von Ihnen unterzeichneten Wettbewerbsverbotsverträge einhalten.

Wenn Sie es Ihrem Chef wahrscheinlich nicht sagen müssen

Wenn Ihre Nebenbeschäftigung in einem völlig anderen Bereich liegt

Ich habe zum Beispiel für einen großen Autohersteller gearbeitet und meine Nebenbeschäftigung war der Online-Verkauf von Schuhen. Auf keinen Fall konnten die beiden Rollen als Konkurrenten betrachtet werden.

Wenn Sie Gig-Economy-Apps nutzen

Mit dem Aufkommen der Gig Economy und Apps zum Geldverdienen müssen Sie der Arbeit wahrscheinlich nicht sagen, dass Sie als Instacart-Käufer oder Airbnb-Gastgeber nebenbei arbeiten.

Wenn Ihre Nebenbeschäftigung sehr häufig ist

Ihr Arbeitgeber muss wahrscheinlich nicht wissen, ob Sie Sachen bei eBay verkaufen oder in Immobilien investieren. Auch wenn diese Nebenbeschäftigungen Zeit brauchen, werden sie nicht wirklich als „Bedrohung“ wahrgenommen, weil sie so alltäglich sind.

Wenn Sie gerade erst anfangen

Ich denke nicht, dass es viel Sinn macht, Ihrem Chef von jedem kleinen Nebenprojekt zu erzählen – und ehrlich gesagt ist es ihnen wahrscheinlich egal – bis Sie anfangen, etwas Zugkraft zu sehen.

Sie müssen nicht jedes Detail darüber wissen, wie Sie Ihre Freizeit verbringen. Ob Sie als Hobby ein Vogelhäuschen für Ihren Garten oder eine Website für Ihren neuen Nebenjob gebaut haben, spielt keine Rolle.

Kein Arbeitgeber besitzt Sie 24 Stunden am Tag.

Allgemeine Regeln für Nebenbeschäftigung und Erfolg am Arbeitsplatz

Verwenden Sie keine Unternehmensressourcen für Ihren privaten Gewinn

Das bedeutet, dass Sie Ihren am Arbeitsplatz ausgegebenen Laptop oder Ihr Telefon nicht für Nebenbeschäftigungen verwenden. Wenn ich in meinem alten Job beruflich unterwegs war, nahm ich meinen Arbeitslaptop und meinen privaten Laptop mit, damit ich an meinem Geschäft arbeiten konnte, wenn ich im Hotel ankam.

Verwenden Sie keine Firmenzeit, um Ihr Geschäft aufzubauen

Ob Sie stundenweise oder angestellt arbeiten, betrachten Sie Ihre Arbeitszeit zu 100 % Ihrem Arbeitgeber. Hoffentlich bleiben Ihnen weitere 16 Stunden am Tag (und den ganzen Tag an den Wochenenden) für Ihre Nebenbeschäftigung.

Stehlen Sie keine Kunden

Ihr Ruf ist hier mehr wert als die möglichen rechtlichen Konsequenzen.

Sie sind dran: Weiß Ihr Chef von Ihrem Nebenjob?

Lassen Sie es uns in den Kommentaren unten wissen und teilen Sie mit, warum Sie Ihrem Chef von Ihrem Nebenjob erzählt haben (oder nicht). Dann treten Sie Side Hustle Nation bei, um Ihr Geschäft noch schneller wachsen zu lassen!

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