Você deve contar ao seu chefe sobre sua agitação lateral?

Quando se trata de compartilhar sua agitação lateral com seu chefe, a honestidade é sempre a melhor política?

Neste post, vamos explorar se você deve ou não dar dicas ao seu chefe sobre seus projetos paralelos.

Com as agitações laterais se tornando cada vez mais comuns, isso é muito menos tabu do que era antes. Muitas empresas, como a Hubspot, até incentivam ativamente seus funcionários a iniciar negócios paralelos.

Por que as pessoas não querem contar ao chefe sobre sua agitação lateral

1. Medo de retribuição

Muitos traficantes laterais temem que contar ao seu chefe seria suicídio na carreira. Eles vão começar a duvidar do seu compromisso com o seu trabalho diário!

Você conhece melhor a cultura da sua empresa, mas isso definitivamente era uma “coisa” no meu antigo local de trabalho, onde as pessoas começariam a ser preteridas para promoções se fossem consideradas menos dedicadas à causa.

2. Medo do Julgamento

Outro medo comum é que seu chefe julgue sua situação financeira, especialmente se você estiver em um ambiente de trabalho de colarinho branco.

“Você é tão ruim com dinheiro que precisa de uma agitação paralela?” o questionamento pode ir. E mesmo que não seja dito, a percepção pode estar lá.

Infelizmente, essa é a conclusão para a qual muitos empregadores vão pular, independentemente do fato de que o dinheiro é apenas uma das muitas razões pelas quais alguém iniciaria uma agitação paralela.

3. Medo do fracasso

Se você compartilhar sobre sua agitação lateral muito cedo e não funcionar, isso fará você parecer um fracasso na frente de seus colegas de trabalho?

Todas essas são preocupações válidas.

Benefícios de contar ao seu local de trabalho sobre sua agitação lateral

Embora certamente existam alguns riscos percebidos de contar ao seu chefe sobre sua agitação paralela, também pode haver alguns benefícios interessantes.

1. Alavancagem

O conhecimento de que seu 9-5 não é mais sua única fonte de renda lhe dá um pouco mais de vantagem quando se trata de negociações no local de trabalho.

Seu chefe realmente valoriza seu trabalho? Eles podem precisar estender um salário mais alto ou um horário de trabalho mais flexível para ajudar a mantê-lo motivado.

2. Referências

Um benefício surpreendente de contar ao meu chefe sobre meu negócio paralelo foi que ele começou a falar sobre isso quando saíamos com os clientes. Foi um pouco embaraçoso porque o site não parecia tão bom e não funcionou muito bem, mas se tornou um tópico de conversa.

E se sua agitação lateral estiver em um setor não competitivo, seu chefe é apenas mais uma fonte de referência em potencial para novos clientes. Por exemplo, minha esposa faz um trabalho de fotografia ao lado de seu trabalho de engenharia. Com o tempo, ela construiu uma reputação e tirou fotos para muitos de seus colegas de trabalho e suas famílias.

3. Respeito

Finalmente, um benefício da experiência de muitos traficantes secundários é o respeito recém-descoberto de seus colegas e gerentes. A porcentagem de pessoas que querem começar um negócio um dia é muito maior do que a porcentagem de pessoas que realmente querem, então há um nível de admiração por aqueles que dão o salto.

Você pode começar a ouvir comentários como “Bom para você” ou “Eu tive uma ideia de negócio quando tinha a sua idade, mas nunca a realizei”.

Além disso, ver toda a imagem financeira de um negócio da cadeira do CEO de sua agitação lateral provavelmente fará de você um funcionário melhor em seu trabalho diário. Pelo menos para mim... até que eu parei.

Quando você deve vir limpo

Se for necessário

Em certos setores, a divulgação de interesses financeiros externos é um requisito. Isso é mais comum em trabalhos de defesa, jurídicos e governamentais.

(A maioria das agências do governo federal terá uma página de empregos e atividades externas, como esta do Departamento de Justiça, que explica o que você pode e não pode fazer fora do trabalho.)

Em caso de dúvida, consulte o seu departamento de RH.

Se o seu Side Hustle estiver voltado para o público

Se houver uma chance de seu chefe descobrir sua agitação lateral por conta própria, pesquisando você no Google ou de outra forma, acho que faz sentido ser sincero sobre isso. Afinal, você quer se apropriar da conversa em vez de eles fazerem suposições sobre o que encontram online.

Pode ser tão simples quanto:

Alguns amigos pediram ajuda para design gráfico, então vou adicionar isso ao meu LinkedIn.

Se houver algum conflito de interesse percebido

Agora, é claro que você não vai começar um negócio em concorrência direta com seu empregador, mas perder clientes é uma preocupação legítima que muitos chefes têm.

Se a sua atividade paralela estiver no mesmo setor, certifique-se de explicar como você está separando sua empresa do seu trabalho diário e honrando quaisquer contratos de não concorrência que você possa ter assinado.

Quando você provavelmente não precisa contar ao seu chefe

Se o seu Side Hustle estiver em um campo completamente diferente

Por exemplo, eu trabalhava para um fabricante de automóveis gigante, e meu negócio era vender sapatos online. Não havia como os dois papéis serem considerados concorrentes.

Se você está acessando aplicativos de economia de shows

Com a ascensão da economia gig e dos aplicativos para ganhar dinheiro, você provavelmente não precisa dizer ao trabalho que está fazendo bico como comprador do Instacart ou anfitrião do Airbnb.

Se sua agitação lateral é super comum

Seu empregador provavelmente não precisa saber se você está vendendo coisas no eBay ou investindo em imóveis. Mesmo que essas manobras paralelas levem tempo, elas não são realmente uma “ameaça” percebida porque são muito comuns.

Se você está apenas começando

Não acho que faça muito sentido contar ao seu chefe sobre cada pequeno projeto paralelo – e, francamente, eles provavelmente não se importam – até que você comece a ver alguma tração.

Eles não precisam saber todos os detalhes de como você passa suas horas de folga. Se você estava construindo um alimentador de pássaros para o seu quintal como hobby ou construindo um site para sua nova agitação lateral, isso realmente não importa.

Nenhum empregador é dono de você 24 horas por dia.

Regras Gerais para o Side Hustling e o Sucesso no Local de Trabalho

Não use os recursos da empresa para seu ganho privado

Isso significa não usar seu laptop ou telefone do local de trabalho para sua agitação lateral. Quando eu estava viajando a trabalho no meu antigo emprego, eu carregava meu laptop de trabalho e meu laptop pessoal para poder trabalhar no meu negócio quando chegasse ao hotel.

Não use o tempo da empresa para construir seu negócio

Seja você horista ou assalariado, considere suas horas de trabalho 100% dedicadas ao seu empregador. Espero que você tenha mais 16 horas no dia (e o dia todo nos fins de semana) para dedicar aos seus esforços laterais.

Não roube clientes

Sua reputação vale mais do que as possíveis ramificações legais aqui.

Sua vez: seu chefe sabe sobre sua agitação lateral?

Deixe-nos saber nos comentários abaixo e compartilhe por que você contou (ou não) ao seu chefe sobre sua agitação lateral. Então, junte-se à Side Hustle Nation para começar a expandir seus negócios ainda mais rápido!

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